劉 新

開灤(集團(tuán))蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司

新時(shí)期煤礦企業(yè)抓黨建促企業(yè)發(fā)展的路徑探析

劉 新

開灤(集團(tuán))蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司

對于煤礦企業(yè)等資源型企業(yè)而言，加強(qiáng)黨建工作、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)對于提升員工素養(yǎng)、提高工作水平和效率具有明顯的促進(jìn)作用。但僅就現(xiàn)實(shí)情況而言，當(dāng)前煤礦企業(yè)仍存在重經(jīng)濟(jì)建設(shè)而輕黨風(fēng)建設(shè)的情況，因此在新時(shí)期下加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建工作的研究是具有現(xiàn)實(shí)意義和經(jīng)濟(jì)價(jià)值的。本文即試從黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的意義出發(fā)，分析當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作存在的問題與不足提出針對性的建議和對策，助力煤礦企業(yè)黨建工作及水平的提升。

新時(shí)期；黨建工作；企業(yè)發(fā)展；路徑探析

新時(shí)期新環(huán)境下，思想意識的覺醒對于企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步有著更為突出的作用，可以為企業(yè)實(shí)現(xiàn)突破與跨越保駕護(hù)航，尤其是對于煤礦企業(yè)等資源型企業(yè)而言，加強(qiáng)黨建工作、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)對于提升員工素養(yǎng)、提高工作水平和效率具有明顯的促進(jìn)作用。但僅就現(xiàn)實(shí)情況而言，當(dāng)前煤礦企業(yè)仍存在重經(jīng)濟(jì)建設(shè)而輕黨風(fēng)建設(shè)的情況，因此在新時(shí)期下加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建工作的研究是具有現(xiàn)實(shí)意義和經(jīng)濟(jì)價(jià)值的。本文即試從黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的意義出發(fā)，分析當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作存在的問題與不足提出針對性的建議和對策，助力煤礦企業(yè)黨建工作及水平的提升，達(dá)成促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀概述及企業(yè)發(fā)展意義分析

黨建工作是各黨組織工作的重要內(nèi)容，旨在發(fā)展合格黨員、培養(yǎng)優(yōu)秀黨員，為國家和社會培養(yǎng)時(shí)代需要的新型人才和黨的建設(shè)者。黨建工作對于社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)繁榮具有重要的政治作用，是國家持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)廉潔的重要保障。同之，黨建工作對于煤礦企業(yè)也具有重要意義。新時(shí)期下在煤礦企業(yè)抓好黨建工作，有助于在全企業(yè)范圍內(nèi)營造積極樂觀、奮勇拼搏的工作作風(fēng)[1]，進(jìn)而將思想水平的提升轉(zhuǎn)化為更高水平的生產(chǎn)力，促進(jìn)煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)提升，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越與突破。

二、新時(shí)期煤礦企業(yè)黨建工作的問題與不足

(一)領(lǐng)導(dǎo)層對于黨建工作的重視不夠，重心放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)之上

企業(yè)的本質(zhì)便是利潤，尤其是對于煤礦等資源型企業(yè)，利潤更是決定其生存和發(fā)展的重要因素，因此在日常的工作安排中，煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層往往將更多的目光聚焦在經(jīng)濟(jì)建設(shè)之上，而忽略了黨建工作，沒有充分認(rèn)識到因?yàn)辄h建工作所能帶來的對于企業(yè)生產(chǎn)的正面推動作用。這種情況長此以往，企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)便無從談起，可持續(xù)發(fā)展的能力也無法得到鞏固和加強(qiáng)。

(二)黨建宣傳不到位，工作態(tài)度不端正

縱觀煤礦企業(yè)整個(gè)行業(yè)的文化建設(shè)情況，宣傳工作的重心仍是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，黨建工作存在思想宣傳不到位、工作態(tài)度不端正的問題，具體表現(xiàn)在以下三點(diǎn)：一是對黨建宣傳工作的思想認(rèn)識不夠，無法體會到文化建設(shè)對于經(jīng)濟(jì)一生的正面促進(jìn)作用與辯證統(tǒng)一關(guān)系；二是黨建宣傳工作的方法、形式過于傳統(tǒng)和保守，缺少生機(jī)與活力，無法充分發(fā)揮黨建工作凝聚黨員、增進(jìn)交流與溝通的積極作用；三是黨建宣傳機(jī)制建設(shè)不到位，宣傳工作缺少靈活性，無視適應(yīng)新時(shí)期新環(huán)境下對于煤礦企業(yè)黨建工作的要求，使黨建工作無法得到充分的保障，工作應(yīng)付被動，難以落到實(shí)處。

(三)煤礦企業(yè)黨員干部素養(yǎng)不足，主體作用發(fā)揮效果不明顯

由于煤礦企業(yè)屬于勞動力密集型企業(yè)的范疇，因此偏重于技術(shù)與勞動力的數(shù)量，這種企業(yè)的本身特性間接導(dǎo)致了煤礦企業(yè)黨員干部素養(yǎng)不足[2]，具體分為以下兩個(gè)方面的原因：一是黨員學(xué)習(xí)和自我認(rèn)識的時(shí)間太少，思想境界和水平也便無法得到持續(xù)提升，因此黨建活動也就無人提出，導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)難、活動組織難、工作推進(jìn)難的困境；二是煤礦企業(yè)的黨建人員大多數(shù)是由技術(shù)崗轉(zhuǎn)型過來的，黨性修養(yǎng)以及服務(wù)意識本身底子便偏差，導(dǎo)致黨員主體作用發(fā)揮效果不明顯、基礎(chǔ)性黨建學(xué)習(xí)工作任務(wù)重的困境。

三、新時(shí)期煤礦企業(yè)黨建工作的方法和思路

(一)進(jìn)一步深化黨建文化管理工程，推動黨建生產(chǎn)一體化建設(shè)

新時(shí)期條件下煤礦企業(yè)加強(qiáng)黨建工作，使其發(fā)揮促進(jìn)經(jīng)濟(jì)提升的作用，需要其進(jìn)一步堅(jiān)持在“繼承中發(fā)揚(yáng)，在創(chuàng)新中發(fā)展，在實(shí)踐中落地”的工作方法，以黨建文化管理工程為統(tǒng)領(lǐng)，以增強(qiáng)煤礦企業(yè)工作人員全員素質(zhì)、提高質(zhì)量效率、優(yōu)化服務(wù)保障為重點(diǎn)，扎實(shí)開展黨員模范工作、廉政建設(shè)工作、文化管理工作等，從而為各項(xiàng)工作部署高效落實(shí)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，最終打造出一批黨性堅(jiān)強(qiáng)、作風(fēng)過硬的后勤黨組織隊(duì)伍，憑借現(xiàn)金優(yōu)良的黨建作風(fēng)起到推動煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)、增強(qiáng)企業(yè)活力也可持貨發(fā)展能力的作用。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)支部組織建設(shè)，提升黨支部凝聚力與領(lǐng)導(dǎo)力

為了更好的發(fā)揮黨建工作對于煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)推動作用，在深化黨建文化管理工程的同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨支部等組織建設(shè)，完善黨建相關(guān)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)完整、連續(xù)、統(tǒng)一的組織體系[3]，確保黨建工作順利展開。此外，還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)同各黨小組之間的溝通，參照現(xiàn)實(shí)實(shí)際適時(shí)適當(dāng)適宜的進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，不斷按照時(shí)代要求與中央精神完善支部組織建設(shè)，提升黨支部凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)斗力。同時(shí)，堅(jiān)持按《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》要求做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作，有計(jì)劃地發(fā)展新黨員，認(rèn)真做好黨員的統(tǒng)計(jì)和黨費(fèi)的收繳工作。

(三)查找問題與不足補(bǔ)齊短板，真抓實(shí)干提升自身工作素養(yǎng)

黨建工作絕不是突擊運(yùn)動，而是應(yīng)該堅(jiān)持貫徹、認(rèn)真執(zhí)行的日常內(nèi)容，因此新時(shí)期條件下，煤礦企業(yè)黨建工作人員要堅(jiān)持按照“兩學(xué)一做”的相關(guān)要求以及企業(yè)內(nèi)部的黨建要求和呼吁做好日常相關(guān)工作[4]，從點(diǎn)滴小事中查找問題與不足并補(bǔ)齊短板，加強(qiáng)自身黨員黨性修養(yǎng)與服務(wù)意識，真抓實(shí)干提升自身工作素養(yǎng)，力求在每一個(gè)新階段不斷提升自身的工作水平與服務(wù)質(zhì)量，從而確保黨建工作執(zhí)行到實(shí)處，各項(xiàng)工作得以扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效。

四、結(jié)束語

總而言之，新時(shí)期條件下加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建工作的研究，對于提升員工素養(yǎng)、提高生產(chǎn)效率、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)具有重要作用，可以起到引領(lǐng)企業(yè)更快、更高、更強(qiáng)的發(fā)展推動作用。但本文更多的是從理論的角度出發(fā)闡述如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)的黨建工作，具體實(shí)踐方面并未有過多的涉及，所以還需要更多同行業(yè)的專家學(xué)者深入挖掘和研究，本文僅作拋磚引玉之用。

[1]高桂梅.國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策分析[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2009，(7).

[2]羅長寧.國有企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)探討[J].企業(yè)家天地，2009，(5).

[3]韓洪運(yùn).談如何做好新形勢下的企業(yè)黨建工作[N].經(jīng)理日報(bào)，2010-10-12.