楊軍杰

摘要：近年來，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展速度越來越快。但我國(guó)相關(guān)部門往往比較重視大型企業(yè)發(fā)展。所以，在實(shí)際的中小企業(yè)發(fā)展過程中，還存在一系列影響因素和問題。在這樣的情況下，必須加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算和管理，只有這樣才能促進(jìn)中小企業(yè)快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 問題 對(duì)策

針對(duì)現(xiàn)代化中小企業(yè)來說，由于受到很多條件的限制，在實(shí)際資本以及實(shí)際技術(shù)等方面都存在一些問題。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代背景下，中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理問題是比較多的。所以，必須加大中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理力度，促進(jìn)核算管理模式的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

一、中小企業(yè)特征研究

針對(duì)中小企業(yè)來說，往往是那些規(guī)模相對(duì)來說比較小或者成立時(shí)間比較短的企業(yè)，不僅有一些法人企業(yè)，還有一些自然人企業(yè)。針對(duì)中小企業(yè)來說，屬于相對(duì)性概念。針對(duì)我國(guó)現(xiàn)代化中小企業(yè)來說，具備幾個(gè)明顯的特點(diǎn)：第一，投資主體比較多，相應(yīng)的所有制結(jié)構(gòu)也比較豐富，長(zhǎng)期發(fā)展是核心內(nèi)容；我第二，由于受到國(guó)企等兩極分化的影響，中小企業(yè)往往是無法加強(qiáng)二次創(chuàng)業(yè)的；第三，受到地區(qū)發(fā)展不穩(wěn)定和不平衡的影響，必須嚴(yán)格結(jié)合實(shí)際情況發(fā)展中小企業(yè)；針對(duì)中小企業(yè)來說，往往屬于一種地方型企業(yè)；針對(duì)中小企業(yè)來說，發(fā)展時(shí)間比較短，基礎(chǔ)未打好，往往屬于一種輔助和配套企業(yè)。這些也都是導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題產(chǎn)生的主要原因。

二、如今中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算當(dāng)中存在的主要問題

（一）未結(jié)合規(guī)范創(chuàng)設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，工作人員素質(zhì)較低

針對(duì)當(dāng)前的一些中小企業(yè)來說，往往沒有結(jié)合規(guī)范化要求創(chuàng)設(shè)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，且沒有加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，導(dǎo)致相關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)無法滿足相關(guān)規(guī)范要求，不僅存在分工不合理問題，還存在層析不鮮明以及辦公條件較差等問題。且針對(duì)一部分中小企業(yè)來說，在結(jié)合成本因素的基礎(chǔ)上，缺失會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。在很多中小企業(yè)來說，專業(yè)化會(huì)計(jì)工作人員是比較缺乏的，為了達(dá)到節(jié)約成本的目的，往往選用一些專業(yè)化水平不高的工作人員，甚至動(dòng)用關(guān)系選用人才。這樣就會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)無法滿足標(biāo)準(zhǔn)化要求，就算選用了一些素質(zhì)較高的人才，也因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境條件較差、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Σ蛔愕?，使得人才流?dòng)性較強(qiáng)，穩(wěn)定性較低，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和效率明顯降低。

（二）核算主體模糊，管理模式過于單一化

針對(duì)現(xiàn)代化中小企業(yè)來說，往往都運(yùn)用所有權(quán)以及實(shí)際經(jīng)營(yíng)權(quán)相對(duì)統(tǒng)一的監(jiān)管模式，針對(duì)實(shí)際的會(huì)計(jì)核算主體來說，往往存在界限模糊等問題，另外還存在中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)以及個(gè)人財(cái)產(chǎn)模糊等問題。針對(duì)中小企業(yè)來說，相應(yīng)的投資人員和相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)人員往往是成為一體的，往往存在企業(yè)資金和私人資金交叉使用等問題。在這樣的情況下，相應(yīng)的管理模式不夠合理，會(huì)大大提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算難度。此外，在中小企業(yè)發(fā)展過程中，還有管理人員素質(zhì)低、管理水平低一級(jí)思想管理不先進(jìn)等問題，單純把會(huì)計(jì)核算工作歸為企業(yè)管理機(jī)制里面，無法有效發(fā)揮中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理的根本化作用和功能。

（三）中小企業(yè)財(cái)務(wù)控制力度不足

在當(dāng)前的一些中小企業(yè)當(dāng)中，還存在財(cái)務(wù)管理力度不足以及管理工作落實(shí)不到位的問題，沒有凸顯出財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵性地位，財(cái)務(wù)控制效果是比較低的。具體來說，主要表現(xiàn)在以下五大方面：第一，現(xiàn)金管理力度不足，資金往往被閑置，甚至嚴(yán)重不足；第二，資金回收難度是比較大的，不僅不存在規(guī)范性的賒銷政策，也沒有采取一系列有效的催收措施；第三，針對(duì)存貨控制來說，力度不足，容易導(dǎo)致資金呆滯問題出現(xiàn)；針對(duì)中小企業(yè)來說，沒有制定科學(xué)合理的固定資產(chǎn)管理規(guī)定，且沒有有效執(zhí)行，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失現(xiàn)象出現(xiàn)，無法有效解決一系列管理問題；原始憑證不合理，也不科學(xué)、規(guī)范。

（四）會(huì)計(jì)核算資料保管不到位，未意識(shí)到會(huì)計(jì)檔案價(jià)值

針對(duì)一系列中小企業(yè)來說，由于受到控制本文等因素的影響，往往無法嚴(yán)格結(jié)合相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)會(huì)計(jì)資料保管，往往隨意拋棄相關(guān)檔案材料。由于條件不足，受到客觀因素限制，中小企業(yè)往往沒有創(chuàng)設(shè)專業(yè)化的檔案室和資料儲(chǔ)存室，也沒有選擇專業(yè)化工作者加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案保存、管理和歸整等，導(dǎo)致會(huì)計(jì)賬本信息和憑證信息等喪失，無法促進(jìn)中小企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

三、改善中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算情況的有效對(duì)策

（一）發(fā)揮政府督促職能，提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算誠(chéng)信度

針對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算來說，是比較嚴(yán)重的問題，要想從根本上解決該問題，必須有效發(fā)揮政府和相關(guān)部門的督促只能，政府要結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)際情況，創(chuàng)建科學(xué)合理的信用數(shù)據(jù)庫，從根本上創(chuàng)新和完善信用公示制度，使得社會(huì)各界人員及時(shí)掌握企業(yè)信用情況。此外，還要從根本上落實(shí)好中小企業(yè)信用情況評(píng)估和等級(jí)評(píng)定工作，建立和健全信用獎(jiǎng)懲機(jī)制，從根本上改善中小企業(yè)融資環(huán)境條件。通過有效發(fā)揮政府優(yōu)勢(shì)和作用，可以促進(jìn)中小企業(yè)誠(chéng)信市場(chǎng)主體的快速形成，優(yōu)化中小企業(yè)環(huán)境條件，從根本上提升會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性和有效性。

（二）優(yōu)化中小企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境條件，授權(quán)批準(zhǔn)制度

具體來說，第一，針對(duì)中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)來說，必須結(jié)合中小企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況創(chuàng)建組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)設(shè)各級(jí)部門以及相應(yīng)的合適的崗位，要從根本上創(chuàng)新和完善崗位責(zé)任制，明確各個(gè)工作人員的實(shí)際職責(zé)，創(chuàng)新和完善內(nèi)部牽制制度。

第二，在有效實(shí)施國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)化的一級(jí)會(huì)計(jì)科目的情況下，中小企業(yè)必須結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需求，設(shè)定相應(yīng)明細(xì)的會(huì)計(jì)科目。必須嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)會(huì)計(jì)核算規(guī)定，采取科學(xué)合理的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)告以及賬簿信息處理措施，保證會(huì)計(jì)核算結(jié)果足夠完整和準(zhǔn)確。

第三，要合理運(yùn)用和完善財(cái)產(chǎn)保全控制，針對(duì)那些沒有得到授權(quán)的工作人員來說，是不能和實(shí)際資金和財(cái)產(chǎn)有接觸的，針對(duì)中小企業(yè)資金以及固定資產(chǎn)等來說，相關(guān)人員必須及時(shí)盤存，認(rèn)真核對(duì)進(jìn)出賬目，使得賬證統(tǒng)一、賬賬統(tǒng)一、賬實(shí)統(tǒng)一，保證中小企業(yè)財(cái)產(chǎn)足夠完整和安全。

第四，針對(duì)中小企業(yè)來說，必須創(chuàng)新和完善相對(duì)獨(dú)立的監(jiān)督管理制度和體系，在結(jié)合實(shí)際審計(jì)制度實(shí)施情況以及監(jiān)督控制制度實(shí)施情況的基礎(chǔ)上，保證各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)落實(shí)到位，從根本上提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。

（三）提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)

在中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中，會(huì)計(jì)核算工作人員是核心主體，只有從根本上提升會(huì)計(jì)核算人員的核算水平和綜合素質(zhì)，才能促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的有效落實(shí)。針對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員來說，必須從思想和觀念上明確會(huì)計(jì)核算工作落實(shí)的意義和價(jià)值，從根本上明確加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培訓(xùn)的重要性。針對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員來說，不僅要有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)，還要有較強(qiáng)的道德素養(yǎng)和工作責(zé)任感。要想提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，必須保證他們的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)知識(shí)足夠豐富和扎實(shí)，從根本上提升會(huì)計(jì)核算結(jié)果準(zhǔn)確性，要從根本上提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，為他們提供再教育和再深造和充足的機(jī)會(huì)。要想提升會(huì)計(jì)人員道德素養(yǎng)，必須增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)以及廉潔公平的精神。另外，在中小企業(yè)內(nèi)部，最好實(shí)施職務(wù)定期輪換制度，這能從根本上提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。

（四）加大外部監(jiān)管力度

一方面，從政府和相關(guān)部門角度入手，必須創(chuàng)新和完善關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算法律法規(guī)，采取和明確一系列市場(chǎng)首開拓、技術(shù)完善等方法，營(yíng)造良好的中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算氛圍，讓中小企業(yè)在優(yōu)良的環(huán)境條件下持續(xù)發(fā)展。且要保證一系列報(bào)賬機(jī)制足夠健全和完善，解決中小企業(yè)資金獲取渠道不夠豐富、創(chuàng)新水平不夠高、監(jiān)管水平不夠高等問題。另一方面，中小企業(yè)必須從根本上發(fā)揮較強(qiáng)的社會(huì)監(jiān)督功能，增強(qiáng)中小企業(yè)監(jiān)督職能，合理運(yùn)用會(huì)計(jì)事務(wù)所監(jiān)督力量，從根本上落實(shí)好中小企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化工作。

四、結(jié)語

綜上所述，針對(duì)會(huì)計(jì)核算管理工作來說，屬于核心工作之一，占有地位是比較重要的，必須有效發(fā)揮中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理監(jiān)督職能。在當(dāng)前的中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中，不僅存在核算力度不足和建賬不科學(xué)問題，還存在核算主體模糊等問題，必須明確問題產(chǎn)生原因，進(jìn)而采取有效的解決措施。