周宗社 李 孜

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人力資本、社會網絡、就業(yè)身份與流動人口幸福感——以重慶為例

周宗社 李 孜

（重慶工商大學社會與公共管理學院，重慶市 400067）

利用重慶市2012年就業(yè)流動人口調查樣本數據，運用統計方法，采用二元Logistic回歸模型對影響就業(yè)流動人口幸福感的相關因素進行了實證研究，結果發(fā)現：社會網絡、雇主及自營勞動者以及城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險對于流動人口的幸福感影響顯著，人力資本與幸福感呈負相關關系。文章提出了注重“軟實力”建設、加強社會保障網絡安全建設、加強收入分配改革以及提高勞動者的勞動收入等政策建議。

人力資本；社會網絡；就業(yè)身份；幸福感

一、引 言

流動人口是我國當前和今后一段時期內客觀存在的一種社會經濟現象，它是人口城市化穩(wěn)步推進的重要因素，是流入地經濟發(fā)展的寶貴人力資源和要素紅利，重視流動人口的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，關注流動人口的生產和生活是政府及相關部門的重要職責。在規(guī)模龐大的人口流動背景下，任何細小的矛盾經過放大，都會對社會的穩(wěn)定與和諧構成重要威脅。流動人口的幸福感是社會和諧的重要指標之一，同時也是“中國夢”實現程度的重要“風向標”之一。

姚明、曲澤靜從“蟻族”的角度進行了研究，認為“蟻族”就業(yè)現狀、生活現狀、情感婚姻、人居環(huán)境、社會尊重、發(fā)展前景等因素與其幸福感顯著相關[1]。袁正、鄭勇、韓驍從城市規(guī)模與居民幸福感的角度研究了二者之間的關系，認為隨著城市規(guī)模的擴大，居民主觀幸福感會先增加，當城市規(guī)模達到一定邊界時，居民主觀幸福感就會下降[2]。周文娟、唐亞飛在調查中發(fā)現“離土離鄉(xiāng)”的農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口幸福感低于“離土不離鄉(xiāng)”群體，新生代農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口幸福感低于傳統農村戶籍就業(yè)流動人口幸福感[3]。吳麗、楊保杰、吳次芳通過對失地農民的研究，認為社會資本對失地農民的幸福感起著正向的促進作用[4]。張學志、才國偉認為收入是影響居民幸福感的重要因素，絕對收入對居民幸福感有正向作用，并與之呈倒“U”型關系[5]。官皓研究發(fā)現，絕對收入對幸福感不存在顯著影響，而相對收入地位則對幸福感具有顯著的正向影響[6]。邢占軍通過實證研究發(fā)現，高收入群體幸福感水平明顯高于低收入群體[7]。修宗峰、杜興強基于公司治理行為的視角分析認為，地區(qū)幸福感能夠顯著降低地方政府控制上市公司的代理成本，與之相反，地區(qū)幸福感加劇了民營控制上市公司的代理成本[8]。劉斌、李磊、莫驕研究認為幸?？梢詡魅綶9]。肖立新認為影響人的主觀幸福感的經濟因素主要包括收入（絕對收入、相對收入）、失業(yè)和通貨膨脹三個方面的因素[10]。劉軍強、熊謀林、蘇陽從經濟增長的角度研究認為經濟增長可能是幸福感提升的動力，若經濟收縮，居民幸福感也可能隨之降低[11]。孫三百、黃薇、洪俊杰、王春華通過實證研究得出了城市規(guī)模與移民幸福感呈現U型關系的結論[12]。

已有的文獻主要從收入、經濟增長等角度來研究居民的幸福感，研究流動人口幸福感的文獻更多集中于對農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口的幸福感研究，較少從農業(yè)戶籍和非農業(yè)戶籍的雙重視角進行對比研究，而就業(yè)的非農業(yè)戶籍流動人口幸福感同樣需要引起重視和關注。

二、人力資本、社會網絡、就業(yè)身份、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險與幸福感內在邏輯

（一）人力資本與幸福感

受教育程度越高的人一般具有較高的人力資本存量，而注重人力資本積累的人，其人力資本的存量就會得到增加與改進。人力資本越高的人，往往有更高的追求和欲望。在現實生活中，在約束條件既定的前提下，過高的追求和欲望往往不能夠實現，過高的追求和欲望帶來的不是幸福感而是挫折感。

（二）社會網絡與幸福感

借助社會網絡一個人可以獲得相應的援助和幫助以及心理上的安慰。社會網絡的寬窄對于一個人的幸福感是有影響的，社會網絡狹窄的人其獲取資源及幫助的力量有限，解決難題的能力受到制約，其幸福感會受到影響，相反社會網絡寬廣的人其獲取資源及幫助的概率高，解決難題的能力較強，其幸福感也往往較高。

（三）城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險與幸福感

為流動人口提供城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，一方面反映出用人單位對流動人口勞動的尊重，另一方面也反映出當地政府公共服務做得較好。享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的就業(yè)流動人口在流入地具有一定的抗風險能力，生存與生活的壓力相對較低，對流入城市及當地社會的認同感要高一些。

（四）就業(yè)身份與幸福感

個人就業(yè)身份不同，其獲取的收入和社會地位是有差異的，這種客觀存在的差異也是社會功能得以發(fā)揮的需要。處于低端市場就業(yè)的勞動者獲取的財富較少、社會地位較低，于是，在較少財富和較低社會地位的不利影響下，其幸福感就偏低；相反，處于高端市場就業(yè)的勞動者獲取的財富較多和社會地位較高，于是，在較多財富和較高社會地位的有利影響下，其幸福感就偏高。

基于上述分析，提出四條假設。

假設1：就業(yè)流動人口人力資本與幸福感負相關；

假設2：就業(yè)流動人口社會網絡與幸福感正相關；

假設3：就業(yè)流動人口享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險與幸福感正相關；

假設4：就業(yè)身份不同其幸福感顯著不同，雇主及自營勞動者的幸福感高于雇員及家庭幫工的幸福感。

三、數據來源、變量說明及模型設定

（一）數據來源

本文數據來源于重慶市2012年流動人口動態(tài)監(jiān)測，重慶市按照原國家人口和計劃生育委員會的統一安排于2012年5月對全市33個樣本區(qū)縣、86個樣本鎮(zhèn)街、200個樣本村居的居住時間在一個月以上，年齡在15～59歲的流動人口進行了動態(tài)監(jiān)測。結果顯示流入人口（包含市外流入和市內跨區(qū)縣流動）3 997戶，流出人口6 113戶。3 997戶被訪談的流入人口家庭（訪談對象本人），就業(yè)的流動人口為3 459人，其中農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口2 531人，占比73.17%，非農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口928人，占比26.83%。

本文把問卷調查中的“與老家（流出地）相比，您現在是否感覺幸?！弊鳛楸唤忉屪兞浚ǜ杏X幸福=1，感覺不幸福=0）。人力資本、社會網絡、就業(yè)身份以及城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險是本文所關注的主要解釋變量，性別、年齡、婚姻以及戶籍是本文的控制變量（相關數據見表1、表2）。

（三）模型設定

對于被訪的就業(yè)流動人口來說，被訪問群體是否感覺幸福是一個二元離散變量，基于此，本文采用簡單二元Logistic回歸模型進行回歸，以此探究人力資本、社會網絡、就業(yè)身份、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險對幸福感的影響。模型設定為：

表1 就業(yè)流動人口定量變量描述性統計

表2 就業(yè)流動人口定性變量描述性統計

表3 二元Logistic模型回歸結果

注：“*”，“**”，“***”分別表示統計量值在小于10%、小于5%、以及小于1%的水平上顯著。

四、實證結果與分析

（一）人力資本對幸福感的影響

文化程度對于農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口幸福感的影響不顯著，回歸系數為負，說明文化程度與幸福感是負相關的；文化程度對于非農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口幸福感的影響在低于10%的水平上顯著，回歸系數為負，說明文化程度與幸福感負相關。假設1得到驗證?？赡艿慕忉屧谟谖幕潭仍礁叩木蜆I(yè)流動人口，其思考問題的深度、廣度和寬度要比文化程度較低的就業(yè)流動人口高，這一群體理想更高，目標更遠，相對剝奪感更強，權利意識更濃，但是由于諸多因素的疊加使得這一群體的理想、目標與現實往往成不均衡狀態(tài)，相比文化程度偏低群體，這類群體往往有較高的挫敗感。

最后，混合料施工技術人員需對每個基層的攤鋪進行優(yōu)化，即將路面環(huán)境的雜物與垃圾進行清除，并嚴格控制施工厚度、路面厚實度以及其他參數。如，實際基層施工過程發(fā)現存在松散或是坑槽問題，施工技術人員需要立即停止施工，并對其進行及時的修整與處理。此外，為保證基層與面層間的粘結性，施工技術人員應在表面攤鋪一層瀝青材料，并保持在5min左右，以使施工的平整度、厚度以及密實度能夠達到預期。值得注意的是，除了要保證混凝土壓實作業(yè)以初壓、復壓以及終壓三個階段劃分，來提高施工作業(yè)質量，還應控制好各個施工階段的材料性能質量[3]。

有意思的是，在業(yè)余時間上網瀏覽通訊的就業(yè)流動人口，其幸福感均低于不上網瀏覽通訊的就業(yè)流動人口的幸福感。而業(yè)余時間經常上網瀏覽通訊的就業(yè)流動人口往往是那些精神生活單調、苦悶、不安于現狀的人群，其幸福感偏低也就順理成章。兩個子樣本回歸結果均表明，是否享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險對于幸福感的影響均在顯著性水平低于1%時顯著，系數為正說明享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的就業(yè)流動人口其幸福感要顯著高于沒有享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的就業(yè)流動人口的幸福感。原因在于就業(yè)流動人口在流入地如果有安全的心理預期，會有效降低這部分人群的后顧之憂，會把收入的相應部分用來消費和進行人力資本投資，提升自己的就業(yè)競爭能力，不會被迫過度壓縮消費、降低生活質量進行預防性儲蓄。由此看來，加強社會保障建設是提升社會整體幸福感的必要條件之一。

（二）社會網絡對幸福感的影響分析

農業(yè)戶籍回歸模型顯示流入本地的時間對于農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口幸福感的影響在低于10%的水平上顯著，系數為正表明流入本地時間越長其幸福感相對越高。非農業(yè)戶籍回歸模型顯示流入本地時間長短對于非農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口的幸福感在低于5%水平上影響顯著，系數為正表明流入本地時間越長其幸福感越高。假設獲證。

對于就業(yè)流動人口來說，流入本地時間越長，一方面適應了流入地的生活習慣和氣候影響，接受了當地的文化影響和社會習俗的影響；另一方面，流入本地時間越長的人其相應的社會網絡要寬廣一些，其獲取的人脈資源積累比流入時間較短的就業(yè)流動人口更高。兩個子樣本回歸結果顯示，業(yè)余時間與老鄉(xiāng)來往對于幸福感的影響顯著?；貧w系數為正表明業(yè)余時間與老鄉(xiāng)來往的流動人口幸福感要高于業(yè)余時間不與老鄉(xiāng)來往的流動人口幸福感。假設2得到驗證。

在異地他鄉(xiāng)由于價值觀及生活習俗、生活風俗等方面的差異以及工作上壓力導致流動人口群體孤獨感、無助感、失落感倍增，根據心理學理論可知，當人的心理壓力超過一定極限，如果得不到合理的宣泄，人容易出現諸如亞健康等心理問題，嚴重的有可能誘發(fā)社會的不穩(wěn)定。業(yè)余時間與老鄉(xiāng)的來往不僅可以增加老鄉(xiāng)之間的感情，還可以有效緩解心理上的壓力與負荷，與此同時老鄉(xiāng)資源也是一種安全的保障和獲取有關信息的寶貴資源。

（三）就業(yè)身份變量對幸福感的影響

兩個子樣本回歸模型均表明流動人口就業(yè)身份為雇主的幸福感在顯著性水平低于5%時顯著，系數為正表明就業(yè)身份是雇主的幸福感要高于就業(yè)身份是家庭幫工和雇員的幸福感。身份是自營勞動者的農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口幸福感在顯著性水平低于1%時是顯著的，系數為正表明自營勞動者的幸福感要高于家庭幫工和雇員的幸福感；身份是自營勞動者的非農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口幸福感不顯著，系數為正表明自營勞動者的幸福感要高于家庭幫工和雇員的幸福感。雇主及自營勞動者這類流動人口群體，就業(yè)能力強，獲取收入的水平高，這類群體行動上相對自由，與社會互動的意識和能力較高。

五、結論及建議

（一）結 論

通過實證研究，文章提出的有關就業(yè)流動人口幸福感的四條假設得到了驗證。對于重慶市就業(yè)流動人口來說，得出的結論如下。

第一，就業(yè)流動人口人力資本存量、增量與幸福感呈現出負相關關系，其中非農業(yè)戶籍就業(yè)流動人口人力資本存量對幸福感的影響顯著；第二，就業(yè)流動人口所擁有的社會網絡對幸福感有顯著的正相關影響；第三，就業(yè)身份是雇主及自營勞動者的流動人口幸福感顯著高于就業(yè)身份是雇員及家庭幫工的就業(yè)流動人口的幸福感；第四，享有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險對就業(yè)流動人口的幸福感影響十分顯著。

（二）建 議

作為地方政府來講，重慶市需要站在時代發(fā)展的戰(zhàn)略高度，審時度勢統籌協調流動人口的就業(yè)問題、民生問題，千方百計為流動人口提供服務，提高流動人口在重慶的幸福感，讓重慶成為吸納優(yōu)質流動人口資源的蓄水池。流動人口幸福感取決于諸多因素，讓老百姓感到幸福是各級政府及相關部門責無旁貸的職責所在，為進一步提高流動人口在重慶市就業(yè)及安居的幸福感，我們提出如下建議。

1．注重“軟實力”建設，從制度安排上確保流動人口幸福感的提高

加大城市文化、娛樂、休閑、健體等基礎設施，開展豐富多彩的群眾喜聞樂見的活動。政府及相關部門要進一步轉變政府職能，營造友好寬松、和諧包容與充滿人文關懷的人文環(huán)境。營造樹立流動人口是當地經濟可持續(xù)發(fā)展的要素紅利理念，流動人口是當地經濟建設寶貴的人力資源，不要把流動人口當包袱，變被動管理為主動服務，由一廂情愿式服務轉向互動式服務。

2．切實推進戶籍制度改革

戶籍制度的改革，牽涉面廣、影響很大、政策性強，需要前瞻性設計、先易后難、有序操作、穩(wěn)步推進，要與經濟轉型、社會轉型相協調，需要與新的社會管理體制的創(chuàng)立及實施相銜接。戶籍制度改革要深入，不能只注重形式上的改革，戶籍制度本身所承載的福利要與城市化進程的需求有效結合。

3．加強社會保障網絡安全建設，提高公眾生活安全心理預期

社會保障制度的健全是城市化持續(xù)、健康、科學發(fā)展的堅實基礎。在城市化的發(fā)展過程中，必須高標準、有前瞻性地搞好社會保障配套建設，有效規(guī)避低水平、高風險的城市化?！斑M得來、住得下、讀得起、看得起、有前景”應該成為城市化進程中重要理念的組成部分，流動人口在流入地才會有尊嚴地活著，才能消除社會存在的安全隱患，方能避免社會矛盾的爆發(fā)，才能夠真正提高流動人口在流入地的幸福感。

4．加強收入分配改革，提高勞動者的勞動收入

獲取較高收入是流動人口流動的根本動因，提高就業(yè)流動人口的勞動收入，是穩(wěn)步提高就業(yè)流動人口幸福感的物質基礎。政府及相關部門要采取措施，制定政策，監(jiān)督落實，曝光那些克扣勞動者收入的不良企業(yè)，讓勞動者獲取應有的收入，提高社會幸福預期，提高社會的整體幸福感，這是改革的初衷，也是改革的終極目標，更是發(fā)展的內涵所在。

[1] 姚明，曲澤靜.城市“蟻族”幸福感調查分析及影響因素探究——以江蘇省南京市為例[J].西北人口，2010（6）：39-41，48.

[2] 袁正，鄭勇，韓驍.城市規(guī)模與居民幸福感的關系[J].城市問題，2012（5）：29-33，49.

[3] 周文娟，唐亞飛.農民工幸福感調查——以江蘇南京、鹽城為例[J].中外企業(yè)家，2013（7）：206-208.

[4] 吳麗，楊保杰，吳次芳.失地農民健康、幸福感與社會資本關系實證研究[J].農業(yè)經濟問題，2009（2）：25-29，110.

[5] 張學志，才國偉.收入、價值觀與居民幸福感——來自廣東成人調查數據的經驗證據[J].管理世界，2011（9）：63-73.

[6] 官皓.收入對幸福感的影響研究：絕對水平和相對地位[J].南開經濟研究，2010（5）：56-70.

[7] 邢占軍.我國居民收入與幸福感關系的研究[J].社會學研究，2011（1）：196-219，245-246.

[8] 修宗峰，杜興強.幸福感、社會資本與代理成本[J].中國工業(yè)經濟，2011（7）：107-117.

[9] 劉斌，李磊，莫驕.幸福感是否會傳染[J].世界經濟，2012（6）：132-160.

[10] 肖立新.影響人的主觀幸福感的經濟因素[J].城市問題，2012（7）：69-72.

[11] 劉軍強，熊謀林，蘇陽.經濟增長時期的國民幸福感[J].中國社會科學，2012（12）：82-102.

[12] 孫三百，黃薇，洪俊杰，王春華.城市規(guī)模、幸福感與移民空間優(yōu)化[J].經濟研究，2014（1）：97-111.

（責任編輯：于開紅）

On the Correlation of Human Capital, Social Network, Employment Status and Floating Population’s Happiness: A Case Study of Chongqing

ZHOU Zongshe LI Zi

The paper analyzes the survey data of floating population employment of Chongqing in 2012 with statistical methods. It uses Binary Logistic Regression model for empirical research on the relevant factors that affecting the employment of floating population’s happiness. The result shows that social network, employers, self-employment and medical insurance for urban workers have significant influence on the floating population’s happiness. Meanwhile, there is a negative significance between the human capital and happiness. This paper puts forward some policy suggestions such as “soft power” construction, strengthening the social security, network security construction, enhancing the reform of income distribution and improving the labor income of workers.

human capital; social network; employment status; happiness

C920

A

1009-8135（2017）01-0042-06

2016-10-26

周宗社（1973—），男，湖北秭歸人，重慶工商大學社會與公共管理學院講師，博士，主要研究人口與經濟、經濟發(fā)展理論與政策研究。李 孜（1970—），女，重慶人，重慶工商大學社會與公共管理學院教授，博士，碩士生導師，主要研究人口社會學、流動人口。

重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會2012年全國流動人口動態(tài)監(jiān)測政策研究項目階段性成果