王惠惠

摘 要：隨著"兩學一做" 學習教育工作的深入開展，公司黨委以扎實開展"五星黨員"評樹活動為著力點，充分發(fā)揮在關鍵時期黨員隊伍的先鋒模范帶頭作用，引領帶動職工群眾迎難而上、攻堅破難。黨員干部要深化觀念轉變，以先進市場理念適應新形勢，引領創(chuàng)效行動；強化方式轉變，以創(chuàng)新作為舉措促使改革深入，推動效益發(fā)展；持續(xù)作風轉變，以務實擔當精神狠抓部署落實，確保改革成效。能擔當、善擔當，履行推動發(fā)展的職責和使命。

關鍵詞：五星黨員、公開公正、凝聚力

一、“五星黨員”評樹的背景

受行業(yè)和施工特點的影響，石油工程單位黨員分布廣、流動性強，黨員的教育管理存在一定難度。近年來，總公司黨委牢固樹立“大抓基層”的鮮明導向，以“兩學一做”學習教育為主線，深化開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員聯(lián)系點”等工作。但在黨員教育管理、考核評價方面，仍存在宏觀要求多、載體措施少，定性評價多、定量考核少等問題。在黨員量化評價方面，往往重思想意識，而忽視了黨員在實踐中的業(yè)務能力，特別是學習能力和技術能力。一是部分黨員宗旨意識淡薄，自我要求不高，黨員的先鋒模范帶頭作用發(fā)揮不明顯，有的工作不求上進，技術水平較低，把自己混同于一般群眾，甚至個別黨員甘愿落后與一般群眾。二是教育管理的約束性不夠，部分黨員參加組織生活流于形式，甚至不愿參加學習等活動，紀律觀念弱化。三是考核評價激勵缺乏實效性，部分黨員考核評議時往往“看面子、憑印象、顧感情”，缺乏了一個“可量化、好操作、能比較”的評判標準，隨意性評價，挫傷了部分黨員的積極性。為此，在全體黨員中開展了以爭創(chuàng)“政治素質星、工作業(yè)績星、服務群眾星、維護穩(wěn)定星、思想作風星”為主要內容的“五星黨員”評樹工作，細化、量化黨員目標化考核管理，為黨員立足本職崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀搭建了舞臺。

二、“五星黨員”評樹辦法及實施管理

1、分類設置創(chuàng)星標準。結合“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”新形勢以及深化改革、轉型發(fā)展的新要求，研究制定了“五星黨員”評樹辦法，將評星內容細化為政治素質、工作業(yè)績、服務群眾、維護穩(wěn)定、思想作風等5個方面，每個方面用一“星”表示，黨員可申報 “一星”或“多星”?；鶎狱h支部結合不同行業(yè)、不同領域，分類對每顆“星”制定具體的評價內容和考核標準，使黨員在“追星”過程中有遵循、有目標。

2、公開評定創(chuàng)星結果。按照“個人自評申報、黨員民主評議、員工群眾參評、黨支部審定、評選結果公示、黨支部命名”的程序對黨員進行星級評定。對獲得4顆星以上的黨員，黨支部推薦參加上級黨組織“五星黨員”的評選。公司層面，以微信和互聯(lián)網(wǎng)投票的方式，對各單位、各部門推薦的候選人進行網(wǎng)上投票、公開公示，擇優(yōu)評定為公司“五星黨員”并命名表彰，使評樹活動更具廣泛性、公正性和公平性。

3、動態(tài)實施創(chuàng)星管理。各基層黨支部設立“五星黨員”評比臺，將評定標準、黨員照片和獲星情況進行集中展示。評選出的星級黨員如有違反本單位相關規(guī)定，達不到星級標準的，黨支部可以視情況降低星級或取消星級。對于一個年度內空白星的黨員，由黨支部進行談心談話，并指定黨員對其幫帶，引導鼓勵其爭創(chuàng)星級黨員。同時，公司將“五星黨員”的評樹活動納入黨建考核范圍，不定期對評樹活動開展情況進行檢查指導。

4、大力營造創(chuàng)星氛圍。各基層黨支部對評選出的“五星黨員”給予適當?shù)谋碚锚剟?，各單位也將其作為支委候選人重點培養(yǎng)，而且優(yōu)先推薦出席各級黨代會、職代會。將“五星黨員”的先進事跡分《北斗篇》、《恒星篇》、《群星篇》三個篇章編印成《星光集》下發(fā)到每名黨員手中，并開展“星級黨員課堂”活動，用身邊人、身邊事教育廣大黨員和員工群眾。

三、“五星黨員”評樹的成效

近年來，各三級單位黨委深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、打造一流立新功”活動，把開展評先樹優(yōu)活動，持續(xù)完善典型選樹培養(yǎng)機制，作為激發(fā)基層黨支部和廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的有效舉措，提出選樹典型注重群眾性、先進性、層次性、連續(xù)性、創(chuàng)新性“五性” 標準，大力開展 “五星黨員”評選活動。在“七一”表彰模范五星黨員評選活動中，各單位采取網(wǎng)上投票、即時公布排名的辦法，公開公正評選出 “五星黨員”，形成了先進典型的對標參照?；鶎狱h支部和廣大黨員對照先進找差距、比學趕超促提升，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動更加具體化、形象化，在支部與支部之間、黨員黨員之間營造起后進趕先進，隊隊爭先進，先進更先進的濃厚氛圍。

1、激發(fā)了黨員隊伍活力?！拔逍屈h員”評樹活動，評出了干勁，評出了活力，評出了競爭力，激發(fā)了黨員的內在動力，在公司范圍內形成了黨員自我教育、自我管理、自我監(jiān)督、自我提高的長效機制。為了爭創(chuàng)更多的星，黨員之間比指標、比業(yè)績，比作為、比貢獻，比作風、比形象，各盡所能、各顯所長。一線黨員爭創(chuàng)“政治素質星、工作業(yè)績星、安全環(huán)保星、科技創(chuàng)新星、思想作風星”；機關后勤黨員爭創(chuàng)“政治素質星、工作業(yè)績星、服務群眾星、維護穩(wěn)定星、思想作風星”。五星黨員評樹活動為廣大黨員在“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”攻堅戰(zhàn)中塑造先鋒形象搭建了平臺，使每名黨員在評“星”中受教育，在創(chuàng)“星”中得到提高。

2、增強了黨支部凝聚力。星級黨員帶頭講黨性、重品行、做表率，在宣傳政策、維護穩(wěn)定、化解矛盾上主動作為，在市場開拓、提質增效、安全生產(chǎn)上建言獻策。自身規(guī)矩意識、擔當意識、大局意識不斷增強，在政治上講忠誠，組織上講服從，行動上講紀律，始終做到以工作為先、事業(yè)為重，能夠做到在開拓市場上帶頭，在降本增效上帶頭，在嚴細實上帶頭，在艱苦奮斗上帶頭，在廉潔自律上帶頭，切實用發(fā)展的業(yè)績和群眾的滿意度凸顯工作成效，促進提升了黨支部創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。。

3、匯聚了員工隊伍合力。星級黨員在創(chuàng)星過程中以實際行動樹立了榜樣、展示了良好形象，向員工群眾傳遞了正能量，起到感染員工、鼓舞員工、帶動員工的作用，持續(xù)激發(fā)黨內創(chuàng)先爭優(yōu)內生動力，扎實推進黨員隊伍先進性、純潔性建設，引導廣大黨員積極投身“三轉三創(chuàng)”主題活動，引領員工群眾心往一處想、勁往一處使，形成了員工隊伍奮發(fā)向上的合力，切實打好“寒冬期”保效攻堅戰(zhàn)。endprint