文趙欣浩

傳承浙商精神，優(yōu)化新生代企業(yè)家培育機制

文趙欣浩

在經(jīng)濟新常態(tài)下，杭州乃至浙江的民營企業(yè)開拓創(chuàng)新、不斷加快轉型升級的步伐，而逐步接班的新生代企業(yè)家將是民營經(jīng)濟的新興力量，新生代企業(yè)家整體文化素質(zhì)較高、創(chuàng)新精神較強，將逐漸成為推動經(jīng)濟建設、社會發(fā)展的生力軍。完善新生代企業(yè)家培育機制，培育新生代企業(yè)家，對杭州的經(jīng)濟發(fā)展有著深遠的影響。

民營經(jīng)濟進入轉型升級關鍵期，新生代企業(yè)家培育工作已全面開展。目前可以把“新生代”分為三大類型：一是“子承父業(yè)”型，從父輩手中接過家族業(yè)務，即繼承型的“民企二代”；二是從原有民企成長起來或留學歸來后離開獨自創(chuàng)業(yè)的技術精英型、專家型人才；三是追趕時代潮流，勇于開拓創(chuàng)新的大學生創(chuàng)業(yè)者，主要是由在校大學生和大學畢業(yè)生群體組成。但這一新興群體仍缺乏鍛煉，社會閱歷、基層經(jīng)驗不足；此外，人才缺乏、資金緊張等成為其在經(jīng)營中遇到的主要問題。

關注文化建設指導新生代企業(yè)家培育工作

以黨建文化為指導，提升新生代政治覺悟。積極推進企業(yè)黨建文化建設，扎實推進新生代企業(yè)黨組織組建工作，不斷擴大黨的基層組織覆蓋面。要注重培養(yǎng)和吸納符合入黨條件的優(yōu)秀新生代加入黨組織，增強和擴大黨在新生代企業(yè)家群體中的吸引力和影響力。營造政治關愛環(huán)境，對新生代企業(yè)家中思想政治表現(xiàn)好、誠信守法、企業(yè)經(jīng)營狀況佳、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力強、履行社會責任多的人士進行表彰獎勵，進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情，促進成長成才。

以浙商總部為契機，傳承和發(fā)揚浙商精神。充分利用新生代企業(yè)家聯(lián)誼會等現(xiàn)有資源和平臺，加強對新生代群體浙商精神教育。在經(jīng)濟全球化和國際國內(nèi)市場競爭日趨激烈的新形勢下，要引導新生代群體繼續(xù)發(fā)揚浙商精神，做“轉型升級的引領者”和“創(chuàng)新發(fā)展的探索者”，有效提升民營企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和水平，增強企業(yè)的活力和競爭力，推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，不斷與時俱進，順應時代發(fā)展需要。

以浙商精神為主線，全面培養(yǎng)企業(yè)家能力。完善新生代企業(yè)家培育機制，用多樣的培育方法幫助新生代群體解決思想理論的困惑，學習先進的管理理念和經(jīng)驗；開闊視野，提高統(tǒng)攬全局的能力；提升新生代群體準確的判斷能力、科學的決策能力和果斷的應變能力；樹立正確的價值取向，以浙商精神的優(yōu)秀因子為文化動力，以浙商強烈的社會責任感為參照，培養(yǎng)良好的專業(yè)素質(zhì)。

整合政府資源優(yōu)化新生代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境

整合政府資源，落實新生代培育措施。進一步整合資源，建立統(tǒng)一領導、多部門參加的聯(lián)席會議制度，定期研究、部署，共同推進新生代企業(yè)家的培養(yǎng)工作，并明確各自分工和職責，形成開展工作的合力。同時建立政府資源跨部門整合與共享的評價體系和績效考核體系，將部門間資源共享、業(yè)務協(xié)同和部門聯(lián)動情況作為指標納入考核范圍；把發(fā)展眾創(chuàng)空間、促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作納入黨政領導科技進步目標責任制考核。建立和完善大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新統(tǒng)計及定期發(fā)布制度，研究制定眾創(chuàng)空間發(fā)展評價辦法，每年組織開展評價，并將評價結果向社會公布；建立相配套的激勵機制，調(diào)動政府部門間資源整合與共享的積極性。

重點培養(yǎng)、分類指導，實施差異化戰(zhàn)略。一要支持商會等社會組織搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，整合政府、風險投資機構等資源，發(fā)揮科技項目和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新輔導作用。積極推進“公益組織+專業(yè)政策”“產(chǎn)業(yè)生態(tài)整合”等多種運營孵化模式的發(fā)展。打造綜合服務平臺，為新生代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供系統(tǒng)性、一體化支撐服務。二要創(chuàng)造條件，加強眾創(chuàng)空間之間合作與交流，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，強化行業(yè)自律，整合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，幫助創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新孵化服務模式，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，促進眾創(chuàng)空間的健康發(fā)展。三要提升產(chǎn)業(yè)園區(qū)功能，有效連接互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者與傳統(tǒng)行業(yè)。牽線互聯(lián)網(wǎng)領域優(yōu)勢企業(yè)，發(fā)揮其互聯(lián)網(wǎng)領域所擁有的專業(yè)服務人才優(yōu)勢，打造具有互聯(lián)網(wǎng)+特色的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，提供資源共享服務，實現(xiàn)區(qū)內(nèi)傳統(tǒng)行業(yè)的轉型升級。

搭建平臺，幫助新生代群體踐行社會責任。工商聯(lián)和新生代群體組織應充分發(fā)揮其服務職能，搭建平臺幫助激發(fā)新生代群體自身的社會責任感和歷史使命感。建議新生代聯(lián)誼會聚焦創(chuàng)業(yè)公司新聞、投融資信息披露及行業(yè)發(fā)展動向，探討與分享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)驗，利用媒體宣傳的優(yōu)勢為企業(yè)提供線上線下的綜合性創(chuàng)業(yè)服務，加深創(chuàng)業(yè)公司、投資機構、創(chuàng)業(yè)者的互動交流。建議聘請專家教授開設有關企業(yè)社會責任的專題講座、有針對性地引介一些跨國公司與新生代群體進行專場交流、盡快出臺科學化的激勵政策以及人性化的管理措施、搭建公益平臺等。

創(chuàng)新培育模式開展符合新生代需求和特點的活動

整體規(guī)劃，凸顯新生代培育特色。要把新生代企業(yè)家的培育工作納入到人才工作的整體規(guī)劃，研究建立具有針對性、計劃性的培訓機制，設立專項資金，依托黨校、行政學院、高校等機構和培訓中心，由人事部門根據(jù)相關標準和要求，作好統(tǒng)籌安排，根據(jù)不同的新生代類別，為新生代單獨開班，實行菜單式教育，量身定制青年管理人才培訓班，科學安排內(nèi)容和師資。

多層交流，拓寬新生代培育模式。拓寬原有的培育模式，針對新生代群體學歷高、思想活躍，實踐經(jīng)驗少、承受壓力大、社會責任感較弱等特點，多開展互動式、體驗型的活動。借助工商聯(lián)的橋梁作用，聯(lián)系行業(yè)企業(yè)，定期開展跨地域、跨代際、跨行業(yè)的分享交流，向老一輩企業(yè)家學習創(chuàng)業(yè)守業(yè)經(jīng)驗；進一步挖掘新生代組織的職能作用，吸納優(yōu)秀的大學生創(chuàng)業(yè)者，加強不同類型新生代群體之間的溝通與交流，保持新生代群體的活力。

集中資源，建立新生代導師顧問團隊。物色、聘請一批相關專家作為創(chuàng)業(yè)青年的顧問，為新生代群體提供一些個性化指導，切實幫助新生代企業(yè)家更好地成長。創(chuàng)業(yè)導師招募應按照專業(yè)、行業(yè)類別合理配置，涵蓋法律、企業(yè)管理、人力資源管理、市場營銷以及財務管理等不同專業(yè)。創(chuàng)業(yè)導師可以從有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，在業(yè)內(nèi)有一定知名度的創(chuàng)業(yè)者；各類企業(yè)、民辦非企業(yè)法人組織中的職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)人士；高等院校、科研所中從事相關教學研究的專家學者等人員中招募。組織一批區(qū)內(nèi)外經(jīng)營管理實績突出、社會形象完好的第一代成功企業(yè)家及成功人士對新生代群體開展幫帶工作，促進新生代群體健康成長。

作者系中共杭州市江干區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長