吳九占 陳紫鵬

[摘? 要]新生代進(jìn)城務(wù)工人員的城市融入，最核心的是價(jià)值觀的融通，這是實(shí)質(zhì)性城市融入的根本保障。同時(shí)，新生代進(jìn)城務(wù)工人員的城市融入，需要系統(tǒng)性的制度保障和政策支持。為此，要在把握新生代進(jìn)城務(wù)工人員城市融入中的價(jià)值取向的基礎(chǔ)上，通過夯實(shí)他們城市融入的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)、完善制度保障、優(yōu)化人文環(huán)境和提升主體素質(zhì)，加速他們的城市融入。

[關(guān)鍵詞]新生代進(jìn)城務(wù)工人員;城市融入;制度;政策

[中圖分類號(hào)]C913? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A? ? [文章編號(hào)]1672-2426（2017）10-0068-04

新生代進(jìn)城務(wù)工人員在社會(huì)價(jià)值觀上呈現(xiàn)城市性、開放性的特征。同時(shí)，又體現(xiàn)出矛盾多樣性、潛在沖突性、可塑性等特征。為此，我們要在把握他們的價(jià)值取向的基礎(chǔ)上，制定有針對(duì)性的保障制度和支持政策，積極推動(dòng)他們的城市融入。

一、夯實(shí)新生代進(jìn)城務(wù)工人員城市融入的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)

要實(shí)現(xiàn)新生代進(jìn)城務(wù)工人員真正的本質(zhì)性地融入城市，就必須提高他們城市融入中價(jià)值取向的融合度，首先要夯實(shí)其城市融入價(jià)值觀形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，使他們的價(jià)值觀與城市居民的價(jià)值觀具有共存性、和諧性和一定的融合度。

1.促進(jìn)新生代進(jìn)城務(wù)工人員穩(wěn)定就業(yè)

調(diào)查顯示（本文數(shù)據(jù)均為本課題組調(diào)查結(jié)果，此處一并說明），分別有36%與28.9%的農(nóng)民工認(rèn)為工資收入與發(fā)展前景是影響他們選擇工作的兩個(gè)最重要因素;超過五成的被調(diào)查者認(rèn)為有能力、有技術(shù)是他們找工作最重要的依靠;37%與28%的被調(diào)查者認(rèn)為缺少發(fā)展空間與工資增長(zhǎng)慢是造成他們更換工作的兩大原因。這表明新生代進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)“個(gè)人+發(fā)展”特征，這也意味著他們的就業(yè)期望在提高。然而現(xiàn)實(shí)狀況是仍有約三成的被調(diào)查者對(duì)自己當(dāng)前的工作表示不滿意，這表明他們就業(yè)條件與他們的就業(yè)期望仍存在距離。那么進(jìn)一步促進(jìn)新生代進(jìn)城務(wù)工人員穩(wěn)定就業(yè)，化解他們就業(yè)要求與就業(yè)現(xiàn)狀之間的矛盾就成為必要。

新生代進(jìn)城務(wù)工人員穩(wěn)定就業(yè)是他們城市融入的立足之本。應(yīng)該從三方面去促進(jìn)他們的穩(wěn)定就業(yè)。一是建立就業(yè)信息平臺(tái)拓寬他們的就業(yè)途徑。有關(guān)的調(diào)查指出，新生代進(jìn)城務(wù)工人員主要依靠人際關(guān)系找工作，人際關(guān)系對(duì)他們就業(yè)的途徑有較大的影響，這導(dǎo)致他們就業(yè)面窄，就業(yè)機(jī)會(huì)少，常處于失業(yè)狀態(tài)。那么這就會(huì)影響新生代進(jìn)城務(wù)工人員穩(wěn)定的就業(yè)。因此政府應(yīng)該針對(duì)新生代進(jìn)城務(wù)工人員設(shè)置專門的職業(yè)介紹體系，健全針對(duì)新生代進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)發(fā)布相關(guān)的用工信息，并對(duì)他們的就業(yè)情況進(jìn)行整體上的調(diào)控。同時(shí)政府可以針對(duì)失業(yè)的新生代進(jìn)城務(wù)工人員提供免費(fèi)的職業(yè)介紹，促進(jìn)他們穩(wěn)定的再就業(yè)。二是加強(qiáng)政府對(duì)新生代進(jìn)城務(wù)工人員的技能培訓(xùn)和職業(yè)教育的購(gòu)買，形成以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的、新生代進(jìn)城務(wù)工人員自主選擇的培訓(xùn)新機(jī)制。三是開展與職業(yè)發(fā)展空間鏈接的新生代進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)技能提升計(jì)劃，增強(qiáng)他們的穩(wěn)定就業(yè)能力。企業(yè)要將職業(yè)培訓(xùn)獲得的職業(yè)資格證書、崗位技能資格證書與新生代進(jìn)城務(wù)工人員的晉升空間銜接起來，培育他們的職業(yè)培訓(xùn)動(dòng)力。同時(shí)要拓展新生代進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)內(nèi)容，為他們提供職業(yè)生涯的指導(dǎo)。

2.提高新生代進(jìn)城務(wù)工人員工資水平

調(diào)查顯示，被調(diào)查者在有了一筆錢后選擇嘗試創(chuàng)業(yè)與做投資的人數(shù)比例達(dá)到了50%。那么新生代進(jìn)城務(wù)工人員消費(fèi)價(jià)值觀的進(jìn)取特征也意味著他們的消費(fèi)需求在提高。然而現(xiàn)實(shí)的狀況是36.9%的被調(diào)查者不滿意目前的經(jīng)濟(jì)收入水平。超過六成的被調(diào)查者表示扣除生活成本后，自己的經(jīng)濟(jì)收入剛剛夠花，甚至入不敷出?？梢娝麄兊氖杖霠顩r與他們的合理的消費(fèi)需求仍存在距離。那么進(jìn)一步提高新生代進(jìn)城務(wù)工人員的工資水平，化解他們合理消費(fèi)需要與經(jīng)濟(jì)收入之間的矛盾就成為必要。

本文認(rèn)為，應(yīng)該從三方面促進(jìn)新生代進(jìn)城務(wù)工人員收入增長(zhǎng)。其一，進(jìn)一步健全新生代進(jìn)城務(wù)工人員工資合理增長(zhǎng)的法律法規(guī)，使得相關(guān)部門在解決他們工資問題時(shí)有明確的法律依據(jù)。其二，政府要適當(dāng)對(duì)新生代進(jìn)城務(wù)工人員的工資定位進(jìn)行宏觀調(diào)控，建立科學(xué)合理的進(jìn)城務(wù)工人員工資指導(dǎo)線制度，發(fā)揮工資指導(dǎo)制度對(duì)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配的指導(dǎo)作用，使得新生代進(jìn)城務(wù)工人員的工資增長(zhǎng)總體上符合經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的要求。其三，加大對(duì)新生代進(jìn)城務(wù)工人員集中較多的企業(yè)或單位的監(jiān)督力度與執(zhí)法力度，嚴(yán)格查處這些企業(yè)通過延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、降低計(jì)件工資單價(jià)等手段變相減少新生代進(jìn)城務(wù)工人員工資的行為。

3.新生代進(jìn)城務(wù)工人員提供住房保障

調(diào)查說明，多數(shù)新生代進(jìn)城務(wù)工人員在居住問題上看重居住環(huán)境。但現(xiàn)實(shí)狀況是54.2%的被調(diào)查者主要的居住條件是租房，75%的被調(diào)查者認(rèn)為自身居住條件、居住環(huán)境一般。他們居住期望與居住的現(xiàn)實(shí)環(huán)境之間的矛盾，會(huì)降低他們的生活質(zhì)量，從而不利于他們的城市融入。因此進(jìn)一步提高他們的住房保障水平，化解他們居住價(jià)值觀與居住現(xiàn)狀之間的矛盾成為必要解決的問題。

流入地政府在城市住房建設(shè)的規(guī)劃中，應(yīng)將長(zhǎng)期在城市就業(yè)與生活的新生代進(jìn)城務(wù)工人員的居住問題考慮進(jìn)去。特別是在新生代進(jìn)城務(wù)工人員較為集中的城中村、開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)的改造與建設(shè)時(shí)，要因地制宜的安排一定的建設(shè)用地建設(shè)新生代進(jìn)城務(wù)工人員公寓。

二、完善新生代進(jìn)城務(wù)工人員城市融入中的制度保障

價(jià)值觀的確立歸根到底要靠現(xiàn)實(shí)中的實(shí)踐來積累。而在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中，政策制度是價(jià)值觀培育有效的合法性資源，它的規(guī)范力量是價(jià)值觀培育最有力的保障。因此，要進(jìn)一步完善新生代進(jìn)城務(wù)工人員城市融入中的制度保障，以此來培育、確立他們的價(jià)值觀，讓他們形成有利于其城市融入的價(jià)值觀。

1.完善新生代進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保障制度

有沒有完備的權(quán)益保障制度，有沒有與城市居民同等的相關(guān)權(quán)益，直接影響新生代進(jìn)城務(wù)工人員城市融入的價(jià)值取向。調(diào)查結(jié)果顯示，92%的被調(diào)查者意識(shí)到勞動(dòng)合同的重要性;分別有63.1%、31.1%的被調(diào)查者表示當(dāng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯時(shí)會(huì)采取求助政府部門與上訴法院的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，這表明多數(shù)被調(diào)查的新生代進(jìn)城務(wù)工人員在權(quán)益觀上呈現(xiàn)出積極的價(jià)值取向，這也意味他們的權(quán)益意識(shí)在增強(qiáng)。但是，仍有18.7%與25%的被調(diào)查者對(duì)政府與城市各界為他們所做權(quán)益保障工作表示不滿意與無所謂。新生代進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保障的不足，與其較為積極的權(quán)益意識(shí)之間的矛盾，不利于他們的城市融入，因而進(jìn)一步完善新生代進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保障制度就成為必要。

我們認(rèn)為，可以從三個(gè)方面去完善新生代進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保障制度。一是讓新生代進(jìn)城務(wù)工人員享有與市民相同的權(quán)益保障，將他們的權(quán)益保障納入城市社會(huì)保障體系的范圍。特別是在勞動(dòng)權(quán)益保障方面，加大新生代進(jìn)城務(wù)工人員的勞動(dòng)合同保障的監(jiān)管力度;建立拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償制度;完善勞動(dòng)休息權(quán)、勞動(dòng)健康權(quán)等方面的切實(shí)保障。在文化權(quán)益保障方面，政府要落實(shí)相關(guān)部門的職責(zé)，加大新生代進(jìn)城務(wù)工人員的文化權(quán)益保障力度，增加新生代進(jìn)城務(wù)工人員城市文化公共服務(wù)的覆蓋面，充分發(fā)揮圖書館、博物館、文化站、大眾傳媒的作用。二是進(jìn)一步加強(qiáng)新型工會(huì)的建設(shè)。在新生代進(jìn)城務(wù)工人員相對(duì)集中的行業(yè)和企業(yè)中建立相應(yīng)的網(wǎng)格化的工會(huì)組織，將新生代進(jìn)城務(wù)工人員吸納為組織成員，提高他們的組織化程度，增強(qiáng)他們的集體歸屬感，幫助他們?cè)谠庥銮謾?quán)時(shí)切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。三是將新生代進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)納入法制化軌道，開發(fā)民間的非政府維權(quán)組織資源，拓展團(tuán)體訴訟救濟(jì)的途徑。

2.調(diào)動(dòng)新生代進(jìn)城務(wù)工人員政治參與積極性

調(diào)查結(jié)果顯示，僅4.4%的被調(diào)查者表示要積極參加政治活動(dòng);超過半數(shù)的被調(diào)查者表示沒有參加老家村委會(huì)的選舉、城市社會(huì)居委會(huì)選舉、企業(yè)職代會(huì)等政治活動(dòng);分別有37.8%、32.9%的被調(diào)查者表示與自己有關(guān)或者有時(shí)間去的政治活動(dòng)他們才會(huì)考慮參加。這表明多數(shù)被調(diào)查的新生代進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)政治活動(dòng)的價(jià)值取向較為消極，大部分被調(diào)查者對(duì)政治信息的關(guān)注度較低，對(duì)政治活動(dòng)參與的目的較為功利，參與的意愿較小。這種狀況不利于其現(xiàn)代公民價(jià)值觀的培養(yǎng)，也使他們的利益訴求與意見表達(dá)得不到上傳下達(dá)，從而不利于他們城市融入。那么為了進(jìn)一步增強(qiáng)新生代進(jìn)城務(wù)工人員的政治參與積極性，完善新生代進(jìn)城務(wù)工人員政治參與制度就成為必要。

我們可以從三方面去著手完善新生代進(jìn)城務(wù)工人員的政治參與制度。一是要鼓勵(lì)新生代進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)政治參與。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，使用網(wǎng)絡(luò)已成為城市人的日常生活習(xí)慣，而新生代進(jìn)城務(wù)工人員也是網(wǎng)絡(luò)大軍中的重要成員。因此政府要重視網(wǎng)絡(luò)在政治參與中的作用，完善實(shí)名制的網(wǎng)絡(luò)參政系統(tǒng)，使新生代進(jìn)城務(wù)工人員能夠便捷的通過網(wǎng)絡(luò)合法充分的表達(dá)自己的意見與訴求，而政府也要馬上應(yīng)對(duì)他們的意見與訴求，及時(shí)給予回應(yīng)。二是要充分發(fā)揮黨政組織的作用，培養(yǎng)新生代進(jìn)城務(wù)工人員的意見領(lǐng)袖。不斷增加新生代進(jìn)城務(wù)工人員在有序政治參與相關(guān)組織中所占的比例，讓他們的利益訴求與意見表達(dá)更好的傳達(dá)給相關(guān)部門與社會(huì)各界。三是要進(jìn)一步完善聽證制度。要保證新生代進(jìn)城務(wù)工人員在聽證會(huì)上的人數(shù)比例，確保他們?cè)诔鞘泄沧h題等問題上享有足夠的話語(yǔ)權(quán)和意見表達(dá)權(quán)。

3.加強(qiáng)新生代進(jìn)城務(wù)工人員身份認(rèn)同的制度建設(shè)

調(diào)查也證明，相當(dāng)一部分新生代進(jìn)城務(wù)工人員，希望能夠融入城市，分別有36.9%、31.6%的被調(diào)查者認(rèn)為自己是工人、市民。而現(xiàn)實(shí)狀況是城市對(duì)他們的身份認(rèn)同的制度建設(shè)仍然較為缺乏。這不利于他們?cè)谏矸萆先谌氤鞘?，因此要進(jìn)一步加強(qiáng)新生代進(jìn)城務(wù)工人員身份認(rèn)同的制度建設(shè)。

我們認(rèn)為，可以從三方面入手進(jìn)一步強(qiáng)化新生代進(jìn)城務(wù)工人員的身份認(rèn)同。其一，進(jìn)一步完善新生代進(jìn)城務(wù)工人員居住證制度。首先是降低居住證申請(qǐng)的門檻，建立便捷的居住證與戶籍轉(zhuǎn)化機(jī)制。其次是建立動(dòng)態(tài)的人口信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)部門間信息互通共享。再次是依靠現(xiàn)代科技信息技術(shù)手段，完善開發(fā)居住證的使用功能。其二，進(jìn)一步完善新生代進(jìn)城務(wù)工人員積分入戶制度。首先是根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)積分指標(biāo)體系，逐步增強(qiáng)政策普惠性。其次是簡(jiǎn)化積分入戶的申請(qǐng)過程，加強(qiáng)跨各區(qū)域間的協(xié)調(diào)合作。再次是加強(qiáng)對(duì)新生代進(jìn)城務(wù)工人員積分入戶政策的宣傳。其三，進(jìn)一步完善進(jìn)城務(wù)工人員子女異地教育制度。政府應(yīng)該將新生代進(jìn)城務(wù)工人員子女的義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)全部納入輸入地的財(cái)政支出。保障他們子女在輸入地平等接受學(xué)前教育、義務(wù)教育和參加中考高考的權(quán)利，并享受同等的錄取政策。

三、優(yōu)化新生代進(jìn)城務(wù)工人員城市融入的人文環(huán)境

價(jià)值觀的塑造離不開環(huán)境的影響。人文環(huán)境對(duì)價(jià)值觀的塑造有潛移默化的作用。因此要進(jìn)一步優(yōu)化新生代進(jìn)城務(wù)工人員價(jià)值觀培育的人文環(huán)境，促進(jìn)他們?cè)谖幕瘍r(jià)值觀上的城市融入。

1.提高新生代進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)當(dāng)?shù)匚幕恼J(rèn)同度

調(diào)查顯示，有56%的在廣州工作的農(nóng)民工對(duì)獨(dú)自或約朋友去喝早茶的意愿一般或較低;同時(shí)有73.8%的人對(duì)在廣州過春節(jié)和逛花街的意愿一般或較低;有51.7%的人表示對(duì)過情人節(jié)、圣誕節(jié)等西方節(jié)日的意愿一般或較低。這表明多數(shù)被調(diào)查的新生代進(jìn)城務(wù)工人員的文化認(rèn)同度一般，這也反映了新生進(jìn)城務(wù)工人員在文化價(jià)值觀上對(duì)當(dāng)?shù)匚幕J(rèn)同度較低。這不利于新生代進(jìn)城務(wù)工人員在文化上適應(yīng)融入流入地城市，本文的調(diào)查顯示約四成的被調(diào)查者表示他們對(duì)廣州的文化氛圍適應(yīng)程度較低，這個(gè)結(jié)果也佐證這一點(diǎn)。因此有必要進(jìn)一步提高新生代進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)當(dāng)?shù)匚幕恼J(rèn)同度。

我們可以從兩方面去著手解決這個(gè)問題。其一，擴(kuò)大新生代進(jìn)城務(wù)工人員與城市居民的文化交流。以政府為主導(dǎo)，在社區(qū)開展跨區(qū)域文化交流。鼓勵(lì)大家一起面對(duì)面進(jìn)行交流，共同遵守城市文明公約，摒棄“同鄉(xiāng)”、“老鄉(xiāng)”等區(qū)域亞文化。其二，拓寬新生代進(jìn)城務(wù)工人員的文化體驗(yàn)的渠道。一方面政府相關(guān)部門和用工單位應(yīng)定期組織各種免費(fèi)的文化娛樂活動(dòng)，為他們參與和體驗(yàn)多元文化生活、提供更多的機(jī)會(huì)和條件。另一方面支持和鼓勵(lì)新生代進(jìn)城務(wù)工人員挖掘生活中鄉(xiāng)土文化元素和能反映他們?nèi)后w特征的文藝素材，參與藝術(shù)創(chuàng)作活動(dòng)？熏讓廣大新生代進(jìn)城務(wù)工人員主動(dòng)承擔(dān)起城市新文化建設(shè)者的責(zé)任，在創(chuàng)造中強(qiáng)化他們的文化體驗(yàn)。

2.提升新生代進(jìn)城務(wù)工人員與城市居民的相互包容度

調(diào)查顯示，近七成的新生代進(jìn)城務(wù)工人員表示愿意和城市人交朋友，這表明新生代進(jìn)城務(wù)工人員在交友意愿上較為積極開放，也意味著他們對(duì)城市居民持放開懷抱的態(tài)度，然而現(xiàn)實(shí)的狀況是城市居民對(duì)新生代進(jìn)城務(wù)工人員的認(rèn)可度不高，部分市民認(rèn)為他們是城市過客，在思想和行為等方面與他們存在著一定的社會(huì)距離。調(diào)查結(jié)果顯示，有20.9%的被調(diào)查者明確表示有當(dāng)?shù)厥忻裾J(rèn)為他們占用了城市資源;分別有9.3%、17.3%的新生代進(jìn)城務(wù)工人員表示當(dāng)?shù)厥忻癫荒芷降瓤创麄儯踔翍B(tài)度冷淡。新生代進(jìn)城務(wù)工人員的社交期許與其城市融入的社會(huì)現(xiàn)實(shí)的矛盾，降低了他們的對(duì)所在城市的歸屬感和社會(huì)價(jià)值觀認(rèn)同感，從而不利于他們的城市融入。

為此，一方面要消除城市居民對(duì)新生代進(jìn)城務(wù)工人員的個(gè)人偏見和歧視。通過宣傳他們對(duì)城市發(fā)展做出的貢獻(xiàn)以及報(bào)道他們的先進(jìn)事跡，使城市居民對(duì)新生代進(jìn)城務(wù)工人員有一個(gè)客觀正確的評(píng)價(jià)，把他們置于平等的地位。另一方面新生代進(jìn)城務(wù)工人員要不斷提升自身素質(zhì)，在理念和行為等方面逐步縮小與城市居民之間的差距，在生活中逐步市民化。同時(shí)有關(guān)方面與相關(guān)部門應(yīng)該多舉辦當(dāng)?shù)鼐用衽c進(jìn)城務(wù)工人員的交流活動(dòng)，讓他們?cè)诮涣髦袑?duì)彼此有更深刻的了解和認(rèn)同。

四、提升新生代進(jìn)城務(wù)工人員的主體素質(zhì)

新生代進(jìn)城務(wù)工人員能不能真正融入城市，特別是養(yǎng)成加速城市融入的價(jià)值觀，除了客觀方面的條件外，提高新生代進(jìn)城務(wù)工人員城市融入的個(gè)體素質(zhì)，尤其是與城市融入的價(jià)值觀直接關(guān)聯(lián)的素質(zhì)，成為非常重要的主觀因素。

1.提高新生代進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)市民化的認(rèn)識(shí)

隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化、工業(yè)化、現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，新生代進(jìn)城務(wù)工人員成為非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工人的市民化趨勢(shì)已不可阻擋。新生代進(jìn)城務(wù)工人員一定要認(rèn)識(shí)到這個(gè)發(fā)展趨勢(shì)和潮流，增強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員市民化的認(rèn)識(shí)。調(diào)查結(jié)果顯示，仍有12%與5%的被調(diào)查者對(duì)未來的發(fā)展規(guī)劃不確定與準(zhǔn)備回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，這部分人的市民化意識(shí)顯然是不足的。他們只有形成了市民化是時(shí)代潮流的認(rèn)識(shí)，才能在價(jià)值觀上認(rèn)同市民化的重要性，從而培育城市融入的價(jià)值觀。

為此，有關(guān)方面和部門要通過各種教育手段讓新生代進(jìn)城務(wù)工人員認(rèn)識(shí)到城市融入的必然性和重要性，認(rèn)識(shí)到他們成為非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工人是客觀的趨勢(shì)，在主觀上做好市民化的準(zhǔn)備，進(jìn)一步提高對(duì)市民化的認(rèn)識(shí)。這無疑有助于新生代進(jìn)城務(wù)工人員養(yǎng)成城市融入的價(jià)值觀，從而加速其城市融入。

2.提升新生代進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)核心價(jià)值觀的認(rèn)同

新生代進(jìn)城務(wù)工人員融入城市是一個(gè)過程，需要各方面的條件。但能否實(shí)現(xiàn)其融入城市，一個(gè)核心的問題是他們是否具備與城市居民趨同的核心價(jià)值觀。在一個(gè)利益多樣化、價(jià)值多元化的時(shí)代，仍然需要一種主導(dǎo)的核心價(jià)值觀，只有具有趨同的核心價(jià)值觀，不同的群體才能實(shí)現(xiàn)求同存異，和諧地生活和工作在同一個(gè)社會(huì)、社區(qū)或一定的社會(huì)環(huán)境之中。因此，當(dāng)前新生代進(jìn)城務(wù)工人員要進(jìn)一步提升對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)同。首先，要認(rèn)同核心價(jià)值觀，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀入心入腦入行，形成與城市居民本質(zhì)上趨同的價(jià)值取向。其次，要在思想特別是行為上與城市居民看齊，逐步形成城市化生活的行為習(xí)慣，使自己在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面與城市居民趨同，從而促進(jìn)自己更為順暢的城市融入。

總之，新生代進(jìn)城務(wù)工人員的融入城市是一個(gè)過程，甚至不是一個(gè)短暫的過程。在這個(gè)過程中，必須通過系統(tǒng)的制度、政策和系列的舉措，來培育新生代進(jìn)城務(wù)工人員融入城市中的價(jià)值觀，并以此推進(jìn)他們的城市融入，加速我國(guó)的城市化進(jìn)程，提升城市化質(zhì)量。

責(zé)任編輯? 杜福洲