隨著制造業(yè)“機器換人”、智能工廠的出現(xiàn)，“無人化”波及的范圍越來越廣。例如，交通領域的無人機、無人汽車、商業(yè)領域的無收銀員商場、物流領域的無人送貨，包括企業(yè)中管理軟件、財務軟件等的廣泛應用，一些管理崗位也大有被取代之勢。

7月8日，國務院發(fā)布《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，將人工智能的發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略。英國《經(jīng)濟學人》雜志刊文稱，“在人工智能領域，中國有趕超美國之勢。預計到2030年，與人工智能相關的增長將令全球GDP增長16萬億美元，有分析認為，這筆‘橫財近一半都將流向中國?！睂＜翌A測，擁有自主意識的智能機器人將在30年內出現(xiàn)。屆時，“無人化”將更加普遍。

制造業(yè)包括整個社會向智能化轉型，無疑將提高企業(yè)的運營效率，同時也將給人類帶來更多的便利。但這種“無人化”的趨勢也給人類帶來了很多麻煩，甚至恐慌。例如，隨著智能技術的廣泛應用，體力和腦力勞動者都感受到了越來越大的就業(yè)壓力。

據(jù)新華社每日電訊報道，東莞松山湖長盈精密技術有限公司是一家生產(chǎn)、銷售手機系列連接器、屏蔽件和超精密五金端子及模具的高新技術企業(yè)。2015年，這個公司開始投資建設“無人工廠”。該公司常務副總經(jīng)理任項生說，“‘無人工廠并不是說完全沒有人，但會大規(guī)模壓縮人工數(shù)量，甚至可達到90%的水平?！痹摴径麻L陳奇星說，在“智能工廠”建成后，仍需要一些軟件系統(tǒng)、中后臺管理人員，預計不超過200人；若按目前的手工操作生產(chǎn)水平來計算，則需要工作人員超過2000人。顯然，東莞松山湖長盈精密技術有限公司建設“無人工廠”對企業(yè)而言是有利的，但被“解放”的90%的勞動力如何再就業(yè)呢？這無疑是一個必須解決的社會問題。

技術進步引發(fā)的失業(yè)問題，經(jīng)濟學通常把它稱作結構性失業(yè)。在這種情況下，往往會出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的現(xiàn)象，即一方面有活無人干，另一方面有人無活干。東莞之所以實施“機器換人”行動，其目的之一就是解決“用工荒”的問題。但同時我國又有2.82億農民工勞動大軍的存在。在“無人化”的趨勢下，這些對智能技術知之甚少甚至一無所知的勞動者如何就業(yè)呢？

對于未來的變化，政府、企業(yè)、勞動者都應未雨綢繆，積極有效地應對“機器換人”引發(fā)的結構性失業(yè)問題。

《中國新時代》雜志本期刊登的《“無人”時代 智能化的挑戰(zhàn)》一文，將和讀者共同討論在智能化的趨勢下人類面對的諸多機遇和挑戰(zhàn)。endprint