問：

2007年春，經(jīng)人介紹我與61歲的林某再婚。當(dāng)時(shí)，因林某年紀(jì)大我13歲，我不太同意，就提出如果將房子登記在雙方名下，算作共同房產(chǎn)，可以考慮結(jié)婚。在介紹人的協(xié)助下，林某同意并將房子更名登記在我們兩人名下?；楹蟮那?年，林某對(duì)我挺好，可近幾年來(lái)，我們之間矛盾不斷，吵架不止。最近雙方協(xié)商離婚，當(dāng)我提出均分房子時(shí)，林某變卦了，說(shuō)房子是他個(gè)人婚前財(cái)產(chǎn)，即使加上我的名字也沒用。請(qǐng)問：我要求分得一半房子，能得到法律的支持嗎？

答：

房產(chǎn)加名未必都能分得一半。但你所言情形屬于接受贈(zèng)予所得，依婚前約定，你應(yīng)當(dāng)分得一半房產(chǎn)。你們所居住的房子確實(shí)是林某的個(gè)人婚前財(cái)產(chǎn)，但從加名時(shí)起，已經(jīng)成為夫妻二人共同所有了，因?yàn)榱帜车母袨樵诜缮鲜且环N附條件的贈(zèng)予。即：你與林某結(jié)婚的同時(shí)，林某將房產(chǎn)的一半贈(zèng)予你。而且是經(jīng)介紹人從中協(xié)調(diào)后達(dá)成的附條件贈(zèng)予。而不動(dòng)產(chǎn)贈(zèng)予登記過戶后，是不能隨便撤銷的。你若與林某協(xié)商不成，可起訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。

女職工休產(chǎn)假，工資待遇可以降低嗎

問：

我是一家廚房機(jī)械設(shè)備公司的女職工，我的工資由底薪和崗位工資組成，每月能拿到5500元。半年前，我生孩子休了產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間，我每月只拿到了4000元的工資，而在其他單位工作的姐妹休產(chǎn)假時(shí)的工資與產(chǎn)假前基本持平。經(jīng)多方打聽得知，原來(lái)是單位沒有按我的實(shí)際工資為我繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，而是按照單位全員月平均工資4000元作為繳費(fèi)基數(shù)的。請(qǐng)問：我有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)差額部分嗎？

答：

你有權(quán)要求單位補(bǔ)足差額。

你產(chǎn)假期間每月拿到的4000元實(shí)際上是生育津貼，是由生育保險(xiǎn)基金支付給你的生育保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。”據(jù)此，女職工領(lǐng)取的生育津貼可能等于、高于或低于其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，由于你所在公司是按照單位全員月平均工資4000元作為繳費(fèi)基數(shù)的，因此你每月只能從生育保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取4000元的生育津貼。但是，《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。而且《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，……對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！边@就確立了產(chǎn)假期間工資不降低的原則，即生育津貼應(yīng)當(dāng)與女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)一致。因此，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)足。你每月得到的生育津貼是4000元，低于生育前的每月5500元，其差額部分應(yīng)當(dāng)由你所在公司予以補(bǔ)足。endprint