夏賢吉

施達(dá)汽車工程咨詢（上海）有限公司

職業(yè)女性工作家庭沖突對(duì)婚姻關(guān)系滿意度的影響

夏賢吉

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對(duì)職業(yè)女性婚姻關(guān)系滿意度的研究具有重要的實(shí)踐意義和理論價(jià)值。以往有關(guān)工作家庭沖突和婚姻滿意度的研究多集中于對(duì)雙方關(guān)系的探討，而少有研究重點(diǎn)考察已婚已育的職業(yè)女性其工作家庭沖突對(duì)婚姻滿意度的影響。故此，本研究針對(duì)已婚已育的職業(yè)女性，探討其工作家庭沖突對(duì)婚姻滿意度的影響。本研究采用問卷調(diào)查的方法，共調(diào)查了285名已婚已育的職業(yè)女性，采用工作家庭沖突問卷、婚姻滿意度問卷，得到主要研究結(jié)果如下：（1）已婚已育職業(yè)女性的工作與家庭沖突得分顯著高于家庭與工作沖突得分，總體而言，工作家庭沖突水平中等；婚姻滿意度較高。（2）已婚已育職業(yè)女性的工作與家庭沖突可以顯著的預(yù)測其婚姻滿意度；家庭與工作沖突的預(yù)測作用不顯著。

職業(yè)女性；已婚已育；工作家庭沖突；婚姻滿意度

引言

近年來，隨著職業(yè)女性的不斷增加，很多已婚已育的女性仍然選擇了正常的職業(yè)工作。以往研究表明，工作家庭沖突對(duì)職業(yè)女性的婚姻滿意度是有顯著影響的（陳楠，2010）。以往大多數(shù)有關(guān)工作家庭沖突與婚姻滿意度的研究都報(bào)告了兩者之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系。但以往研究對(duì)調(diào)查對(duì)象并未作出詳細(xì)區(qū)分，往往將已婚已育的職業(yè)女性和其他職業(yè)女性混為一談。而實(shí)際上已婚已育的職業(yè)女性除了家庭責(zé)任、工作義務(wù)外還多了養(yǎng)育下一代的任務(wù)，因此，本研究欲考察中國文化背景下已婚已育的職業(yè)女性其感知到的工作家庭沖突以及對(duì)婚姻滿意度的影響。

1 研究方法

1.1 被試

共招募了285名已婚已育的在職工作女性參與調(diào)查，參與調(diào)查的被試平均年齡33.02歲（SD=4.66）。

1.2 研究工具

1.2.1 工作家庭沖突量表（the Work Family Conflict Inventory, WFCI）

工作家庭沖突量表（the Work Family Conflict Inventory,WF?CI），由Netemeyer（1996）編制，有2個(gè)維度，10個(gè)項(xiàng)目，采用5點(diǎn)計(jì)分，分為工作-家庭沖突分量表和家庭-工作沖突分量表。本研究中，該量表總的內(nèi)部一致性信度為0.92。

1.2.2 婚姻質(zhì)量問卷

婚姻關(guān)系滿意度采用Olson（2003）編制的婚姻質(zhì)量問卷。問卷包含10個(gè)項(xiàng)目，均為5點(diǎn)計(jì)分，1為完全不符合，5為完全符合。本研究中，該量表的內(nèi)部一致性信度為0.89。

1.3 數(shù)據(jù)處理

所有數(shù)據(jù)錄入spss20.0，通過描述統(tǒng)計(jì)和推斷統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分析。

2 結(jié)果

2.1 主要變量的描述統(tǒng)計(jì)

表1 主要變量的描述統(tǒng)計(jì)表

從描述統(tǒng)計(jì)表1中可以看出，所調(diào)查的已婚已育職業(yè)女性感知到的工作與家庭沖突平均得分為2.67分，而感知到的家庭與工作沖突平均得分為2.29分，可以看出對(duì)于已婚已育的職業(yè)女性來說，工作要求往往與家庭責(zé)任發(fā)生沖突，而家庭責(zé)任相對(duì)來說更容易履行。總體而言已婚已育職業(yè)女性感知到的工作家庭沖突水平處于中等水平。

而從描述統(tǒng)計(jì)表中還可以看出，已婚已育職業(yè)女性的婚姻滿意度平均得分為3.28分，高于中點(diǎn)值3分，單樣本t檢驗(yàn)結(jié)果表明達(dá)到顯著水平（t=7.00,p＜0.01）。這說明了已婚已育職業(yè)女性的婚姻幸福感比較高。

2.2 工作家庭沖突與婚姻滿意度的相關(guān)分析

表2 工作家庭沖突與婚姻滿意度的相關(guān)分析表

從表2相關(guān)分析表中可以看出，工作與家庭沖突與已婚已育職業(yè)女性的婚姻滿意度呈顯著的負(fù)相關(guān)（r=-0.212,p＜0.01），即已婚已育女性感知到的工作與家庭沖突越高，則其報(bào)告的婚姻滿意度越低；家庭與工作沖突與已婚已育職業(yè)女性的婚姻滿意度也呈顯著的負(fù)相關(guān)（r=-0.215,p＜0.01）。總而言之，工作家庭沖突與婚姻滿意度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

2.3 工作家庭沖突對(duì)婚姻滿意度的回歸分析

表3 工作家庭沖突對(duì)婚姻滿意度的回歸分析

從回歸分析表中可以看出，工作與家庭沖突可以顯著的負(fù)向預(yù)測已婚已育職業(yè)女性的婚姻滿意度（B=-0.156,p＜0.01），家庭與工作沖突對(duì)已婚已育職業(yè)女性的婚姻滿意度的預(yù)測作用不顯著（B=-0.063,p＞0.05）

3 討論

3.1 已婚已育職業(yè)女性工作家庭沖突與婚姻滿意度的基本情況。

根據(jù)本研究結(jié)果，已婚已育的職業(yè)女性工作家庭沖突兩個(gè)維度平均得分顯著低于中點(diǎn)值，總體來說處于中等水平；而婚姻滿意度平均得分高于中點(diǎn)值，婚姻滿意度比較高。本研究結(jié)果與萬娟（2016）研究結(jié)果不同，在其研究中調(diào)查了外企中的男女員工工作家庭沖突的現(xiàn)狀，結(jié)果發(fā)現(xiàn)外企中無論男女職員工作家庭沖突水平都較高、而婚姻滿意度較低。本研究結(jié)果與鄭晶（2016）以職業(yè)女性為主要研究對(duì)象的有關(guān)工作家庭沖突的研究結(jié)果也不一致，這兩項(xiàng)研究一致表明職業(yè)女性的工作家庭沖突水平要顯著高于普通職工。但本研究結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)已婚已育的職業(yè)女性其工作家庭沖突水平較低而婚姻滿意度較高，這主要是與本研究特殊的研究對(duì)象有關(guān)，本研究中所考察的是已經(jīng)結(jié)婚并且生育的職業(yè)女性，相比于前人研究更加聚焦。

3.2 已婚已育職業(yè)女性工作家庭沖突對(duì)婚姻滿意度的預(yù)測作用分析

本研究結(jié)果還發(fā)現(xiàn)，工作家庭沖突的工作與家庭沖突維度可以顯著的負(fù)向預(yù)測已婚已育職業(yè)女性的婚姻滿意度，但家庭與工作沖突維度的預(yù)測作用不顯著。平妮娜（2016）等研究的研究結(jié)果與本研究基本一致。養(yǎng)育和照顧下一代的客觀責(zé)任使得職業(yè)女性更可能優(yōu)先考慮履行家庭責(zé)任，這時(shí)如果工作要求過高以至于職業(yè)女性無法履行必要的家庭義務(wù)也無法完成工作任務(wù)，那么她們更可能體驗(yàn)到更高水平的工作家庭沖突。由工作家庭沖突帶來的消極情緒也會(huì)影響到夫妻間的相處與互動(dòng)，從而很可能降低職業(yè)女性的婚姻滿意度（梁亮等，2009）。對(duì)于已經(jīng)結(jié)婚并生育的職業(yè)女性來說，她們完成了自我同一性的升級(jí)，其心理需要得到滿足，因此她們樂于履行家庭義務(wù)，感知到的工作于家庭沖突水平較低，也不會(huì)顯著的影響其婚姻滿意度（吳廣慧等，2016）。

4 結(jié)論

本研究考察了已婚已育的職業(yè)女性其工作家庭沖突對(duì)婚姻滿意度的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：

（1）已婚已育職業(yè)女性的工作與家庭沖突得分顯著高于家庭與工作沖突得分，總體而言，工作家庭沖突水平中等；婚姻滿意度較高。

（2）已婚已育職業(yè)女性的工作與家庭沖突可以顯著的預(yù)測其婚姻滿意度；家庭與工作沖突的預(yù)測作用不顯著。

[1]陳楠,喬光輝.基于休閑阻礙因素的都市職業(yè)女性生活滿意度研究——以北京市為例，蘭州學(xué)刊，2010（5）,103-106.

[2]萬娟.外企員工的工作家庭沖突與身心健康、婚姻滿意度的關(guān)系研究.Doctoral dissertation,江西師范大學(xué)，2011.

[3]鄭晶.職業(yè)女性工作家庭沖突與自尊：社會(huì)支持和工作壓力的中介作用.Doctoral dissertation,上海師范大學(xué)，2016.

[4]梁亮，吳明證.婚姻關(guān)系中的情緒表達(dá)和情緒表達(dá)沖突，應(yīng)用心理學(xué),2009，15（4）,334-338.

[5]吳廣慧,閔秋莎.艾里克森人格發(fā)展理論對(duì)自身成長的啟示.課程教育研究，2016（22）.