□王社雄（武漢東湖學(xué)院體育教研室湖北武漢430212）

武漢光谷芯中心企業(yè)員工體育鍛煉現(xiàn)狀研究

□王社雄（武漢東湖學(xué)院體育教研室湖北武漢430212）

本文通過對武漢光谷芯中心16家企業(yè)員工的體育鍛煉現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工參與體育鍛煉的方式、手段、組織形式等較為單一，鍛煉環(huán)境和分為有待優(yōu)化與提升。影響員工體育鍛煉的因素表現(xiàn)在：個人健身意識、工作時間原因以及外部環(huán)境的因素。因此，企業(yè)員工參與體育鍛煉的優(yōu)化路徑主要在于完善企業(yè)管理，增強(qiáng)職工鍛煉意識；豐富體育項(xiàng)目種類，適和更多人群；加強(qiáng)企業(yè)體育公共設(shè)施，為員工參與體育鍛煉提供良好的環(huán)境；關(guān)注員工身體素質(zhì)，建立健康檔案制度，以期為自己的企業(yè)培養(yǎng)身體素質(zhì)過硬的員工，進(jìn)而提升員工的各項(xiàng)能力。

光谷芯中心企業(yè)員工體育鍛煉現(xiàn)狀研究

1、導(dǎo)論

職工體育在新型社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)下呈現(xiàn)了良好的發(fā)展趨勢，武漢光谷芯中心企業(yè)倡導(dǎo)員工積極參加體育鍛煉，增強(qiáng)員工身體素質(zhì)，培養(yǎng)員工體育運(yùn)動興趣，通過體育鍛煉加強(qiáng)交流，增進(jìn)交際，營造良好的工作氛圍。武漢光谷芯中心是光谷光電園稀缺的智能制造基地，自貿(mào)區(qū)理想的配套產(chǎn)業(yè)園區(qū)，主打人工智能、激光兩大主題產(chǎn)業(yè)，打造東湖高新區(qū)最具影響力的激光產(chǎn)業(yè)基地和人工智能產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，已引入湖北丹瑞新材料、和越裝備技術(shù)、穆特科技、新烽光電、元博科技、長佰網(wǎng)絡(luò)、地大物探遙感、群翔軟件、歐普泰克、邁迪克、湖北廣興通信等一批中小成長型電子信息類企業(yè)，其中包括2家上市企業(yè)，4家光谷“3551人才計(jì)劃”企業(yè)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)要向長遠(yuǎn)發(fā)展必須以人為本，而二十一世紀(jì)人才的競爭中，最基本的競爭不是專業(yè)技能，交際能力的競爭，而是身體素質(zhì)的競爭，有了過硬的身體素質(zhì)才能適應(yīng)這個壓力不斷增加的社會，武漢光谷芯中心企業(yè)有很多種，本文調(diào)查了一些16家企業(yè)員工，針對調(diào)查結(jié)果做了分析總結(jié)，希望能夠?yàn)榱似髽I(yè)員工更好更快的發(fā)展提供理論基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要重視職工體育鍛煉，不斷的改革規(guī)章制度，宣傳體育鍛煉的精神，推進(jìn)企業(yè)員工終身體育的發(fā)展。

2、研究方法

2.1、文獻(xiàn)資料法

通過查閱體育鍛煉學(xué)、教育學(xué)、學(xué)校體育學(xué)等書籍，為本研究奠定理論基礎(chǔ)。并借助中國知網(wǎng)檢索平臺，通過高級檢索諸多方面的文獻(xiàn)資料，進(jìn)而全面了解光谷芯中心企業(yè)員工參與體育鍛煉活動的現(xiàn)狀，為本研究提供充實(shí)的素材和理論基礎(chǔ)。

2.2、問卷調(diào)查法

針對本研究所涉及的內(nèi)容，結(jié)合影響企業(yè)員工體育鍛煉活動方式的因素、指標(biāo)，按照問卷設(shè)計(jì)的原則初步設(shè)計(jì)問卷，通過專家的審閱，保留認(rèn)同率較高的問題，并結(jié)合專家的建議認(rèn)真修改問卷內(nèi)容，最終形成本研究的調(diào)查問卷。采用是現(xiàn)場發(fā)放問卷，企業(yè)員工當(dāng)面填答后由統(tǒng)一回收問卷的方法，通過檢驗(yàn)其內(nèi)部一致性檢驗(yàn)的克隆巴赫α系數(shù)平均為0.83-0.85之間，符合統(tǒng)計(jì)學(xué)要求，發(fā)放問卷600份，有效問卷576份，有效率96%。

2.3、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

運(yùn)用Excel等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件對光谷芯中心光谷芯中心體育鍛煉開展的現(xiàn)狀所得出的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出結(jié)論。

3、研究結(jié)果與分析

3.1、企業(yè)員工體育鍛煉活動項(xiàng)目內(nèi)容的選擇分析

當(dāng)前，光谷芯中心企業(yè)員工可以選擇的體育鍛煉活動項(xiàng)目是非常豐富的，如散步、健身操、慢跑、戶外運(yùn)動、越野、攀巖等。選擇慢跑作為體育鍛煉運(yùn)動項(xiàng)目的企業(yè)員工數(shù)量是最多的，這主要有幾點(diǎn)因素的影響，首先慢跑本身就是一種非常健康的運(yùn)動方式，它可以鍛煉人的身體，調(diào)整人的機(jī)能，釋放人的壓力，其次是慢跑不需要成本，基本上沒有任何的需求消費(fèi)。選擇戶外運(yùn)動的企業(yè)員工數(shù)量居于其次，這主要是因?yàn)楫?dāng)前戶外運(yùn)動在我國較為流行有關(guān)。選擇有氧健身操的企業(yè)員工人數(shù)也較多，其原因是可以鍛煉身形、有助于釋放壓力，而且不需要成本。選擇乒乓球、羽毛球、和散步的人數(shù)也較多，尤其是乒乓球，它是我們國家的體育強(qiáng)項(xiàng)，曾經(jīng)風(fēng)靡全國，所以如今也還有很多企業(yè)員工選擇乒乓球左右體育鍛煉活動的項(xiàng)目。

3.2、企業(yè)員工參與體育鍛煉頻度分析

在了解到企業(yè)員工每天的閑暇時間情況后，研究進(jìn)一步對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，試圖了解當(dāng)前企業(yè)員工進(jìn)行體育鍛煉活動的次數(shù)頻率情況，見表1所示。

表1 光谷芯中心企業(yè)員工體育鍛煉活動次數(shù)頻率情況（N=576）單位：周

從表1統(tǒng)計(jì)可知光谷芯中心光谷芯中心企業(yè)員工的體育鍛煉活動頻率呈現(xiàn)較低狀態(tài)，有半數(shù)企業(yè)員工在一周只進(jìn)行1-2次體育鍛煉活動，有近乎三分之一的企業(yè)員工能夠一周保持三次以上體育鍛煉活動，只有將近20%的企業(yè)員工是從來不參加體育鍛煉活動的。

3.3、企業(yè)員工體育鍛煉活動時間長度

從上述實(shí)地調(diào)研發(fā)現(xiàn)每周體育鍛煉活動為0次的企業(yè)員工，有半數(shù)以上為女員工，這反映出了光谷芯中心男、女員工對待體育鍛煉活動的兩種截然不同的態(tài)度。那么對于光谷芯中心企業(yè)員工每次參加體育鍛煉的時間存在較大差距，具體情況見表2所示。

表2 光谷芯中心企業(yè)員工體育鍛煉活動時間長度（N=576）

從上表2數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可知光谷芯中心企業(yè)員工每次參與體育鍛煉活動的時間30-60分鐘以內(nèi)的有35.1%，超過60分鐘的企業(yè)員工約占到了27.1%，還有37.8%的企業(yè)員工每次參與體育鍛煉活動的時間不足30分鐘。每次的體育鍛煉活動時間能夠達(dá)到30分鐘到60分鐘是比較理想的情況，但還有很多企業(yè)員工每次的活動時間不足30分鐘，也就是說其活動的情況并不理想。

3.4、企業(yè)員工參與體育鍛煉活動動機(jī)

據(jù)調(diào)查反饋可知光谷芯中心企業(yè)員工參與體育鍛煉運(yùn)動的動機(jī)體現(xiàn)在多個方面，其中涵蓋了強(qiáng)身健體、磨煉意志、消遣娛樂、增進(jìn)交往、調(diào)節(jié)心情、減肥等。其中有68%的企業(yè)員工參與體育鍛煉活動是為了強(qiáng)身健體，38%的企業(yè)員工注重磨煉自身意志，如參與戶外運(yùn)動、攀巖等項(xiàng)目，提高生存適應(yīng)能力；48%的人認(rèn)為參與體育鍛煉活動可以調(diào)整心態(tài)、釋放學(xué)習(xí)壓力等，傾向于選擇散步、越野等體育項(xiàng)目；24%的企業(yè)員工認(rèn)為通過積極參加體育活動可以增進(jìn)人際交流，拓展人脈關(guān)系，等等。其中，男員工的體育鍛煉動機(jī)大部分集中在鍛煉身體、強(qiáng)化意志、消遣娛樂等方面。相反，女員工的體育鍛煉動機(jī)則主要為調(diào)節(jié)心情、釋放壓力、增進(jìn)情感、鍛煉體形這幾方面。這也和男、女員工的身心與性格特點(diǎn)不同有直接的關(guān)系。

4、光谷芯中心企業(yè)員工參加體育鍛煉遇到的問題

4.1、自身方面的問題

在光谷芯中心企業(yè)內(nèi)部有很多員工沒有參加體育鍛煉是因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)е碌?，有的員工是思想意識不到位，有的員工是受到自身各方面條件的約束，還有的員工是因?yàn)樽陨泶嬖谝欢ㄈ毕荨？偠灾?，光谷芯中心企業(yè)員工沒有參與體育鍛煉的自身因素有很多，通過調(diào)查顯示，企業(yè)員工沒有參與體育鍛煉的主要原因有兩個方面：一方面是員工思想意識不到位，另一方面是員工受到身體素質(zhì)的限制。這兩方面因素是大部分員工沒有參與體育鍛煉的重要原因。

4.2、外部因素的問題

除了受到自身因素的影響，還有一部分企業(yè)員工沒有參與體育鍛煉活動是收到了外界因素的影響，主要表現(xiàn)在:企業(yè)體育鍛煉基礎(chǔ)設(shè)施不完善、體育鍛煉項(xiàng)目種類不齊全、適合自身的體育項(xiàng)目較少等等?；谝陨贤饨缫蛩?，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的體育鍛煉活動較少，甚至沒有。綜合分析外界因素所導(dǎo)致的企業(yè)員工體育鍛煉活動較少，這些因素都是由企業(yè)所導(dǎo)致的，都可以通過企業(yè)自身來解決。因此，針對外界因素導(dǎo)致的員工體育鍛煉活動減少可以通過企業(yè)來解決，從而增加員工體育鍛煉的頻度。

5、企業(yè)員工參與體育鍛煉的優(yōu)化路徑

5.1、完善企業(yè)管理，增強(qiáng)職工鍛煉意識

在企業(yè)的管理工作中，要增加職工體育鍛煉管理機(jī)制，讓員工對體育鍛煉活動更加重視，從而在思想意識方面認(rèn)識到體育鍛煉的重要性對于企業(yè)管理機(jī)制的完善，可以增加體育獎勵機(jī)制來鼓勵企業(yè)員工進(jìn)行體育鍛煉，同時還要定期進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工之間的體育比賽，逐漸加強(qiáng)員工對體育鍛煉的重視程度，從思想意識上和行動上加強(qiáng)自身的體育鍛煉。另外，還要在日常的工作中，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行體育鍛煉理念的灌輸，讓員工體會到，體育鍛煉是對自己的身體負(fù)責(zé)，對生命負(fù)責(zé)。

5.2、豐富體育項(xiàng)目種類，適和更多人群

在企業(yè)中，之所以有很多員工不愿意參加體育鍛煉是因?yàn)樗麄儧]有找到適合自己和自己喜歡的體育項(xiàng)目，從而使得企業(yè)員工的體育鍛煉活動減少，甚至不參加任何體育鍛煉。為了改善和解決這一現(xiàn)象，光谷芯中心企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部完善體育項(xiàng)目的種類，通過對企業(yè)員工興趣愛好的調(diào)查，增設(shè)一些體育鍛煉項(xiàng)目的種類，使員工找到適合自己的體育鍛煉項(xiàng)目，從而逐步加強(qiáng)體育鍛煉。同時，體育鍛煉項(xiàng)目種類的增加，還使得員工對自己沒有接觸的體育鍛煉項(xiàng)目產(chǎn)生好奇心，從而進(jìn)行體育鍛煉項(xiàng)目的嘗試，進(jìn)行增強(qiáng)體育鍛煉。

5.3、加強(qiáng)企業(yè)體育公共設(shè)施，為員工參與體育鍛煉提供良好的環(huán)境

完善的體育基礎(chǔ)設(shè)施是進(jìn)行體育鍛煉的基礎(chǔ)，只有體育基礎(chǔ)設(shè)施的齊全才能體現(xiàn)出企業(yè)對員工體育鍛煉的重視，從而使得員工的體育鍛煉增加。目前，很多的企業(yè)雖然也在呼吁內(nèi)部員工加強(qiáng)體育鍛煉，但是，企業(yè)對于體育鍛煉的基礎(chǔ)設(shè)施管理工作不到位，有的企業(yè)只是將設(shè)施置辦，在員工進(jìn)行體育鍛煉的過程中，沒有對體育鍛煉設(shè)施進(jìn)行維護(hù)，導(dǎo)致使用時間一長，很多的體育基礎(chǔ)設(shè)施都有所損壞，影響員工的體育鍛煉活動，針對這種現(xiàn)象，企業(yè)要不斷完善體育基礎(chǔ)設(shè)施，為企業(yè)內(nèi)部員工的體育鍛煉打下良好的基礎(chǔ)。

5.4、關(guān)注員工身體素質(zhì)，建立健康檔案制度

體育鍛煉的目的是為了讓職工有一個良好的身體狀況，而體檢能夠?qū)ψ约荷眢w的狀況做出全面的檢查，讓員工正確認(rèn)識體育運(yùn)動，定期體檢也是企業(yè)的一項(xiàng)福利待遇，保障員工的身體健康，讓員工進(jìn)一步了解自己的身體素質(zhì)情況，使其意識到體育鍛煉的必要性和重要性另外組織員工定期體檢，及時發(fā)現(xiàn)疾病，盡早治療，員工自己進(jìn)行體育鍛煉前后進(jìn)行對比，通過醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)來向員工展現(xiàn)體育鍛煉給自身的身體素質(zhì)帶來的好處，從而使企業(yè)員工開始重視體育鍛煉，制定好鍛煉的計(jì)劃，堅(jiān)持體育鍛煉，增強(qiáng)體育素養(yǎng)，了解體育精神。

在企業(yè)內(nèi)部，由于員工人數(shù)較多，每個人的身體素質(zhì)和個人愛好的也不盡相同，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)調(diào)查結(jié)果充分考慮企業(yè)員工的性別、年齡、身體素質(zhì)等情況進(jìn)行有針對性的增加體育鍛煉項(xiàng)目，慢慢培養(yǎng)員工體育運(yùn)動的興趣，同時員工也較容易對針對自身而設(shè)置的體育鍛煉項(xiàng)目產(chǎn)生興趣，然后通過日積月累，達(dá)到增強(qiáng)體育鍛煉的目的另外，針對企業(yè)員工的特點(diǎn)而設(shè)定不同類型的體育鍛煉項(xiàng)目還能是體育鍛煉的基礎(chǔ)設(shè)施得到保護(hù)，延長使用壽命，為員工的體育鍛煉添磚加瓦。

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1006-8902-（2017）-07-ZQ