秦旭芳+唐浚中

2017年6月20日，榮昌區(qū)委非公工委2017年第二次聯(lián)席會召開。

“2017年以來，高新區(qū)有五名黨員被推薦并當(dāng)選為市人大代表、市第五次黨代會代表和區(qū)黨代會代表……”會上，榮昌高新區(qū)黨工委常務(wù)副書記何成義的發(fā)言引起大家的共鳴。

這些榮譽(yù)，正是高新區(qū)黨工委推動非公企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的結(jié)晶。

但就在兩年前，高新區(qū)面臨的頭號難題，就是黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”。

2015年3月上旬，高新區(qū)黨工委非公企業(yè)黨組織書記會議召開。

會上，重慶民茂食品有限公司黨支部書記李偉在發(fā)言中反映：“企業(yè)黨支部組織生活開展困難……”

李偉的話一出口，當(dāng)即引來一陣附和聲。

彼時，重慶民茂食品有限公司黨支部碰到的問題，在高新區(qū)入駐企業(yè)中并非個案。生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作“兩張皮”，一直是非公企業(yè)黨建的老大難問題。

“老大難”當(dāng)前，如何破解？

為此，高新區(qū)黨工委召開了專題黨政聯(lián)席會議，研究問題、尋找對策。

經(jīng)過調(diào)研，黨工委找到了癥結(jié)：在組織設(shè)置上，非公企業(yè)黨組織存在設(shè)置不完善、黨建基礎(chǔ)薄弱等一系列問題；在人員、活動陣地配備上，專職黨務(wù)工作者和黨組織活動陣地普遍稀缺，不少黨員對黨組織生活程序不清、環(huán)節(jié)不明，導(dǎo)致開展不規(guī)范；在黨建工作效果上，非公企業(yè)黨建工作對企業(yè)發(fā)展助力較弱，嚴(yán)重影響了企業(yè)主和廣大員工的積極性……

面對這些棘手問題，高新區(qū)黨工委結(jié)合自身實(shí)際，相繼放出“大招”。

優(yōu)化設(shè)置

2015年3月下旬的一天，榮昌高新區(qū)，潘劍波走進(jìn)重慶古思特商業(yè)管理有限公司大門。

潘劍波來自園區(qū)另一家入駐企業(yè)。這次造訪鄰居，是為了洽談一筆業(yè)務(wù)。

和古思特公司總經(jīng)理龍水維洽談完生意，潘劍波轉(zhuǎn)身正要離開，一抬頭，忽然看見公司大門上的一塊公司黨支部的牌子。

看到這塊牌子，潘劍波心里很不是滋味。

當(dāng)時，潘劍波所在公司還沒有成立黨組織。

作為一名黨員，潘劍波因此覺得“無家可歸”：“我都記不清上次參加黨組織生活是好久了?！?/p>

在非公企業(yè)中，“無家可歸”的黨員還有不少。因?yàn)槠髽I(yè)主不重視、員工參與積極性不高等原因，非公企業(yè)黨組織在覆蓋面上尚存不少“死角”。

為此，高新區(qū)黨工委決定由非公黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，對接轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)，幫助它們建立和規(guī)范完善黨組織設(shè)置，聚攏黨員、發(fā)揮作用。

潘劍波所造訪的古思特公司，就是這項(xiàng)工作的獲益者。

以前，古思特公司也遲遲沒有黨組織。“后來，在高新區(qū)黨工委幫助下，公司建起了黨支部，并依托黨支部開展了一系列活動，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不斷提升?！饼埶S向潘劍波介紹道。

聽了龍水維的介紹，潘劍波心里有些憧憬——我們公司什么時候也能有黨支部呢？

很快，潘劍波就夢想成真了。

不久后，按照區(qū)委非公工委關(guān)于新建黨組織“五送五好”標(biāo)準(zhǔn)，園區(qū)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組幫助潘劍波所在公司建立了規(guī)范的黨組織。

找到了“家”，潘劍波等八名黨員主動亮出了身份。

規(guī)范運(yùn)行

2016年5月29日，榮昌高新區(qū)，重慶達(dá)標(biāo)電子科技有限公司。

黨支部活動室里，剛剛當(dāng)選的公司黨支部書記楊華，主持召開了一次黨組織生活會。

“我第一次主持黨組織生活會，雖然緊張，但充滿信心。”楊華說。

楊華的信心，源自高新區(qū)黨工委派來的一位“導(dǎo)師”。

2016年5月12日，經(jīng)高新區(qū)黨工委批準(zhǔn)，重慶達(dá)標(biāo)電子科技有限公司黨支部正式成立。

同一天，高新區(qū)管委會規(guī)建科科長劉玉金來到這個新成立的黨支部，成為專職黨建指導(dǎo)員。

從此，為黨支部規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)提供“保姆式”服務(wù)，成了這位“導(dǎo)師”的任務(wù)。

在實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨組織全覆蓋之后，如何保證這些黨組織規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)，成為破解非公黨建“兩張皮”的第二道坎。

對此，榮昌高新區(qū)黨工委將“人”作為突破口——通過區(qū)委組織部和高新區(qū)黨工委選派、向社會公開招聘等形式，充實(shí)園區(qū)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍，對轄區(qū)非公企業(yè)黨組織開展“一對一”指導(dǎo)。

伴隨著黨建“導(dǎo)師”的腳步，非公企業(yè)黨組織很快就嘗到了甜頭。

“入駐”達(dá)標(biāo)電子后，劉玉金為黨支部制訂了完善的黨組織生活方案，還送來了“三會一課”記錄本、《榮昌非公黨建口袋書》等黨建資料。

在劉玉金的指導(dǎo)下，達(dá)標(biāo)電子黨支部依托高新區(qū)黨群服務(wù)中心為非公企業(yè)黨組織提供的職工書屋、創(chuàng)客空間、咖啡屋、業(yè)余黨校等陣地，相繼開展了“質(zhì)量月”“黨員標(biāo)兵”等主題活動，有效帶動了全體員工，提升了企業(yè)生產(chǎn)效率。

排憂解難

2017年1月的一天，榮昌高新區(qū)，重慶澳龍生物制品有限公司。

這天，總經(jīng)理伏剛收到年度業(yè)績報表——2016年，公司實(shí)現(xiàn)利潤上千萬元，人才建設(shè)也取得長足進(jìn)步。

看著這份成績單，伏剛不禁感嘆道：“能取得這樣的成績，還要感謝高新區(qū)黨工委的援助?！?/p>

那是2015年11月的一天，伏剛正式接任重慶澳龍生物制品有限公司總經(jīng)理。

剛接手，伏剛就遇到難題。由于公司專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致產(chǎn)品銷售一度停滯。

得知伏剛遇到的難題，高新區(qū)黨工委副書記、管委會主任鄧萬友來到澳龍生物公司調(diào)研。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果，高新區(qū)黨工委、管委會隨即協(xié)調(diào)了區(qū)人社局、區(qū)科委等相關(guān)部門，在當(dāng)?shù)厝耸氯瞬啪W(wǎng)上為澳龍生物公司發(fā)布了招聘信息；鄧萬友還帶隊(duì)到相關(guān)高校，為澳龍生物公司引來各類專業(yè)技術(shù)人才30余名。

為企業(yè)解決實(shí)際困難，既是非公企業(yè)黨組織的一項(xiàng)重要功能，也是破解非公黨建“兩張皮”的重要一招。

為此，榮昌高新區(qū)黨工委通過一系列制度安排，確保非公企業(yè)黨組織服務(wù)企業(yè)作用能發(fā)揮、黨建和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能融合。

其間，“助企引才”就成為一大亮點(diǎn)。

抓住區(qū)委組織部出臺榮昌區(qū)建設(shè)新型工業(yè)城市人才支持政策的契機(jī)，高新區(qū)黨工委通過實(shí)施人才引領(lǐng)計(jì)劃、建立產(chǎn)業(yè)黨組織等方式，將黨建工作融入企業(yè)運(yùn)行全鏈條，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各職能部門全方位為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

如今，在高新區(qū)黨工委、管委會的幫助下，澳龍生物公司等入駐企業(yè)已經(jīng)與西南大學(xué)、新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校建立了長期合作關(guān)系，破解了“人才荒”。

隨著三記“大招”相繼放出，榮昌高新區(qū)非公黨建工作水平明顯提升。兩年多來，高新區(qū)成功打造出兩個市級非公企業(yè)黨支部示范點(diǎn)，八個區(qū)級非公企業(yè)黨支部示范點(diǎn)。