周麗婭

摘要：事業(yè)單位是我國經(jīng)濟體系中的重要支柱，而政工隊伍在事業(yè)單位發(fā)展中的作用舉足輕重。如何培養(yǎng)事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)與能力是目前擺在事業(yè)單位發(fā)展中的一道難題。本文首先對做好事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)培養(yǎng)工作的意義進(jìn)行分析，然后分析目前事業(yè)單位政工隊伍存在的問題，最后提出有效的培養(yǎng)策略，希望能夠給相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工隊伍；素質(zhì)；能力

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，事業(yè)單位必須能夠抓住機遇，在激烈的市場競爭中不斷突破自我。近年來，我國事業(yè)單位進(jìn)行了多次的改革，通過調(diào)整薪酬、改進(jìn)體制等方式，在改革過程中難免會遇到一定的困難。而政工人員是事業(yè)單位思想政治工作的先行者，能夠有效的做好員工思想工作，促進(jìn)各項改革工作有序進(jìn)行?；诖?，加強對事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)與能力提升策略的研究具有十分現(xiàn)實的意義。

一、事業(yè)單位培養(yǎng)政工隊伍素質(zhì)與能力的重要性

一方面，政工隊伍建設(shè)是事業(yè)單位思想政治工作的必要需求。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展中至關(guān)重要，通過有效的思政教育，能夠提升員工工作的熱情，有助于推動事業(yè)單位發(fā)展。而政工隊伍是開展事業(yè)單位思想政治工作的主體，加強政工隊伍建設(shè)是事業(yè)單位思政工作需要。

另一方面，強化事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)，提升政工人員素質(zhì)與能力，能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位黨政團共管，能夠形成良好的事業(yè)單位文化。政工人員也能夠保持足夠的熱情，為事業(yè)單位健康發(fā)展付出更多的努力。

二、當(dāng)前事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提升

在新時期，盡管事業(yè)單位積極做好政工隊伍建設(shè)，政工人員素質(zhì)有所提升，但依然存在一定的問題。很多事業(yè)單位都存在政工人員年齡偏大的問題，在單位政工隊伍中，年齡比例嚴(yán)重不協(xié)調(diào)，老年人的數(shù)量較多，都面臨退休，但青年政工人員還得不到培養(yǎng)。老年政工人員在接受新思想、新技術(shù)過程中稍顯不足。另外，一些事業(yè)單位在政工隊伍中引入青年政工人員后，青年與老年政工師溝通障礙，容易出現(xiàn)代溝，嚴(yán)重影響事業(yè)單位整體的思政工作效率。

（二）政工人員責(zé)任意識短缺

政工人員不僅需要具有豐富的政工知識，同時也需要存在強烈的責(zé)任心，要能夠及時的了解事業(yè)單位員工的思想動態(tài)，加強與員工之間的溝通，對員工進(jìn)行疏導(dǎo)。然而，事業(yè)單位中，一些政工人員對政工工作重要性認(rèn)識不足，缺乏責(zé)任性，在工作中也不夠積極，僅僅是按照章程辦事，上傳下達(dá)，不能及時的掌握黨的方針政策，對政工工作理解不夠透徹。因此，導(dǎo)致事業(yè)單位政工工作效果差，也可能還會對事業(yè)單位形象造成影響。

（三）事業(yè)單位政工隊伍不夠穩(wěn)定

盡管在事業(yè)單位建設(shè)過程中建立了專業(yè)技術(shù)崗位，擴大了政工隊伍專業(yè)技術(shù)范疇。但是由于事業(yè)單位編制問題，對于政工人員的待遇問題不能妥善解決，同時政工人員晉升空間有限，導(dǎo)致很多政工人員缺乏積極性，不愿意參與到政工隊伍中。另外，一些事業(yè)單位在政工崗位安排過程中隨意性較大，在一定程度上也影響了政工隊伍的穩(wěn)定性。

三、提升事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)與能力的措施

針對現(xiàn)階段我國事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)中存在的問題，為了保證事業(yè)單位能夠適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展環(huán)境，能夠跟上時代變化的步伐。筆者基于多年工作，現(xiàn)提出以下幾點建議：

（一）從基本素質(zhì)入手，強化事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)

現(xiàn)階段，無論哪一個崗位，都需要從業(yè)者有一個良好的文化素養(yǎng)。對于事業(yè)單位政工人員來說，應(yīng)該從基本素質(zhì)入手，包括政治素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)以及作風(fēng)素養(yǎng)。因此，在基本素質(zhì)培養(yǎng)過程中，還需要從以下幾個方面進(jìn)行：第一，努力提升事業(yè)單位政工人員的政治素養(yǎng)，不斷加強思想政治教育，讓政工人員牢記黨的綱領(lǐng)，從思想與行為兩個方面入手，能夠跟上黨的步伐。同時，由于我國正處于體制改革的關(guān)鍵時期，政工人員必須保持堅定的政治立場，嚴(yán)格按照黨的政策開展政工工作；第二，端正工作態(tài)度與思想。在平時的工作中，應(yīng)該意識到思想政治工作對事業(yè)單位發(fā)展的重要性，保持積極主動的態(tài)度進(jìn)行工作，端正自己的思想，一切為事業(yè)單位發(fā)展、為員工進(jìn)步而努力。第三，陶冶情操。只有保持濃厚的興趣，才能在工作中保持足夠的熱情，才能挖掘政工人員潛能，提升其創(chuàng)造力；第四，應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的意識，通過不斷的學(xué)習(xí)思想政治知識，加強對自身能力的審視，及時認(rèn)識到自身的不足，以便于能夠及時的調(diào)整與完善。

（二）加強對事業(yè)單位政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)

第一，作為事業(yè)單位政工人員，必須重視自主學(xué)習(xí)。在不斷提升自我文化素質(zhì)的同時，還應(yīng)該主動的進(jìn)行學(xué)習(xí)，改變自身學(xué)習(xí)觀念，樹立活到老、學(xué)到老的思想，對于自己缺乏的知識內(nèi)容，應(yīng)該及時的進(jìn)行補充。第二，加強理論與實踐的有機結(jié)合。事業(yè)單位政工干部不能依靠理論工作，必須能夠深入基層，了解事業(yè)單位員工的需求，能夠及時的與員工進(jìn)行思想溝通，在理論基礎(chǔ)上進(jìn)行思政教育實踐；第三，必須強化對政工人員的培訓(xùn)，定期開展培訓(xùn)班，同時制定有效的考核制度，對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。通過有效的培訓(xùn)工作，能夠幫助政工人員更新知識，提升業(yè)務(wù)能力。

（三）加強政工崗位專職化改革

事業(yè)單位應(yīng)該加強改革工作，對相關(guān)條例進(jìn)行修訂，建立統(tǒng)一的政工專業(yè)職稱評定制度，優(yōu)化政工干部晉升制度，推動事業(yè)單位政工人員專職化改革，為政工隊伍發(fā)展提供穩(wěn)定保障。作為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層，必須能夠意識到政工隊伍建設(shè)的重要性，在事業(yè)單位不斷發(fā)展中做好各項改革工作，幫助事業(yè)單位迅速的適應(yīng)時代發(fā)展。

四、總結(jié)

通過上述分析可知，事業(yè)單位政工隊伍是開展思想政治教育工作的主體，關(guān)系到事業(yè)單位新時期如何發(fā)展與進(jìn)步。目前，事業(yè)單位政工隊伍水平還有待提升，還存在一定的問題，對事業(yè)單位整體發(fā)展造成一定的影響。因此，必須加強政工隊伍建設(shè)，不斷提升政工人員素質(zhì)與能力，為事業(yè)單位健康發(fā)展提供助力。

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