鄭鈳+李顓森+舒穎+常莎莎

摘要：當(dāng)今我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，而會計作為市場經(jīng)濟(jì)體制中不可缺少的一部分，伴隨著越來越多的會計人員涌入經(jīng)濟(jì)社會，會計職業(yè)道德的塑造已經(jīng)成為考驗(yàn)經(jīng)濟(jì)市場能否依法合理和穩(wěn)定發(fā)展的至關(guān)重要的因素。本文針對會計人員、企業(yè)體制、國家法規(guī)三個方面分析會計職業(yè)道德的問題，并提出相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德 問題 對策

一、會計職業(yè)道德概述

會計職業(yè)道德指在從事會計工作的活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則。其作用是保障會計主體提供真實(shí)、客觀、公允的會計信息，提高會計信息質(zhì)量。在責(zé)任、公共利益、誠信、客觀性的基本原則下，為公司委托代理人、代理人和職業(yè)會計人員之間一份隱性的公共合約、規(guī)范了職業(yè)會計人員的工作空間。

二、會計人員職業(yè)道德問題

當(dāng)前會計人員的道德防線收到環(huán)境沖擊，有的會計人員墨守陳規(guī)、不求上進(jìn)、缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，部分會計人員的職業(yè)道德已嚴(yán)重滑坡。其主要問題就是會計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低、專業(yè)知識缺乏以及法律意識不強(qiáng)。

1.會計人員職業(yè)素質(zhì)偏低、財務(wù)作假現(xiàn)象頻繁發(fā)生

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，會計人員的新增速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過與其匹配的工作崗位，會計人員的入職門檻也較低，以應(yīng)試為核心的教育方式難以衡量會計人員的工作能力，大多低層次會計人員涌入會計行業(yè)，從而導(dǎo)致一些會計人員會計法制觀念淡薄，自律意識不強(qiáng)。在金錢利益誘惑下，從事假造憑證、賬外設(shè)賬、偷逃稅收等財務(wù)舞弊現(xiàn)象。

2.專業(yè)知識缺乏，無法按期開展新工作

在從事會計工作的過程中，會計人員需要在實(shí)踐中不斷的改進(jìn)與提升，需要不斷的學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識更新自己的會計理念，緊跟會計改善和發(fā)展的潮流。目前的狀況是大部分會計人員只會進(jìn)行日常的記賬做賬，并沒有理解會計監(jiān)督與核算基本職責(zé)的真正內(nèi)涵，從而導(dǎo)致會計人員專業(yè)知識狹隘，無法有效及時的發(fā)現(xiàn)公司日?；顒又写嬖诘膯栴}，甚至說是阻礙了公司的發(fā)展。

3.法律意識不強(qiáng)，不能做到遵紀(jì)守法

會計人員法律意識是指會計人員在進(jìn)行會計工作時參照會計相關(guān)法律進(jìn)行自我規(guī)范的意識，可以說是會計人員進(jìn)行會計工作時基石。當(dāng)前我國會計人員普遍存在法律意識不強(qiáng)，法律知識嚴(yán)重匱乏的不良現(xiàn)象。在此狀況下，一些會計人員或是為上級所迫，或是利益所惑進(jìn)行財務(wù)作假，偷稅漏稅等違反會計法律法規(guī)的惡劣行為。

三、企業(yè)對會計管理體系建立的問題

1.會計人員流動性強(qiáng)，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

當(dāng)前很多從事會計工作的人員并不能認(rèn)識到會計工作重要性和延展性。待遇狀況、工作環(huán)境、工作量等其他問題都會決定會計人員的流動。而新員工由于工作業(yè)務(wù)不熟練，就會影響工作效率，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)，最終導(dǎo)致生產(chǎn)效益下降、運(yùn)營成本增加。另外一方面人員的流失也就是人才流失，對于企業(yè)來說會影響員工整體能力的提升，降低企業(yè)整體知識水平，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.會計人員管理不到位，缺乏監(jiān)督檢查力度

企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律松弛，對職業(yè)道德優(yōu)劣表現(xiàn)獎罰不分明，沒有樹立會計職業(yè)道德的典范，導(dǎo)致會計人員產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，忽視了會計人員盡職盡守的本質(zhì)。另一方面缺乏內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制，會計人員在進(jìn)行財務(wù)活動時，其內(nèi)部審批和信息流轉(zhuǎn)的過程中極易出現(xiàn)差錯，致使會計信息缺失，相關(guān)利益者做出有違事實(shí)的判斷。所謂將錯就錯，可能會引發(fā)會計人員的道德矛盾，一些不敢面對錯誤的會計人員很可能會掩蓋事實(shí)，錯上加錯。更不利于會計人員職業(yè)道德的建設(shè)。

四、國家法規(guī)對會計職業(yè)道德建設(shè)的問題

會計法律法規(guī)是會計工作的基礎(chǔ)，限定了會計工作的空間。目前我國的職業(yè)道德規(guī)范體系和踐行機(jī)制缺乏系統(tǒng)性和完整性，具體表現(xiàn)在會計職業(yè)道德層次性不明顯和懲罰力度不強(qiáng)硬。對違反職業(yè)道德處罰太輕，使很多違規(guī)者有利可圖，甚至有人僥幸挑戰(zhàn)法律的邊緣，最后也不了了之。這種縱容違規(guī)者的行為助長了會計職業(yè)道德建設(shè)的不良風(fēng)氣。

五、針對會計職業(yè)道德養(yǎng)成的對策

1.提高會計人員專業(yè)知識水平和個人素養(yǎng)

提高會計人員的專業(yè)知識水平：首先增加行業(yè)考試難度，避免會計人員多而不精的現(xiàn)狀；其次重視會計人員繼續(xù)教育，促進(jìn)會計人員不斷提升；最后增加會計人員學(xué)習(xí)途徑如：定期推送網(wǎng)課、大學(xué)或企業(yè)定期試點(diǎn)授課等，保證會計人員有智可學(xué)。提升個人素養(yǎng)是要每個會計人員學(xué)會自我控制和自我約束，在工作中要學(xué)會理智行事。

2.加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)部控制體系

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制體系對策：一是構(gòu)建內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)，確保信息及時安全的流通；二是重視會計隊(duì)伍建設(shè)中的團(tuán)隊(duì)意識建設(shè)，增強(qiáng)會計人員使命感，提升會計人員工作積極性；三是提高監(jiān)管力度，對不良現(xiàn)象嚴(yán)懲不貸，鑒戒其他人員，對優(yōu)異工作者賞一勸眾，樹立職業(yè)道德典范；四是完善企業(yè)核心文化，營造良好的工作氛圍，建立企業(yè)員工的信心，避免人才流失。

3.完善會計職業(yè)道德法律建設(shè)

完善會計職業(yè)道德法律建設(shè)：首先明確劃分職業(yè)道德層次作為職業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)，使會計人員明白職業(yè)道德的重要性；其次加大會計道德違規(guī)情節(jié)的處罰力度，明晰處罰細(xì)節(jié)，推進(jìn)會計職業(yè)道德建設(shè)良好風(fēng)氣；最后加強(qiáng)政府強(qiáng)制管制，削減企業(yè)自我管制權(quán)利，保障會計職業(yè)道德合約的履行。

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