徐源

摘 要：近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)也在與時(shí)俱進(jìn)中不斷的轉(zhuǎn)換管理模式以提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)今時(shí)代，人們的需求也不再僅僅是溫飽，而是追求更加多姿多彩的生活，這也就直接促使企業(yè)也要向多元化發(fā)展，單純的產(chǎn)品或服務(wù)已經(jīng)無(wú)法應(yīng)對(duì)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。企業(yè)也在逐漸的轉(zhuǎn)變管理模式，結(jié)合黨務(wù)政工體系的復(fù)合型管理方式越來(lái)越受歡迎，但是這一模式還不夠完善，本文就該體系的不足以及如何構(gòu)建黨務(wù)政工體系良性運(yùn)行機(jī)制做出了闡述。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工體系；良性運(yùn)行機(jī)制

隨著社會(huì)主義制度的建立和完善，我國(guó)企業(yè)的管理機(jī)制和組織結(jié)構(gòu)都發(fā)生了重大變化，黨務(wù)政工也是企業(yè)管理運(yùn)行當(dāng)中必不可少的一部分，因此，構(gòu)建良好的黨務(wù)政工體系是企業(yè)必然的發(fā)展方向。但是如今的黨務(wù)政工體系仍然存在很大的不足：

一、黨務(wù)政工機(jī)制存在的不足

目前的大多數(shù)企業(yè)還是很支持黨務(wù)政工建設(shè)工作的，但是黨務(wù)政工體系并非是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，而是一個(gè)比較寬泛的問(wèn)題，盡管員工積極參與，企業(yè)大力支持，但是仍然存在很大的不足。因此我們要找出不足，解決問(wèn)題。

1.1缺乏科學(xué)合理的制度依據(jù)

很多企業(yè)為了適應(yīng)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，在管理制度上都做了很大力度的變革，這些變革就包括了刪改了很多基礎(chǔ)黨務(wù)政工制度，以保證企業(yè)運(yùn)行的高效性。其實(shí)黨務(wù)工作一種較為抽象的工作，卻沒(méi)有科學(xué)合理的科學(xué)依據(jù)，這是比較突出的問(wèn)題。

1.2黨務(wù)政工工作效果不明顯

不積極提高自身的黨務(wù)政工管理體系是大多數(shù)企業(yè)存在的較為嚴(yán)重的問(wèn)題，而且宣傳力度不夠，也導(dǎo)致了企業(yè)的政治學(xué)習(xí)工作進(jìn)行的并不順利，學(xué)習(xí)氛圍也不夠濃重。這也導(dǎo)致了新問(wèn)題和落后的黨務(wù)政工體系之間的矛盾，更是有很多企業(yè)不考慮自身的實(shí)際情況，照抄照搬其他優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式，因此，黨務(wù)政工工作的效果并不顯著。

1.3干部素質(zhì)高低不同

參與企業(yè)黨務(wù)政工工作的干部的素質(zhì)也是高低不同的，由于每個(gè)人的教育背景不同，只是程度也不盡相同，所以就有可能出現(xiàn)黨務(wù)部的自身素質(zhì)不足以擔(dān)任黨務(wù)政工建設(shè)工作。當(dāng)今社會(huì)信息技術(shù)發(fā)展迅速，單一的管理模式是一定不能保證企業(yè)適應(yīng)復(fù)雜的環(huán)境，如果黨務(wù)干部不能及時(shí)的做出相應(yīng)思想調(diào)整，就只能導(dǎo)致企業(yè)停步不前，也不能提高黨務(wù)政工工作效率。

二、黨務(wù)政工體制的構(gòu)建

要想順利的開(kāi)展黨務(wù)政工工作，加快黨務(wù)政工良性運(yùn)行機(jī)制的建設(shè)，就要求企業(yè)的各個(gè)部門(mén)配合工作，建設(shè)出一支思想覺(jué)悟高，管理能力強(qiáng)以及綜合素質(zhì)高的黨務(wù)政工管理團(tuán)隊(duì)。

2.1健全人才選拔機(jī)制

針對(duì)黨務(wù)干部綜合素質(zhì)參差不齊的這一缺點(diǎn)，為了提高黨務(wù)政工工作的順利進(jìn)行，就必須健全人才選拔機(jī)制，要嚴(yán)格的選拔綜合能力強(qiáng)的黨務(wù)干部。只有黨務(wù)干部團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)，素質(zhì)高，才能夠充分的調(diào)動(dòng)起員工積極性，確保企業(yè)能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

2.2制定科學(xué)合理的考核制度

從上文中我們可以看出，黨務(wù)政工并不是可有可無(wú)，相反的，它對(duì)黨務(wù)干部還有著很?chē)?yán)格的要求。要保證黨務(wù)政工工作順利進(jìn)行，就必須有綜合素質(zhì)過(guò)硬的黨務(wù)干部，因此，制定科學(xué)合理的考核制度就至關(guān)重要。黨務(wù)干部首先要誠(chéng)實(shí)守紀(jì)，也要團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，所以在考核過(guò)程當(dāng)中，一定要對(duì)黨務(wù)干部的方方面面做出客觀(guān)的評(píng)價(jià)和判斷。如果黨務(wù)干部不能對(duì)實(shí)際環(huán)境做出正確客觀(guān)的判斷，那么就無(wú)法保證黨務(wù)政工機(jī)制的正常運(yùn)行，因此應(yīng)該指定科學(xué)合理的人才考核制度。

2.3制定合理的獎(jiǎng)罰制度

企業(yè)的每一個(gè)員工都是為了企業(yè)而服務(wù)，而黨務(wù)政工體系則是服務(wù)于企業(yè)和員工，是一個(gè)不可或缺的體系。黨務(wù)干部的一言一行更是代表了公司的形象，為了激勵(lì)監(jiān)督黨務(wù)政工團(tuán)隊(duì)，就要制定出合理的獎(jiǎng)懲制度?？梢砸砸欢螘r(shí)間為期限，實(shí)行自評(píng)互評(píng)的方式進(jìn)行個(gè)人成績(jī)?cè)u(píng)定，在期限以?xún)?nèi)，黨務(wù)干部要客觀(guān)的評(píng)價(jià)自己的工作，同事之間也可以采取互評(píng)的方式。這不僅可以看到黨務(wù)工作的不足之處，也可以為黨務(wù)政工機(jī)制選拔出更加優(yōu)秀的黨務(wù)干部。對(duì)于不夠優(yōu)秀或者不符合條件的黨務(wù)干部可以分配到其他部門(mén)，予以淘汰。

2.4加強(qiáng)后期梯隊(duì)選拔

完整的人才選拔流程也是黨務(wù)政工體系不可缺少的一部分，只有一個(gè)完整的人才選拔流程才能夠提供源源不斷的人才，以加強(qiáng)后期人才梯隊(duì)的選拔政策。從而能夠?yàn)辄h務(wù)政工團(tuán)體提供綜合素質(zhì)強(qiáng)的人才，免除了培訓(xùn)人員的后顧之憂(yōu)。能夠做到源源不斷的為黨務(wù)政工提供黨務(wù)干部，這對(duì)穩(wěn)定后期梯隊(duì)的心理狀態(tài)有相當(dāng)大的益處。

2.5組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)

黨務(wù)政工團(tuán)隊(duì)要想與時(shí)俱進(jìn)，就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)黨務(wù)政工人才的力度。通過(guò)專(zhuān)業(yè)化技能化的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓黨務(wù)人才從培訓(xùn)中獲得新的收獲，也能夠保持對(duì)新生事物的靈敏嗅覺(jué)。這其中，培訓(xùn)內(nèi)容最重要的就是學(xué)習(xí)符合企業(yè)形象和需求方面的知識(shí)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及工作時(shí)間來(lái)安排培訓(xùn)的相關(guān)事宜，讓企業(yè)的黨務(wù)政工團(tuán)隊(duì)的力量更加強(qiáng)大。積極的開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)，增加了黨務(wù)政工工作的透明度，有利于提高黨的執(zhí)政能力，也有利于鞏固黨和人民群眾之間的關(guān)系。

2.6完善黨務(wù)公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制

實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制，大大提高了企業(yè)黨務(wù)政工工作的透明度，也能夠有效的防止很多企業(yè)都存在的權(quán)利的濫用等情況。相應(yīng)的可以設(shè)置監(jiān)督小組，同黨務(wù)政工領(lǐng)導(dǎo)小組共同來(lái)安排各項(xiàng)工作的具體進(jìn)展。除此之外，還可以建立紀(jì)委辦公室，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨務(wù)干部的同級(jí)監(jiān)督。黨務(wù)政工的工作具體安排以及工作進(jìn)展都要公開(kāi)，受企業(yè)員工監(jiān)督。黨務(wù)公開(kāi)的運(yùn)行機(jī)制要建立合理的指導(dǎo)思想，并對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容及方式作出詳盡的規(guī)定，完善黨務(wù)公開(kāi)的反映制度，在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)上通下達(dá)，保證下級(jí)的回報(bào)能夠及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞到上級(jí)，很多重大事項(xiàng)只有征集廣泛的意見(jiàn)，才能夠保證決策的有效性和科學(xué)性。

2.7提高黨員的民主參與意識(shí)

很多黨員的思想認(rèn)識(shí)不夠積極，不愿意參與到黨務(wù)工作當(dāng)中，也有工作走形式的情況存在，這就應(yīng)該提高廣大黨員的思想覺(jué)悟，幫助廣大黨員認(rèn)清自己的職責(zé)所在以及對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)的，為人民服務(wù)的宗旨。提高廣大黨員的民主參與意識(shí)，改變以往只服從不參與的工作弊端，這就能很大程度上的提高黨務(wù)政工的工作質(zhì)量，促進(jìn)黨務(wù)政工機(jī)制的政策制度創(chuàng)新。逐步的完善企業(yè)的黨務(wù)政工制度，是企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，也是面對(duì)新時(shí)代的環(huán)境的一項(xiàng)重大舉措。

三、構(gòu)建黨務(wù)政工體系良性運(yùn)行機(jī)制的意義

當(dāng)前社會(huì)不僅只是具有經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的特點(diǎn)，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的階段，而不再是一味地追求發(fā)展速度，正是有了這些變化，企業(yè)的管理機(jī)制也要進(jìn)行相應(yīng)的完善和調(diào)整以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。黨務(wù)政工機(jī)制的建設(shè)離不開(kāi)工作人員的整體素質(zhì)的提高，也離不開(kāi)制度完善。我們要善于發(fā)現(xiàn)如今的黨務(wù)政工工作存在的不足，才能夠做到具體問(wèn)題具體分析，對(duì)癥下藥。成功構(gòu)建黨務(wù)政工體系良性運(yùn)行機(jī)制對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，填補(bǔ)了管理機(jī)制的很多空白，也能夠保證企業(yè)入與時(shí)俱進(jìn)，面對(duì)不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)了企業(yè)管理工作的透明度，干部與員工深入結(jié)合，各個(gè)階層的員工都能夠參與到公司的管理中去，提高了員工的工作積極性，也一改往日的事不關(guān)己的工作態(tài)度，對(duì)企業(yè)的進(jìn)步具有很重要的意義。

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（作者單位：勝利石油管理局有限公司高級(jí)人才培訓(xùn)中心黨校）