亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新形勢下基層供電企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新與思考

        2017-10-19 23:11:47吳佶霞
        企業(yè)文化 2017年35期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作新形勢

        吳佶霞

        摘要:由于電力體制改革的不斷深化,供電企業(yè)面臨著諸多不確定因素,給企業(yè)員工尤其是青年員工思想政治工作帶來了新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。本文通過分析新形勢下基層供電企業(yè)青年員工思想變化,思考得出了改革進(jìn)程中提升思想政治工作水平,促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的幾點(diǎn)對策。

        關(guān)鍵詞:新形勢;基層供電企業(yè);青年員工;思想政治工作

        企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)的有機(jī)組成部分,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供了精神動(dòng)力和思想保證。隨著電力體制改革的不斷深化,公司內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化,優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)、員工激勵(lì)、規(guī)章制度等的變革和再造,對員工的知識技能、環(huán)境適應(yīng)能力等提出了新要求。因此,做好新形勢下基層供電企業(yè)青年員工的思想政治工作,充分發(fā)揮員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)其活力和激情,提升其責(zé)任心和能力,從根本上減少和消除公司改革過程中帶來的負(fù)面影響,推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的順利開展,就顯得尤為重要了。

        青年員工大多出生在80年后,充分享受了改革開放、社會發(fā)展帶來的精神物質(zhì)財(cái)富,社會多種文化、思潮的沖突等因素也導(dǎo)致他們思想觀念和價(jià)值觀的多元化;又由于青年員工大多為獨(dú)生子女,在養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境中長大,逐步形成了以自我為中心的思維模式。

        青年員工學(xué)習(xí)和成長的年代恰恰是互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的年代,他們的思維模式、學(xué)習(xí)特點(diǎn)、行動(dòng)導(dǎo)向和價(jià)值觀等方面深受互聯(lián)網(wǎng)文化的影響,網(wǎng)絡(luò)媒體既豐富了他們知識結(jié)構(gòu),開闊了他們的視野,也使他們受到一些負(fù)面影響。

        因此,在這個(gè)特時(shí)代背景的影響下,青年員工的心理訴求表現(xiàn)出了鮮明的時(shí)代特征:一是尖銳的獨(dú)立自主性。二是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的特點(diǎn)使他們在網(wǎng)絡(luò)上顯得更加開放,更愿意暴露自己內(nèi)心深處的想法,在現(xiàn)實(shí)社會有卻表現(xiàn)得羞澀、不成熟甚至脆弱。三是尋求更多的包容性。四是希望擁有自由表達(dá)的權(quán)利。五是擁有深入探究和創(chuàng)新的精神,但往往容易忽視社會現(xiàn)實(shí),忽略傳統(tǒng)文化。

        無論是贊揚(yáng)他們的活力、創(chuàng)新和獨(dú)立,還是批評他們脆弱、極端和不成熟,青年員工已經(jīng)以一種無法阻止的能量逐漸滲入到企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié),開始彰顯自己獨(dú)特的個(gè)性和魅力。習(xí)總書記指出“青年興則國家興,青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”,青年更是企業(yè)發(fā)展的未來,要做好現(xiàn)代企業(yè)管理,就必須善于把握青年員工的心理訴求,整合管理職能,進(jìn)一步發(fā)揮政治思想的引領(lǐng)和塑造功能,賦予思想政治工作新的活力和感染力,更好地幫助青年員工融入企業(yè),發(fā)揮青年員工的主力軍作用。

        基于以上的分析,國網(wǎng)自貢供電公司通過強(qiáng)化價(jià)值引領(lǐng)、樹立和弘揚(yáng)先進(jìn)典型、加大人文關(guān)懷力度等舉措,不斷提升青年員工思想政治工作實(shí)際效果。

        一是加強(qiáng)形勢任務(wù)教育,強(qiáng)化價(jià)值引領(lǐng)。通過多種形式多種平臺,如召開中心組擴(kuò)大會、青工座談會等來加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線及公司規(guī)章制度、公司文化的傳播和執(zhí)行,幫助青年員工進(jìn)一步了解電力體制改革出臺的背景,掌握政策精神,熟悉改革內(nèi)容,了解公司的發(fā)展方向,將青年員工思想統(tǒng)一到公司戰(zhàn)略部署上來,形成共謀大局、共創(chuàng)一流的強(qiáng)大合力。轉(zhuǎn)變員工思想觀念,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,做到有的放矢、對癥下藥,引導(dǎo)員工一分為二地看清形勢,看到個(gè)人與組織,看到不利一面與有利一面,培養(yǎng)青年員工充分利用有利條件,克服不利因素,樹立青年員工與企業(yè)共成長的信心。多渠道開展青年員工思想動(dòng)態(tài)分析,幫助引導(dǎo)員工解決思想困惑,消除認(rèn)識上的疑慮、心態(tài)上的不平衡。

        二是樹立和弘揚(yáng)先進(jìn)典型。加大先進(jìn)典型選樹力度,充分利用新媒體等各種平臺開展先進(jìn)典型宣傳展示活動(dòng),用身邊的先進(jìn)事跡感染公司廣大員工,讓員工看得見方向和目標(biāo),激發(fā)其榮譽(yù)感、使命感,提升其思想政治水平、工作積極性,把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)上來。

        三是堅(jiān)持以人為本,加大人文關(guān)懷力度。通過搭建公司與青年員工的溝通交流平臺,使公司信息溝通渠道更加暢通,增強(qiáng)公司凝聚力,提升青年員工的歸屬感。構(gòu)建集中員工智慧、反映員工心聲的響應(yīng)機(jī)制,并授予相應(yīng)建議權(quán)、重要會議旁聽、民主評議等,使他們發(fā)揮對公司的主人翁作用。

        四是做好制度保障,全面抓落實(shí)。面對新形勢,必須堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,在抓好公司改革、發(fā)展和轉(zhuǎn)型等中心工作的同時(shí),高度重視和改進(jìn)思想政治工作。將思想政治工作貫穿到公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)等工作中進(jìn)行同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。

        五是堅(jiān)持“入職溝通,共同成長”。針對新員工,根據(jù)入職時(shí)間安排落實(shí)不同層次的溝通交流機(jī)制,幫助管理層了解新員工,明白他們的優(yōu)缺點(diǎn),并指導(dǎo)開展職業(yè)生涯規(guī)劃。堅(jiān)持“定期溝通,上下一心”。定期開展員工思想動(dòng)態(tài)收集和答復(fù)工作,起到傳達(dá)、解惑、排郁三大功能;開展領(lǐng)導(dǎo)面對面活動(dòng),就員工感興趣的話題和公司發(fā)展與管理層進(jìn)行零距離溝通,如職業(yè)規(guī)劃、員工福利和公司業(yè)務(wù)發(fā)展等。

        六是善用新媒體,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢。在現(xiàn)實(shí)生活和工作中,青年員工一般更樂意于在網(wǎng)絡(luò)平臺上坦露心聲,暢談理想,發(fā)泄牢騷。搭建新員工微信群、支部交流微信群、行政部門交流微信群、興趣小組微信交流群,給青年員工創(chuàng)造各種形式網(wǎng)絡(luò)交流平臺,便于青年員工表達(dá)心聲,放松心情。同時(shí)也有利于各級管理層有途徑及時(shí)了解青年員工的真實(shí)需求和想法,及時(shí)開展溝通和引導(dǎo)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉春華.新形勢下供電企業(yè)思想政治工作的探索與創(chuàng)新[C].世紀(jì)之星創(chuàng)新教育論壇,2015.

        [2]姚遠(yuǎn).淺談新形勢下供電企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與應(yīng)用[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(17):27-28.

        [3]劉士源.推進(jìn)基層供電企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑探討[J].河北企業(yè),2016(5):122-123.

        (作者單位:國網(wǎng)自貢供電公司)

        猜你喜歡
        思想政治工作新形勢
        新形勢下公立醫(yī)院成本管理研究現(xiàn)狀與展望
        新形勢下如何加強(qiáng)部門預(yù)算管理
        淺析新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑
        探究如何做好新形勢下建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作
        淺談如何加強(qiáng)醫(yī)院隊(duì)伍思想政治工作
        新形勢下“管理心理學(xué)”課程教學(xué)改革與實(shí)踐
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 05:10:43
        淺談企業(yè)思想政治工作的重要性
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:25:39
        新形勢下的外企財(cái)務(wù)管理建議分析及相關(guān)問題闡述
        醫(yī)院思想政治工作需做到“六結(jié)合”
        科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:09:28
        關(guān)于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的探析
        波多野结衣在线播放一区| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 国产成人喷潮在线观看| 婷婷综合缴情亚洲| 九九久久精品大片| 亚洲综合在不卡在线国产另类 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 亚洲人成影院在线高清| 国产伦精品一区二区三区| 亚洲国产精品无码aaa片| 激情综合一区二区三区| 亚洲不卡无码高清视频| 国产三级精品三级在线| 久久99精品久久久久麻豆| 精品国产人妻一区二区三区| 国产激情视频在线观看首页| 国产偷拍自拍在线观看| 女优一区二区三区在线观看| 国模欢欢炮交啪啪150 | 97精品国产手机| 久久这里都是精品一区| 国家一级内射高清视频| 无码av不卡一区二区三区| 中文乱码人妻系列一区二区| 中文字幕日本熟妇少妇| 中国少妇久久一区二区三区| 久久久精品一区aaa片| 精品五月天| 国产av精品久久一区二区| 国产精品视频永久免费播放| 少妇被躁爽到高潮无码文| 亚洲日本国产乱码va在线观看| 国产午夜免费啪视频观看| 内射欧美老妇wbb| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | AV有码在线免费看| 午夜一区二区在线视频| 激情内射亚洲一区二区三区| 狠狠色狠狠色综合日日不卡| 国产一区二区精品网站看黄 | 国产中出视频|