易聯(lián)眾是福建本地的一個(gè)上市公司，專注于人力資源和社會(huì)保障行業(yè)，現(xiàn)在在社保行業(yè)大概有十個(gè)省的覆蓋。目前，我們覆蓋的可以訪問到數(shù)據(jù)的人群大概是4.5億人，可以訪問到數(shù)據(jù)的企業(yè)大概是600萬元，專注于像醫(yī)療衛(wèi)生以及就業(yè)和社會(huì)保障行業(yè)。

關(guān)于人社大數(shù)據(jù)的一個(gè)平臺(tái)的整個(gè)建設(shè)思路和應(yīng)用。為什么人社大數(shù)據(jù)，特別是社保大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)價(jià)值會(huì)比較高呢？

因?yàn)椋谏鐣?huì)保障領(lǐng)域，它提出來了一個(gè)理念叫記錄一生、管理一生、服務(wù)一生，這個(gè)理念事實(shí)上把我們整個(gè)人一生的信息都記錄下來?，F(xiàn)在大家都是參保人，從小孩一出生開始，就參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，這塊兒整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域把整個(gè)人的一生，從出生信息到你的家庭信息，到你的教育信息，到你的工作信息，所有工作變動(dòng)以及工作的一些收入情況，一個(gè)人的退休信息都記錄下來，我們行業(yè)內(nèi)認(rèn)為，社保數(shù)據(jù)是偏難的一個(gè)信用。

所以，人社大數(shù)據(jù)在整個(gè)行業(yè)的規(guī)劃，首先是頂端，頂端有一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)+人社。事實(shí)上，已經(jīng)把行業(yè)的整個(gè)大數(shù)據(jù)歸納上去了。目標(biāo)是身份認(rèn)證、監(jiān)管決策以及業(yè)務(wù)服務(wù)能力。然后，應(yīng)用場(chǎng)景是身份核驗(yàn)。身份核驗(yàn)公安部最準(zhǔn)，人力資源和社會(huì)保障局這個(gè)行業(yè)在全國(guó)發(fā)了10億張社?？?，我們福建現(xiàn)在3600萬張。

社?？ㄟ@塊兒的數(shù)據(jù)有一個(gè)特性，發(fā)社?？〞r(shí)都跟公安部比對(duì)。另外，照片會(huì)比公安部的更準(zhǔn)確。如果原來公安部那邊的照片不夠，會(huì)有二次采集，這是身份核驗(yàn)。在信用評(píng)價(jià)方面，我們構(gòu)建了基于人社領(lǐng)域的一個(gè)個(gè)人信用分和單位信用分。關(guān)于產(chǎn)品和服務(wù)，也是按照比例。

目前，我們推出的就業(yè)領(lǐng)域、勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域、精準(zhǔn)扶貧以及社保預(yù)警決策，對(duì)于我們提供的身份證智能服務(wù)以及我們提供的個(gè)人畫像，一方面是為我們的政府提供更好的服務(wù)，另一方面也能對(duì)外提供一些賦能。

一個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)，不管為了自己的績(jī)效和管理，還是為了提供更好的服務(wù)，都需要外部的服務(wù)。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，包括我們現(xiàn)在對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)輿情，包括就業(yè)招聘數(shù)據(jù)，以及其它社會(huì)數(shù)據(jù)源，通過外部的數(shù)據(jù)源補(bǔ)充，能更好地預(yù)測(cè)和更好地分析。

現(xiàn)在，在各個(gè)地方落地分三個(gè)階段：

第一階段實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)管理平臺(tái)。人社領(lǐng)域的數(shù)據(jù)會(huì)非常多，比如社保，可能大大小小分15個(gè)子險(xiǎn)種。我們還有其它的外部數(shù)據(jù)，因此我們首先要構(gòu)建一個(gè)基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)方面數(shù)據(jù)的匯集。

第二階段建設(shè)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)。共享平臺(tái)不僅是跟外部交換，也是對(duì)外輸出一個(gè)賦能，最后才落實(shí)到具體的應(yīng)用。

第三階段落實(shí)大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)識(shí)別、信用評(píng)價(jià)、需求感知等基礎(chǔ)能力，以及管理服務(wù)創(chuàng)新能力和社會(huì)協(xié)作發(fā)展。

一個(gè)政府部門內(nèi)部，要把它關(guān)聯(lián)上，要經(jīng)過一個(gè)數(shù)據(jù)的信息轉(zhuǎn)化、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)分析、管理系統(tǒng)。另外，對(duì)外展現(xiàn)是通過可視化系統(tǒng)，以及服務(wù)的管理系統(tǒng)。服務(wù)的管理系統(tǒng)，更多的是提供分析平臺(tái)，可能有對(duì)外的一個(gè)賦能進(jìn)行使用。

分享幾個(gè)具體落地的案例。目前，深圳人社行業(yè)的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，是政府領(lǐng)域的一個(gè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)。深圳經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)，戶籍人口只有300萬，但是整個(gè)流動(dòng)人口加起來有2000萬，所以政府的編制遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。大大小小企業(yè)數(shù)統(tǒng)計(jì)下來260萬，現(xiàn)在實(shí)體經(jīng)濟(jì)不好的情況下，政府最擔(dān)心的是發(fā)生拖欠工資或者老板跑了這種事件。因此，深圳市政府下發(fā)了一個(gè)維穩(wěn)的文件。

但是，260萬個(gè)企業(yè)怎么排查呢？因?yàn)槠髽I(yè)數(shù)太多，我們基本上通過我們的人社數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、企業(yè)數(shù)據(jù)、企業(yè)法人信息以及其它政府的數(shù)據(jù)進(jìn)行排查。我們每周篩查100家單位，預(yù)測(cè)出我們現(xiàn)在大概的準(zhǔn)確率為：排查這100家單位，可能20%已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有問題了，60%下去檢查發(fā)現(xiàn)可能會(huì)出現(xiàn)問題，然后還有20%可能是錯(cuò)誤的，準(zhǔn)確率基本上能達(dá)到60%以上。

信用評(píng)估是我們跟人社部聯(lián)合，研究了兩個(gè)模型，第一個(gè)是基于人社行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)信用模型，第二個(gè)是個(gè)人信用模型。包括我們的保險(xiǎn)，像養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)以及就業(yè)，包括人社人才，包括我們求職崗位等的信息。目前的信息，我們?cè)谶@塊兒的信用，第一個(gè)是內(nèi)部，內(nèi)部在一些公共服務(wù)領(lǐng)域，還有單位的一些管控領(lǐng)域已經(jīng)在實(shí)施。

目前，我們構(gòu)建個(gè)人畫像，包括我們個(gè)人特質(zhì)的信息，包括從人社數(shù)據(jù)已經(jīng)能夠構(gòu)建的覆蓋全民的基本的健康畫像，包括信用歷史，能涵蓋到整個(gè)家庭信息。

同時(shí)，就業(yè)領(lǐng)域是大家比較關(guān)注的，而現(xiàn)在往往出現(xiàn)的一個(gè)矛盾，是很多用人單位招不來人，但也有很多人找不到工作。這也存在一個(gè)信息匹配的問題，或者從政府發(fā)布的一些就業(yè)的扶植政策，這也是一個(gè)導(dǎo)向。因此，我們一方面有自己的行業(yè)信息，一方面有教育信息，一方面通過跟外部的合作，甚至招聘網(wǎng)站的信息，也為政府做了相關(guān)的就業(yè)預(yù)測(cè)，包括指導(dǎo)性工資的評(píng)測(cè)。