當下，潛在的雇主、招生機構甚至未來的交往對象都可能通過查看一個人的社交賬戶，來對其做出判斷，本文作者是印第安納大學凱利商學院的講師及職業(yè)指導顧問，他對熱衷于使用社交媒體的學生們提出了一些建議。

親愛的同學們：

最近，哈佛大學拒絕了一些新生的入學申請，原因是這些新生們的Facebook關注了一個帶有偏見攻擊性言論的私人賬號。這一事件引發(fā)了社會大討論：哈佛大學的決定是否合理？年輕人知道社交媒體的潛在風險嗎？

作為一名商學院老師、職業(yè)顧問和招聘人員，我早已經注意到社交媒體足以影響一個人的未來——它有可能幫到你，但也可能害了你。

大學負責招生的人員、你未來的雇主，甚至是潛在的約會對象，都有可能翻看你的個人資料，并依此對你做出判斷。于是，我總結了以下5點，希望對你有所幫助。

1、 在社交媒體上發(fā)表自己的看法時你屏蔽了一些人，對吧？

首先，讓我們明確一點：自從你使用社交平臺以來，你一直試圖建立一個屬于你自己的網絡形象，有一些抒發(fā)個人感想的言論，你就選擇屏蔽了一些人，因此，你認為他們是看不見的，是嗎？

其實，仔細想想，無論如何，你都不可能控制誰會看到你的言論。你上傳的每一張照片、視頻、推文、評論都可能被你的朋友甚至是朋友的朋友看到，也就是說，你可能會在隱私設置上犯錯誤，簡而言之，就是只要想看，沒有看不了的東西。比如，雇一個老練的黑客，進入你的賬戶，更改隱私設置、查看照片和那些你認為很隱蔽的帖子。

2、公司和大學招生辦真的會看這些東西嗎？

一些同學被撤銷哈佛大學入學申請，引發(fā)了第一修正案關于言論自由的大討論。

你的簡歷很可能會被大學招生辦工作人員和公司HR們仔細審查。CareerBuilder 2017年的社交媒體招聘調查顯示，社交媒體篩選往往是第一關：

自2006年以來，使用社交媒體進行篩選的公司增加了600%，70%的公司會使用社交網站來招聘求職者，34%的公司會因為雇員社交平臺上的內容而解聘員工。這種趨勢在大學招生中也很常見?？ㄆ仗m調查機構2017年對超過350名大學招生人員進行的調查發(fā)現，35%的工作人員會查看申請人的社交媒體資料，多數人表明社交媒體影響了他們的錄取決定。

3、招聘人員最關心什么？

為了避免潛在危險，以下內容不要出現在你的社交平臺上，他們會給你減分：

非法藥物，關于“性”的話題

抱怨、消極的照片或視頻

褻瀆、誹謗或種族歧視言論

政治性攻擊

大量的拼寫和語法錯誤

4、做些什么來建立積極的網絡形象？

記住，社交平臺并不都是壞的;很多情況下，它可以幫助招聘者更好地了解你的個性和潛在的契合度。CareerBuilder的調查發(fā)現，44%的公司通過社交網絡篩選求職者并從中發(fā)現了積極的信息。

根據我的個人經驗，以下內容可以給候選人的簡歷增光添彩：

社交網絡表現出符合招聘人員要求的教育背景和經驗

專業(yè)、有特色的個人簡介和摘要

個性和興趣與公司或大學的價值觀一致

表現出參與社區(qū)或社會組織的實踐活動

積極、肯定的評價和推薦

5、該如何修正？

你心儀大學和未來的公司都可以在谷歌上搜索你的個人信息，所以你也應該先于他們做同樣的事情。檢查互聯網上你所有的社交媒體資料，甚至是那些你暫時沒有使用過的資料;刪掉那些可能會讓人誤解的信息。記住，錯誤往往都出現在人們看不到的細微之處。如果你不希望公司、招生辦工作人員或者HR找你的麻煩，就切記剛才我所說的一切。如果你曾經發(fā)布了，請現在立即刪除它。

真心希望各位同學能在將來一帆風順。

你們的職業(yè)顧問

濤·威爾遜

[譯自加拿大《麥考林》]