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        破除“學歷歧視”得出點實招

        2017-08-23 09:50:46王元豐
        環(huán)球時報 2017-08-23
        關(guān)鍵詞:學位名校學歷

        王元豐

        近日,在某衛(wèi)視一檔節(jié)目中,一企業(yè)前人事經(jīng)理告訴求職畢業(yè)生,他們離開招聘會后,只帶走“985大學”學生的簡歷,“非‘985大學學生的簡歷就丟到桌子上”。這讓“學歷歧視”問題又一次熱了起來。

        當應聘簡歷如雪片般砸來時,用人單位肯定會先初步篩選一番,否則一個個都面試一遍是不現(xiàn)實的。另一方面,從“985”“211”畢業(yè)的大學生,總體素質(zhì)優(yōu)于普通高校,這是不爭的事實。因此,是否畢業(yè)于“985”等名校自然成為一些企事業(yè)單位招聘的硬杠杠之一。這些都是可以理解的。

        但現(xiàn)在有些地方片面強調(diào)名校背景,不僅對非“985”的大學畢業(yè)生歧視,而且對第一學歷不是“985”“211”、但后來在名校攻讀碩士或者博士并順利畢業(yè)的大學生,同樣緊閉大門。這就過頭了。

        那么,該怎樣破除“學歷歧視”?第一,教育部曾經(jīng)發(fā)過通知,要求凡是教育行政部門和高校舉辦的畢業(yè)生就業(yè)招聘活動,要做到“三個嚴禁”,其中一個就是嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。這方面工作還要再加強,比如對于存在或者被舉報有這樣行為的用人單位,列入“黑名單”,在一定時間內(nèi)限制其再到高校進行招聘。

        第二,要推進破除“學歷歧視”的立法。正如一些法律學者所指出的,在《勞動法》《就業(yè)促進法》等具體法規(guī)中,沒有反對“學歷歧視”的相關(guān)規(guī)定。因此,一些專家建議,將反對“學歷歧視”納入到相應法律規(guī)范中。

        第三,以減少“學歷歧視”為契機,成立我國就業(yè)歧視監(jiān)管機構(gòu)。美國、英國等國家都設有公平就業(yè)委員會,當發(fā)生就業(yè)歧視案件時代表勞動者與雇主談判,協(xié)商不了的,可以幫助或代表勞動者向行政執(zhí)法部門申訴或向法院提起訴訟。

        最后,大力借助現(xiàn)代的信息教育技術(shù)手段,如MOOC(大規(guī)模在線開放課程),讓很多沒有機會考取“985”“211”的學生,接觸到這些名校的課程,甚至獲得畢業(yè)證書。另外,歐美一些知名企業(yè)在招聘時,越來越重視“納米學位”?!凹{米學位”是專為企業(yè)定制的課程,具有針對性強、收費不高的特點,為實現(xiàn)定制型人才的快速就業(yè),提供了一種新的“能力認證”途徑?;蛟S,若干年后,由于MOOC、“納米學位”等新教育形式的發(fā)展,“學歷歧視”現(xiàn)象將得到極大緩解?!?/p>

        (作者是北京交通大學教授)

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