謝圣華

我國企業(yè)中均面臨著思想政治工作開展低效的問題，企業(yè)對于思想政治工作的不夠重視，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作發(fā)展不均衡、人力配備不足、工作僵化均是思想政治工作開展低效的原因。本文針對我國企業(yè)思想政治工作低效的問題給出了針對性的對策。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我們開展經(jīng)濟工作的指導(dǎo)方針。隨著中國特色社會主義市場經(jīng)濟的不斷推進，改革開放事業(yè)的不斷深化，我國企業(yè)正面臨著局部但又深刻的改革。企業(yè)在新的經(jīng)濟形勢、新的經(jīng)濟任務(wù)與政治任務(wù)下，其所面臨的工作環(huán)境、工作對象和工作方式等均產(chǎn)生了巨大的變化。企業(yè)應(yīng)該積極正面應(yīng)對這種變化，改變原有傳統(tǒng)而低效的思想政治工作方法，從各方面來強化企業(yè)、員工自身的軟硬件來適應(yīng)并解決當(dāng)前在企業(yè)中出現(xiàn)的新問題、新困難。

企業(yè)思想政治工作中面臨的問題

思想政治工作發(fā)展不均衡。在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，企業(yè)作為理性人的存在，其目的是為了在市場中獲取最大的經(jīng)濟利潤，即利潤最大化原則。然而作為西方經(jīng)濟學(xué)傳統(tǒng)理論的理性假設(shè)固然正確，卻沒有將實際工作中員工的因素納入考慮范圍。正是因為這種傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)理論的引入，導(dǎo)致了我國大量企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對于企業(yè)軟件方面的重視不足，一切以利潤為目標(biāo)。思想政治工作對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營無法直接體現(xiàn)其的正面效果，因而絕大多數(shù)企業(yè)對于思想政治工作的忽視和人力物力的投入不足，導(dǎo)致我國企事業(yè)單位中思想政治工作開展的低效率。正式這種原因下，企業(yè)對于生產(chǎn)經(jīng)營中的投入占比不斷加重，思想政治工作的投入占比不斷減少，造成了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作發(fā)展的不均衡。

企業(yè)政工人員的配備不足。正是因為上述的企業(yè)內(nèi)部思想政治工作發(fā)展的不均衡，企業(yè)對于思想政治工作的人力物力投入不足，導(dǎo)致企業(yè)政工人員對于自身定位產(chǎn)生的變化。由于企業(yè)對于思想政治工作的不重視，導(dǎo)致企業(yè)政工人員在企業(yè)內(nèi)部的地位受到忽視，企業(yè)政工人員在企業(yè)中無法產(chǎn)生足夠的威信，進而他們在企業(yè)中開展思想政治工作的時候缺乏信服力，無法對企業(yè)員工產(chǎn)生引導(dǎo)和教育作用。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作上給予的配備也不足，領(lǐng)導(dǎo)不斷的給企業(yè)及員工提出工作要求、業(yè)績要求等，使得員工在工作中各自只關(guān)心自己的工作和業(yè)績是否能夠達到公司的要求，而忽略了職工提升自身思想政治覺悟和自身素質(zhì)的機會。另外，企業(yè)思想政治工作機構(gòu)的壓縮，導(dǎo)致了思想政治工作力量上的不足。很多企業(yè)在機構(gòu)設(shè)置上并沒有單獨設(shè)置黨政辦公室和相應(yīng)的人員，而只是從企業(yè)各部門抽調(diào)出部分人員兼任企業(yè)政工人員的角色，這樣一來，企業(yè)的政工人員在企業(yè)內(nèi)部無法得到肯定，政工人員在以身作則方面也難以得到很好的踐行。另外，企業(yè)思想政治工作的人員配備大量以老職工為主，老職工在思想政治理論層次上無疑會比普通年期員工的理論要高，但是老職工在開展思想政治工作的過程中經(jīng)常出現(xiàn)面對現(xiàn)行的經(jīng)濟環(huán)境下，對于企業(yè)和員工所面臨的新問題、新困難無法給出合理的解釋。

企業(yè)思想政治工作僵化。由于企業(yè)對于思想政治工作的不重視，投入不足，因而在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中對于思想政治工作的開展僅浮于表面，而鮮有實質(zhì)的開展。企業(yè)思想政治工作有其必須的工作要求和原則。首先，企業(yè)思想政治工作必須要堅持以人為本，全心全意為人民服務(wù)，將人民的根本利益作為工作的出發(fā)點，尊重人的權(quán)利和勞動，尊重人的個性和自由，促進人的全面發(fā)展；其次，企業(yè)的思想政治工作必須以可持續(xù)發(fā)展為目的，并采取統(tǒng)籌兼顧的方式防范進行。這些不僅是科學(xué)發(fā)展觀的要求，同時也應(yīng)該是企業(yè)對自身的要求。目前企業(yè)思想政治工作的形式主要停留在“開小會”、“開大會”上，鮮有實質(zhì)的理論聯(lián)系實際的事例。同時，企業(yè)思想政治工作在宣傳手段上的缺乏、不能與時俱進，也導(dǎo)致我過企事業(yè)單位在思想政治工作上的僵化。

企業(yè)思想政治工作的對策

企業(yè)在面對上述思想政治工作過程中的問題，需要積極應(yīng)對并進行改善自身的問題。企業(yè)的經(jīng)濟效益固然重要，但是企業(yè)沒有正確的思想政治工作的引導(dǎo)，其在經(jīng)濟上和政治上必然會犯錯。正確的思想政治工作能夠給企業(yè)在現(xiàn)行的經(jīng)濟環(huán)境下所面臨的問題和困難做出解釋，并能夠引導(dǎo)企業(yè)向正確的方向運行，好的思想政治工作還可以充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，間接的提升員工的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效益。

建立專業(yè)高效的思想政治工作隊伍，并給與充分重視。面對企業(yè)先行的政工體制、人員配備，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部對思想政治工作給予充分的重視。只有在企業(yè)層面對思想政治工作給予了足夠重視，員工才會對思想政治工作更多的關(guān)注和重視，企業(yè)的政工人員在能夠有機會在企業(yè)中樹立威信，才能讓政工人員思想政治工作的開展過程順利進行。

同時，企業(yè)的政工人員在性別、年齡、文化程度以及企業(yè)任職級別等方面需要均衡。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過考評、選拔的途徑來挑選出專業(yè)且思想政治覺悟較高的政工人員，以補充企業(yè)自身政工人員老齡化的現(xiàn)象。只有政工人員在各方面比較均衡，我們的思想政治工作才能夠盡可能的深入到企業(yè)的各個角落。只有政工人員在專業(yè)素質(zhì)、思想政治教育上能夠體現(xiàn)出優(yōu)勢，其在開展思想政治工作過程中才能體現(xiàn)其威信力。

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。由于企業(yè)在思想政治工作上的不夠重視，企業(yè)在進行思想政治工作過程中形式浮于表面，不接“地氣”。我們需要在企業(yè)思想政治工作上進行創(chuàng)新，讓更多的員工更加有效的接受企業(yè)的思想政治教育工作。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，思想政治工作作為意識形態(tài)領(lǐng)域的概念，如果在教育方式、教育手段和方法上無法隨著經(jīng)濟的發(fā)展而不斷更新，那員工在接受思想政治教育的接受性則要大打折扣。同時，我們的思想政治工作要想更接“地氣”，則思想政治工作必須堅持理論聯(lián)系實際，在實際生產(chǎn)工作中面臨的問題和困難開展思想政治教育。

在思想政治工作的方式、手段和方法上，我們可以結(jié)合企業(yè)日常開展的活動來推行，在日?；顒又刑砑铀枷胝喂ぷ鞯膬?nèi)容，能夠讓思想政治工作更加有效的開展。在手段上，企業(yè)可以采取新媒體的方式，比如微信、微博、網(wǎng)站等來達到宣傳思想政治工作的目的，采取這些手段時可以配備專職人員在新媒體上與參與員工進行互動，從而提升員工在參與思想政治工作上的積極性。

企業(yè)思想政治工作需要與企業(yè)文化相結(jié)合。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)中的兩個意識形態(tài)方面的概念，在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營中可以有效的相結(jié)合，在企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作方面相互推進開展。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的關(guān)于企業(yè)的價值所向、經(jīng)營理念和追求目標(biāo)等，思想政治工作是根據(jù)馬列主義等思想對職工的世界觀、工作、生活上的態(tài)度進行正面的影響，為了更好的激勵員工，更好的生產(chǎn)經(jīng)營。兩者在本質(zhì)和方向性上是趨同的。

公司在建立企業(yè)文化的過程中，可以將思想政治工作的內(nèi)容加入企業(yè)文化中，并賦予企業(yè)文化更加深層次的理念。企業(yè)文化的建設(shè)也需要有正確的思想政治工作作為指導(dǎo)來確定其擁有正確的方向和價值取向。通過企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，企業(yè)員工在接受企業(yè)文化理念的同時，也在接受思想政治工作的教育，并接受了兩者趨同的價值觀等。這樣的企業(yè)文化，不僅在理念上更加深入，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作給企業(yè)帶來的正面效果。