李少純

摘要 無論何種形式的新聞都必須具有親民性，才能贏得百姓的信任，提高新聞的關注度，這就對新聞采編人員的專業(yè)水平和綜合素質提出了較高的要求。但是，從企業(yè)新聞采編人員結構可以看出，企業(yè)缺乏專業(yè)的新聞采編人員，現(xiàn)有的新聞采編人員專業(yè)水平和綜合素質較低，無法滿足新聞采編工作需求，而且企業(yè)團隊建設能力較低，團隊混亂，降低了企業(yè)的社會競爭力。

關鍵詞 企業(yè)；新聞采編人員；素質；團隊建設

新聞采編是新聞報道的前提和基礎，新聞采編人員的專業(yè)水平和綜合素質對新聞的真實性有很大影響。因此，企業(yè)必須認識到加強新聞采編人員培訓的重要性，并加強團隊建設，合理制定人員培養(yǎng)方案，加大人員培訓方面的資金投入。

1企業(yè)新聞采編人員存在的問題分析

1.1缺乏新聞意識

隨著社會的快速發(fā)展，新聞報道形式也在逐漸增多，節(jié)目采編的題材均來源于百姓的日常生活，報道的內容也都與百姓的生活息息相關，可以切實幫助百姓解決生活中遇到的實際問題，新聞媒體已經(jīng)成為連接國家和百姓的橋梁。新聞報道已經(jīng)成為百姓生活中不可或缺的一部分，新聞報道必須真實，實用才能真正走進百姓的生活，才能受到更多人的關注。但是，從企業(yè)新聞采編人員現(xiàn)狀可以看出，新聞采編人員還存在很多問題。為了壯大企業(yè)新聞采編人員隊伍，企業(yè)開始大量外聘年輕的新聞采編人員，但是也正是因為新聞采編人員比較年輕，缺乏新聞采編實踐經(jīng)驗，缺乏新聞意識，即便是遇到有價值的新聞信息，敏感度也較低，無法從真正提取出有價值的新聞信息。新聞采編人員無法合理的把握社會新聞點，對新聞的價值缺乏正確的判斷，往往只看到了新聞熱點的表面，無法真正深層次的挖掘新聞熱點背后的實質性信息。

1.2新聞采編脫離實際

如今，很多企業(yè)新聞采編人員在編寫新聞報道之前并未真正到新聞事發(fā)地進行調查，也不了解實際情況的前提下根據(jù)自己的主觀去編寫新聞信息，甚至把相關的新聞聯(lián)系在一起，整合成一篇全新的新聞報道，根本無法真實反映新聞事件和新聞當事人的實際信息，脫離實際，最終將喪失百姓對新聞媒體的信任。

1.3團隊默契度低

任何一項工作都不可能由一個人獨立完成，新聞采編也是如此，一個優(yōu)秀的新聞報道必定需要團隊共同努力，積極配合，齊力完成。但是，很多企業(yè)新聞采編團隊默契度較低，缺乏合作意識，而且采編人員分工不明確，甚至有部分新聞采編人員為了獲取更多的私人利益，開始采用不正當手段，出現(xiàn)了惡意競爭的問題，這不僅不利于企業(yè)團隊建設，也會阻礙企業(yè)的快速發(fā)展。

2提高企業(yè)新聞采編人員素質的對策分析

2.1增強新聞采編人員的新聞意識

要想提高企業(yè)新聞采編人員的專業(yè)水平和綜合素質，企業(yè)首先要對內部新聞采編人員的特點和實際情況進行調查分析，并結合新聞采編人員的特點和實際情況合理的制定人員素質培養(yǎng)方案，有針對性的開展培訓。雖然企業(yè)內部年輕的新聞采編人員數(shù)量較多，這并不代表年輕的新聞采編人員可以取代原有新聞采編人員的地位和作用，企業(yè)可以把年輕的新聞采編人員劃分成幾個小組，并由經(jīng)驗豐富的新聞采編人員帶領年輕的新聞采編人員，幫助年輕的新聞采編人員積累工作經(jīng)驗，并把新聞采編的方法傳授給年輕的新聞采編人員，帶領年輕的新聞采編人員一起觀察百姓生活，豐富自身的知識儲備，開拓眼界。這樣才能逐漸增強年輕新聞采編人員的新聞意識，提高年輕新聞采編人員的新聞敏感度，真正挖掘出新聞熱點中所蘊含的新聞價值。

2.2重視調查取證

事實上，很多新聞采編人員關注的都是和百姓生活息息相關的事件，真實性也成為新聞報道的一大特點，如果在編寫新聞報道之前，新聞采編人員未到新聞事發(fā)現(xiàn)場進行調查，就沒有編寫新聞報道的權利，新聞報道也就失去了可信度。因此，在編寫新聞報道之前，新聞采編人員必須第一時間趕到新聞事件發(fā)生地，并進行走訪調查，針對新聞發(fā)生的事件、人物、起因等因素展開調查分析。但是，要想了解部分新聞事件的真實情況，新聞采編人員就必須進行實地暗訪，這樣才能獲取到第一手相關信息，讓百姓了解新聞事件的真實情況，并把真實的新聞報道出來。調查取證是新聞采編的前提，只有保證證據(jù)的真實性和可靠性，才能保證新聞報道的真實性和可靠性。

2.3加強新聞采編人員培訓

既然新聞采編人員的專業(yè)水平和綜合素質對新聞報道的真實性和可靠性有很大影響。企業(yè)就必須認識到加強新聞采編人員培訓的重要性，派遣年輕的新聞采編人員外出參加專業(yè)化的培訓，積累采編經(jīng)驗，提升自身接受新知識和新技能的能力。企業(yè)也可以在內部舉辦座談會，邀請專業(yè)人士來企業(yè)授課，并采取實踐模擬的形式對新聞采編人員的學習情況進行測試，這樣新聞采編人員才能編寫出百姓需要的新聞報道，才能滿足百姓的精神需求。

3企業(yè)加強新聞采編團隊建設的對策分析

3.1明確團隊成員分工

企業(yè)的團隊精神主要體現(xiàn)在兩個方面：一是團隊協(xié)作，二是團隊互相服務。這需要企業(yè)每一位新聞采編人員都可以全力以赴，企業(yè)要明確每一位新聞采編人員的分工和職責，把工作職責落實到每一個人身上，每一位采編人員也要增強責任心，端正工作態(tài)度，認真負責，避免出現(xiàn)工作失誤，如果出現(xiàn)工作上的問題必須要找到相關責任人，盡快解決問題。

3.2加強新聞采編團隊溝通

一個優(yōu)秀的新聞報道必定是需要企業(yè)內部默契配合的，這就需要企業(yè)新聞采編團隊內部加強溝通和交流，避免部門之間出現(xiàn)誤會或者是惡意競爭的問題出現(xiàn)，提高團隊配合的默契度，增強團隊的凝聚力，縮短團隊成員之間的距離，更不能出現(xiàn)排斥新人的現(xiàn)象。

3.3完善新聞采編人員獎勵機制

要想提高企業(yè)新聞采編人員的工作積極性和熱情，企業(yè)就必須在新聞采編人員內部完善獎勵和懲罰機制，對工作態(tài)度端正，工作積極的新聞采編人員給予一定的物質獎勵和精神獎勵，進而提高新聞采編人員的工作積極性和熱情。但是，對于工作態(tài)度不端正的新聞采編人員，企業(yè)也要給予適當?shù)膽土P，這樣才能規(guī)范新聞采編人員的行為，避免出現(xiàn)惡意競爭的現(xiàn)象。國家也要出臺新聞采編相關的法律法規(guī)，為新聞采編工作的開展提供政策支持，保證新聞采編工作有法可依。國家相關部門也要起到監(jiān)督和管理的作用，整頓市場秩序。

4結論

新聞報道已經(jīng)成為百姓生活中不可或缺的一部分，新聞報道必須真實，實用才能真正走進百姓的生活，才能受到更多人的關注。但是，企業(yè)新聞采編人員存在的問題比較多，比如，新聞采編人員根據(jù)自己的主觀去編寫新聞信息，新聞報道的真實性無法保證，而且很多企業(yè)新聞采編團隊默契度較低，缺乏合作意識，而且采編人員分工不明確。要想提高企業(yè)新聞采編人員的專業(yè)水平和綜合素質，企業(yè)需要結合新聞采編人員的特點和實際情況合理的制定人員素質培養(yǎng)方案。企業(yè)還必須認識到加強新聞采編人員培訓的重要性，派遣年輕的新聞采編人員外出參加專業(yè)化的培訓。除此之外，企業(yè)要明確每一位新聞采編人員的分工和職責，把工作職責落實到每一個人身上，進而保證新聞報道的真實性。endprint