譚浩俊

7月畢業(yè)季，今年將有750萬大學(xué)畢業(yè)生，一線城市以北京和上海為代表的戶口指標(biāo)收緊，二線城市以武漢、西安和長沙為代表，則提出了留住百萬大學(xué)生或者吸引百萬大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃。武漢的口號(hào)是“支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”、長沙的目標(biāo)是“五年吸引100萬人才”、西安的措施是“五年投入38億，引才育才100萬”。

提出“搶”人計(jì)劃的，除了駐地高校比較多、大學(xué)畢業(yè)生比較集中的城市之外，其他二線城市，包括不少三線城市，也都啟動(dòng)了“搶”人計(jì)劃。這也意味著，一場(chǎng)以二線城市為主的人才搶奪行動(dòng)，已經(jīng)在全國很多城市展開。

到底哪些城市能夠成為人才搶奪戰(zhàn)的勝利者，很是值得關(guān)注。吸引更多人才對(duì)于城市發(fā)展，確實(shí)是一件非常重要的事。如果不能在這一輪人才搶奪戰(zhàn)中占據(jù)有利位置，扎扎實(shí)實(shí)地引進(jìn)一批有實(shí)力的人才，就有可能在新一輪發(fā)展中處于被動(dòng)地位，甚至錯(cuò)過發(fā)展機(jī)會(huì)。

我們注意到，已經(jīng)喊出“搶”人計(jì)劃的城市，都給出了非常誘人的待遇。如入戶零門檻、購房買車給補(bǔ)貼、租房給補(bǔ)貼、一次性安置補(bǔ)助費(fèi)等。有的城市，更是給優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)最高近億元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。可以肯定，這樣的優(yōu)惠待遇，一定會(huì)吸引到很多人才，包括堪稱一流的優(yōu)秀人才。

需要引起重視的是，正如過去招商引資優(yōu)惠政策困局，即優(yōu)惠政策用完后，投資者就動(dòng)起了轉(zhuǎn)移的念頭，或者在幾個(gè)城市間進(jìn)行選擇，希望得到更多更好的優(yōu)惠。對(duì)人才來講，自然就是翅膀硬了以后，提出新的待遇要求。不然，就面臨流失。

雖然這不是所有人才都會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象，卻是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)發(fā)生的問題。那么，二線城市如何才能有效避免這樣的現(xiàn)象發(fā)生呢？如何才能把人才引得進(jìn)、留得住、用得好呢？很顯然，只靠眼前利益吸引人才的方式，是很難把人才留下來的。搞不好，會(huì)出現(xiàn)雞飛蛋打的現(xiàn)象。

在人才問題上，不能把主要目標(biāo)定在通過物質(zhì)條件的吸引上，而要通過發(fā)展環(huán)境和用人生態(tài)的改善上，讓人才愿意來、留得住。打個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?，就是不能只靠一堆青草吸引羊群，而要通過一大片草地聚集羊群。前者草吃完了，羊就散了，后者則會(huì)聚集的羊群越來越多，且羊群和草地之間會(huì)形成良性循環(huán)。

人才也是如此。如果創(chuàng)業(yè)就業(yè)的環(huán)境極佳，人才來了就不會(huì)走了。不僅不會(huì)走，還會(huì)成為無形的廣告，吸引越來越多的人才。因此，二線城市，包括正在積極吸引人才的三、四線城市，更主要的還是要在發(fā)展環(huán)境、用人生態(tài)等方面下功夫。

（作者為江蘇省鎮(zhèn)江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長）