多元視野下的職業(yè)生涯建構(gòu)

對(duì)于大多數(shù)普通人來說，職業(yè)都是一個(gè)不可避免的話題。從企業(yè)人力資源管理活動(dòng)來看，將員工的職業(yè)生涯發(fā)展融入到企業(yè)管理的全過程中也正在成為一個(gè)共同的趨勢(shì)。然而與此同時(shí)，在新的時(shí)代背景下，人們對(duì)于職業(yè)和職業(yè)生涯的認(rèn)識(shí)也在發(fā)生著巨變?？v觀當(dāng)前的企業(yè)職場(chǎng)，最典型的特征莫過于多種不同的理解同時(shí)存在也相互融合。一方面，傳統(tǒng)代和新生代員工們?cè)诼殬I(yè)觀上存在著顯著的差異；另一方面，不同的行業(yè)、企業(yè)、組織乃至員工之間，也在對(duì)職業(yè)生涯邊界、職業(yè)生涯發(fā)展、職業(yè)成功等基本問題上保有截然不同的觀點(diǎn)。

無論對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于員工個(gè)人而言，上述不同的觀點(diǎn)之間自然會(huì)存在一定的沖突，這種多元沖突反過來也會(huì)塑造員工的職業(yè)生涯觀點(diǎn)和企業(yè)的管理實(shí)踐。在當(dāng)今職業(yè)生涯的邊界越來越模糊甚至被打破的情況下，員工需要積極培育自身的職業(yè)適應(yīng)能力，從一個(gè)更為廣闊的視角來理解和建構(gòu)自身的職業(yè)生涯。對(duì)企業(yè)和人力資源管理工作者來說，也需要重新審視企業(yè)的人才保留、員工激勵(lì)和管理支持策略。

在上述實(shí)踐背景下，本期的專題研究欄目共選編了四篇研究論文，從不同的角度來探討新時(shí)代背景下的職業(yè)生涯建構(gòu)問題。首先，王忠軍等的實(shí)證研究基于無邊界職業(yè)生涯的理論視角，考察了新生代和傳統(tǒng)代員工組織承諾的不同影響因素，并且通過優(yōu)勢(shì)分析法確定了相對(duì)權(quán)重。研究發(fā)現(xiàn)，新生代員工和傳統(tǒng)代員工雖然在無邊界心智模式上有一定的相似性，但在組織流動(dòng)性偏好和組織承諾的主要影響因素上仍然存在著顯著的差異。其次，謝義忠和宋巖則在社會(huì)認(rèn)知職業(yè)生涯理論的指導(dǎo)下，探討了員工就業(yè)能力對(duì)于主觀職業(yè)生涯成功的影響，以及二者之間的兩類中介機(jī)制：職業(yè)自我效能感和工作不安全感。這一研究充分表明了，在無邊界職業(yè)生涯時(shí)代，就業(yè)能力成為員工獲取持續(xù)就業(yè)優(yōu)勢(shì)和實(shí)現(xiàn)主觀職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素。再次，辛璐等基于職業(yè)建構(gòu)理論和自我決定理論，實(shí)證地考察了職業(yè)成功觀對(duì)于生涯適應(yīng)力的影響，并通過構(gòu)建多步多重中介模型檢驗(yàn)了易變性職業(yè)生涯態(tài)度和職業(yè)探索的中介效應(yīng)。研究成果表明了職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為會(huì)綜合地對(duì)于個(gè)體的職業(yè)能力提升產(chǎn)生積極的影響。最后，楊光萍和謝寶國(guó)對(duì)于大學(xué)生職業(yè)決策困難問題進(jìn)行了一項(xiàng)探索性研究?？梢哉f，職業(yè)決策困難不僅僅存在于已經(jīng)就業(yè)的員工之中，在待就業(yè)的大學(xué)生群體中也普遍存在。這項(xiàng)研究成果不僅揭示出大學(xué)生群體中較高的職業(yè)決策困難水平，也發(fā)現(xiàn)性別、年級(jí)、社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷、家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位等因素會(huì)顯著地影響大學(xué)生的職業(yè)決策困難。

通過本期的這四篇研究論文，我們能夠初步勾勒出新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)背景下員工職業(yè)生涯構(gòu)建的一些重要問題。正如前文所言，目前存在的最典型特征或許正在于多種不同的認(rèn)識(shí)共同存在、相互作用。在這樣一個(gè)大變革的時(shí)代，企業(yè)員工都需要重新審視職業(yè)生涯建構(gòu)的意義，并從一個(gè)更為長(zhǎng)遠(yuǎn)、持續(xù)、動(dòng)態(tài)的視角出發(fā)，來積極打造自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，尋求實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的主客觀成功。

（作者系本刊編輯部責(zé)任編輯）