發(fā)封郵件就泄密了嗎

《北方人》編輯部：

2015年7月26日，我進(jìn)入某科技公司擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，公司與我簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同和保守商業(yè)秘密的協(xié)議。2016年9月21日，我無(wú)意中將公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及與其它20多家公司的商品采購(gòu)價(jià)格等內(nèi)部資料共50余份發(fā)到了我的個(gè)人郵箱，這一做法，很快被公司發(fā)現(xiàn)，公司老板表示，我泄露了公司的商業(yè)機(jī)密，罰款5000元，每月從其工資中扣500元，扣完為止。

請(qǐng)問(wèn)：我雖違反了保密協(xié)議，但未給公司造成損失，也要賠償嗎？

王女士

讀者王女士：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備秘密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性與保密性?？梢?jiàn)，在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)：（1）勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告知或公示；（2）勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；（3）勞動(dòng)者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。

王女士雖與公司簽訂了保守商業(yè)秘密協(xié)議，但她是無(wú)意中將相關(guān)財(cái)務(wù)資料發(fā)到了自己的郵箱里，發(fā)現(xiàn)及時(shí)，沒(méi)有外泄，也未給公司造成實(shí)質(zhì)損失，故不符合勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任的三個(gè)條件，因此她不應(yīng)受到5000元的罰款處罰。