張妙艷

陜西有色金屬礦山公司

企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析

張妙艷

陜西有色金屬礦山公司

企業(yè)在發(fā)展中要重視統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展，完善統(tǒng)計(jì)機(jī)制為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供有效的參考信息，為了提供宏觀調(diào)控的依據(jù)，在企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的發(fā)展中，仍然存在一些影響質(zhì)量的原因，了解各因素之間的關(guān)系，然后有針對(duì)這些原因提出相應(yīng)的解決方案，可以使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量得到有效的推廣。

企業(yè)；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量；影響因素

前言

隨著經(jīng)濟(jì)體制不斷改革，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也不斷的進(jìn)行完善與創(chuàng)新，讓統(tǒng)計(jì)制度及指標(biāo)更符合實(shí)際所需，這樣才能夠發(fā)揮統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的作用，才能夠給企業(yè)及主管部門決策提供重要依據(jù)，才能夠發(fā)揮應(yīng)有作用.

1 影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的原因分析

1.1 一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

在許多企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)普遍存在著關(guān)注生產(chǎn)、重視銷售、揣摩市場(chǎng)、巡視財(cái)務(wù)，卻忽略統(tǒng)計(jì)管理的情況。絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量缺乏高度的重視，在數(shù)據(jù)的使用上都偏愛財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)成了為上報(bào)而上報(bào)的應(yīng)付差事。由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作在部門之間、職工之間失去影響力，所以統(tǒng)計(jì)工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持、部門的協(xié)作、員工的幫助，從而影響著統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量。時(shí)間長(zhǎng)了，統(tǒng)計(jì)工作被人們錯(cuò)誤理解成只為上級(jí)報(bào)送服務(wù)，而不是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)

1.2 缺乏統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

一些企業(yè)缺乏經(jīng)驗(yàn)，沒有形成一定的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，面對(duì)龐大的數(shù)據(jù)，工作人員沒有固定的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，只能盲目的進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，這樣的工作幾乎是沒有效率的，工作人員統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)無法真實(shí)反映企業(yè)發(fā)展的狀況，對(duì)企業(yè)發(fā)展的方向也會(huì)造成錯(cuò)誤判斷，長(zhǎng)此以往，工作人員的工作熱情、工作質(zhì)量都會(huì)受到影響，導(dǎo)致工作效率低下。

1.3 統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高

在企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展中，統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量有著很大的關(guān)系，一方面，統(tǒng)計(jì)工作崗位人員變動(dòng)比較頻繁，使得人員對(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù)并不熟練，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、范圍、計(jì)算方法等知識(shí)都了解的不全面，這種情況下統(tǒng)計(jì)的報(bào)表就會(huì)存在一些錯(cuò)誤或統(tǒng)計(jì)口徑的不一致，對(duì)數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量也很難保障。另外，企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)人員還通常會(huì)存在兼職的情況，沒有進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不具備相應(yīng)的資質(zhì)就直接上崗，在工作中不能及時(shí)的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)知識(shí)的更新，增加錯(cuò)誤發(fā)生的幾率，造成了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的原始錯(cuò)誤增加。統(tǒng)計(jì)人員在工作中缺乏責(zé)任意識(shí)，使得整體的統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量降低。

1.4 統(tǒng)計(jì)核算產(chǎn)生技術(shù)性錯(cuò)誤，法制意識(shí)不足

因?yàn)檎J(rèn)識(shí)能力、工作方法、統(tǒng)計(jì)制度及企業(yè)環(huán)境等因素的限制，存在統(tǒng)計(jì)信息與實(shí)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程不相符的情況，在報(bào)送時(shí)有的報(bào)表報(bào)送時(shí)間過早，不能提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。還有的情況則是對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的涵義缺乏正確理解，存在漏報(bào)或虛報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的問題。在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的抄錄以及計(jì)算、填報(bào)等工作中存在筆誤現(xiàn)象，這些問題最終都會(huì)產(chǎn)生技術(shù)性的錯(cuò)誤。在企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理中，還會(huì)因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤、指標(biāo)口徑有誤等情況造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)，在數(shù)據(jù)的分析過程中會(huì)因?yàn)閿?shù)據(jù)的不正確的使用，容易形成錯(cuò)誤的觀點(diǎn)與結(jié)論。此外，因?yàn)楝F(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)考核制度的影響，統(tǒng)計(jì)工作不夠獨(dú)立，再加上在法律意識(shí)上的淡薄，使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)容易受到人為因素的干擾，影響數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2 企業(yè)提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量對(duì)策

2.1 加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的重視，實(shí)現(xiàn)制度化發(fā)展

加強(qiáng)企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視，實(shí)現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理制度與運(yùn)行方式的完善，首先應(yīng)該建立綜合的統(tǒng)計(jì)管理單位，明確其職責(zé)，增強(qiáng)其獨(dú)立性，將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的單向運(yùn)行轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘞蜻\(yùn)行[3]。對(duì)企業(yè)中各個(gè)部門之間的關(guān)系進(jìn)行理順，明確每一個(gè)部門的工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)核算與會(huì)計(jì)核算工作的有效結(jié)合，解決企業(yè)中統(tǒng)計(jì)人員流動(dòng)性大的問題。還需要提升統(tǒng)計(jì)管理單位的地位，實(shí)現(xiàn)單位之間權(quán)力的均衡分配，增加對(duì)統(tǒng)計(jì)管理單位的資金支持，幫助統(tǒng)計(jì)工作獲得完善發(fā)展。另外，應(yīng)完善企業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)制度，對(duì)人員崗位的職責(zé)進(jìn)行明確，在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣傳與培訓(xùn)，避免出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、虛報(bào)等情況，杜絕因?yàn)槿藶橹饔^因素造成的數(shù)據(jù)失真。

2.2 完善統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化

在進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，為了確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量，首先應(yīng)該明確數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于統(tǒng)計(jì)調(diào)查表的設(shè)計(jì)也是需要制定的，還有就是要制定一套完整的企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)表，使之能夠與國民經(jīng)濟(jì)核算體系相符合，這樣就能夠從根本上規(guī)范我國企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

2.3 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)建設(shè)，確保原始數(shù)據(jù)的真實(shí)有效

我們知道，統(tǒng)計(jì)原理強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)的生命。原始數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠是統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的生命源泉。所以我們要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)，嚴(yán)把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量源頭關(guān)。首先企業(yè)要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)建設(shè)，完善統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)設(shè)施，在人力、物力、財(cái)力上都應(yīng)給予一定的投入。如建立統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化，健全統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，建立全方位的數(shù)據(jù)庫管理模式，使數(shù)據(jù)從最原始的基層反映到中間過程的加工整理當(dāng)中，乃至后續(xù)分析應(yīng)用都能確保數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效性。

2.4 提高人員素質(zhì)是重要手段

嚴(yán)格落實(shí)基層調(diào)查對(duì)象的統(tǒng)計(jì)人員執(zhí)證上崗制度，同時(shí)強(qiáng)化培養(yǎng)和提高統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)，結(jié)合統(tǒng)計(jì)證驗(yàn)證進(jìn)行定期培訓(xùn)等辦法不斷提高統(tǒng)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們熟練掌握統(tǒng)計(jì)新知識(shí)、新方法，尤其是計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和聯(lián)網(wǎng)直報(bào)系統(tǒng)指標(biāo)數(shù)據(jù)體系，做到業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育的經(jīng)?；?、規(guī)范化，不斷提高基層調(diào)查對(duì)象統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

2.5 創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)手段，實(shí)現(xiàn)信息化進(jìn)程

計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用可以使數(shù)據(jù)處理更加迅速，達(dá)到數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)化、資源化的發(fā)展，增強(qiáng)數(shù)據(jù)信息的共享性，為信息使用者提供更大的方便，還可以減少因人為的失誤形成的技術(shù)方面的誤差。在企業(yè)中開展數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的工作方式，加強(qiáng)資料信息的共享，不但可以減少中間程序節(jié)約時(shí)間，還能排除人為因素對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)形成的干擾。

結(jié)束語

總而言之，企業(yè)必須要高度重視統(tǒng)計(jì)工作，才能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量能夠體現(xiàn)出準(zhǔn)確獲得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的問題上分析影響質(zhì)量因素，有針對(duì)性制定出提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的措施，從而真實(shí)體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的真實(shí)情況，給企業(yè)的管理及做出決策提供準(zhǔn)確的參考數(shù)據(jù)。

[1]劉莉.影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素分析[J].計(jì)算機(jī)光盤軟件與應(yīng)用，2013，(12)：126+128.

[2]何兆蕓.我國統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題及改進(jìn)措施研究[J].山西科教，2014(10)

[3]丹陽.信息時(shí)代的企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)安全[J].中國統(tǒng)計(jì)，2013(07)