鐘煒

摘要：新時(shí)期，處處都面臨著新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇，也借此催生了一系列新問(wèn)題的發(fā)展新思路，工會(huì)組織就是如此。本文的重點(diǎn)在于通過(guò)描述當(dāng)今社會(huì)電力工會(huì)工作在執(zhí)行中存在的部分問(wèn)題和困難，闡釋如何實(shí)現(xiàn)電力工會(huì)工作的新發(fā)展，以期為工會(huì)組織接下來(lái)的工作的順利開(kāi)展提供參考。

關(guān)鍵詞：電力工會(huì)；發(fā)展；機(jī)遇；挑戰(zhàn)；新發(fā)展

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢(shì)頭日益強(qiáng)勁，社會(huì)的生產(chǎn)生活結(jié)構(gòu)也開(kāi)始逐步改變，各行各業(yè)之間在組織、利益等方面的聯(lián)系日益緊密，人們的思想和觀念也得到進(jìn)一步更新，如此種種，都給我國(guó)的社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了極大的生機(jī)和活力。但是有發(fā)展就必然有挑戰(zhàn)，這樣的環(huán)境下，社會(huì)上存在的工會(huì)組織也不能避免。鑒于工會(huì)是一種群眾組織，需要時(shí)刻緊跟黨的步伐，也需要時(shí)刻維護(hù)職工的一切合法權(quán)益，保障職工享受權(quán)利，督促其履行義務(wù)。因此，作為工會(huì)組織的某一成分，電力工會(huì)的組織工作，同樣任重而道遠(yuǎn)，這是構(gòu)建和諧社會(huì)的保障，也是企業(yè)等提升競(jìng)爭(zhēng)力和核心凝聚力的基礎(chǔ)。

一、電力工會(huì)工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題

首先，部分工會(huì)在嚴(yán)格履行義務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益方面的力度仍顯不足，成效甚微。比如，有的電力工會(huì)的負(fù)責(zé)人過(guò)多地把精力放在了處理工會(huì)組織的常用事務(wù)中，一般不會(huì)特意去幫助員工維護(hù)其合法權(quán)益，往往只是采取諸如職代會(huì)或者工會(huì)規(guī)章中嚴(yán)格要求的部分文體活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)感情的聯(lián)絡(luò)和權(quán)利義務(wù)的執(zhí)行。

其次，從目前的一些電力工會(huì)組織來(lái)看，沒(méi)有相對(duì)素養(yǎng)比較高的干部隊(duì)伍，也沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，一些工會(huì)組織沒(méi)有適合自己的工會(huì)“名字”，這個(gè)名字不單是工會(huì)的名字，而是能夠在社會(huì)各組織中得到承認(rèn)的工會(huì)組織的地位認(rèn)證，以免被一些行政部門(mén)以各種理由將其合并或收歸本部門(mén)管轄之下，一些工作崗位的設(shè)置也參次不齊，部分甚至是基于照顧某些員工而設(shè)立的。工會(huì)中的某些干部沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新的服務(wù)意識(shí)，思維模式和工作模式都相對(duì)固化，過(guò)于按部就班。

二、如何實(shí)現(xiàn)電力工會(huì)工作的新發(fā)展

要想實(shí)現(xiàn)工會(huì)的新發(fā)展，就需要與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代步伐，這必然就需要以黨的為人民服務(wù)的宗旨為指導(dǎo)，做到以人為本。這是因?yàn)?，首先，以人為本是我?guó)歷屆領(lǐng)導(dǎo)人所竭力倡導(dǎo)的思想根本，順應(yīng)了我黨立黨為公、執(zhí)政為民的時(shí)代要求，也是進(jìn)一步實(shí)踐了代表最廣大人民的根本利益的特點(diǎn)。電力工會(huì)在工會(huì)組織中有其特殊之處，一是其作為一種資金密集型和技術(shù)密集型集合的行業(yè)，涉及到我國(guó)的國(guó)計(jì)民生，更關(guān)系著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的發(fā)展

（一）激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造精神，促進(jìn)員工的德智體美的全面發(fā)展

一個(gè)員工的精神面貌如何，將直接影響其工作中的表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，因此，積極鼓勵(lì)員工擁有健康向上的工作心態(tài)是極為重要的，特別是其進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造的能力和意識(shí)，只要激發(fā)其興趣，就能更好地調(diào)動(dòng)對(duì)工作的熱情，從而促使其努力提高自己的不足之處，從而實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，包括工作能力、態(tài)度、生活節(jié)奏、生活面貌等等各方面。當(dāng)然，這種創(chuàng)新創(chuàng)造可以強(qiáng)調(diào)自主性，工會(huì)職工隊(duì)伍要想具備這種精神，就需要加強(qiáng)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變思想，從實(shí)踐中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，從而激發(fā)其創(chuàng)新的靈感。

（二）訓(xùn)練職工的思想素質(zhì)，幫助提高其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力

一個(gè)隊(duì)伍的凝聚力和實(shí)力是要靠每一個(gè)成員的智慧來(lái)加以形成的。另一個(gè)現(xiàn)實(shí)就是，我國(guó)目前的信息技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)滲透入了電力行業(yè)，如今的電力領(lǐng)域，已經(jīng)不再只需要做苦力的員工，相反，技工的比例在逐年升高，而且在這一行業(yè)中，高素質(zhì)人才是急需的，所以就我國(guó)目前的電力發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，組織就需要做好員工培養(yǎng)規(guī)劃，定期對(duì)員工開(kāi)會(huì)開(kāi)展培訓(xùn)，優(yōu)中選優(yōu)，對(duì)那些不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不能夠積極上進(jìn)的職工，要選擇淘汰，這樣才能進(jìn)一步改善隊(duì)伍質(zhì)量高，提高整體的員工素質(zhì)。具體的培訓(xùn)應(yīng)該有所原則遵循，諸如將書(shū)本學(xué)習(xí)和實(shí)際鍛煉相結(jié)合，實(shí)際應(yīng)用和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制相結(jié)合，實(shí)際業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合，充分運(yùn)用各種新媒體技術(shù)平臺(tái)，為工會(huì)職工諸如新鮮血液，激發(fā)其創(chuàng)造熱情和活力，培養(yǎng)其素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。

（三）經(jīng)常開(kāi)展各式各樣的活動(dòng)，加強(qiáng)職工之間的相互溝通和交流

實(shí)際的生產(chǎn)工程中，電力工會(huì)的員工難免會(huì)遇到各類(lèi)問(wèn)題，解決這些問(wèn)題的途徑就是開(kāi)展一些活動(dòng)，對(duì)于技術(shù)性的難點(diǎn)，可以邀請(qǐng)技術(shù)專(zhuān)家來(lái)進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)和講座，對(duì)于職工生活中的問(wèn)題和矛盾或者心理上的問(wèn)題，可以展開(kāi)心與心的溝通之類(lèi)的活動(dòng)，動(dòng)員全體職工幫助想問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)層的干部也可以號(hào)召員工發(fā)起資金上的援助等，總之，要讓每一位職工都能把工會(huì)組織當(dāng)成家，真正加深彼此的信任，這樣有助于更好地為工會(huì)工作的開(kāi)展提供便利，也能使其未來(lái)的發(fā)展前景更美好。

（四）充分發(fā)揮工會(huì)組織自身具備的各項(xiàng)作用

工會(huì)組織就像一個(gè)“平衡器”“推進(jìn)器”“孵化器”“穩(wěn)定器”，始終都是為實(shí)現(xiàn)職工的各項(xiàng)權(quán)益服務(wù)。因此，在工會(huì)工作中，實(shí)現(xiàn)職工利益互贏共生是最基本的保障，因?yàn)?，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，不僅要使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)著有利可圖，更要讓勞動(dòng)者也能滿(mǎn)意，只有和諧的勞工關(guān)系才能使企業(yè)的發(fā)展更長(zhǎng)久。

三、結(jié)束語(yǔ)

本文主要闡述了電力工會(huì)工作發(fā)展中存在的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，提出了部分相應(yīng)的解決辦法，總之，電力行業(yè)與信息技術(shù)的發(fā)展密不可分，要想實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，一要與時(shí)俱進(jìn)，二切實(shí)保障員工的利益，從而進(jìn)一步提升其吸引力，加快自身發(fā)展。

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