張妙艷
陜西有色金屬礦山公司
企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析
張妙艷
陜西有色金屬礦山公司
企業(yè)在發(fā)展中要重視統(tǒng)計工作的發(fā)展,完善統(tǒng)計機制為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有效的參考信息,為了提供宏觀調(diào)控的依據(jù),在企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的發(fā)展中,仍然存在一些影響質(zhì)量的原因,了解各因素之間的關(guān)系,然后有針對這些原因提出相應(yīng)的解決方案,可以使統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量得到有效的推廣。
企業(yè);統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量;影響因素
隨著經(jīng)濟體制不斷改革,統(tǒng)計數(shù)據(jù)也不斷的進行完善與創(chuàng)新,讓統(tǒng)計制度及指標更符合實際所需,這樣才能夠發(fā)揮統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用,才能夠給企業(yè)及主管部門決策提供重要依據(jù),才能夠發(fā)揮應(yīng)有作用.
1.1 一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠
在許多企業(yè)里,領(lǐng)導(dǎo)普遍存在著關(guān)注生產(chǎn)、重視銷售、揣摩市場、巡視財務(wù),卻忽略統(tǒng)計管理的情況。絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量缺乏高度的重視,在數(shù)據(jù)的使用上都偏愛財務(wù)數(shù)據(jù),統(tǒng)計數(shù)據(jù)成了為上報而上報的應(yīng)付差事。由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視,導(dǎo)致統(tǒng)計工作在部門之間、職工之間失去影響力,所以統(tǒng)計工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持、部門的協(xié)作、員工的幫助,從而影響著統(tǒng)計信息質(zhì)量。時間長了,統(tǒng)計工作被人們錯誤理解成只為上級報送服務(wù),而不是為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)
1.2 缺乏統(tǒng)一的統(tǒng)計標準
一些企業(yè)缺乏經(jīng)驗,沒有形成一定的統(tǒng)計標準,面對龐大的數(shù)據(jù),工作人員沒有固定的統(tǒng)計標準,只能盲目的進行分析統(tǒng)計,這樣的工作幾乎是沒有效率的,工作人員統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)無法真實反映企業(yè)發(fā)展的狀況,對企業(yè)發(fā)展的方向也會造成錯誤判斷,長此以往,工作人員的工作熱情、工作質(zhì)量都會受到影響,導(dǎo)致工作效率低下。
1.3 統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高
在企業(yè)統(tǒng)計工作發(fā)展中,統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量有著很大的關(guān)系,一方面,統(tǒng)計工作崗位人員變動比較頻繁,使得人員對相關(guān)的業(yè)務(wù)并不熟練,對統(tǒng)計指標、范圍、計算方法等知識都了解的不全面,這種情況下統(tǒng)計的報表就會存在一些錯誤或統(tǒng)計口徑的不一致,對數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量也很難保障。另外,企業(yè)中的統(tǒng)計人員還通常會存在兼職的情況,沒有進行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不具備相應(yīng)的資質(zhì)就直接上崗,在工作中不能及時的進行統(tǒng)計知識的更新,增加錯誤發(fā)生的幾率,造成了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的原始錯誤增加。統(tǒng)計人員在工作中缺乏責(zé)任意識,使得整體的統(tǒng)計工作質(zhì)量降低。
1.4 統(tǒng)計核算產(chǎn)生技術(shù)性錯誤,法制意識不足
因為認識能力、工作方法、統(tǒng)計制度及企業(yè)環(huán)境等因素的限制,存在統(tǒng)計信息與實際經(jīng)濟運行過程不相符的情況,在報送時有的報表報送時間過早,不能提供財務(wù)數(shù)據(jù)。還有的情況則是對統(tǒng)計指標的涵義缺乏正確理解,存在漏報或虛報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的問題。在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的抄錄以及計算、填報等工作中存在筆誤現(xiàn)象,這些問題最終都會產(chǎn)生技術(shù)性的錯誤。在企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理中,還會因為計算錯誤、指標口徑有誤等情況造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯,在數(shù)據(jù)的分析過程中會因為數(shù)據(jù)的不正確的使用,容易形成錯誤的觀點與結(jié)論。此外,因為現(xiàn)有的經(jīng)濟管理目標考核制度的影響,統(tǒng)計工作不夠獨立,再加上在法律意識上的淡薄,使得統(tǒng)計數(shù)據(jù)容易受到人為因素的干擾,影響數(shù)據(jù)質(zhì)量。
2.1 加強對數(shù)據(jù)統(tǒng)計的重視,實現(xiàn)制度化發(fā)展
加強企業(yè)對統(tǒng)計工作的重視,實現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計管理制度與運行方式的完善,首先應(yīng)該建立綜合的統(tǒng)計管理單位,明確其職責(zé),增強其獨立性,將統(tǒng)計數(shù)據(jù)的單向運行轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘞蜻\行[3]。對企業(yè)中各個部門之間的關(guān)系進行理順,明確每一個部門的工作職責(zé),實現(xiàn)統(tǒng)計核算與會計核算工作的有效結(jié)合,解決企業(yè)中統(tǒng)計人員流動性大的問題。還需要提升統(tǒng)計管理單位的地位,實現(xiàn)單位之間權(quán)力的均衡分配,增加對統(tǒng)計管理單位的資金支持,幫助統(tǒng)計工作獲得完善發(fā)展。另外,應(yīng)完善企業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計制度,對人員崗位的職責(zé)進行明確,在企業(yè)內(nèi)進行相關(guān)統(tǒng)計法律法規(guī)的宣傳與培訓(xùn),避免出現(xiàn)錯報、虛報等情況,杜絕因為人為主觀因素造成的數(shù)據(jù)失真。
2.2 完善統(tǒng)計標準化
在進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時候,是有一定標準的,為了確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計的質(zhì)量,首先應(yīng)該明確數(shù)據(jù)統(tǒng)計質(zhì)量標準,對于統(tǒng)計調(diào)查表的設(shè)計也是需要制定的,還有就是要制定一套完整的企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計表,使之能夠與國民經(jīng)濟核算體系相符合,這樣就能夠從根本上規(guī)范我國企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
2.3 加強統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)建設(shè),確保原始數(shù)據(jù)的真實有效
我們知道,統(tǒng)計原理強調(diào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量是統(tǒng)計的生命。原始數(shù)據(jù)的真實可靠是統(tǒng)計質(zhì)量的生命源泉。所以我們要加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè),嚴把統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量源頭關(guān)。首先企業(yè)要加強統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)建設(shè),完善統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)設(shè)施,在人力、物力、財力上都應(yīng)給予一定的投入。如建立統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)化,健全統(tǒng)計指標體系,建立全方位的數(shù)據(jù)庫管理模式,使數(shù)據(jù)從最原始的基層反映到中間過程的加工整理當中,乃至后續(xù)分析應(yīng)用都能確保數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效性。
2.4 提高人員素質(zhì)是重要手段
嚴格落實基層調(diào)查對象的統(tǒng)計人員執(zhí)證上崗制度,同時強化培養(yǎng)和提高統(tǒng)計工作人員的素質(zhì),結(jié)合統(tǒng)計證驗證進行定期培訓(xùn)等辦法不斷提高統(tǒng)計工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),使他們熟練掌握統(tǒng)計新知識、新方法,尤其是計算機應(yīng)用技術(shù)和聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)指標數(shù)據(jù)體系,做到業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育的經(jīng)?;⒁?guī)范化,不斷提高基層調(diào)查對象統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平。
2.5 創(chuàng)新統(tǒng)計手段,實現(xiàn)信息化進程
計算機技術(shù)的應(yīng)用可以使數(shù)據(jù)處理更加迅速,達到數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)化、資源化的發(fā)展,增強數(shù)據(jù)信息的共享性,為信息使用者提供更大的方便,還可以減少因人為的失誤形成的技術(shù)方面的誤差。在企業(yè)中開展數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報的工作方式,加強資料信息的共享,不但可以減少中間程序節(jié)約時間,還能排除人為因素對統(tǒng)計數(shù)據(jù)形成的干擾。
總而言之,企業(yè)必須要高度重視統(tǒng)計工作,才能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因為統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量能夠體現(xiàn)出準確獲得統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源,從統(tǒng)計數(shù)據(jù)的問題上分析影響質(zhì)量因素,有針對性制定出提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的措施,從而真實體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營的真實情況,給企業(yè)的管理及做出決策提供準確的參考數(shù)據(jù)。
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