林文瑤

摘 要：東莞市是我國改革開放的前沿陣地，是“廣東省四小虎”之一，號稱“世界工廠”，經(jīng)濟發(fā)達，工業(yè)區(qū)林立，截止2016年末，東莞常住人口有825萬，外來人口630萬，外來人口占總人口達76%?？梢哉f，這數(shù)百萬的外來務工人員是東莞的一支生力軍，為東莞經(jīng)濟社會的繁榮發(fā)展貢獻了大量的青春與智慧。當前，我國正進入改革開放的深水區(qū)、經(jīng)濟社會轉型的關鍵區(qū)，各種利益關系錯綜復雜，社會矛盾凸顯，面對東莞擁有如此高比例企業(yè)工人的現(xiàn)狀，如何做好新生代企業(yè)工人的文化藝術普及工作具有重要的社會意義。

關鍵詞：新生代企業(yè)工人；文化藝術

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2017）21-0264-01

一、新生代企業(yè)工人思想文化的特點

本文所指的新生代企業(yè)工人員工主要是指1980年后出生的務工人員或企業(yè)職工，俗稱“80后”、“90后”，他們生活在中國社會巨變的年代，伴隨著改革開放的成長，由于外來文化的影響，現(xiàn)代信息技術手段發(fā)展，物質(zhì)生活水平的逐漸富裕，他們的思維模式和行為特點相較于上一代企業(yè)工人有較大區(qū)別。一是文化教育背景較高，絕大多數(shù)的新生代企業(yè)工人均接受過現(xiàn)代高等教育，具有豐富的文化知識或專業(yè)技能，由于出生在一個相對開放發(fā)達的社會環(huán)境中，受現(xiàn)代文化思想的熏陶，其接受新鮮事物能力較強，對事物的認識有一定的價值判斷能力。二是職業(yè)期望值較高，新生代企業(yè)工人有清晰職業(yè)規(guī)劃，追求實現(xiàn)人生價值，物質(zhì)和精神享受要求較高，強烈渴望融入所工作的城市，對于工作目的不僅僅是獲取物質(zhì)報酬，還希望獲得領導肯定、社會認可，希望能創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，過上高品質(zhì)的生活。

二、新生代企業(yè)工人文化藝術普及的重要意義

縱觀近年媒體新聞報道，總少不了有關企業(yè)工人罷工、跳樓、盜竊等反映社會主義核心價值觀缺失的新聞，這不僅關系城市文明程度，更影響著經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧?；谶@種現(xiàn)狀，迫切需要發(fā)揮文化藝術教育引領人向善向上的作用。

第一，新生代企業(yè)工人是促進產(chǎn)業(yè)轉型升級的中堅力量。以東莞為例，全國各地到東莞就業(yè)的外來務工人員已突破600萬大關，并有大批的新莞人通過積分入戶政策獲得東莞戶籍，成為名副其實的城市居民。他們包括企業(yè)高層領導、中層干部、白領職員和普通流水線工人，掌握著企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的核心技術，直接影響著企業(yè)效益的產(chǎn)出，是推進企業(yè)生產(chǎn)技術升級、城市產(chǎn)業(yè)升級的智慧群體，關系著產(chǎn)業(yè)轉型升級的命脈。

第二，新生代企業(yè)工人是社會維穩(wěn)工作的關鍵人群。在珠三角地區(qū)的各個城市，新生代企業(yè)工人在城市人口比例中均占較大比例，遠超于本地戶籍人口。由于各種社會客觀原因，他們當中部分人群因遷移性工作和生活，存在住房、就醫(yī)、讀書等難題。因此如何管理好這樣一個龐大的群體，是社會維穩(wěn)工作的關鍵與挑戰(zhàn)。

三、新生代企業(yè)工人文化藝術普及的幾點建議

2017年，東莞市啟動了市政府十件實事之一的“全民藝術普及行動計劃”，明確了對企業(yè)工人的公共文化服務，具體到如何做好新生代企業(yè)工人文化藝術普及工作方面，筆者認為應該在以下三個方面下功夫：

一是要加強中華傳統(tǒng)文化熏陶。中華傳統(tǒng)文化積淀著多樣、珍貴的精神財富，是人民的精神家園。文化部門要準確把握國家實施中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展工程的核心，發(fā)揮組織引領作用，引導各企業(yè)積極開展中華傳統(tǒng)文化宣教活動，大力宣傳“仁”、“義”、“禮”、“智”、“信”的經(jīng)典儒家思想，可通過各種主題宣傳活動、舉辦名家講座等方式，引導企業(yè)工人研讀和思考中華文化典籍。可以考慮開辦企業(yè)公開課，以中華傳統(tǒng)文化為主題，推進戲曲、書法、高雅藝術、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進企業(yè)，組織企業(yè)工人觀摩經(jīng)典、誦讀經(jīng)典、學習經(jīng)典，把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入企業(yè)員工的思想道德教育、文化藝術教育等環(huán)節(jié)。

二是加強企業(yè)文化建設引導。當前，大多數(shù)企業(yè)在追求經(jīng)濟效益、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，都非常重視企業(yè)文化建設活動。然而，絕大多數(shù)企業(yè)不能與時俱進，仍使用著上世紀八九十年代的歌舞廳、電視房、閱覽室、電腦室，許多文康設施陳舊落后，沒有更新?lián)Q代，與如今信息技術發(fā)達社會極不適應，難以吸引企業(yè)員工參與。政府機構、文化部門應對企業(yè)文化建設進行引導，協(xié)助企業(yè)對企業(yè)文化建設進行規(guī)劃，升級、優(yōu)化企業(yè)文康活動設施，策劃組織工人喜聞樂見的文化藝術活動，鼓勵企業(yè)扶持工人自主建立興趣愛好團隊、藝術朋友圈，指導他們開展投入少、參與性強的文化活動，推進企業(yè)創(chuàng)建良好的文化氛圍。

三是創(chuàng)新企業(yè)文化藝術活動。結合企業(yè)工人的需求，創(chuàng)新產(chǎn)服務供給的內(nèi)容和方式，多樣化的開展企業(yè)文化活動。在定期開展集體文娛活動的基礎上，提供“菜單式”文化服務，按照工人點單需求，有針對性的提供各藝術門類的培訓、講座進進企業(yè)活動；組織企業(yè)工人開展藝術鑒賞、美文朗誦、音樂賞析、讀書會等活動，或通過發(fā)放惠民票、電影卡等方式，逐步培養(yǎng)企業(yè)工人的文化消費習慣；培育打工題材文化藝術精品的創(chuàng)造，通過與工人密切相關的文化藝術作品，引領企業(yè)工人走進藝術、愛上藝術。

四是要強化制度保障建設。在企業(yè)工人集聚的地區(qū)要探索建立企業(yè)工人公共文化服務協(xié)調(diào)機制，以企業(yè)工人為本，設立專項資金，發(fā)展適合企業(yè)工人共同參與的文化活動平臺，生產(chǎn)能讓企業(yè)工人產(chǎn)生共鳴的文化精品。同時，地方政府要加強戶籍、醫(yī)療保障、就業(yè)、子女教育等與新生代企業(yè)工人生活息息相關保障服務，這是做好新生代企業(yè)工人文化藝術普及的根本基礎，是他們能安居樂業(yè)、實現(xiàn)個人價值的基本條件。