本刊訊（通訊員 黃鳳金）今年以來，河池市人力資源和社會保障局堅持從源頭抓好勞動用工管理，加強監(jiān)察執(zhí)法，切實解決拖欠農(nóng)民工工資問題。今年1—7月，為3291位農(nóng)民工追討工資3977萬元。

該市主要做法：一是規(guī)范企業(yè)用工行為。實施勞動合同制度和勞動用工備案制度，加強企業(yè)用工情況監(jiān)測，規(guī)范農(nóng)民工勞動用工行為。今年1—7月，全市企業(yè)勞動合同簽訂率95.34%。

二是強化勞動爭議調(diào)處力度。建立快速有效處理農(nóng)民工爭議案件機制，健全暢通綠色通道，對涉及農(nóng)民工的爭議案件采取當(dāng)天收案當(dāng)天立案的方法，達到快速結(jié)案的目的。對建筑、采礦、絲綢制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)進行嚴(yán)密監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)爭議苗頭，立即處理，將爭議化解在萌芽狀態(tài)。今年1—7月，全市各類勞動人事爭議案件結(jié)案率為91.5%，勞動人事爭議調(diào)解成功率為 86.4%，涉案金額 7107.5萬元。

三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。強化勞動保障監(jiān)察日常巡查及專項督查，重點對招用農(nóng)民工較多的建筑、采礦、餐飲、勞務(wù)派遣和其他勞動密集型中小型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織進行督查。今年1—7月，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)主動檢查各類用人單位1751家，涉及勞動者4.2萬人。依法責(zé)令用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同7524份，為勞動者追發(fā)工資待遇3977.56萬元，涉及勞動者3291人。督促136家用人單位繳納各類社會保險144.4萬元。嚴(yán)格實行農(nóng)民工工資保證金集中管理制度，督促313家建設(shè)和施工單位交存農(nóng)民工工資保證金5956.56萬元，向297家建設(shè)和施工單位核退農(nóng)民工工資保證金2779.82萬元。endprint