亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時期企業(yè)干部管理工作思考

        2017-08-05 06:29:37邱宏波
        環(huán)球市場信息導報 2016年24期
        關鍵詞:責任意識管理制度管理工作

        邱宏波

        企業(yè)干部對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義,而要想使得企業(yè)干部更好地推動企業(yè)的發(fā)展,就必須要對于企業(yè)干部進行有效的管理。隨著時代的不斷發(fā)展,企業(yè)干部管理工作也出現了新的變化,所以企業(yè)干部管理工作必須要適應社會的發(fā)展以及企業(yè)的實際需求,在新的時期,許多企業(yè)都在轉型,而在轉型的過程中,必須要做好企業(yè)干部管理工作,這樣才能夠使得企業(yè)取得更好的發(fā)展。因此本文主要就新時期企業(yè)干部管理工作進行了一定的研究。

        企業(yè)干部管理是企業(yè)管理的一個重要內容,新時期企業(yè)之間的競爭實質上就是人才的競爭,而企業(yè)的干部隊伍就是企業(yè)的核心人才,所以必須要加強對其的管理,使其更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。企業(yè)的發(fā)展需要依賴于高素質的干部隊伍,而要使得干部隊伍的素質得到有效的提高,就必須要加強對其的管理,只有這樣才能夠有效地提高企業(yè)的競爭力。因此對于新時期企業(yè)企業(yè)干部管理工作進行研究有著非常重要的意義。

        企業(yè)干部管理過程中所存在的問題

        當前許多企業(yè)在開展干部管理工作的過程中,往往還存在著許多的問題,這些問題的存在既阻礙了企業(yè)干部隊伍綜合素質的提高,同時也不利于企業(yè)自身的發(fā)展。

        企業(yè)干部管理制度不夠規(guī)范。管理不規(guī)范是許多企業(yè)在開展干部管理工作過程中所面臨的一個普遍問題,當前部分企業(yè)缺乏一套統(tǒng)一的管理制度,而沒有規(guī)范的管理制度,也就使得企業(yè)干部管理工作不能夠得到有效的開展,許多企業(yè)往往都是等到問題出現了之后才對于相應的管理制度進行完善,這樣就使得企業(yè)干部管理工作變得十分的被動。同時,許多企業(yè)在對于管理制度進行制定的過程中,也沒有經過反復的論證和研究,因此就使得企業(yè)干部管理制度缺乏針對性,不能夠有效的指導企業(yè)干部管理工作的開展。所以企業(yè)干部管理制度的不規(guī)范是當前企業(yè)干部管理工作開展過程中的一個嚴重問題。

        企業(yè)干部的責任意識淡薄。部分企業(yè)干部責任意識較為淡薄也是當前企業(yè)干部管理工作開展過程中所面臨的一個重要問題之一,因為企業(yè)干部自身的責任意識較為淡薄,所以在開展管理工作的過程中,一方面他們不能夠對自身進行有效的管理,另一方面,他們也不能夠對其他人進行有效的管理,所以就使得企業(yè)干部管理工作的開展舉步維艱。而企業(yè)干部責任意識淡薄一方面是由于他們對于自身工作的認識不夠明確,另一方面則是由于他們自身站在管理者的角度,就忽略了對于自己的管理,從而使得企業(yè)干部的責任意識較為淡薄,對于企業(yè)的健康發(fā)展造成嚴重的影響。

        干部培養(yǎng)機制不夠完善。許多企業(yè)在開展管理工作的過程中,往往都是過分地注重對于企業(yè)干部的使用,但是卻忽略了對其的培養(yǎng),正是由于在企業(yè)內部缺乏完善的干部培訓機制,所以使得企業(yè)干部不能夠得到有效的培訓,從而使得干部的知識更新較慢,在企業(yè)干部開展工作的過程中,仍然是沿用傳統(tǒng)的方法,而傳統(tǒng)的方法往往又不能夠滿足當代企業(yè)管理的要求,所以就對于企業(yè)的發(fā)展造成了影響。而干部培訓是企業(yè)干部管理的一個重要內容,所以如果企業(yè)的干部培訓機制不夠完善,將會對于企業(yè)干部管理工作的有效開展造成嚴重的影響。

        新時期企業(yè)干部管理的策略

        加強對于企業(yè)干部的監(jiān)督。要想使得企業(yè)干部管理工作得以有效的開展,首先就必須要加強對于企業(yè)干部的監(jiān)督,而在對于企業(yè)干部進行監(jiān)督的過程中,應該充分發(fā)揮企業(yè)員工的作用,企業(yè)員工是企業(yè)得以發(fā)展的一個重要動力,所以企業(yè)應該健全員工的知情權,使得企業(yè)員工能夠充分了解到企業(yè)干部政策和方針,制定出員工滿意的企業(yè)干部管理方案,并且由全體企業(yè)員工來對于企業(yè)干部進行監(jiān)督,監(jiān)督企業(yè)干部是否認真履行了自己的職責,企業(yè)干部工作的開展是否有利于企業(yè)的發(fā)展。而且還應該對于員工的舉報渠道加以完善,使得員工在發(fā)現企業(yè)干部工作存在不規(guī)范的情況時能夠及時地向上級進行反應,從而便于企業(yè)采取一定的措施對企業(yè)干部進行糾正和管理。所以只有加強對于企業(yè)干部的監(jiān)督,才能夠在新的使其更好地對于企業(yè)干部進行管理。

        完善企業(yè)干部培訓機制。要想使得企業(yè)干部更好地推動企業(yè)發(fā)展,還必須要對于企業(yè)干部進行有效的培訓,通過有效的培訓來使得企業(yè)干部的知識結構能夠得到及時地更新,從而更好地完成其本職工作。企業(yè)應該有針對性地對于企業(yè)干部進行培訓,對于負責不同領域的干部,應該通過培訓讓其了解到自己所在領域的最新動態(tài),從而更加有利于企業(yè)管理工作的創(chuàng)新。所以說企業(yè)干部培訓在企業(yè)干部管理工作開展的過程中也有著非常重要的意義,只有對于企業(yè)干部培訓機制加以完善,并且使得企業(yè)干部能夠參與到培訓活動之中,才能夠使得企業(yè)干部的綜合素質得到有效的提高,同時也更加有利于企業(yè)干部管理工作的正常開展。

        重視對于企業(yè)干部的激勵。要想使得企業(yè)干部管理工作得以有效地開展,還必須對于企業(yè)干部激勵引起足夠的重視,因為在新的時期,企業(yè)干部管理工作的內容不僅僅只是調節(jié)人事之間的關系,同時還需要對于企業(yè)干部的積極性和主動性加以充分地調動,從而使其潛力能夠得到充分的發(fā)揮,更好地服務于企業(yè)。而要使得企業(yè)干部的主動性和積極性能夠得到更好地提高,就必須要完善企業(yè)的激勵制度,通過多種方式來對于企業(yè)干部加以激勵,使得企業(yè)干部能夠更好地做好自身的本職工作,比如說可以提供給企業(yè)干部以完善的晉升通道,也可以適當地對其進行一些獎勵和懲罰,只有這樣,才能夠更好地開展企業(yè)干部管理工作。

        培養(yǎng)復合型的企業(yè)干部。不同的企業(yè)干部往往有著不同的職責,所以在開展企業(yè)干部管理工作的過程中,也必須要具有針對性,針對不同的企業(yè)干部,采取不同的管理措施。同時企業(yè)也應該通過輪崗制度來對于復合型的企業(yè)干部進行培養(yǎng),使得企業(yè)干部的內部適應力得到有效的提高,從而更加便于企業(yè)干部管理工作的開展,所以說培養(yǎng)復合型的企業(yè)干部也是企業(yè)干部管理工作有效開展的一個重要措施。

        企業(yè)干部推動企業(yè)發(fā)展的一個重要力量,當前在新的時期,必須要加強對于企業(yè)干部的管理,使其能夠更加明確自身的責任,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時加強對于企業(yè)干部的管理也是時代的要求,只有依賴于高素質的企業(yè)干部隊伍,才能夠使得企業(yè)的競爭力得到有效的提高,從而使得企業(yè)能夠在市場中更好地存活下去。

        猜你喜歡
        責任意識管理制度管理工作
        東臺市精準約談 強化企業(yè)責任意識
        探討企業(yè)內控管理制度的建立與完善
        青脆李、脆紅李周年管理工作歷
        建筑施工管理工作探討
        做好初中班級管理工作的幾點思考
        甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
        不斷強化責任意識 著力提高辦理實效
        人大建設(2018年3期)2018-06-06 03:10:46
        食品安全公共管理制度的缺失與完善評析
        消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:28:30
        涉軍中小企業(yè)管理制度創(chuàng)新探討
        中國軍轉民(2017年7期)2017-12-19 13:30:10
        對干休所管理工作的思考
        強化責任意識 樹立擔當精神
        日本人视频国产一区二区三区| 日本久久高清一区二区三区毛片| 好男人日本社区www| 亚洲人妻无缓冲av不卡| 久久无人码人妻一区二区三区| 电驱蚊液可以插一晚上吗| 亚洲熟妇av日韩熟妇在线| 欧美成人三级网站在线观看| 国产人成在线免费视频| 日韩人妻中文字幕高清在线| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 在线播放a欧美专区一区| 亚洲中文字幕第二十三页| 后入丝袜美腿在线观看| 首页 综合国产 亚洲 丝袜| XXXXBBBB欧美| 日本一区二区三区精品不卡| 天天综合网网欲色| 午夜一区欧美二区高清三区| 国产精品一卡二卡三卡| 国产内射一级一片内射高清视频1 成人av一区二区三区四区 | 国产精品igao视频网| 精品不卡久久久久久无码人妻| 男女视频在线观看一区二区| 国产av无码专区亚洲版综合| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 国产不卡视频一区二区在线观看| 国产高清一区二区三区三州| 少妇人妻在线无码天堂视频网| 国产精品亚洲综合久久婷婷| 久草视频在线视频手机在线观看| 久久综合噜噜激激的五月天| 国产亚洲人成a在线v网站| 91网红福利精品区一区二| 丰满又紧又爽又丰满视频| 18黑白丝水手服自慰喷水网站| 国产精品亚洲综合久久婷婷| 国产精品成人有码在线观看| 69国产成人精品午夜福中文| 欧美成a人片在线观看久| 97无码人妻一区二区三区蜜臀|