鹿藿

在當(dāng)今的職場(chǎng)中，不少事實(shí)表明女性具有獨(dú)特的能力，尤其當(dāng)她們擔(dān)任更多管理職位時(shí)。女性在社交、資助和互相支持方面明顯要更勝一籌，她們善于溝通，有耐心，在職場(chǎng)關(guān)系協(xié)調(diào)中更加細(xì)致。女性的語(yǔ)言表達(dá)和文字能力也普遍較好，在翻譯、教師、文案等崗位上尤為擅長(zhǎng)。北歐的幾個(gè)國(guó)家明確要求公司董事會(huì)要有一定比例的女性成員，認(rèn)為只有女性參與，公司才能夠顯著提高經(jīng)濟(jì)效益。職場(chǎng)中的女性同樣有著男性無(wú)法擁有的優(yōu)勢(shì)與特質(zhì)，這使得她們無(wú)可替代。承認(rèn)女性在職場(chǎng)上的不可替代與優(yōu)勢(shì)，才能更好地避免不公正的待遇。

要消除職場(chǎng)性別歧視，還有待多方共同努力。首先女性應(yīng)該勇敢發(fā)聲，勇于捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)利。

“我經(jīng)常會(huì)被面試官提問(wèn)個(gè)人隱私問(wèn)題，比如有沒(méi)有男友，近期是否打算結(jié)婚?！碑厴I(yè)后不久開始找工作的小孫表達(dá)了自己的一個(gè)煩擾，“他們怕我一入職就結(jié)婚生孩子。”面對(duì)這樣的遭遇，女性完全可以從另一角度來(lái)考慮，這其實(shí)也是女性員工篩選用人單位的極好方式。雖然生理差異、傳統(tǒng)觀念、生育沖突等使女性在職場(chǎng)遭受不公平對(duì)待，但如果一家企業(yè)因避免額外成本而拒絕聘用女員工，那同樣證明這樣的公司并不值得入職。女性應(yīng)該懂得用法律來(lái)保護(hù)自己。《勞動(dòng)法》規(guī)定：懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛(ài)和結(jié)婚，是完全無(wú)理不正當(dāng)?shù)淖龇ā言兄信月毠さ臋?quán)利同樣受到法律保護(hù)，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)自己的權(quán)利遭受到損害，女性應(yīng)站出來(lái)勇敢維護(hù)自己的權(quán)利。女性求職遭受性別歧視并運(yùn)用法律維權(quán)早有先例。2012年山西籍女大學(xué)生曹菊訴北京巨人環(huán)球教育科技有限公司性別歧視案，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)一年半的時(shí)間終于立案，成為就業(yè)性別歧視第一案。最終曹菊與被告和解，獲得三萬(wàn)元賠償。

歧視的逐步消除乃至于男女真正平權(quán)，離不開法律與社會(huì)的共同推進(jìn)和影響。2015年，前教育部長(zhǎng)袁貴仁在北京世婦會(huì)20周年之際，對(duì)《人民日?qǐng)?bào)》提及教育系統(tǒng)在性別平等上的改進(jìn)：“我們還想補(bǔ)充說(shuō)，女性想要在職場(chǎng)展現(xiàn)風(fēng)采，靠的不僅是理想和信念，還必須靠平等受教育權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、同工同酬、沒(méi)有升職天花板，必須靠一個(gè)性別平等的、性騷擾和性剝削會(huì)得到制裁的、沒(méi)有陪酒文化壓力的工作環(huán)境?！?/p>

女性就業(yè)歧視在全面二孩政策實(shí)施后暴露的一些新問(wèn)題中，顯得更加突出。今年“兩會(huì)”，十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議副秘書長(zhǎng)、發(fā)言人傅瑩公開關(guān)切女性面臨的就業(yè)歧視，使人百感交集。傅瑩認(rèn)為：對(duì)于女性而言，無(wú)論從她實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值還是從維持一個(gè)家庭的生活來(lái)說(shuō)，就業(yè)都非常重要；女性的參與對(duì)社會(huì)發(fā)展而言也意義重大。全國(guó)人大代表孫曉梅同樣在全國(guó)兩上建議：進(jìn)一步消除就業(yè)歧視，維護(hù)婦女合法勞動(dòng)權(quán)，“企業(yè)要正確對(duì)待育齡期女性”。

企業(yè)與單位也要服從國(guó)家利益，對(duì)女性就業(yè)、擢升任用等，不能存在性別歧視，必須一視同仁?；谂缘奶厥馍砬闆r，她們需要擔(dān)負(fù)起生育的使命，企業(yè)也應(yīng)給予女員工更多的溫暖與關(guān)懷。李克強(qiáng)總理出席第六次全國(guó)婦兒工作會(huì)議時(shí)也強(qiáng)調(diào)，婦女兒童工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、面向未來(lái)的重大事業(yè)。要營(yíng)造良好環(huán)境，推動(dòng)全社會(huì)進(jìn)一步形成尊重婦女、保護(hù)兒童的良好氛圍。尊重和關(guān)愛(ài)婦女兒童會(huì)成為國(guó)家意志、公民素養(yǎng)、社會(huì)風(fēng)尚和企業(yè)的人文競(jìng)爭(zhēng)力。

著名影星安妮·海瑟薇曾在聯(lián)合國(guó)上發(fā)言倡議讓男性休產(chǎn)假。這一倡議已在國(guó)內(nèi)成真。6月5日，江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法（草案）》（第一次征求意見(jiàn)稿）。草案提出，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。去年8月，山東公布的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確，要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前，全國(guó)婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。男女共同享受帶薪育兒假，其出發(fā)點(diǎn)在于促使男女雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任，有利于哺育下一代，能夠有效的減輕家庭中女性的生育與工作壓力。男性育兒假將促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，也將在一定程度上起到促進(jìn)男女平等就業(yè)的作用。但目前男性只有十五天的生育假，顯得還是“功效不夠”，男性生育假形式仍需要繼續(xù)探索與改進(jìn)。

李銀河評(píng)論職場(chǎng)的性別歧視問(wèn)題時(shí)表示，女性只有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，才能獲得話語(yǔ)權(quán)，在職場(chǎng)上占據(jù)主動(dòng)地位。二孩政策出臺(tái)后，企業(yè)單位的HR們已心領(lǐng)神會(huì)公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)。人事小雪也明白招聘的這些潛規(guī)則：“一般未婚女性不招，一般生育一個(gè)孩子的女性不招，已經(jīng)生育二孩的女性可以考慮。但如果女性有能力或者家庭背景，人脈資源都不錯(cuò)，不管結(jié)婚與否，生孩子與否，公司都會(huì)錄用?！边@某種程度上告訴我們那些在職業(yè)上更出色，無(wú)可替代的女性，遭遇歧視的可能性越小。作為職場(chǎng)女性，贏得職場(chǎng)與上尊重的最好方法是，專心做好事情本身，讓自己成為無(wú)可替代的角色。女性應(yīng)積極跳出舒適區(qū)，對(duì)自己的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)能力有著更高標(biāo)準(zhǔn)的要求。宋寅是中國(guó)海上救助飛行員僅有的兩位女飛行員之一，從事搜救工作的9年里，她飛行了2300多小時(shí)，救助了178個(gè)人。宋寅在公眾面前一露面就征服“驚艷”了成千上萬(wàn)的網(wǎng)友，她被稱為“史上最帥女飛行員”。她說(shuō)：“別人都覺(jué)得不會(huì)有女性從事這個(gè)行業(yè)，但是我們來(lái)就是為了證明女性也可以。”這是一份很酷的職業(yè)，是一份很有使命感和極具挑戰(zhàn)的職業(yè)，從最一開始宋寅就抱著試試看的心態(tài)報(bào)名成為飛行員，結(jié)果一路驚喜真的成為了一名機(jī)長(zhǎng)?！爸灰欣硐?，有信念，女性同樣可以在每一個(gè)領(lǐng)域，展現(xiàn)出魅力和風(fēng)采?！迸酝耆梢栽诓煌穆殬I(yè)上做到出色優(yōu)秀，只要不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力，成為不可替代的一個(gè)。或許有那么一日，職場(chǎng)性別歧視會(huì)在職場(chǎng)女性的奮力一躍中而消失殆盡。