顏梅生

遭遇單位解聘，六類農(nóng)民工享有“豁免”特權(quán)

顏梅生

遭遇單位解聘，許多農(nóng)民工往往只是自認倒霉，根本沒有考慮自己是否具有免責(zé)的“護身符”。事實上，如果屬于以下六類情形，哪怕勞動合同或規(guī)章制度賦予單位解聘權(quán)，相關(guān)農(nóng)民工照樣可以得到“豁免”。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女農(nóng)民工

【案例】

因為梁曉燕懷孕后不時要參加孕檢，而公司的工作崗位是“一個蘿卜一個坑”，所以不可避免地給公司生產(chǎn)帶來影響，接下來的產(chǎn)期、哺乳期所造成的影響只會是有過之而無不及，公司遂“當(dāng)機立斷”，決定解除與梁曉燕尚有兩年到期的勞動合同。

【點評】

梁曉燕有權(quán)說“不”?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”即雖然梁曉燕因為生育確實會影響生產(chǎn)，但公司不能拿此說事。

工傷喪失勞動能力的農(nóng)民工

【案例】

2016年9月11日，劉曉菲因在上班途中遭遇交通事故而落下4級傷殘。鑒于交警部門確定對方司機負事故的全部責(zé)任，劉曉菲被有關(guān)部門認定為工傷。半年后，公司以其無法從事原來的工作，也不能適應(yīng)安排的其他工作為由，不顧劉曉菲反對而將其解聘。

【點評】

公司無權(quán)解聘。《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條分別規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系由單位安排適當(dāng)工作，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，單位不得提前解除勞動合同，如果職工提出解除勞動、聘用合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

患病或者非因工負傷的醫(yī)療期內(nèi)的農(nóng)民工

【案例】

2016年10月17日，在一家公司工作了兩年的古麗菲休假外出旅游時，因遭遇車禍而受傷，并被醫(yī)院要求住院休息治療2個月。公司基于古麗菲非因工受傷，尤其是如此長時間的治療必將給工作造成很大影響，遂不顧古麗菲的強烈反對，解除了與其的勞動合同。

【點評】

公司做法錯誤。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月……”即基于古麗菲享有醫(yī)療期，公司同樣不得解聘。

工齡滿十五年、距退休年齡不足五年的農(nóng)民工

【案例】

2016年11月15日，尚小芳所在公司因為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，而決定進行裁員。由于身無特長、表現(xiàn)一般，尚小芳雖已在公司連續(xù)工作17年，還有3年就要進入退休行列，但也被公司列入裁減的27名農(nóng)民工之一。尚小芳雖一再抗議，但公司就是我行我素。

【點評】

公司做法不當(dāng)。《勞動合同法》第四十二條第（五）項規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條之規(guī)定解除勞動合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知相關(guān)勞動者或額外支付一個月工資后解除勞動合同，也不能因符合裁減人員要求而將相關(guān)勞動者納入被裁農(nóng)民工之列。與之對應(yīng)，雖然尚小芳身無特長、表現(xiàn)一般，但因其在公司工作17年，還有3年退休的特殊身份，賦予了其特權(quán)。

疑似患職業(yè)病的農(nóng)民工

【案例】

管香連所從事的工作存在一定的職業(yè)危害。2016年12月初，公司基于經(jīng)營的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與管香連的勞動合同難以履行，而決定在向管香連額外支付一個月工資的基礎(chǔ)上將其解聘時，管香連以身體已經(jīng)出現(xiàn)不適、疑似患上職業(yè)病為由拒絕。

【點評】

管香連有權(quán)拒絕解聘?！堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)……對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！闭驗楣芟氵B的崗位具有職業(yè)危害，他本人已出現(xiàn)不適、疑似職業(yè)病，所以決定了公司不得任意解聘。

擔(dān)任基層工會專職主席、副主席、委員的農(nóng)民工

【案例】

尹曉湘與一家公司的勞動合同中約定于2017年1月初到期，而就在此前的半年，她被公司農(nóng)民工選舉為工會副主席，任期三年。勞動合同到期后，公司以選舉是農(nóng)民工的事，勞動合同是雙方的事，兩者互不相關(guān)為由，不顧尹曉湘一再反對，決意讓其立馬走人。

【點評】

勞動合同必須順延?！豆ā返谑藯l規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。”在尹曉湘不存在嚴(yán)重過失、也未達法定退休年齡的情況下，公司僅僅基于勞動合同已經(jīng)到期而讓其離職，無疑是錯誤的。