高佳林

摘要：新常態(tài)下我國已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的戰(zhàn)略機(jī)遇期，作為市場經(jīng)濟(jì)重要組成部分的國有企業(yè)也需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，要正視思想政治工作的重要作用，本文謹(jǐn)就思想政治工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的巨大作用進(jìn)行闡述，并在此基礎(chǔ)上探討如何提高國有企業(yè)的思想政治工作水平。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；思想政治工作；國有企業(yè)

不同于民營企業(yè)，我國的國有企業(yè)同時(shí)兼具行政性與市場性兩種性質(zhì)，這就決定了國有企業(yè)的發(fā)展決不能盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，還需要充分發(fā)揮出黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮出國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭作用，就需要國有企業(yè)對(duì)思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營帶來的助力有充分的認(rèn)知。

一、思想政治工作對(duì)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用

（一）思想政治工作是生產(chǎn)經(jīng)營的生命線

對(duì)于國有企業(yè)而言，思想政治工作是解決人的思想、觀點(diǎn)與政治立場問題的重要方法，也是提高國有企業(yè)職工思想覺悟的重要手段。我國在發(fā)展過程中，就思想政治工作始終以“一切工作的生命線”這一命題來突出其重要性。對(duì)于國有企業(yè)而言，其行為是黨的意志與利益決定的，保持思想政治立場的正確性，維持思想覺悟的先進(jìn)性就顯得尤為重要了。

國有企業(yè)同時(shí)具有行政性與市場性，是按照構(gòu)建中國特色社會(huì)主義社會(huì)的基本目標(biāo)制定的國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向，是通過策劃、組織、調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)與控制等手段，使國有企業(yè)不斷向著更好的方向前進(jìn)，而要想確保前進(jìn)方向的正確性，確保國有企業(yè)始終不偏離正確的前進(jìn)路線，就需要以思想政治工作作為鞭策與指引路標(biāo)，思想政治工作的“生命線”地位，就得以體現(xiàn)。對(duì)于國有企業(yè)而言，思想政治工作需要確保國有企業(yè)的生產(chǎn)與運(yùn)營能夠始終遵循黨的路線與方針，始終堅(jiān)持社會(huì)主義發(fā)展方向，這是國有企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的精神動(dòng)力與精神源泉，也是國有企業(yè)的思想保證。

（二）思想政治工作能夠提高國有企業(yè)的凝聚力

近年來，我國始終在致力于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)的深化改革也給國有企業(yè)職工帶來的巨大的震蕩，這種狀態(tài)下就難免衍生出許多矛盾與糾紛，國有企業(yè)職工的切身利益受到威脅，對(duì)于國有企業(yè)就難免缺乏安全感與責(zé)任感，盡管我國逐漸進(jìn)入到了新常態(tài)，但對(duì)于國有企業(yè)而言，企業(yè)與職工之間的矛盾與爭議，依舊是亟待解決的問題，就需要通過有效的思想政治工作來拉近國有企業(yè)與職工之間的距離，緩和勞資矛盾，建立更加完善的勞動(dòng)關(guān)系，從而提高職工對(duì)于國有企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，提高國有企業(yè)的凝聚力[1]。

二、新常態(tài)下如何加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作

（一）結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

新常態(tài)下，國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)始終保持著井井有條的工作秩序，但國有企業(yè)職工相對(duì)而言是處于被動(dòng)狀態(tài)，僅僅是被動(dòng)地、機(jī)械地、按照任務(wù)要求來完成工作，國有企業(yè)的職工缺乏創(chuàng)新意識(shí)與推動(dòng)力，無法為國有企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也無法真正實(shí)現(xiàn)職工的自我價(jià)值，這既不利于國有企業(yè)的發(fā)展，也不利于職工自身的發(fā)展。針對(duì)這種情況情況，國有企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，在遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)以人為本的教育理念，尊重并傾聽職工的所思所想，更多的站在職工的立場和角度來考慮問題，才能夠真正拉近與職工之間的心理距離，提高職工對(duì)于國有企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。另外，國有企業(yè)在思想政治工作中還需要保證思想政治工作目標(biāo)與國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相同步，將國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)作為思想政治工作的目標(biāo)，僅僅圍繞著提高國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、推動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一最終目標(biāo)來開展思想政治工作，提高職工的責(zé)任感。針對(duì)職工與國有企業(yè)之間的矛盾問題，還需要國有企業(yè)建立合理的利益分配機(jī)制，將生產(chǎn)經(jīng)營工作水平與職工的物質(zhì)利益相結(jié)合，以此來調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，提高職工的安全感。例如，國有企業(yè)可以引進(jìn)績效管理機(jī)制，制定績效工資體系，根據(jù)實(shí)際崗位的工作需要與工作職責(zé)制定合理的績效考核指標(biāo)，以此作為職工工作評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于達(dá)到績效指標(biāo)的職工給予一定的績效獎(jiǎng)金，提高職工的積極性與工作熱情。

（二）實(shí)現(xiàn)思想政治工作與國有企業(yè)管理的同步開展

國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)作為日常工作的重要環(huán)節(jié)，將思想政治工作放在生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的同等高度上來看待，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與日常管理的同步性，實(shí)現(xiàn)二者的同步研究、同步規(guī)劃、同步指揮、同步協(xié)調(diào)，思想政治工作應(yīng)當(dāng)與管理工作實(shí)現(xiàn)并軌，以確保思想政治工作的有效性，并簡化工作程序[2]。例如，國有企業(yè)在制定階段性工作計(jì)劃時(shí)，同時(shí)也需要根據(jù)每一個(gè)重要的工作節(jié)點(diǎn)制定思想政治工作計(jì)劃，以此來深化思想政治工作的作用與效果。同時(shí)，在管理手段方面，還需要以法治思想來充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，以法治的手段來提高思想政治工作的有效性，抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保法治工作的深度與力度，將以往阻礙國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、激化勞資矛盾的錯(cuò)誤思想加以清除，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，在工作中嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《合同法》等法律法規(guī)的具體要求，制定正確的思想導(dǎo)向。

三、結(jié)語

總而言之，思想政治工作對(duì)于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營而言起到了“生命線”的重要作用，能夠凝聚人心、激發(fā)生產(chǎn)力與創(chuàng)造力，也是緩和勞動(dòng)關(guān)系的重要潤滑劑，需要國有企業(yè)給予充分的重視，并以有效的手段發(fā)揮思想政治工作的巨大效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]李國輝.加強(qiáng)新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].新西部旬刊，2015（3）：63-63.

[2]蔡志強(qiáng)，張瀟文.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策思考[J].國資報(bào)告，2016（7）：26-30.

（作者單位：北京順義燃?xì)饪毓捎邢挢?zé)任公司）