在扶貧脫貧攻堅(jiān)第一線淬煉干部

■打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。扶貧脫貧一線是鍛煉干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，干部能力高不高，責(zé)任強(qiáng)不強(qiáng)，敢不敢擔(dān)當(dāng)，有沒(méi)有作為，必須在扶貧一線鍛煉干部、考驗(yàn)干部、識(shí)別干部，對(duì)長(zhǎng)期在扶貧開(kāi)發(fā)一線工作、政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部給予提拔重用，激勵(lì)干部在扶貧一線大顯身手、建功立業(yè)。

★近日，國(guó)務(wù)院扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹深度貧困地區(qū)脫貧攻堅(jiān)座談會(huì)精神的通知》，要求在加強(qiáng)選好配好第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)上下功夫。

★近日，中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記劉云山在河南就抓黨建促脫貧攻堅(jiān)進(jìn)行調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)，在脫貧攻堅(jiān)中培養(yǎng)、磨礪和選拔干部。

★近日,四川省委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理村黨組織第一書(shū)記和駐村干部的意見(jiàn)》,對(duì)從嚴(yán)管理的情形、程序、方式、責(zé)任落實(shí)等方面進(jìn)行了明確。

■本刊首席時(shí)政觀察員

【本文重要信源】

1.劉奇：脫貧攻堅(jiān)的新理念；2.張國(guó)玉：何謂優(yōu)秀人才， 如何識(shí)別優(yōu)秀人才；3.劉霞：黨和人民需要什么樣的好干部掃二維碼下載本欄目增值服務(wù)《領(lǐng)導(dǎo)智庫(kù)文選》

繼2 0 1 5年1 1月在中央扶貧開(kāi)發(fā)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“把脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)作為選拔任用干部的重要依據(jù)，在脫貧攻堅(jiān)第一線考察識(shí)別干部，激勵(lì)各級(jí)干部到脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)場(chǎng)上大顯身手”后，最近，習(xí)近平總書(shū)記在山西考察脫貧攻堅(jiān)工作時(shí)再次強(qiáng)調(diào)，要在農(nóng)村基層鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部，并特別談到，在新時(shí)期，圍繞我們的農(nóng)村中心任務(wù)，已經(jīng)有了很多新舉措，第一書(shū)記制度、村官制度、再就是扶貧工作隊(duì)。這些舉措就是我們新時(shí)期“三農(nóng)”工作的組織舉措，看來(lái)是有針對(duì)性、有效的，另一個(gè)方面的深遠(yuǎn)意義就是對(duì)干部隊(duì)伍成長(zhǎng)、培養(yǎng)、歷練是一個(gè)平臺(tái)。就是從這些人里將來(lái)發(fā)現(xiàn)一批脫穎而出的后備力量，好同志、好干部，來(lái)著力加以培養(yǎng)。到2 0 2 0年全面脫貧以后，這些人功不可沒(méi)，同時(shí)這些人得到很大的鍛煉和考驗(yàn)，從這里發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀人才、培養(yǎng)成長(zhǎng)。

1 培養(yǎng)三支有生力量夯實(shí)宏大高素質(zhì)干部隊(duì)伍的基石

建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是世情、國(guó)情、黨情的深刻變化帶來(lái)的必然要求。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記從理想信念、工作作風(fēng)、人才品德等多方面對(duì)好干部提出了具體要求，鮮明地提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”“四有”“四鐵”，忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)，要求加強(qiáng)干部培養(yǎng)，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，把好干部精心培養(yǎng)起來(lái)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)，揭示了干部工作的內(nèi)在規(guī)律，樹(shù)起了選人用人的時(shí)代標(biāo)尺，為干部隊(duì)伍建設(shè)提供了科學(xué)指南。

淬煉扶貧脫貧攻堅(jiān)三支有生力量。一是第一書(shū)記，二是村官（包括大學(xué)生村官），三是扶貧工作隊(duì)。這些扶貧隊(duì)伍要在脫貧攻堅(jiān)工作中加以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、淬煉、選拔，形成1 0年、2 0年后的有生力量，夯實(shí)宏大高素質(zhì)干部隊(duì)伍的基石。首先，培養(yǎng)使用好村第一書(shū)記?？h級(jí)組織部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委既要擔(dān)負(fù)起對(duì)第一書(shū)記的直接管理責(zé)任，做好第一書(shū)記工作情況和廉潔自律表現(xiàn)情況的考察工作，又要引導(dǎo)第一書(shū)記入農(nóng)門(mén)、交農(nóng)友、研農(nóng)勢(shì)，幫助貧困村引資金、上項(xiàng)目、調(diào)結(jié)構(gòu)。其次，管好、選好和用好村官，特別是大學(xué)生村官。組織部門(mén)要通過(guò)選派任職、能力培養(yǎng)、支持創(chuàng)業(yè)等，發(fā)揮他們有活力、有干勁的優(yōu)勢(shì)，并對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)，納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，特別要鼓勵(lì)大學(xué)生村官開(kāi)展電商扶貧，支持大學(xué)生村官創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。再次，強(qiáng)化扶貧工作隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)，建立扶貧工作隊(duì)長(zhǎng)效工作機(jī)制，真正從組織上、工作上、生活上關(guān)心和愛(ài)護(hù)扶貧工作隊(duì)隊(duì)員。扶貧工作隊(duì)不脫貧，不撤退，但對(duì)他們的培養(yǎng)和使用卻不能有脫節(jié)，留真空。要以包扶貧困村實(shí)現(xiàn)整村脫貧和民生改善、促進(jìn)增收為目標(biāo)，以群眾對(duì)駐村工作隊(duì)和駐村干部日常行為規(guī)范的滿意度評(píng)價(jià)為核心，細(xì)化考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)優(yōu)秀駐村干部，優(yōu)先推薦省市勞模，并按照干部管理權(quán)限，優(yōu)先提拔使用。

【決策看點(diǎn)】

●最近，四川省印發(fā)《切實(shí)關(guān)心愛(ài)護(hù)脫貧攻堅(jiān)一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力辦法(試行)》，對(duì)奮斗在脫貧攻堅(jiān)一線干部的培養(yǎng)使用、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、待遇保障、人文關(guān)懷和撫恤救助等5方面出臺(tái)2 2條細(xì)則。在培養(yǎng)使用方面，脫貧攻堅(jiān)一線干部提拔任用、交流重用、晉升職級(jí)等“五個(gè)優(yōu)先”。堅(jiān)持把第一書(shū)記崗位作為蹲苗歷練干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，持續(xù)選派遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃學(xué)員和后備干部到村任職，今后新提拔進(jìn)入縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直部門(mén)班子的，應(yīng)優(yōu)先考慮有第一書(shū)記工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部。

【鏈 接】

四川省啟動(dòng)脫貧攻堅(jiān)資料“瘦身行動(dòng)”

7月1日起，一場(chǎng)脫貧攻堅(jiān)資料“瘦身行動(dòng)”在四川省鋪開(kāi)。近日，四川省下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好脫貧攻堅(jiān)資料清單刪繁就簡(jiǎn)工作的通知》，對(duì)脫貧攻堅(jiān)資料做到不重復(fù)、不累贅、簡(jiǎn)潔實(shí)用。這一探索走在全國(guó)前列。從村一級(jí)看，將把原本涉及貧困戶共享的公共資料剝離出來(lái)成立資料庫(kù)，從戶一級(jí)看，3大類(lèi)1 2項(xiàng)入戶資料縮減成幫扶手冊(cè)、達(dá)標(biāo)認(rèn)定書(shū)和脫貧成果表3項(xiàng)，后兩項(xiàng)在脫貧時(shí)填寫(xiě)。據(jù)測(cè)算，改革后即便一直填到2 0 2 0年，幫扶手冊(cè)最多不超過(guò)1 0頁(yè)。

資料來(lái)源：根據(jù)媒體公開(kāi)報(bào)道整理

2 把深度貧困地區(qū)作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺(tái)

當(dāng)前，脫貧攻堅(jiān)進(jìn)入啃硬骨頭、攻堅(jiān)拔寨的沖刺期，這無(wú)疑是對(duì)黨員干部的一場(chǎng)歷練、一次大考。必須將脫貧攻堅(jiān)作為檢驗(yàn)干部能力的“閱兵場(chǎng)”，做好在扶貧脫貧攻堅(jiān)一線淬煉干部的組織保障。

扶貧脫貧攻堅(jiān)一線既是干部增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、磨礪才干的“大熔爐”，也是考察識(shí)別干部工作作風(fēng)、素質(zhì)能力的“試金石”。脫貧攻堅(jiān)是當(dāng)前一項(xiàng)重要政治任務(wù)，是各級(jí)黨委政府最直接的責(zé)任，考驗(yàn)的是各級(jí)黨員干部的決心、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，每一項(xiàng)扶貧政策都需要干部去落實(shí)，每一筆扶貧資金都需要干部去分配，每一個(gè)扶貧項(xiàng)目都需要干部去推動(dòng)，每一份扶貧資源都需要干部去集結(jié)。身處扶貧一線的干部，能不能通過(guò)自己的努力，讓貧困區(qū)縣、貧困村及時(shí)摘帽，能不能讓貧困戶不斷實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)，就是在考驗(yàn)這些干部的思想、作風(fēng)、能力、擔(dān)當(dāng)。在扶貧一線，可以摸清一個(gè)干部有沒(méi)有浮氣，是不是已經(jīng)習(xí)慣于看報(bào)喝茶了解民情民意；可以審視一個(gè)干部工作能力有沒(méi)有底氣，是不是具備進(jìn)行精準(zhǔn)扶貧的能力，能不能有的放矢地去制定針對(duì)每個(gè)貧困戶的幫扶計(jì)劃，并通過(guò)細(xì)化措施來(lái)進(jìn)行落實(shí)；可以檢驗(yàn)一個(gè)干部具不具有正氣，能不能通過(guò)實(shí)干、苦干、肯干，恪盡職守，清正廉潔；可以檢驗(yàn)一個(gè)干部有沒(méi)有創(chuàng)新能力，能不能以自身的知識(shí)、技術(shù)、資源優(yōu)勢(shì)，為扶貧攻堅(jiān)找到新的突破口。所有這些，最能考驗(yàn)扶貧干部的黨性和宗旨意識(shí)，考驗(yàn)扶貧干部的群眾觀念，考驗(yàn)扶貧干部的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力，考驗(yàn)扶貧干部的群眾工作能力，通過(guò)在扶貧攻堅(jiān)的認(rèn)識(shí)上看干部忠誠(chéng)，在扶貧攻堅(jiān)作為上看干部擔(dān)當(dāng)，在扶貧攻堅(jiān)的實(shí)施過(guò)程中看干部廉潔，在扶貧攻堅(jiān)的推進(jìn)中看干部作風(fēng)。疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，烈火?jiàn)真金。脫貧面臨的任務(wù)異常艱巨，困難和問(wèn)題很多，但也是鍛煉干部能力的大好平臺(tái)和絕佳機(jī)會(huì)，更是對(duì)干部的重要考驗(yàn)，那就是考驗(yàn)其意志是否堅(jiān)定，工作是否挺得住、扛得起，會(huì)不會(huì)望而生畏，思想上打“退堂鼓”，是否能真正住得下來(lái)，扎得下根，關(guān)鍵時(shí)刻能吃苦、扛得住。

【決策看點(diǎn)】

●7月6日，湖南省委書(shū)記杜家毫主持召開(kāi)部分貧困縣縣委書(shū)記座談會(huì)強(qiáng)調(diào)，作為脫貧攻堅(jiān)的“一線總指揮”，貧困縣縣委書(shū)記一定要提高政治站位，不斷強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，自覺(jué)擔(dān)當(dāng)起統(tǒng)攬全縣脫貧攻堅(jiān)的政治責(zé)任，統(tǒng)籌做好進(jìn)度安排、項(xiàng)目落地、資金使用等工作，真正把“不脫貧不調(diào)整不調(diào)離”的紀(jì)律要求，轉(zhuǎn)化為“不脫貧不罷休不放手”的自覺(jué)行動(dòng)。要帶著感情和責(zé)任做好“三走訪三簽字”工作，身進(jìn)心進(jìn)、真走真訪，示范引領(lǐng)全縣各級(jí)干部層層壓實(shí)責(zé)任、抓實(shí)工作。

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西安：幫扶干部應(yīng)該掌握的“十個(gè)抓”

7月5日，西安市召開(kāi)脫貧攻堅(jiān)工作推進(jìn)視頻專(zhuān)題會(huì)，市委書(shū)記王永康為各級(jí)各部門(mén)教了“十個(gè)抓”的具體幫扶辦法，包括：抓短板，首先解決突出問(wèn)題；抓點(diǎn)滴，一點(diǎn)一滴的幫扶；抓基礎(chǔ)，建好“美麗人家”示范戶；抓核心，建好“美麗鄉(xiāng)村”示范村；抓重點(diǎn)，做強(qiáng)“美麗經(jīng)濟(jì)”，突出精準(zhǔn)，一村一策 、一戶一策；抓保障，打造“美麗黨建”；抓形象，培育“美麗鄉(xiāng)風(fēng)”；抓資料規(guī)整，確保檔案齊全準(zhǔn)確；抓示范，及時(shí)推廣先進(jìn)典型；抓督查考核，加大考核問(wèn)責(zé)力度。

資料來(lái)源：西安晚報(bào)2017年7月6日

3 盡快出臺(tái)政策明確辦法細(xì)化考核，構(gòu)建深度貧困地區(qū)干部選拔任用新機(jī)制

落實(shí)和推進(jìn)以深度貧困地區(qū)脫貧攻堅(jiān)為重點(diǎn)的干部選拔平臺(tái)建設(shè)，是當(dāng)前組織部門(mén)最迫切的一項(xiàng)工作。要通過(guò)建立指標(biāo)、明確標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化考核，真正把脫貧攻堅(jiān)的表現(xiàn)與干部選拔任用結(jié)合起來(lái)，改進(jìn)干部選用機(jī)制，建立在脫貧攻堅(jiān)一線選人用人的機(jī)制、樹(shù)立以脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，真正形成在脫貧攻堅(jiān)一線選拔任用干部的正確導(dǎo)向。

細(xì)化選派標(biāo)準(zhǔn)，把好深度貧困地區(qū)干部培養(yǎng)第一關(guān)。扶貧干部的選派，是深度貧困地區(qū)干部選拔機(jī)制的第一關(guān)。只有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考核符合一定標(biāo)準(zhǔn)的干部才能選派到深度貧困地區(qū)。在這點(diǎn)上，“門(mén)檻”要高一點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)一點(diǎn)，不能拉人頭、湊數(shù)字。市縣鄉(xiāng)是扶貧攻堅(jiān)的前沿陣地，能被選拔進(jìn)入深度貧困地區(qū)，表明組織的信任。要真正把那些事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有培養(yǎng)前途的機(jī)關(guān)年輕干部選派到第一書(shū)記、或扶貧工作隊(duì)等重要崗位上，同時(shí)為他們開(kāi)展工作搞好服務(wù)、創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)。同時(shí)，進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合深度貧困地區(qū)的特點(diǎn)和深度脫貧攻堅(jiān)第一線的具體要求，考察識(shí)別干部，把脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)作為重要依據(jù)。要選好配強(qiáng)村級(jí)黨組織書(shū)記，把政治素質(zhì)好、帶領(lǐng)致富能力強(qiáng)、群眾威望高的干部選配到村書(shū)記崗位上來(lái)。

細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，夯實(shí)深度脫貧一線墩苗成長(zhǎng)的大平臺(tái)。把脫貧攻堅(jiān)一線作為“蹲苗”的“檢驗(yàn)地”，要緊緊圍繞深度脫貧攻堅(jiān)細(xì)化干部日常考核內(nèi)容，既科學(xué)又合理，更要符合實(shí)際，反映實(shí)際情況。在這些考核指標(biāo)中，要重點(diǎn)考察識(shí)別干部在困難面前的擔(dān)當(dāng)意識(shí)；考察識(shí)別干部在復(fù)雜矛盾中的駕馭能力；考察識(shí)別干部在為民辦事中的宗旨意識(shí)；考察識(shí)別干部在利益沖突中的思想境界；考察識(shí)別干部在項(xiàng)目資金中的清正廉潔，以這種全方位、立體式、切片化的方式，真正把干部考準(zhǔn)識(shí)準(zhǔn)。特別要建立常態(tài)化督查暗訪機(jī)制，綜合運(yùn)用定期督查、明察暗訪、巡查巡視等方式，采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報(bào)，直接進(jìn)村入戶走訪調(diào)查，以老百姓的評(píng)價(jià)、口碑為最大權(quán)重。同時(shí)，對(duì)作風(fēng)漂浮、工作不力的，及時(shí)約談、問(wèn)責(zé)和“召回”。當(dāng)然，還要建立脫貧攻堅(jiān)工作容錯(cuò)機(jī)制，對(duì)主觀方面已經(jīng)盡力，確因客觀條件或其他原因造成工作失誤的，視情節(jié)給予從寬從嚴(yán)或免責(zé)處理，真正讓敢擔(dān)當(dāng)、勇負(fù)責(zé)、作風(fēng)正的干部得到保護(hù)，充分激發(fā)干部投身脫貧攻堅(jiān)的主動(dòng)性和積極性，使我們的干部選拔任用工作更科學(xué)、更代表未來(lái)趨勢(shì)。

一線扶貧、火線提拔，讓取得扶貧實(shí)績(jī)的優(yōu)秀干部更多更快脫穎而出。建立脫貧實(shí)績(jī)考核體系，對(duì)選派到不同扶貧崗位上的干部開(kāi)展針對(duì)性考核評(píng)價(jià)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部，注重把幫助掛職地區(qū)貧困人口增加收入、改善貧困人口生產(chǎn)生活條件、減少貧困人口數(shù)量和降低貧困發(fā)生率等作為主要考核指標(biāo)；對(duì)扶貧部門(mén)干部，注重以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作業(yè)務(wù)為基本依據(jù)，掌握干部日常表現(xiàn)和工作任務(wù)完成情況；對(duì)扶貧第一書(shū)記，按照工作紀(jì)律、工作實(shí)績(jī)、工作評(píng)價(jià)和群眾評(píng)議等方面開(kāi)展積分制考核管理。要特別注重對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，一線扶貧、火線提拔，讓在貧困縣埋頭苦干并作出突出成績(jī)的干部切實(shí)看到希望，得到發(fā)展，施展才華。