孫桂艷

2015年9月，聯(lián)合國正式宣布了聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo) （SDGs），這是對聯(lián)合國千年發(fā)展目標(biāo)的繼承與發(fā)揚(yáng)，旨在促進(jìn)在那些對人類和地球至關(guān)重要的領(lǐng)域開展行動。作為一家全球計算創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，英特爾致力于推動智能互聯(lián)和社會創(chuàng)新，連接世界上每一個人，讓生活更美好，讓世界更精彩。我們認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)對創(chuàng)造有尊嚴(yán)的生活，并讓所有人擁有機(jī)會非常重要，而科技對實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)具有重要作用。我們希望通過企業(yè)責(zé)任和可持續(xù)戰(zhàn)略支持SDGs。

2015年，英特爾、NetHope以及聯(lián)合國基金會合作開發(fā)了SDGs的ICT行業(yè)手冊，詳細(xì)展示了ICT企業(yè)如何應(yīng)對關(guān)鍵的全球挑戰(zhàn)問題，識別出科技趨勢、機(jī)會、創(chuàng)新案例學(xué)習(xí)，為全球的領(lǐng)導(dǎo)者在制定可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略和行動時做參考。

2015年，我們紀(jì)念了摩爾定律50周年，這也讓我們有機(jī)會進(jìn)一步反思和深入地認(rèn)識到，科技在應(yīng)對全球變革和幫助人們創(chuàng)造美好生活的進(jìn)程中所發(fā)揮的日益增強(qiáng)的作用。在這一進(jìn)程中，英特爾持續(xù)地推動技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新的同時，將SDGs融入責(zé)任戰(zhàn)略和日常運(yùn)營，在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域樹立了新的更大目標(biāo)，進(jìn)行了戰(zhàn)略投資，在環(huán)境和綠色可持續(xù)發(fā)展、供應(yīng)鏈責(zé)任、多元化和包容性以及社會影響力等方面都創(chuàng)造了更好的成績。

由英特爾，NETHOPE以及聯(lián)合國基金會合作開發(fā)的SDGs的ICT行業(yè)手冊

一、環(huán)境責(zé)任

為減少全球生產(chǎn)運(yùn)營活動的環(huán)境足跡，我們大量投資并設(shè)定了具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，包括氣候變化和水源保護(hù)的目標(biāo)和政策。依據(jù)英特爾行為準(zhǔn)則和氣候變化政策、水資源政策及環(huán)境健康安全政策，英特爾制定可持續(xù)策略和設(shè)立2020年環(huán)境目標(biāo)，建立多部門互相協(xié)作的全球環(huán)境管理體系，在推動與環(huán)境責(zé)任有關(guān)的戰(zhàn)略、運(yùn)營、產(chǎn)品改善以及政策行動方面發(fā)揮著重要的作用。與此同時，英特爾還與政府、環(huán)保組織及其他公司展開合作，允許利益相關(guān)方使用英特爾科技減少他們的環(huán)境足跡，支持可持續(xù)消費(fèi)和生產(chǎn)，擴(kuò)大在解決環(huán)境問題上的影響力。

二、多元化和包容性

2015年，我們制定了一個大膽的招聘和保留目標(biāo)，即2020年實(shí)現(xiàn)女性和少數(shù)族裔在美國員工中的全面代表，并投入3億美元支持提升英特爾和科技行業(yè)多元化和包容性;我們的另一個目標(biāo)是到2020年，每年對通過認(rèn)證的多元化供應(yīng)商的采購額度達(dá)到10億美元。截至2016年底，英特爾在職女性員工占比25.8%，實(shí)現(xiàn)45.1%的多元化員工招聘比例，超過年初設(shè)定的目標(biāo)，并將該比例作為下一年招聘目標(biāo)。

為全面推進(jìn)多元化發(fā)展，我們從人才保留、行業(yè)和社區(qū)三個方面，提出多元化與包容性的管理策略。為了更好地支持人才保留，2016年我們開展了“熱線服務(wù)”和“內(nèi)部多文化保留和發(fā)展研究”兩項(xiàng)措施，更好地理解員工的需求;在行業(yè)方面，通過支持女性和少數(shù)族裔領(lǐng)導(dǎo)的新興公司，共同構(gòu)建多元包容的供應(yīng)鏈，營造多元包容的市場環(huán)境;在社區(qū)幫扶方面，通過教育計劃、獎學(xué)金發(fā)放以及提供實(shí)習(xí)機(jī)會等舉措，幫助其打開科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的大門，使其具備更好的能力去實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

英特爾通過企業(yè)責(zé)任和可持續(xù)戰(zhàn)略支持SDGs

三、供應(yīng)鏈責(zé)任

英特爾積極推進(jìn)供應(yīng)鏈管理，降低風(fēng)險、改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)環(huán)境和社會目標(biāo)并提升供應(yīng)商的整體表現(xiàn)，通過我們的購買力和政策，幫助供應(yīng)商為實(shí)現(xiàn)這兩個目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，從而為自身和客戶創(chuàng)造商業(yè)價值。我們努力推動供應(yīng)商盡責(zé)，提升供應(yīng)鏈的整體表現(xiàn)，并通過評估、審計、能力建設(shè)等途徑，力求保護(hù)全球供應(yīng)鏈上易受傷害的工人，包括設(shè)立清晰的供應(yīng)商期望;投資評估、審計和能力建設(shè)項(xiàng)目;領(lǐng)導(dǎo)電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）共同解決問題，以確保打造適應(yīng)性廣且負(fù)有責(zé)任的供應(yīng)鏈。自2013年起，我們生產(chǎn)的微處理器中的鉭、錫、鎢和金都是無沖突的，我們將持續(xù)努力為公司乃至該行業(yè)建立責(zé)任礦產(chǎn)供應(yīng)鏈。

加速供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目（PASS）：作為一項(xiàng)積極的合作性項(xiàng)目，PASS旨在幫助供應(yīng)商通過嚴(yán)格履行每年對合規(guī)性、透明度和能力建設(shè)的承諾，圍繞企業(yè)責(zé)任建設(shè)內(nèi)部能力。2016年，英特爾供應(yīng)鏈采購總額中，超過69%來源于參加PASS的供應(yīng)商。截至2016年底，83%的參與者都達(dá)到PASS的所有要求。

供應(yīng)商報告卡（SRC）：幫助對供應(yīng)商產(chǎn)品的可用性、成本、質(zhì)量、可持續(xù)性（商業(yè)道德、財務(wù)可持續(xù)性、多元化、環(huán)境和人權(quán)狀況）、技術(shù)和客戶滿意度進(jìn)行分級管理。2016年，共有14家供應(yīng)商參與了目標(biāo)行動計劃，截至2016年底，12家供應(yīng)商在實(shí)現(xiàn)全面合規(guī)方面取得了重大進(jìn)展。

供應(yīng)商安全績效：在簽署供應(yīng)合同過程中，英特爾對供應(yīng)商設(shè)置了高標(biāo)準(zhǔn)的安全培訓(xùn)要求和安全績效期望，包括為新供應(yīng)商專門定制入門培訓(xùn)。本著英特爾對透明度承諾和對安全重要性的重視，我們將供應(yīng)商的重要安全信息也列入了報告范圍，包括在這一年里所有廠區(qū)可能出現(xiàn)過的供應(yīng)商的意外信息。

四、社會影響力

作為技術(shù)和商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，英特爾致力于解決當(dāng)今人們所面臨的主要社會問題——確保下一代創(chuàng)新者在民族、性別和地域方面的多元化，并擁有在瞬息萬變的數(shù)字世界取得成功所需的技能。無論是促進(jìn)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是推動教育發(fā)展，抑或是志愿服務(wù)貢獻(xiàn)社區(qū)，英特爾持續(xù)不斷地發(fā)揮自身影響力，應(yīng)用技術(shù)優(yōu)勢和員工專長改善人們生活、激勵下一代創(chuàng)新者。

英特爾創(chuàng)新一代

英特爾創(chuàng)新一代戰(zhàn)略性地聚焦和賦能于社會各層面的青年人、推動一個縮小全球青年人能力差距的運(yùn)動，通過與其它機(jī)構(gòu)和合作伙伴攜手，鼓勵和賦能青年人用技術(shù)為全人類創(chuàng)造更好的明天。我們希望通過讓更多的人接觸技術(shù)和實(shí)踐技術(shù)的能力來重新定義創(chuàng)新者的含義，使下一代創(chuàng)新者更有能力、更多元化和更具包容，讓我們能夠充分利用技術(shù)的力量為每個人創(chuàng)造最美好的未來。

英特爾基金會

20多年來，英特爾基金會倡導(dǎo)跨學(xué)科和跨社區(qū)學(xué)習(xí)，與學(xué)術(shù)界、非營利組織、NGO和政府開展多領(lǐng)域合作，確保下一代創(chuàng)新者更加多元化。英特爾基金會的共享策略包括：為多元化社區(qū)的創(chuàng)新者以技術(shù)解決全球問題提供支持、開展激勵女性和女童以技術(shù)縮小性別差距的項(xiàng)目、培養(yǎng)被剝奪權(quán)利青年的競爭性勞動技能。在過去5年中，英特爾和英特爾基金會提供的慈善捐款總額達(dá)5.3億美元。

英特爾國際科學(xué)與工程大獎賽 自1996年開始，英特爾基金會支持英特爾國際科學(xué)與工程大獎賽（Intel ISEF）這一全球最大規(guī)模最高等級的科學(xué)競賽。自2000年開始，英特爾中國與中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會合作，贊助中國學(xué)生參加Intel ISEF。迄今為止，共計548名中國學(xué)生的358個項(xiàng)目入選Intel ISEF，并贏得了295個獎項(xiàng)，其中包括2004年獲得的一項(xiàng)Intel ISEF最高獎項(xiàng)“英特爾基金會青年科學(xué)家獎”。同期，英特爾還舉辦全球教育家論壇，先后資助了57位中國教育界官員和專家出席Intel ISEF教育家論壇活動，他們不僅帶回了國際競賽組織管理的經(jīng)驗(yàn)和科技教育的資源，還將中國在科技教育領(lǐng)域取得的成果和經(jīng)驗(yàn)與國際同行進(jìn)行了分享。

志愿者正在改變世界

英特爾相信，志愿服務(wù)是讓員工發(fā)揮自主與創(chuàng)新精神、促進(jìn)社會創(chuàng)新不可或缺的動力來源。我們建立完善的志愿服務(wù)管理體系，支持和組織系統(tǒng)化、創(chuàng)新性的志愿項(xiàng)目，并鼓勵每一位員工為社區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的知識和技能，推動社區(qū)發(fā)展，幫助改善人們的生活品質(zhì)。英特爾員工連續(xù)5年的志愿服務(wù)時間超過620萬小時，英特爾中國員工連續(xù)8年的志愿服務(wù)時間達(dá)541456小時。

技能型志愿服務(wù) 英特爾在全球范圍內(nèi)推動員工技能型志愿服務(wù)，鼓勵員工用實(shí)際行動為社區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)時間和技能。通過“英特爾參與社區(qū)”志愿服務(wù)項(xiàng)目，英特爾幫助員工尋找志愿服務(wù)的機(jī)會，并開展團(tuán)隊(duì)志愿服務(wù)項(xiàng)目。英特爾員工不僅在環(huán)境保護(hù)、教育、幫助弱勢群體等領(lǐng)域貢獻(xiàn)精力和才能，還為學(xué)校、非營利組織和NGOs貢獻(xiàn)豐富的知識和專業(yè)技術(shù)。2016年，英特爾員工技能型志愿服務(wù)時間達(dá)167000小時。英特爾法律團(tuán)隊(duì)員工技能型志愿服務(wù)時間達(dá)4700小時，這些服務(wù)的價值估計近100萬美元。

志愿服務(wù)實(shí)踐 英特爾以“扎根社區(qū)、回饋社區(qū)” 為目標(biāo)，環(huán)境保護(hù)、養(yǎng)老、人文關(guān)懷等領(lǐng)域多樣化的志愿服務(wù)項(xiàng)目。英特爾員工不僅積極參加志愿服務(wù)活動、為社區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，還通過捐贈食物、衣服、現(xiàn)金的方式改善人們的生活，助力文明社區(qū)、和諧社會的建設(shè)。

2016年9月，中國發(fā)布了《中國落實(shí)2030年可持續(xù)發(fā)展議程國別方案》，將可持續(xù)發(fā)展議程與中國國家中長期發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合，各項(xiàng)落實(shí)工作也已經(jīng)全面展開。支持國家和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新是英特爾不變的承諾，我們將一直踐行“生根中國，綻放世界”戰(zhàn)略，結(jié)合中國發(fā)展的長遠(yuǎn)需要，憑借自身的創(chuàng)新技術(shù)和獨(dú)特優(yōu)勢，通過在科研、互聯(lián)網(wǎng)、電商、生命科學(xué)等不同領(lǐng)域的合作，助力中國在人工智能、無人駕駛、5G、中國制造2025等方面的發(fā)展，全力支持中國創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

編輯|第五昭婷 zhaoting.diwu@wtoguide.net