對企業(yè)黨建特別是非公企業(yè)黨建而言，如何解決黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營相互脫離的“兩張皮”問題，已經(jīng)成為黨建工作能否落地生根的關(guān)鍵。

在這方面，榮昌區(qū)近年來主要從“軟”“硬”兩個方面進行了努力，成效初現(xiàn)。

“硬件”上，實現(xiàn)黨組織全覆蓋，彰顯堡壘作用。通過實施黨的組織覆蓋率100%、黨的工作覆蓋率100%、黨建指導員覆蓋率100%、黨組織調(diào)查摸底100%“四個全覆蓋工程”，實現(xiàn)了企業(yè)黨員應(yīng)找盡找，企業(yè)黨組織應(yīng)建盡建、應(yīng)管盡管，引導企業(yè)黨員主動亮身份、亮職責、亮承諾，充分發(fā)揮黨員在助推發(fā)展中的先鋒模范作用。堅持“支部建在產(chǎn)業(yè)上、黨員聚在產(chǎn)業(yè)上”工作思路，組建了河包粉條產(chǎn)業(yè)、直升白酒產(chǎn)業(yè)、高新區(qū)裝備制造產(chǎn)業(yè)等14個行業(yè)性黨組織，依托技能培訓、市場拓展等載體，實現(xiàn)企業(yè)抱團發(fā)展和產(chǎn)業(yè)提檔升級。

“軟件”上，創(chuàng)新服務(wù)載體，集聚發(fā)展合力。一是開展“百堂黨課進企業(yè)”活動。組織25個“百名干部進企業(yè)”活動工作組，采取原文解讀、現(xiàn)身說法、微媒送學等形式，將黨中央、市委和區(qū)委相關(guān)重要部署、重要文件、重要會議精神全覆蓋傳達到全區(qū)各個企業(yè)，幫助企業(yè)認清發(fā)展形勢、理清發(fā)展思路、增添發(fā)展信心。二是開展“百名干部進企業(yè)”活動。從全區(qū)各部門、鎮(zhèn)街抽調(diào)100名中層以上業(yè)務(wù)骨干組成25個工作組，進駐“一區(qū)三園”中重點產(chǎn)業(yè)集聚的規(guī)模以上非公企業(yè)，為企業(yè)送服務(wù)、解難題、促發(fā)展。截至今年6月底，已為企業(yè)協(xié)調(diào)解決各種問題48項，另有89項問題得到了責任部門的跟蹤，通過真進、真問、真解決，營造了有利于實體經(jīng)濟發(fā)展、工業(yè)經(jīng)濟振興的良好氛圍。三是實施“五個1+N服務(wù)進企業(yè)”行動。針對企業(yè)行政審批時間成本高、辦事服務(wù)分散等問題，抽調(diào)國資、金融、工商、稅務(wù)等16家相關(guān)職能部門的業(yè)務(wù)骨干，組成“進企專業(yè)服務(wù)隊”，上門零距離為企業(yè)送“政策、金融、審批、人才”四類服務(wù)，通過集中服務(wù)，提升行政服務(wù)效率，降低企業(yè)成本。四是加強“人才強企”戰(zhàn)略支撐。深入實施《榮昌區(qū)建設(shè)新興工業(yè)城市人才支持政策》，促進人才優(yōu)惠政策落地，揚起人才在榮昌的“興業(yè)之帆”。認定各級各類高層次人才37名；建立“一站式”服務(wù)平臺，實現(xiàn)人才認定、項目資助、稅收優(yōu)惠等13項人才服務(wù)，由“人才跑腿”變?yōu)椤叭檀k”；每年拿出100萬元，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；建設(shè)人才公寓63套，解決人才“后顧之憂”。

——榮昌區(qū)委組織部常務(wù)副部長 黃成濤