王何川

今年，洪雅縣出臺(tái)村（社區(qū)）干部績(jī)效報(bào)酬考核管理辦法，充分激發(fā)村（社區(qū)）干部干事熱情。

確定考核范圍。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、書(shū)面征求意見(jiàn)建議等方式，面向全縣138個(gè)單位（部門）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見(jiàn)建議，將選舉產(chǎn)生的村（社區(qū)）干部、大學(xué)生村干部、享受文書(shū)待遇的網(wǎng)格員等3類人員納入績(jī)效考核范圍。細(xì)化考核方式。年初，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制訂考核細(xì)則，分村（社區(qū)）簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。年中，開(kāi)展督促指導(dǎo)，進(jìn)行半年述職。年終，依據(jù)目標(biāo)完成情況，進(jìn)行年終考核。兌現(xiàn)績(jī)效報(bào)酬?？h財(cái)政按平均每村1.5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)，將村（社區(qū)）績(jī)效報(bào)酬納入預(yù)算，于每年12月初撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)各村（社區(qū)）工作量、工作實(shí)效等情況兌現(xiàn)績(jī)效報(bào)酬，做到“村村有差異，人人有差異”。endprint