張榮潔

摘要：當今社會，女性的社會地位和數(shù)量與日俱增，筆者認為提高女職工素質(zhì)、實現(xiàn)其自我價值已成為企業(yè)綜合素質(zhì)提升的一個關鍵。本文就煙草企業(yè)的實際情況，調(diào)查煙草行業(yè)女性職工的現(xiàn)狀；分析現(xiàn)狀產(chǎn)生的根本原因；最后從五個方面論述了如何提高煙草企業(yè)女職工素質(zhì)。

關鍵詞：煙草企業(yè)；女職工；素質(zhì)

隨著職場女性的社會地位和數(shù)量與日俱增，在社會的各個領域，女職工所占比例越來越高。在一些特殊行業(yè)如醫(yī)院已經(jīng)接近50%；學校更高達80%；在煙草行業(yè)，女職工所占比例也大約在27%至43%之間，因此提高女職工素質(zhì)已成為提升企業(yè)整體素質(zhì)的一個關鍵。而煙草女職工要在企業(yè)改革和發(fā)展中有所作為，只有以煙草的時代性為突破口，找到女性特質(zhì)與煙草企業(yè)的最高契合點，不斷提高自身素質(zhì)，發(fā)揮自我優(yōu)勢才能真正實現(xiàn)對自身價值的追求。下面就湛江煙草為例，以企業(yè)的實際情況，調(diào)查其女性職工的現(xiàn)狀；分析現(xiàn)狀產(chǎn)生的根本原因；最后從五個方面論述了如何提高煙草女職工素質(zhì)。

一、煙草企業(yè)女職工現(xiàn)狀

隨著時代的發(fā)展，女性的職場作用逐漸被社會認可。女l生通過受教育走上了各行各業(yè)的工作崗位，更取得了令人注目的成績。

就湛江煙草女職工而言，近年來，女職工素質(zhì)有了明顯提高。據(jù)統(tǒng)計，目前湛江煙草共有職工877人，其中女職工255人，占職工總數(shù)的29.1%。學歷分段：本科及大專以上學歷128人，占女職32，總數(shù)的50%；高中及中專以上109人，占女職32，總數(shù)的42.9%，初中以上學歷僅18人，占女職工總數(shù)的7.1%。年齡分段：20-30歲為56人，占女職工總數(shù)21.4%；30-40歲為115人，占女職工總數(shù)45.2%；40-50歲為66人，占女職工總數(shù)26.1%；50歲以上為18人，僅占女職工總數(shù)7.1%。由此可見，湛江煙草女職工具有較高文化水平；在年齡層上，也以20-40歲的黃金階段為主體，這個年齡段正是在工作中有所建樹為企業(yè)建設和發(fā)展作貢獻的最好時機。但實際的情況卻有所出入，據(jù)統(tǒng)計，湛江煙草副科以上女干部僅6人，占女職工總數(shù)2.4%，僅占全體職工總數(shù)0.7%。許多女職工在獲得一個穩(wěn)定的工作之后便安于現(xiàn)狀，其自身的價值沒有充分得到發(fā)揮。

二、煙草女職工現(xiàn)狀的根源分析

（一）文化根源的追溯

中國，這個五千年文化的泱泱大國，儒家傳統(tǒng)思想鑄就了中華民族不朽的靈魂。在這樣一種強大的文化背景下傳統(tǒng)色彩的性別角色意識依然濃厚。在歷史很長一段時期，人們有意無意地因男女生理結構上的差異形成職場地位區(qū)別對待的潛意識。女性“干得好不如嫁得好”這種意識依然存在時，職場對男女的關注，已經(jīng)出現(xiàn)了一種平衡的缺失。在承認女性在職場地位的提升的同時，我們不能否認男性的主導地位依然不可動搖。

（二）企業(yè)環(huán)境的滋養(yǎng)

煙草，作為一個受國家專賣法制保護的特殊行業(yè)，具有雄厚的經(jīng)濟實力和核心的市場地位。職工不免存在一些優(yōu)越意識，而女職工的這種優(yōu)越感表現(xiàn)則更甚。企業(yè)因男女生理結構的差異，出于對女性的尊重，往往給予其更多的優(yōu)先的考慮。但這種照顧往往把個別煙草女性誤人了一個弱勢群體，在外受專賣的保護；在內(nèi)受企業(yè)的照顧。長此以往，可能造成女職工自我意識的沉寂和依賴心理的滋生。

（三）主觀因素的反省

在實際生活和工作中，因為女職工擔負著多重的角色，而且承擔著比男性更多的家庭責任，所以，這種傳統(tǒng)的角色和責任在一定程度上，成為女職工職業(yè)成長的現(xiàn)實困難和障礙，也影響著女職工的個人工作成就的充分顯示。概括而言，女職工承擔的主要角色有兩種：一類是家庭角色；二是社會角色。這兩種角色對于女職工來講，構成一對矛盾體，對女職工的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來一系列困惑。不可否認女職工現(xiàn)狀，與其自身原因息息相關。其主要原因為：一是過于關注小家庭建設，在工作和家庭中把精力的比重過度傾向家庭。二是存在小富即安、小進則滿的思想；三是喜好上一些業(yè)余性的娛樂，從而放松了對工作和學習的投入；四是認為煙草行業(yè)是一棵可靠的大樹，滋生出對工作的懶惰思想。凡此種種原由，給女職工更好地接受再教育，實現(xiàn)自我價值帶來了無形的障礙。

三、如何提升煙草女職工素質(zhì)

（一）、提高煙草女職工素質(zhì)應明確當今煙草企業(yè)特點

隨著國內(nèi)越來越多的壟斷行業(yè)開始逐步開放市場。中國的煙草行業(yè)，也將逐漸開放市場，投入國內(nèi)市場國際化的自由競爭局面。面對愈來愈激烈的競爭與挑戰(zhàn)，女職工在面臨傳統(tǒng)思想偏見和自身固有弱勢等種種不利因素下，要樹立自信，堅定目標，應該看到，隨著時代的發(fā)展和進步，女職工已經(jīng)開始受到越來越公正和平等的對待，女職工的就業(yè)限制已經(jīng)有了明顯改善。作為煙草行業(yè)的女員工，在行業(yè)改革開放的大潮下，要具備特立獨行的個性和自尊自信的品格，對自己未來的職業(yè)生涯充滿信心，對既定的目標要堅持不懈的奮斗努力，只有樹立自信，堅定目標，才是新時期下煙草行業(yè)女員工職業(yè)生涯發(fā)展的先決條件。更應該感到職業(yè)危機，立足于本職崗位，不斷學習、急時充電，以適應競爭日益激烈的煙草行業(yè)，得到企業(yè)和社會的首肯。

（二）、提高煙草女職工素質(zhì)應從思想深處進行挖掘

提高女職工素質(zhì)的一切原動力和保障都來源于女職工渴望實現(xiàn)自我價值的思想需求。有利于女職工個人潛力的充分發(fā)揮?？陀^上來講，女職工工作于企業(yè)，企業(yè)為女職工個人潛力的發(fā)揮提供了一定的舞臺，在不同人的眼中，這個舞臺有大有小，善于職業(yè)規(guī)劃的人，看這個舞臺是廣闊而有前途的，不善于職業(yè)規(guī)劃而昏昏工作的則看不出光明和前途。正是基于這種不同的認識，對于煙草企業(yè)的不同態(tài)度，也在一定程度上決定了不同人的命運。因為這個舞臺在于能夠促成女職工的職業(yè)與個性的匹配，能夠有效促進職業(yè)技能的提升，關鍵是女職工本身要把握得住，充分做好準備，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有個基本的認識。

根據(jù)馬斯洛的人性需求理論來看，在每個人身上都隱藏著潛在的自我實現(xiàn)意識，這種需求是人的積極性產(chǎn)生的根源和動力，是形成動機的基礎，而動機是產(chǎn)生行為的直接原因。只有當某個人在思想上產(chǎn)生了這種改變自己現(xiàn)狀、提高自身素質(zhì)的愿望時，才能驅(qū)使她主動接受和主動尋求改變的方法和途徑。因此筆者認為首先要從思想上觸動她們，讓她們從思想深處有這種改變現(xiàn)狀、提高自身素質(zhì)的欲望和對接受新知識新事物的渴望。

但這種觸動思想上轉變的工作是十分艱難且辛苦的。第一：這項工作的方式方法難以掌握。每一個人都是一個復雜的個體，更何況于一個群體，因此采取什么樣的方式方法進行引導和怎樣引導十分重要；第二：引導的程度難以把握。人的認識水平有高有低，其自身的素質(zhì)也有高有低，因此，教育要根據(jù)不同層次、不同需求，因人而異，寓教于樂，培養(yǎng)學習興趣，從而實現(xiàn)“要我學習”到“我要學習”的轉變；第三：工作具有長期性和艱巨性?！氨鶅鋈?，非一日之寒”，對女職工的教育引導工作是一項長期性的工作。由于女職工肩負家庭和社會的雙重責任，時間、精力和男同志相比存在差異性，從某種程度來講，女職工接受教育比男同志付出的時間和精力要更多。因此，要把握好度的問題，要循序漸進，切不可急于求成，追求短期效應。

（三）、提高煙草女職工素質(zhì)應以女職工特點為出發(fā)點

社會對女職工的要求是男女兩性化的重疊要求，既希望女職工有很強的事業(yè)心，具有事業(yè)成功的優(yōu)點——吃苦耐勞、好強、剛毅、獨立等等，又希望她們具有根深蒂固的傳統(tǒng)文化認定的女職工特質(zhì)——依賴、柔順、隨和等。女職工付出了家庭責任的代價后，卻要受到以傳統(tǒng)的“賢妻良母”為標準的家庭角色的檢驗。這種偏見和價值觀念，就使得職業(yè)女職工長期承受著世俗輿論和心理的壓力。由于女性是人類生命的直接創(chuàng)造者和養(yǎng)育者，因而對生命有著本能的熱愛，這種熱愛生命的天性，使大多數(shù)女職工較男職工而言情感更為細膩、豐富，善于溝通、富有耐心、工作認真仔細，具有了獨特的文化意識和文化心態(tài)?，F(xiàn)代工業(yè)社會的最大缺陷，就在于過分強調(diào)功利性而否定情感性。它常常使人忘記了情感才是人類生存的最終歸宿。因此我們應該充分挖掘女職工這種得天獨厚的優(yōu)勢，教育她們合理的把這些優(yōu)勢運用到工作實踐中。

但隨著年齡的變化和來自社會生活、家庭生活的壓力，會給女職工思想上帶來一定的困擾，使一些女職工在心理和精神上壓力過大。因此，在開展宣傳實施思想教育時一定要注意依據(jù)企業(yè)女職工的實際情況，如年齡結構、學歷層次、行業(yè)特點、工作性質(zhì)、崗位職責等進行分層次、多步驟、有目標地實施計劃，逐層推進。切不可好大喜功，一概而論，以免適得其反。在循序漸進的過程中，依據(jù)計劃實施的實際情況不斷修改和完善計劃，形成一個循環(huán)的不斷完善的體系。

（四）、提高煙草女職工素質(zhì)應根據(jù)學歷層次進行針對教育

為提高職業(yè)女職工的自身條件和素質(zhì)，采取的教育培訓戰(zhàn)略，包括提高對婦女成就的認識和確保婦女獲得培訓和教育機會等。但教育是一個緩慢的過程，成功的教育必須是連貫一致的，并通過對大眾的信息傳播和宣傳獲得成效。根據(jù)分層的結果，可采取以下三種方式對煙草女職工進行素質(zhì)提高教育。

1、誘導式教育：對學歷層次較高、接受能力較強，十分清楚不斷提高職工素質(zhì)對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和個人的重要性的，可采取誘導的方式，讓她們自己走出來，投入到學習中。

2、說服式教育：對于學歷層次居中，對企業(yè)的發(fā)展前景有危機感和責任感，但對再教育有一定畏懼心理的，可采取說服式，讓她們看到再教育的益處和清楚自己該怎么做。

3、強化式教育：對于學歷層次較低且工作不積極主動、不求上進的可采取強化式教育方式，并配合必要的管理措施，促使她們進行學習。強化式教育方式較前兩種方式而言投入量大，投入的時間和精力也較多。

（五）提高煙草女職工素質(zhì)應以行業(yè)培訓為最終歸宿

提高煙草企業(yè)女職工的素質(zhì)，思想需求是僅僅是隱性條件，要達到提高素質(zhì)的顯性表現(xiàn)，最終還是要落實到行業(yè)培訓上?！笆谌艘贼~不如授人以漁”，“魚”是指企業(yè)或同事對女職工的種種照顧，而“漁”則指女職工的工作技能。

而煙草目前的培訓多以崗位職能為依據(jù)，針對女職工心理、生理的行業(yè)培訓幾乎。這一培訓理念的缺失，應該引起行業(yè)的足夠重視。提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃很有必要，只要規(guī)劃合理，平衡好婚姻家庭與事業(yè)的關系，女員工也可以在做好工作的同時享受家庭的幸福。企業(yè)的培訓應讓我們女職工不僅僅只關注門前一畝三分地，對企業(yè)、社會要有一種歷史責任感，在不斷追求的過程中，獲得生命的提升；讓我們的煙草女職工應具有“厚德載物”的人文精神，“修身為本”的進取精神；在煙草這個團體中，切切實實以“我煙草人”而自豪，而站穩(wěn)腳跟。

提高女職工素質(zhì)的最終歸宿，還是落實到以女性特征和煙草時代性為最高契合點的培訓教育上。從而實現(xiàn)女職工價值追求與煙草企業(yè)綜合實力的匹配。

在現(xiàn)實生活中，在這樣一個廣闊的發(fā)展環(huán)境和自由空間中，女職工們更應該把握住時代的潮流，順勢而上，通過不斷提高自身素質(zhì)，樹立起自強不息的思想，通過學以致用，不斷進取，來達到在工作中有所建樹、有所作為的目的，適應企業(yè)和社會的發(fā)展。只有這樣，其自身的價值才能在有限的生命里程中得到實現(xiàn)；也只有這樣，才能無愧于自己的人生和所處的時代。在煙草女職工職業(yè)生涯發(fā)展過程中，企業(yè)應該運籌幄幄、主動策劃，幫助女職工做職業(yè)定位，從思想上讓女職工樹立信心；作為女職工自己，更是要重視自己的職業(yè)形象，發(fā)展好良好的人際關系，走出家庭與事業(yè)關系的迷宮，重新策劃自身必須適應環(huán)境，善用社會資源，學習在變化中求生存，才能夠在事業(yè)發(fā)展上迎來新的春天和契機。