美國(guó)《時(shí)代》周刊6月26日封面文章

比起硅谷其他成功企業(yè)家，優(yōu)步創(chuàng)始人兼CEO特拉維斯·卡蘭尼克可謂大器晚成。2009年，32歲的他創(chuàng)辦優(yōu)步，從此改寫了城市出租車格局——人們只要手握智能手機(jī)，輸入起點(diǎn)和目的地就能打到車，再也不用焦急地等待出租車司機(jī)的青睞。

然而經(jīng)過(guò)8年發(fā)展，優(yōu)步如今深陷輿論漩渦：女員工寫公開信控訴在公司遭遇性別歧視和性騷擾；兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)步司機(jī)抗議待遇不如坐在總部辦公室的員工；許多人對(duì)不法優(yōu)步司機(jī)殺害乘客的事心有余悸……卡蘭尼克不得不辭去CEO職務(wù)以緩和局面。但這就能解決優(yōu)步面臨的問題嗎？這些問題都指向一個(gè)根本：硅谷的公司何時(shí)才能承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任，而不只是單純追求收益？