楊貴

[摘要]：隨著地面和高空氣象觀測業(yè)務崗位實施一體化改革后，地面高空氣象觀測在業(yè)務崗位上進行了整合，觀測員隊伍實現(xiàn)了集約化，觀測員也完成了向一崗多責、一人多能的轉變。但由于觀測工作是一項高標準要求的工作，隨著科技的發(fā)展，自動化程度越來越高，高精度的觀測儀器逐步取代傳統(tǒng)的人工觀測。這就要求觀測員既要懂得觀測業(yè)務基礎知識，還要熟悉各種傳感器、觀測儀器的工作原理，熟練掌握觀測業(yè)務軟件的操作方法等。由于受一體化改革的時間局限，導致學習期有限，在觀測工作中就難免會出現(xiàn)影響質量的問題。本文在闡述一體化帶來的好處的同時，分析了一體化工作中存在的現(xiàn)實問題，并提出解決辦法，共同行參考。

[關鍵詞]：地面氣象觀測；高空氣象觀測；一體化改革

隨著經(jīng)濟水平和科技的不斷發(fā)展，氣象觀測系統(tǒng)也在不斷的升級，自動化程度越來越高，高精度的觀測儀器逐步取代了人工觀測，無人值守已成為觀測業(yè)務的必然趨勢。人工觀測任務的減少，工作量的減輕，使得地面高空觀測崗位各司其職、各行其道的現(xiàn)狀已不適應業(yè)務的發(fā)展。因此，對地面高空氣象觀測業(yè)務崗位一體化改革勢在必行。2012年前赤峰、索倫和諾爾公三站開展了地面高空氣象觀測業(yè)務崗位一體化試點工作，總結了大量的工作經(jīng)驗，為全區(qū)乃至全國推進一體化改革提供了重要參考。2013年11月我局完成地面高空觀測業(yè)務崗位一體化工作，2014年全區(qū)其余臺站全部實現(xiàn)一體化綜合觀測業(yè)務，2015年全國推開一體化改革。

1.開展地面高空一體化業(yè)務的積極影響

在對地面、高空觀測業(yè)務崗位實施一體化改革后，實現(xiàn)了崗位優(yōu)化和觀測員隊伍集約化的目標。與一體化改革前相比，實現(xiàn)了一崗多責、一人多能的目標，有效合理的使用了人力資源，減少了所需的觀測崗位人員，同時也在不同程度上減少了觀測人員的值班時間。這樣，觀測人員就能夠有充足的時間來自由支配，不斷加強自身業(yè)務的學習，提高相關的業(yè)務技能。使其能夠熟練應對各種復雜天氣和特殊情況。隨著觀測項目的增加，拓寬了觀測人員知識面，對于提高觀測人員的綜合觀測能力具有重要的意義，使廣大觀測員逐漸發(fā)展成為全能型的氣象觀測人員。

2.地面高空氣象觀測業(yè)務崗位一體化改革后存在的問題

2.1缺乏有效的管理措施

沒有嚴格的管理措施，特別是有效的績效考核，管理制度對觀測人員不能起到有效的約束力，對業(yè)務工作造成不良影響。

2.2缺乏業(yè)務技能培訓和全面的專業(yè)技術指導人員

由于實施一體化改革的時間短，不同的觀測崗位在技術方面存在較大差異，在業(yè)務工作中缺乏全面的專業(yè)技術指導人員。另外，由于缺少專業(yè)技能培訓，觀測員的業(yè)務技能參差不齊，致使在工作中，難以應對復雜天氣和各種疑難問題，影響業(yè)務質量[1]。

2.3觀測人員缺乏綜合觀測能力

在地面高空觀測業(yè)務崗位一體化改革實施以來，一直處于培訓學習和實踐階段，許多觀測員還處在能值班階段，距離會值班還有很長的路要走。高空觀測員勉強能值地面班，地面觀測員勉強能值高空班。缺乏綜合觀測業(yè)務能力，正常情況下都沒有問題，一旦遇到特殊天氣或復雜情況就不能熟練應對。

3.如何解決地面高空氣象觀測業(yè)務崗位一體化中存在的問題

3.1 完善綜合觀測管理制度

在地面高空氣象觀測過程中，一個完善的管理制度尤為重要，因此，首先應該制定相應的管理制度，特別是績效考核制度，并且在執(zhí)行過程中不斷地完善，使其能夠適應綜合觀測業(yè)務的發(fā)展。同時，也要嚴格執(zhí)行管理制度，制定相應的考核辦法，監(jiān)督觀測人員的日常工作，保障觀測業(yè)務能夠順利進行。

3.2加強綜合觀測業(yè)務技術指導和學習培訓

地面高空觀測業(yè)務崗位一體化改革雖然已經(jīng)完成，但還應繼續(xù)著力加強綜合觀測業(yè)務培訓，盡力培養(yǎng)出業(yè)務全面且能力強的技術指導工作者，指導其他值班員的工作。同時還應每年舉辦針對普通觀測員的輪訓，以提高觀測人員的綜合業(yè)務能力，提高業(yè)務質量 [2]。

3.3建立綜合觀測業(yè)務人才引進及退出機制

當今的綜合觀測業(yè)務，正逐步向自動化、智能化發(fā)展，需要的是懂計算機、懂電子電學知識的高科技人才，組建一支知識面廣，愛學習，熱愛氣象事業(yè)，有責任心的高水平的人才隊伍，才能夠保證基層氣象部門開展各項觀測工作。因此，要建立人才的引進和退出機制。對于學歷層次低，接受新知識吃力的人應按照退出機制調整到其他崗位工作。同時強化對現(xiàn)有人才的培訓。

3.4提升觀測員隊伍的整體綜合素質

一體化改革已過去三年多，在這三年多的時間里，綜合觀測業(yè)務發(fā)生了翻天覆地的變化，儀器設備和業(yè)務系統(tǒng)軟件不斷升級換代，這就對氣象觀測人員提出了更高的要求，不但需要精通氣象觀測基礎理論，還要懂得各種傳感器、儀器設備的工作原理，熟悉軟件的操作，精通計算機應用等。因此，要通過引進人才和培養(yǎng)現(xiàn)有人才，淘汰不思進取，無責任心、學習態(tài)度不端正的觀測人員，鼓勵有積極性、態(tài)度端正、愛崗敬業(yè)人員，激勵觀測人員的工作態(tài)度等方法提升觀測員隊伍的整體綜合素質。

總結：在如今的綜合氣象觀測工作中，存在著缺乏有效的績效管理、缺乏人才的引進退出機制、缺乏針對廣大觀測員的輪訓以及業(yè)務全面的技術指導等，導致人力資源不足、整體綜合素質不高等問題。這就需要我們通過對管理模式的優(yōu)化完善，管理制度的完善，培訓制度的完善等來提升觀測員隊伍的整體綜合素質，以此來保障氣象觀測工作的順利開展，保障氣象觀測數(shù)據(jù)的精準、高效、快捷。

[參考文獻]：

[1]張崇輝.關于地面高空氣象觀測一體化改革的思考[J].環(huán)球人文地理，2015（2）：74-74.

[2]庫拉提·阿散.地面高空氣象觀測業(yè)務一體化改革探析[J].自然科學·文摘版，2016（4）：00219-00219.

[3]李建珉.地面高空氣象觀測業(yè)務一體化實踐工作探析[J].青海氣象，2016（3）：43-45.endprint