就業(yè)時，勞動者需要向用人單位繳納保證金嗎？保證金繳納后，還有可能討回這筆錢嗎？小盛日前就遇上了關(guān)于就職保證金的煩心事。

小盛畢業(yè)后入職某銀行工作，并發(fā)展成為該銀行小微金融發(fā)展一部的負責(zé)人。入職兩年后，小盛與銀行簽訂了《繳存風(fēng)險責(zé)任保證金協(xié)議書》，協(xié)議規(guī)定：“本人自愿按該制度規(guī)定繳存風(fēng)險責(zé)任保證金，遵守相關(guān)的規(guī)章制度，并同意本協(xié)議作為本人勞動合同的附件?！敝?，小盛向銀行繳納了121900元保證金。

今年3月，小盛因個人原因向銀行遞交請辭函，人力資源部出具的意見為“經(jīng)研究決定，同意解聘小盛的現(xiàn)職務(wù)，并要求審計辦進行離崗檢查及問責(zé)”。在雙方解除勞動合同后，小盛收到告知函：“因你離任時，負責(zé)的貸款業(yè)務(wù)存在多起法律訴訟及用戶未按期還貸的情形，故不符合返還風(fēng)險保證金的條件，已繳納的風(fēng)險保證金121900元暫不退還。”

小盛對銀行此舉表示質(zhì)疑，在申請勞動仲裁后，又訴至法院，那么用人單位是否可以向勞動者收取保證金呢？

從設(shè)立保證金的目的上看，往往是用人單位擔(dān)心勞動者的行為給企業(yè)造成損失后無法追償，所以要求勞動者在入職時提供擔(dān)保。其實《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！边@一規(guī)定從原則上規(guī)范了用人單位在招工時不得要求勞動者提供擔(dān)保。

那么，作為日常實踐中比較典型的一種擔(dān)保方式，保證金具體在什么情況下可以設(shè)立呢？《中華人民共和國擔(dān)保法》第二條規(guī)定：“在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經(jīng)濟活動中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。”以上規(guī)定明確指出，“債”是按照合同的約定在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定權(quán)利和義務(wù)。擔(dān)保合同作為從合同，只是對因借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等主合同發(fā)生的“債”進行擔(dān)保。

從小盛的案例來看，《繳存風(fēng)險責(zé)任保證金協(xié)議書》中的“風(fēng)險責(zé)任保證金”要求勞動者“擔(dān)?！钡氖莿趧诱咴谄髽I(yè)工作期間的行為或工作責(zé)任，若銀行未合法確認(rèn)小盛的有關(guān)行為給其造成損失的，則銀行與小盛之間并不存在這種“債”的法律關(guān)系，擔(dān)保關(guān)系的法律基礎(chǔ)不存在。因此在一般情況下，用人單位不得要求勞動者繳納保證金，也不能要求勞動者以其他各種形式提供擔(dān)保。