賈玲

黨的群團工作會議強調(diào)，中國特色社會主義事業(yè)是億萬人民的事業(yè)，黨的群團工作肩負(fù)著莊嚴(yán)使命。工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織一定要堅持解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進取、扎實苦干，切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性，組織動員廣大人民群眾更加緊密地團結(jié)在黨的周圍，把廣大人民群眾對美好生活的追求匯聚成強大動力，共同譜寫實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的新篇章。中共中央總書記習(xí)近平曾指出：“把中國發(fā)展進步的歷程同促進男女平等發(fā)展的歷程更加緊密地融合在一起，使我國婦女事業(yè)發(fā)展具有更豐富的時代內(nèi)涵，使我國億萬婦女肩負(fù)起更重要的責(zé)任擔(dān)當(dāng)?！?/p>

近年，從中央到地方，對女職工工作的重視與日俱增，女職工工作被提到前所未有的高度。新的形勢賦予女性新的使命。都說，“男女平等”、“女性是撐起中國事業(yè)的半邊天”，那么，現(xiàn)實生活中，尤其是建筑行業(yè)，身處弱勢的女性同胞，拿什么與男士平等，又需要擁有什么樣的能力才能撐起半邊天？唯有不斷學(xué)習(xí)提升，方能肩負(fù)重任。

一、增強“跨界學(xué)習(xí)”意識，提升女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)

對于跨界學(xué)習(xí)，首先，要有跨界學(xué)習(xí)的意識。危機意識是促進跨界學(xué)習(xí)的動力，尤其是女性，想要半分成就，就必須付出一分半的努力。在競爭激烈的當(dāng)今社會，只對本職崗位知識從一而終的熱愛，還不能擁有崗位競爭的優(yōu)勢，“復(fù)合型人才”才能穩(wěn)立于競爭上位。因此，是競爭迫使我們必須“多才”。李笑來曾經(jīng)說過，“從平庸走向卓越的最佳策略，就是多維度打造自己的競爭力，每次跨界的學(xué)習(xí)，就是給自己拓展一個新的維度”。其次，要有跨界學(xué)習(xí)的能力?？缃鐚W(xué)習(xí)的能力是本職崗位技能必須過硬，在應(yīng)對當(dāng)前崗位工作游刃有余的情況下，主動跳出事務(wù)性工作，尋求機會學(xué)習(xí)關(guān)聯(lián)崗位業(yè)務(wù)。再次，要有跨界學(xué)習(xí)的平臺。對于跨界學(xué)習(xí)的平臺，針對建筑行業(yè)，企業(yè)可針對女職工相對集中的財務(wù)、成本、資料業(yè)務(wù)系崗位，提供交叉輪崗培訓(xùn)機會，提供轉(zhuǎn)崗崗位。企業(yè)按照女職工意愿組織輪崗培訓(xùn)，如讓成本崗位員工學(xué)習(xí)財務(wù)業(yè)務(wù)、資料崗位員工的學(xué)習(xí)技術(shù)工作、財務(wù)崗位員工的學(xué)習(xí)審計規(guī)范等，輔以崗位練兵、技能競賽等活動，以達到“一門精通，多門貫通”效果。提升女職工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、推進多元發(fā)展，提高女職工的文化素養(yǎng)

一方面是對家庭文化方向性的主導(dǎo)，另一方面是對自身文化的提升。俗話說，“后方不穩(wěn)，前方必亂”，培育好家風(fēng)，對工作有重要的積極影響。建筑行業(yè)，由于工作性質(zhì)，男性常年在外奔波，女性成為經(jīng)營家庭關(guān)系的支柱，扮演多面角色。夫妻關(guān)系、婆媳關(guān)系、親子關(guān)系，都需要廣大女職工用心經(jīng)營，需要真誠付出，也需要溝通技巧。如果能從日常的柴米油鹽中，身體力行，少一分埋怨、多一些理解，家庭和諧，才能讓彼此后方都安穩(wěn)。同樣，自身發(fā)展也需提高文化素養(yǎng)，這需要營造一個宣揚女性文化的良好氛圍，配以豐富多樣的形式載體。女勞模事跡報告，用先進人物事跡弘揚巾幗先鋒文化，激勵女職工創(chuàng)先爭優(yōu)；“玫瑰書香”大力倡導(dǎo)讀書文化，養(yǎng)成讀書習(xí)慣，鼓勵女職工成為書香靈動的女性；誦讀、主題演講等，提升女職工公眾表達的能力；形體禮儀培訓(xùn)提升女職工的自信度和職業(yè)感；國韻、旗袍秀等主題活動引導(dǎo)彰顯女性優(yōu)雅柔美的特質(zhì)。通過多元發(fā)展，打造文化型女職工。

三、集結(jié)優(yōu)勢資源，提升女職工心理素質(zhì)

工作與生活的多重角色讓女職工在全力工作的同時，還更多的承擔(dān)著家庭責(zé)任?，F(xiàn)代職場女性，很努力地尋找、維系家庭和工作兩大版面關(guān)系的平衡點，卻經(jīng)常感覺徒勞，原因有客觀，有主觀。長久地身處“魚”和“熊掌”之間，心理亞健康比例逐步上升，壓力需要緩解調(diào)節(jié)。結(jié)合日常工作，建議企業(yè)大力開展EAP（Employee Assistance Program，即員工幫助計劃，指通過專業(yè)人員對組織及員工進行診斷和建議，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理，是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。）工作。建議一是每個企業(yè)配備一名專業(yè)心理咨詢師，開通在線咨詢，開展個案輔導(dǎo)，團輔活動，不單針對女職工，而是針對全員。二是充分利用地方工會組織、心理協(xié)會等社會資源為公司開展心理講座、團輔活動，對象也是全員，因為家庭的壓力更多是來自另一半的壓力，通過培訓(xùn)及活動，以科學(xué)方式給雙方解壓。三是單位組織豐富多彩的女職工緩解壓力的活動，如親子心理互動，過程中幫助職場媽媽解讀親子關(guān)系培養(yǎng)困惑，并給出家庭關(guān)系改善意見；組織女職工集體觀影、心理素質(zhì)拓展等，傳遞正能量，鼓勵女職工樹立積極上進的心態(tài)和信心。

四、崇尚健康，提升女職工身體素質(zhì)

有人說世上只有兩種東西是屬于自己的，一種是裝在腦袋里的知識，另一種就是健康的體魄。我對此深表贊同。身體是革命的本錢，只有擁有健康的身體，才能為企業(yè)、為社會創(chuàng)造更多價值，才能挑起生活的重?fù)?dān)，為家庭的幸福貢獻力量。因此，女職工的健康體檢及專項篩查必須要保證；其次要保證足夠的睡眠、合理的飲食；再次可根據(jù)興趣選擇瑜伽、舞蹈、跑步等方式保證運動量。同時，優(yōu)化女職工關(guān)愛員工機制，加強對重病女職工的幫扶。

（作者單位：深圳中鐵二局工程有限公司）