張大偉

當前，由于受國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢影響，全球創(chuàng)建環(huán)保型社會生態(tài)，煤炭市場發(fā)生了很大變化，煤炭市場持續(xù)處于低位狀態(tài)，給煤炭企業(yè)帶來，前所未有的危機和挑戰(zhàn)。我們作為為煤炭企業(yè)服務的機電準備制造企業(yè)也受到了不同程度的影響“在經(jīng)濟困難面前，信心比黃金和貨幣更重要?！蹦敲础靶判摹睆哪睦飦恚绾螛淞⑿判?、增強信心、堅定信心？筆者認為，形勢任務教育的導向、鼓勁、展示、促進作用便是關鍵性因素之一，為此，要在應對危機挑戰(zhàn)中高度重視，深入研究，采取措施，不斷推進。使之成為一把利器，在破難題、戰(zhàn)危機、保生存、謀發(fā)展中提信心、聚合力。

關鍵詞：企業(yè)職工形勢教育；策略探討

輿論引導這一具有中國特色的社會實踐，已成為當下新聞傳播和社會管理領域的研究重點。面對新情況，解決新問題，需要理念的更新與提升。盡管輿論引導在促進我國社會發(fā)展方面成效卓著，在企業(yè)管理和職工教育工作中也成為新常態(tài)，但至今輿論引導的“合理性與正當性”仍是每個從事黨務工作者輿論研究與實踐方向。

輿論引導，是企業(yè)黨務工作者的一大功能，實質(zhì)上就是用媒體輿論改造和同化公眾輿論，以媒體宣傳的立場觀點改造企業(yè)公眾的立場觀點。而在媒體中由于定位、性質(zhì)等差異，又以主流媒體發(fā)揮的輿論引導作用最大，輿論引導能力最強。

一、企業(yè)搞好正確輿論引導的重要意義

作為一個代表最廣大人民群眾根木利益的執(zhí)政黨，應該把媒體作為重要的執(zhí)政資源來對待、著力經(jīng)營，善于引導民意和凝聚力量，在輿論引導中實現(xiàn)執(zhí)政黨意志與人民群眾的意愿融合起來，從而鞏固執(zhí)政基礎、提升執(zhí)政認可度和執(zhí)政水平。我們作為為煤炭企業(yè)服務的機電準備制造企業(yè)也受到了不同程度的影響“在經(jīng)濟困難時期，信心比黃金和貨幣更重要。”那么“信心”從哪里來，如何樹立信心、增強信心、堅定信心？企業(yè)也是如此，把握正確的輿論導向，及時引導教育職工。

二、輿論的本質(zhì)和內(nèi)在特征決定其具有可引導性

從輿論學角度出發(fā)，有學者認為，輿論是一種自在的意見形態(tài)，是在整個社會中最為活躍的意識形式，作為反映民意的晴雨表，它是一種影響社會治理和政治發(fā)展的關鍵性要素。但由于輿論是自發(fā)產(chǎn)生的，帶有非理性的成分，它在表達公眾意志的同時，也集中了各種短見和偏見，這一特性使之具有較強的可塑性和可供引導的現(xiàn)實空間。思想是行動的先導，輿論是思想的表達，引導輿論就是引導思想、引導行動，因此，輿論引導的真實目的和根本目標就在于提升共識、凝聚合力來實現(xiàn)引導者的預定目標。

三、做好企業(yè)轉(zhuǎn)型時期的輿論引導

目前，正處于轉(zhuǎn)型時期，利益關系錯綜復雜，社會矛盾和問題多方多變，各種觀點交織互競，各種突發(fā)公共事件、輿論熱點事件和群體性事件頻頻發(fā)生，這些情況會刺激社會公眾形成轉(zhuǎn)軌時期的社會心理，造成他們對社會評價的情緒化，使社會輿論變得尤為敏感，在不經(jīng)意中造成輿論動蕩，易于擴散、激化，引起動蕩，因此，輿論就成為一種必須予以高度重視的政治變量和執(zhí)政反饋指標，以正確的輿論引導人”也必然成為企業(yè)無可回避的戰(zhàn)略性任務和緊迫性課題。企業(yè)同樣也是存在這些問題，需要辦公室領導及信訪工作者，及時疏導，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

四、新時期的多元化凸顯輿論引導的重要性

當前各種媒介力量互相制約、影響、互動、平衡，形成了復雜的輿論態(tài)勢。特別是由于網(wǎng)絡、手機等新興媒體的普及、推廣使社會進入人人都有麥克風的新媒體時代，社會民眾的話語權大幅度提升，民眾的意見和輿論得到極大程度的釋放，各種輿論活躍而又交疊混雜在一起，多元化的輿論場景、多層而的輿論形態(tài)從意識形態(tài)、政府公信力、干部隊伍能力、社會穩(wěn)定等方面對執(zhí)政黨的輿論引導能力提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，也前所未有地凸顯了輿論引導在黨的執(zhí)政能力建設中的重要地位。這就需要企業(yè)黨務工作者，認真積極引導，在信息中辨別真?zhèn)?，弘揚正能量。

五、做好企業(yè)形勢教育的策略

企業(yè)職工形勢任務教育是企業(yè)思想政治教育的一項重要內(nèi)容，是加強精神文明建設的有效載體，也是促進企業(yè)改革和發(fā)展的重要舉措。通過開展內(nèi)部和外部形勢的宣傳教育，讓干部員工及時了解國內(nèi)國際經(jīng)濟形勢，了解煤炭行業(yè)動態(tài)，清醒認識企業(yè)和個人所處的發(fā)展環(huán)境，明白面臨的挑戰(zhàn)和存在的發(fā)展機遇，對于干部員工明確自身的任務和責任，增強危機感和主人翁意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情具有十分重要的意義。通過開展豐富多樣的形勢任務教育活動，可以增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，引導廣大干部員工為實現(xiàn)企業(yè)共同的發(fā)展目標而努力奮斗，從而實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展、永續(xù)發(fā)展。

（一）企業(yè)形勢任務教育的主要內(nèi)容

企業(yè)形勢任務教育是一項長期工作，涉及的內(nèi)容很多，但主要可以分為以下幾項內(nèi)容：一是讓干部員工充分了解國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展形勢，煤炭行業(yè)的發(fā)展情況。讓干部員工明白企業(yè)發(fā)展所處的階段和狀況；二是描繪企業(yè)的發(fā)展藍圖，大力宣傳企業(yè)各階段的發(fā)展目標，使全體員工人人明晰企業(yè)發(fā)展的思路，總結企業(yè)發(fā)展存在的優(yōu)勢和機遇，展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的美好前景，增強干部員工的工作信心；三是實事求是地說明企業(yè)發(fā)展存在的一些困難，讓干部員工知道企業(yè)的家底.人人明確自身肩負的責任，人人落實崗位創(chuàng)效的措施，進一步增強了做好本職工作.全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的責任感、壓力感和緊迫感，從而主動參與到破難題、戰(zhàn)危機、保生存、謀發(fā)展的過程中去，提高企業(yè)發(fā)展的競爭力；四是突出員工崗位職責、安全生產(chǎn)意識、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、精煤意識等提高企業(yè)硬實力的具體內(nèi)容。

（二）企業(yè)形勢任務教育要形式多樣

企業(yè)形勢任務教育要采取多種形式，注重運用教育的滲透性手段。要改變過去“我說你聽”的方式，拋棄“填鴨式”教育的業(yè)傳統(tǒng)做法，增強教育的可接受性，企使形勢任務教育成為“能觸及心員靈深處”的和廣大員工樂于接受地的過程，起到“潤物細無聲”的效果。達到“此處無聲勝有聲”的目的。這就要求我們緊密結合企業(yè)落的中心工作和具體實際，設計教強育內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，提高形勢教育的吸引力和感染力。endprint

要開展多層次的宣講活動，通過先進人物和先進事例的宣講，明確“共同創(chuàng)造，共享未來”這個理念，讓員工和企業(yè)形成共同的利益整體，從而增強干部職工的發(fā)展意識，團結一致維護自己的長遠利益。同時也可以開展各種知識競賽、演講比賽、工人小課堂等活動，讓員工全面了解本單位的生產(chǎn)任務，提高工作的主動性。同時，還要善于利用新媒體吸引員工，通過微博、微信等傳播速 度快、深受干部員工歡迎的新媒體發(fā)布企業(yè)信息，讓職工廣泛參與討論，發(fā)揮主人翁的作用，為共 同的發(fā)展目標建言獻策。

（三）企業(yè)形勢任務教育中的注意事項

形勢任務教育對于企業(yè)來講是一項貫穿始終的長期性、經(jīng)常性工作，在具體實踐中，應成立由各級黨政主要領導任組長的形勢任務教育工作領導小組，負責對本單位形勢任務教育工作的組織與協(xié)調(diào)，分階段研究制定教育官傳重點，解決形勢任務教育工作中遇到的問題，避免將其當作一項階段性的工作來做。同時，在形勢任務教育活動中，也要把握住“企業(yè)新變化”，即市場經(jīng)濟中企業(yè)利益格局的新變化、職工工作生活節(jié)奏的新變化、職工隊伍結構的新變化，注重從職工的利益層次、文化背景、崗位要求、思想觀念等方面去設計生動活潑、新鮮實用的教育內(nèi)容和方法，以增強對職工群眾的吸引力。

（四）充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢。

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，促進企業(yè)文化建設健康發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，國有企業(yè)改革進入攻堅階段，發(fā)展進入一個關鍵階段，在企業(yè)思想政治工作面臨著嚴峻的新形勢下，如何規(guī)范員工思想意識，不同的身份，不同收入，不同的文化知識和其他價值指南是一個新的任務所面臨的問題，我們必須做到以下幾點：

一要堅持社會主義理論。不斷堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表重要的“科學教育發(fā)展觀上，深入研究習近平主席重要講話，堅決反對腐朽庸俗的世界觀。對企業(yè)員工進行正確引導，使員工在企業(yè)中增強自信心、自豪感和榮譽感。

二要不斷提高黨務工作者工作水平。企業(yè)需要高素質(zhì)人才，高素質(zhì)的員工隊伍對企業(yè)發(fā)展是非常重要的。因此，我們必須把重點放在創(chuàng)造一個有凝聚力的企業(yè)氛圍，堅持生產(chǎn)經(jīng)營全過程的思想政治工作上。生產(chǎn)和經(jīng)營困難，最困難的是思想政治工作、生產(chǎn)和管理中存在的問題，是思想政治工作的問題。在制定生產(chǎn)經(jīng)營計劃的時候，需要同時制定計劃以提高員工的政治思想和業(yè)務素質(zhì)；在安排生產(chǎn)任務的時候，對生產(chǎn)考核目標和思想政治工作的要求應同時發(fā)布。同時，要善于總結思想政治工作的經(jīng)驗教訓，用先進的人才作為企業(yè)員工的榜樣，與時俱進，努力培養(yǎng)員工的創(chuàng)業(yè)精神和奉獻精神。

三要發(fā)揮好黨團員的模范帶頭作用。企業(yè)文化是思想政治工作的有效載體，代表著企業(yè)的追求和發(fā)展方向，是企業(yè)結合現(xiàn)代元素所需，而總結出來的。企業(yè)文化作為發(fā)展的目標，所有人應該共同努力，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同促進企業(yè)文化的健康發(fā)展，為實現(xiàn)偉大復興中國夢而努力奮斗。

參考文獻：

[1]張宗禮，企業(yè)文化建設與思想政治工作的有機融合[J].企業(yè)黨建，2016，（01）：35‐36.

[2]熊俊，加強企業(yè)文化建設 開創(chuàng)思想政治工作新局面研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展：下半月，2016，（1）：71‐73.

[3]王瓊，新時期改進企業(yè)形勢教育任務的若干思考?！镀髽I(yè)與文化》2017、（2）44—46endprint