成韻++楊旭垠++楊睿++童畫

以往，對檢察官的管理與一般公務人員無二，辦案以外的行政工作總要占去他們不少精力。所有的獎懲、待遇也都依靠行政職務的晉升，這條職業(yè)通道狹窄而單一。

檢察改革的“上海方案”以檢察人員分類管理開局，將劃入“員額”的檢察官置于單獨管理序列。從檢察官的遴選標準制定到精英化的培養(yǎng)路線設(shè)計，從辦案效率與品質(zhì)的提升到司法公信力的內(nèi)外監(jiān)督，檢察官的司法職業(yè)特性正逐漸明朗，專注辦案才是日常。辦案與不辦案之間，職責開始涇渭分明。緊隨其后的則是，整個上海檢察系統(tǒng)對人才培養(yǎng)開啟了各具特色的分類模式。

“嗨，我是你的導師”

“給你找位導師”是靜安區(qū)院奉行的一套行之有效的新人培養(yǎng)法。這種師徒間的傳承包含多個維度，既領(lǐng)新人入門，也通過言傳身教向新人展示司法職業(yè)精神的要義，并映射到每一個案件中。事實證明，這套方法能幫助新人迅速成長，也能培養(yǎng)檢察官之間的默契與友誼。

這點，陳潔婷深有感悟。從復旦畢業(yè)后，陳潔婷進入靜安區(qū)檢察院成為一名檢察官助理，同時收獲的還有一位導師，時任偵監(jiān)科副科長的一級檢察官周子簡。

成為學徒的第一天，陳潔婷就被周子簡帶到一塊小黑板前，仔仔細細感受著他的講解，比如什么叫做偵查監(jiān)督工作的“一體兩翼”，以及接下去要怎么做立案監(jiān)督和偵查監(jiān)督……一番詳細的解說讓還未適應角色轉(zhuǎn)換的陳潔婷，瞬間有了方向感，忐忑與迷茫也漸漸消散。

“那種從心里沒底到有底的變化，很多檢察院新人都經(jīng)歷過。而我很幸運，有了一位相伴成長的導師?！痹陉悵嶆玫穆殬I(yè)成長中，這名導師也始終相隨，對“罪與非罪、捕與不捕”的困惑有他授業(yè)解惑，案件由簡入難的壓力驟升也有他從旁教引、疏導。

檢察官的職業(yè)道路并不好走，陳潔婷卻走得很穩(wěn)，如今已是一名公認的優(yōu)秀檢察官，還因致力于改善辦案中發(fā)現(xiàn)的民生問題，并經(jīng)常用生動的故事向社會以案釋法，妥妥地成為上海檢察系統(tǒng)的一名“網(wǎng)紅”。

在靜安區(qū)院，像周子簡與陳潔婷這樣的導師學徒還有很多。對新人檢察官而言，這種亦師亦友的相處模式非常貼心，也為他們的職業(yè)成長道路掃去許多障礙和雜念，在檢察改革以后，這點顯得尤為突出。

檢察改革啟動后，對檢察官專業(yè)化成長的培養(yǎng)前所未有地引發(fā)關(guān)注，為打造一支高精尖的檢察人才隊伍，靜安區(qū)院設(shè)計了許多方案，這項“教學相長”的工作從帶教方案到臨案實踐，兼具專業(yè)化與個性化，并逐步形成拜師結(jié)對、擇優(yōu)結(jié)業(yè)和督導檢查三項機制，至今已有67名學員順利“出師”，部分學員在全國及市級各類賽事中屢屢獲獎。

感知社會脈動，不做“高嶺之花”

檢察改革以來，檢察官中的青年干警比例日益增大，這一情況在嘉定區(qū)院尤為明顯。35周歲以下青年超過全院人數(shù)的六成，而且絕大多數(shù)是大學畢業(yè)后就進入檢察院的社會新鮮人。他們沒有基層工作經(jīng)歷，缺乏對社情民意的了解，更不熟悉群眾工作，也不懂得怎樣與老百姓打交道。

“讀書時間長、工作時間短，辦公室坐得時間長、馬路街頭站得時間短?！鼻嗄隀z察官小許的精辟總結(jié)，可能也代表了廣大上海檢察系統(tǒng)青年檢察官的心聲。

2016年6月，嘉定區(qū)院在區(qū)內(nèi)眾芳社區(qū)設(shè)立“青年檢察官社會實踐基地”，計劃用五年時間為十批青年檢察官打造一條專屬通道，“檢察官不是高嶺之花，通過這次社區(qū)式下沉，這些年輕的孩子會對這個社會感知更深，機會難得?！被仨椖控撠熑苏f。

公訴科金融檢察辦案組青年陳秋賢，今年年初剛成為入額檢察官，她有幸成為第一批參加鍛煉的青年干部，被分配在眾芳社區(qū)下屬的遠香二坊居委會鍛煉學習。她眼中的居委會工作十分全面，“麻雀雖小五臟俱全，其中面臨的基層矛盾集中，不過也有利于鍛煉我們的多項才能?！?/p>

在居委會主任的支持下，陳秋賢開啟了一名檢察官的社區(qū)講座之旅。

為了能使講座的內(nèi)容更接地氣，她會經(jīng)常詢問居民們的想法——“您和家人曾碰到過哪些法律問題？現(xiàn)在還有這個困惑嗎？您希望得到什么幫助？”當她發(fā)現(xiàn)老百姓最關(guān)心的事情還是錢袋子時，便作了系列金融投資風險防范的演講，通過真實的案例，提醒居民“哪些是投資理財中可能遇到的陷阱”，并導引大家理性投資的方法和注意事項。應景的主題，務實的指引，她的講座引發(fā)了空前好評。

雙主角意識，行政人員一樣重要

除了檢察官外，在檢察院中還有這樣一群人，他們因改革設(shè)定無法入額，便只能從事行政管理工作，不久的將來，這群人將徹底告別檢察官的身份，擁有新的統(tǒng)一頭銜“司法行政人員”。

2015年，小林剛從北大畢業(yè)，作為黃浦區(qū)院第一批分類招錄的新人，她被分配到辦公室從事情況信息工作。她未來的職業(yè)方向已經(jīng)確定，一份行政綜合工作。

“你是北大高材生，就在檢察院做一份行政工作，甘心嗎？”工作以來，不時有人向她拋出這個問題。但她從來沒有一次回避過，“行政工作并不簡單，也需要專業(yè)化和效能感，何況要服務好一支優(yōu)秀的檢察官隊伍，我們也要一樣優(yōu)秀才行。”

“去行政化”作為檢察改革的一大核心特征，為入額檢察官剔除了專業(yè)化辦案以外的各項行政負累，但對司法行政人員來說，別人的減法卻成了他們的加法，工作量與要求齊飛，壓力實在不小，也會有人覺得委屈：這“服務”與“被服務”，差別還挺大。

為了轉(zhuǎn)變一些認知，加固并提升司法行政人員隊伍建設(shè)，讓他們意識到，司法行政人員對檢察工作同樣重要，也能成為專業(yè)化、職業(yè)化的代表典范，黃浦區(qū)院專門為此開展了一系列思想“補課”活動，也對綜合部門發(fā)展給予了專門的路徑設(shè)計。

前期，該院先對司法行政工作的專業(yè)類別進行分析、梳理，并通過分類定向招錄，來強化司法行政隊伍的人才建設(shè)。院里依據(jù)政治部、辦公室、行裝科等部門崗位的匹配性評估，聚焦中文、新聞、財務、圖書檔案管理等專業(yè)，并在招錄計劃中關(guān)注哲學、心理學、藝術(shù)設(shè)計等人文社會類學科，做到專業(yè)與崗位更加匹配。

“體驗式”教學是黃浦區(qū)院的一項創(chuàng)新做法?；谒痉ㄐ姓藛T大多缺乏法律基礎(chǔ)，且將長期任職行政部門的特點展開，黃浦區(qū)院將過去的三個月業(yè)務部門實習制度調(diào)整為更加靈活的不定時個案跟班。選取若干具有典型性的刑檢案件，組織新進人員全程跟班，體驗一線法律工作者的操作程序、思維方式，為做好行政服務工作特別是撰寫信息、宣傳打好感性基礎(chǔ)。

培訓要因人而異，使用環(huán)節(jié)也要兼顧司法行政隊伍復合能力。以辦公室為例，黃浦區(qū)院主打新進人員前期不定崗的做法，輪流安排到機要、保密等崗位上開展實習。如此既能培育細節(jié)和規(guī)范意識，另一方面也為后期崗位匹配做好準備，將行政業(yè)務基礎(chǔ)打扎實。

在司法行政人才隊伍的素能培育上，黃浦區(qū)院團總支也不時助攻一把，經(jīng)常組織讀書漂流和主持人比賽等活動，并安排司法行政人員扮演“組織者”的角色，提升其組織協(xié)調(diào)能力。今年初，該院兩個綜合部門分別被記集體三等功和獲得嘉獎。

聚是一團火，散是滿天星。

未來，我們會清晰看到，每一位檢察官，每一位司法行政人員，都點綴著那片耀眼的司法星空。散開是漫天繁星，熠熠生輝，聚合則又是另一番奪目風景，如同炙熱的陽光，將公平正義灑向每一處山河，溫暖我們腳下的土地。

（感謝黃浦、靜安、嘉定三家區(qū)院對本文的支持）endprint