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        國(guó)企黨組織如何創(chuàng)新開(kāi)展青年職工思想政治工作

        2017-10-19 23:11:47鄧路君
        企業(yè)文化 2017年35期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作

        鄧路君

        摘要:習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中對(duì)青年一代寄予了厚望。崇高的使命,呼喚著青年人勇于擔(dān)當(dāng)時(shí)代重任。本文通過(guò)深入分析當(dāng)代青年的思想現(xiàn)狀,從注重調(diào)査研究、創(chuàng)新工作載體、強(qiáng)化思想引領(lǐng)等方面著手,著力探索新時(shí)代下國(guó)企基層黨組織開(kāi)展青年職工思想政治工作的新機(jī)制、新方法。

        關(guān)鍵詞:國(guó)企黨組織;青年職工;思想政治工作

        “青年興則國(guó)家興,青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng),國(guó)家就有前途,民族就有希望?!秉h的十九大報(bào)告中,習(xí)近平同志對(duì)青年一代寄予殷切期望。青年是新時(shí)代的建設(shè)者和接班人,是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體,對(duì)企業(yè)而言,青年職工更是一支不可或缺的力量。新形勢(shì)下如何創(chuàng)新開(kāi)展青年職工的思想政治工作,最大程度地激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性,是擺在國(guó)企黨組織面前一項(xiàng)新的研究課題。

        一、新形勢(shì)下國(guó)企加強(qiáng)青年職工思想政治工作的重要性分析

        (一)是企業(yè)自身改革和發(fā)展的需要

        青年職工是推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展的重要力量。伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)要想具備自身的競(jìng)爭(zhēng)力,充分發(fā)揮青年職工的力量極為重要。青年職工是企業(yè)的脊梁,如何加強(qiáng)青年職工思想道德建設(shè),切實(shí)凝聚起青年人崇德向善、愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的強(qiáng)大正能量,充分發(fā)揮其主力軍的作用,引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展聚智添力,這需要有強(qiáng)大的思想政治工作做保證。

        (二)是黨組織工作的重要組成部分

        高度重視對(duì)青年一代的教育和培養(yǎng),努力提高青年職工的思想道德素質(zhì),是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是黨和國(guó)家事業(yè)后繼有人的重要保證。基層黨組織必須緊抓思想政治工作這條主線,把握青年職工的思想脈搏,有效地教育引導(dǎo),促進(jìn)其全面發(fā)展,引導(dǎo)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。

        (三)是青年職工自身成長(zhǎng)成才的需要

        當(dāng)代青年大多是“80后、90后”,是伴隨著改革開(kāi)放、社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展而成長(zhǎng)起來(lái)的新一代,他們?cè)诹己玫纳鐣?huì)發(fā)展環(huán)境中長(zhǎng)大,但在一定程度上也缺乏一種從艱苦奮斗中磨練出來(lái)的意志品質(zhì)。加強(qiáng)青年職工的思想政治工作,引導(dǎo)他們積極調(diào)整心態(tài)、正確面對(duì)挫折,有助于他們自身的成長(zhǎng)成才。

        二、當(dāng)前國(guó)企青年職工思想現(xiàn)狀及動(dòng)態(tài)剖析

        當(dāng)代青年職工是在利益多元、價(jià)值多元、信息多元的復(fù)雜環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的,多元化的價(jià)值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨(dú)立性、多變性等特點(diǎn)。具體如下:

        (一)開(kāi)拓進(jìn)取,平等意識(shí)強(qiáng),但政治辨別力較弱

        多數(shù)青年的價(jià)值取向體現(xiàn)了公平、效率、競(jìng)爭(zhēng)、自立的時(shí)代特征,他們對(duì)社會(huì)風(fēng)氣等方面存在的問(wèn)題比較反感,注重平等,講求參與,有法律意識(shí)和批判精神。同時(shí),他們極易接受新穎的觀念和時(shí)髦的概念,由于信息接受渠道的多樣化,加之受社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的負(fù)面效應(yīng),多元文化的沖擊等影響,政治辨別力較弱,往往看問(wèn)題有熱度缺深度,重情理輕法理,容易被極端言論綁架、裹挾,缺乏判斷力。

        (二)崇尚自我,個(gè)體意識(shí)強(qiáng),但集體協(xié)作觀念淡薄

        根據(jù)有關(guān)調(diào)研,90%以上的青年職工自我觀念比較強(qiáng),在人生價(jià)值觀上習(xí)慣于以自我為中心,注重個(gè)人奮斗,追求自身權(quán)利以及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。部分青年過(guò)于注重自我發(fā)展,對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不高,自我職業(yè)規(guī)劃不夠明確。團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及奉獻(xiàn)精神不足,在工作中只愿當(dāng)主角,挑大梁,而不愿做重復(fù)性、輸出性工作,對(duì)自己在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展信心不足。

        (三)善于學(xué)習(xí),富創(chuàng)造激情,但缺乏韌性精神

        當(dāng)前青年職工大多是獨(dú)生子女,大部分受過(guò)良好的高等教育,學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),思維活躍,不循舊,不保守,富有創(chuàng)造激情。但他們成長(zhǎng)過(guò)程沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)困苦的逆境,工作中由于閱歷單一,在處理工作問(wèn)題和人際關(guān)系時(shí)不夠成熟,容易受挫導(dǎo)致思想不穩(wěn)定、工作不安心。

        三、有效開(kāi)展青年職工思想政治工作的對(duì)策和思考

        面對(duì)新形勢(shì)下青年職工的思想現(xiàn)狀,基層黨組織要不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)靑年思想政治工作,增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性,努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求和靑年特點(diǎn)的思政工作機(jī)制。

        (一)注重調(diào)査研究,把準(zhǔn)青年思想特征

        要深入青年職工中開(kāi)展調(diào)查研究,了解和把握青年的思想動(dòng)態(tài)與需求;要建立健全青年的思想動(dòng)態(tài)分析制度,通過(guò)定期召開(kāi)座談會(huì)、建立微信群互動(dòng)交流、舉辦青年論壇等方式,廣泛開(kāi)展青年思想調(diào)查研究。特別是要針對(duì)改革攻堅(jiān)階段基層青年工作出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題,了解各類(lèi)青年群體的成長(zhǎng)需求和思想動(dòng)態(tài),切實(shí)把握并反饋青年在新形勢(shì)下的思想和活動(dòng)特點(diǎn)。通過(guò)準(zhǔn)確有效地把握青年思想政治工作中那些規(guī)律性的特點(diǎn),找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn),營(yíng)造具有時(shí)代特征的健康向上的青年文化和單位文化氛圍,不斷增強(qiáng)青年對(duì)黨組織的群體歸屬感和向心力。

        (二)創(chuàng)新工作載體,服務(wù)青年成長(zhǎng)成才

        一方面,不斷豐富活動(dòng)載體。緊緊抓住青年職工的興奮點(diǎn),圍繞企業(yè)中心工作,充分利用微信公眾號(hào)、APP等網(wǎng)絡(luò)新興技術(shù),開(kāi)辟思想政治工作新陣地,同時(shí),大力開(kāi)展誦讀革命經(jīng)典、詩(shī)詞大賽、辯論賽、崗位練兵、青年風(fēng)采大賽等豐富新穎的主題教育活動(dòng),努力把思想道德建設(shè)融入青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)中。另一方面,完善制度建設(shè)。將思想政治工作和青年職工的實(shí)際需求相結(jié)合,建立評(píng)優(yōu)機(jī)制,定期對(duì)職工進(jìn)行測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì);依法保障青年職工權(quán)益,健全企業(yè)和職工的利益共享機(jī)制,以具體而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)激勵(lì)青年職工。同時(shí),建立和完善青年職工培養(yǎng)選拔和激勵(lì)保障機(jī)制,幫助他們克服急功近利的心態(tài),引導(dǎo)他們把個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái),科學(xué)制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo),增強(qiáng)青年人在企業(yè)中的成就感和使命感。

        (三)強(qiáng)化思想引領(lǐng),培植青年愛(ài)企情感

        一方面,突出人文關(guān)懷?!耙匀藶楸尽笔亲龊们嗄曷毠に枷牍ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn),要加強(qiáng)心理健康教育,提高其自我調(diào)適能力,幫助舒緩工作壓力,強(qiáng)化職業(yè)情感。同時(shí),應(yīng)從解決青年最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的問(wèn)題入手,用溫暖和關(guān)愛(ài)吸引青年,增強(qiáng)青年職工在企業(yè)中的歸屬感。另一方面,突出典型示范。將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育相結(jié)合,大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各層面和各條線上的“青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”、“青年突擊隊(duì)”等優(yōu)秀青年和青年群體,進(jìn)一步培養(yǎng)青年職工良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)意識(shí),引導(dǎo)他們與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),切實(shí)擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任。

        (作者單位:南京市江寧區(qū)房屋征收管理辦公室)

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