不拘一格選“獅子”
在當前全面從嚴治黨的形勢下,“鴕鳥型”“病貓型”干部比比皆是,而“獅子型”干部寥寥無幾。要想發(fā)掘更多的“獅子型”干部,一方面要以“不拘一格用人才”為重點,緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展選人用人,破解機關單位論資排輩的潛規(guī)則,讓有能力、想干事的領導型人才站上領導崗位;另一方面要以容錯減責免責為后盾,出臺并完善容錯機制,引導干部放下包袱、銳意進取,讓真正的人才成長為促進改革發(fā)展的帥才。(天門 張婷)
把“像”畫好,按圖索“獅”
尋找“獅子型”干部,必須先把“像”畫好,按圖索“獅”。畫“像”要著眼于點、立足于線、統(tǒng)籌于面??从袥]有閃光點、真本事、硬功夫??醋卟蛔摺叭罕娐肪€”,身上有沒有汗水味,腳下有沒有泥土味。看能不能“獨擋一面”、能否勇于“亮劍”、彰顯“王者風范”?!叭齻€要素”同時具備才能稱之為合格的“獅子型”干部。對于發(fā)現(xiàn)的干部要敢于把重任、重擔壓在他們身上,要勇于保護,善于引導,使其發(fā)揮作用。(麻城 翟夢亞)
選拔“獅子型”干部要以德為先
選拔“獅子型”干部固然要打破常規(guī)用人標準,突破各種條條框框的限制,但必須要以德為先。古往今來,“能吏”腐敗的案例并不少。許多落馬官員在任之初都是出類拔萃、潔身自好的,但由于“德”之不彰,信念動搖,最終導致墮落、貪污腐化、違法犯罪。 鑒于此,選拔“獅子型”干部不能只看才干,走入唯“能”是舉的誤區(qū),而忽視了對“獅子型”干部“德”的重要要求。(老河口 張偉國)