韓峰??

摘要：在企業(yè)的發(fā)展過程中，為提升員工的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力，必須要做好員工的思想政治工作。然而，部分企業(yè)因缺少思想政治工作專業(yè)人員、思想政治理念落后、缺乏有效的創(chuàng)新管理模式等原因，導致思想政治工作無法取得良好的效果。本文針對當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題進行分析，并提出了有效的對策，旨在提高企業(yè)思想政治工作的成效，促進企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

近年來，我國各類企業(yè)發(fā)展迅猛、成績喜人，對我國經(jīng)濟的快速發(fā)展起到了積極的促進作用。企業(yè)的發(fā)展離不開從業(yè)工作人員良好的素養(yǎng)，因此，為不斷夯實企業(yè)基礎，提高員工的綜合能力，企業(yè)必須重視自身的思想政治工作水平，以使員工在工作過程中能夠做到人盡其責，顯著提高員工的工作質(zhì)量和工作效率，也有助于進一步優(yōu)化企業(yè)的運轉(zhuǎn)模式，促進企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。此外，強化思想政治工作，還能夠增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，形成良好的企業(yè)文化，讓員工能感受到企業(yè)的人文關懷，進而在創(chuàng)新文化的引導下，使員工獲得歸屬感和認同感，與企業(yè)達成長久的合作關系，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。

一、 當前企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一） 忽視思想政治工作

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，部分企業(yè)的經(jīng)營模式隨之轉(zhuǎn)變，經(jīng)營的重點逐步偏向于經(jīng)濟效益的創(chuàng)收，對企業(yè)思想政治工作日漸忽視。這種變化對員工原本健康向上的心態(tài)產(chǎn)生了一定的負面影響，具體表現(xiàn)為員工缺乏工作積極性，工作中經(jīng)常產(chǎn)生懈怠、消極的情緒，工作質(zhì)量和效率降低，這對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了阻礙作用。企業(yè)對思想政治工作重視程度不夠，沒有將其納入企業(yè)重點管理范疇，亦或是在進行思想政治工作的過程中沒有充分結(jié)合自身實際情況，在內(nèi)容上與企業(yè)發(fā)展動態(tài)脫節(jié)，導致了企業(yè)思想政治工作落后。同時，還有部分企業(yè)的管理模式過于經(jīng)濟化、傳統(tǒng)化，缺乏相關管理機制，比如說員工績效制度、思想獎懲制度、政績考核制度等，影響了企業(yè)思想政治工作的效果[1]。此外，當前企業(yè)中的各個部門對思想政治工作缺乏統(tǒng)一深刻的認識，認為思想政治工作只是政工部門的事，與其他部門無關，導致企業(yè)中的各個部門自說自話，難以協(xié)調(diào)，癥結(jié)不通。

（二） 思想政治觀念落后

企業(yè)在管理過程中不斷創(chuàng)新經(jīng)營模式，思想政治工作也應隨之革新，只有與時俱進才能滿足企業(yè)的發(fā)展需求[2]。然而當前我國部分企業(yè)的思想政治觀念還比較落后，管理模式和內(nèi)容都與企業(yè)的發(fā)展脫節(jié)，思想政治工作缺少企業(yè)文化創(chuàng)新力和全新發(fā)展理念，影響了企業(yè)的活力。

（三）政工隊伍素質(zhì)有待提高

政工干部應該具備良好的思想政治水平和管理技能。在實際的工作中，要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，最大程度的發(fā)揮出思想政治工作的實效性。但目前企業(yè)政工干部水平參差不齊，缺乏年輕化、專業(yè)化的人才，隊伍老齡化嚴重。甚至有部分政工干部自身的思想政治理論都不扎實，在政治思想管理工作中更無法有效的調(diào)動員工積極性，弱化了員工的凝聚力，使得企業(yè)思想政治工作取得不良效果。

二、 加強企業(yè)思想政治工作實效性的對策

（一）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作理念

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國的經(jīng)濟環(huán)境呈現(xiàn)出開放化、多元化的發(fā)展態(tài)勢。在這一時期，企業(yè)的產(chǎn)能產(chǎn)值快速發(fā)展，其思想政治工作理念也應結(jié)合發(fā)展動態(tài)和市場形勢，與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作共同發(fā)展。企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，要以市場和企業(yè)發(fā)展為基礎，創(chuàng)新發(fā)展舉措，讓思想政治工作發(fā)揮出良好的指導作用，從而最大化的提升企業(yè)思想政治工作的實效性。企業(yè)發(fā)展的過程中的內(nèi)在力量就是思想政治工作，因此要將思想政治工作與企業(yè)文化建設、人力資源管理和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展等相結(jié)合，形成統(tǒng)一化管理，進而提高企業(yè)管理的水平[3]。企業(yè)應該在內(nèi)部設立相應的管理部門，配置專業(yè)技術(shù)能力強、素質(zhì)高的管理人員，形成高水平的思想政治工作體系，同時，要促進各部門協(xié)調(diào)發(fā)展，提升思想認識，創(chuàng)新發(fā)展理念。

（二）采用以人為本的管理理念

首先，為增強企業(yè)思想政治工作的實效性，需全面提升政工干部的綜合素質(zhì)。企業(yè)需增加對政工干部的培養(yǎng)投入，不斷提升其思想政治水平、管理能力、分析能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，建立科學的培訓機制，根據(jù)市場和企業(yè)的發(fā)展動態(tài)制定培訓內(nèi)容，從而全面提升政工干部的綜合素養(yǎng)，創(chuàng)新管理理念，提高企業(yè)思想政治工作的實效性[4]。此外，還需要提高思想政治工作的參與度，增強普通員工對思想政治工作的認識，提高企業(yè)的凝聚力。構(gòu)建科學的思想政治管理機制，制定激勵制度、政治思想考核制度等，同時還要加強員工培訓，努力提升員工的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，提高員工的工作積極性，并在思想政治工作的指導下學會奉獻、學會合作，促使員工互相尊重，協(xié)調(diào)配合，使得企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展。

（三） 加強企業(yè)文化建設

通過思想政治工作的開展，能夠加快企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設通常是以企業(yè)理念和企業(yè)思想作為文化的基礎，使優(yōu)秀的企業(yè)文化、理念和思想感染著員工，為員工提供民主、和諧的工作環(huán)境，全面提高員工的工作積極性[5]。企業(yè)在為員工營造良好的工作氛圍時，可以通過設置走廊文化、部門文化、墻壁文化等方式，全面提升員工融入感，暢通溝通渠道，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，進而使員工能夠支持企業(yè)思想政治工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

結(jié)束語：

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在力量源泉，企業(yè)應重視思想政治工作，綜合分析當前存在的問題，科學施策，營造出全員參與思想政治工作的良好氛圍，提高員工的思想政治水平，促進企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

[參考文獻]

[1]王長春.企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策分析[J].決策與信息旬刊，2016（4）：27-27.

[2]謝志彬.企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策研究[J].經(jīng)營管理者，2013（3）：331-331.

[3]陳宏艷.企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策研究[J].青春歲月，2015（4）.

[4]韓修海.新形勢下企業(yè)政治思想工作面臨的問題和對策分析[J].城市建設理論研究：電子版，2015（16）.

[5]馮艷華.淺談企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策分析[C]//現(xiàn)代教育教學探索學術(shù)交流會.2014.

（作者單位：青島商業(yè)建設監(jiān)理有限公司，山東 青島 266000）endprint