岳彩虹

人類社會文明發(fā)展史表明，每一次生產(chǎn)力的巨大發(fā)展，都是在特定時期思想解放潮流的歷史背景下進行的。在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的今天，如何通過有效的思想政治工作將員工團結、統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的大目標上，凝心聚力、共謀發(fā)展，是我們應該關注的重要問題。

一、思想政治工作價值及體現(xiàn)

思想政治工作是一項處理人與人、人與社會之間關系，解決人的思想問題和政治問題的具體實踐活動。思想政治工作的價值本質上是解決問題的實踐活動中體現(xiàn)出來的重大的、獨特的社會價值。其特殊性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想政治工作的價值是無形價值和有形價值的統(tǒng)一

思想政治工作是做人的思想工作，它首先作用于人的思想，產(chǎn)生出無形的精神價值，然后再轉化為有形的物質價值，是無形和有形的統(tǒng)一，即精神價值和物質價值的統(tǒng)一。

（二）思想政治工作的價值是動力價值和導向價值的統(tǒng)一

思想政治工作的一個重要任務，是調動人的積極性，為社會的發(fā)展提供精神動力。在提供精神動力的同時，還要發(fā)揮導向作用，即把我們事業(yè)的每一項工作都引導到中國特色社會主義的方向和黨的路線、方針、政策上來。

（三）思想政治工作的價值是宏觀價值和微觀價值的統(tǒng)一

思想政治工作的宏觀價值指的是它在全社會的價值，微觀價值指的是它在每一個具體單位產(chǎn)生的價值。在社會主義條件下，凡是正確的思想政治工作，它的宏觀價值和微觀價值必然是一致的。

二、當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

隨著社會、經(jīng)濟、科技、文化等各方面的全面發(fā)展和進步，企業(yè)思想政治工作所面臨對象的特點、需要解決問題的焦點等也在不斷快速變化著。目前，企業(yè)思想政治工作在研究的體系化、方法的創(chuàng)新性等方面不足，工作缺乏滲透性、吸引力和感染力，在調動員工群眾主動參與的效果上不明顯。

（一）在認知和執(zhí)行上

企業(yè)思想政治工作在認知和執(zhí)行上存在不到位的現(xiàn)象，思想政治工作現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展的要求存在一定的差距：更多關注短期效益指標，對思想政治工作在企業(yè)長期發(fā)展上的作用認識不到位；各級負責人沒有主動將思想政治工作作為自己的日常任務，責任不到位；思想政治工作要求和效果層層衰減，落實不到位。

（二）在手段和方法上

隨企業(yè)用工機制等改革的基本完成，員工隊伍承襲與引入并存，在員工思想認知、個人訴求等方面存在很大的差異，總體思想活躍程度明顯提高。傳統(tǒng)的思想政治工作的方法和手段已不能滿足現(xiàn)階段的要求，企業(yè)思想政治工作難以深入人心，領導與員工有效溝通難度加大。

（三）在形式和內容上

對思想政治工作架構組織、能力建設、作用發(fā)揮的體系化頂層設計的重要性認識不足，把企業(yè)思想政治工作單純理解為協(xié)調處理人際關系的紐帶和方法；在內容上只考慮受眾心理和眼前問題，單純就事論事，不利于從根本上解決思想矛盾。

三、思想政治工作價值實現(xiàn)的思考

實現(xiàn)思想政治工作價值，必須首先認識到我們工作目的是一群集中到企業(yè)這個組織里的具有社會性的人，是有思想、有個性、有主觀能動性的員工和由他們組成的群體。我們的工作必須緊密圍繞這個事實，明確工作的基本原則，找準工作的突破口。

（一）思想政治工作的基本原則

作為企業(yè)工作重要組成部分的思想政治工作，必須落實企業(yè)的經(jīng)濟屬性、圍繞運營重心，必須落實國有企業(yè)黨的建設工作及其他工作的部署和要求，重點解決企業(yè)在改革發(fā)展過程中面臨的問題和困難。具體講，應當堅持以下原則：

1.堅持以中國特色社會主義理論體系為指導。中國特色社會主義理論體系是馬列主義、毛澤東思想同中國社會主義建設實際相結合的成果，是社會主義建設形勢下企業(yè)思想政治工作的指導思想。堅持中國特色社會主義理論體系，是企業(yè)思想政治工作的根本，也是我們企業(yè)發(fā)展過程中的政治優(yōu)勢。

2.堅持以企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展為中心。經(jīng)濟建設不僅是企業(yè)存在的目的和意義，同樣的也是國有企業(yè)思想政治工作的首要任務，國有企業(yè)的思想政治工作要完全融入到企業(yè)的改革和發(fā)展過程中、融合到企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益，落實國家對行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求而奮斗，充分的發(fā)揮好思想政治工作的服務功能，保證國有企業(yè)的發(fā)展和改革事業(yè)順利進行。

3.堅持思想政治工作應以人為本。就企業(yè)的思想政治工作而言，企業(yè)員工各方面素質素養(yǎng)的提高和全面發(fā)展，能夠高度提升企業(yè)員工的工作能力、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新精神，這樣的員工才能為企業(yè)為社會創(chuàng)造出更多的財富和價值。思想政治工作要通過踐行“以人為本”的原則，把廣大員工作為我們工作的目的來尊重，充分發(fā)揮育人功能，營造企業(yè)與員工的和諧關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展。

4.堅持優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和改革創(chuàng)新。習近平總書記在談到思想政治工作中曾提出：“面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面進行創(chuàng)新，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫”。創(chuàng)新已經(jīng)是社會形勢對企業(yè)思想政治工作的一個具體要求，創(chuàng)新的基本路徑就是：把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為；落腳在：解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)新內容形式、創(chuàng)新方法手段、創(chuàng)新體制機制。

（二）通過思想政治工作的創(chuàng)新，解決發(fā)展中遇到的新問題

思想政治工作的創(chuàng)新，就是轉變思維定式和教育模式，真正做到把員工群眾作為我們工作的力量來依靠，讓員工群眾由被動變?yōu)橹鲃?，在平等交流中激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性，落實教育效果。

1.創(chuàng)新思想政治工作內容，提高員工隊伍能力。面對宏觀經(jīng)濟形勢和產(chǎn)業(yè)、行業(yè)等方面的發(fā)展變化，企業(yè)和作為企業(yè)內最活

躍因素的員工面臨著巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作必須自覺適應形勢發(fā)展的需要，不斷提升員工隊伍的能力，將挑戰(zhàn)轉化為機遇，促進企業(yè)與員工價值的同步提升。

（1）要強化精神文明建設，做好理想信念教育和道德教育。加強對企業(yè)員工的思想意識轉化教育，引導企業(yè)員工在為企業(yè)建設與發(fā)展付出奉獻的過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，恪守職業(yè)道德和社會公德。

（2）要突出形勢任務教育。要引導企業(yè)員工從國際大環(huán)境、改革開放大格局、社會發(fā)展大趨勢等方面看待和分析問題，正視發(fā)展進程中遇到的各種矛盾，不斷提高工對社會發(fā)展適應能力和改革的承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒；不被社會的陰暗面所迷惑，切實增強自信心。

（3）要加強信用教育和法制教育。思想政治工作要加大誠實信用教育力度，強化信用、契約等觀念，培育“信用至上”的意識和社會道德。要結合實際，加強法制宣傳教育，提高員工的法律素質，特別是增強領導層和管理人員的法制觀念和依法辦事能力，真正為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

2.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作理論研究，豐富專業(yè)知識的引入借鑒。思想政治工作作為主要與人打交道，解決思想問題的工作，必須關注人的需要、適應人的心理、尊重人的差異，必須借鑒倫理學、教育學、行為學等社會學科的成果。

（1）掌握個體差異理論，提高工作針對性。運用心理學知識對工作對象的心理狀態(tài)和心理特點進行研究，以利于及時抓住教育對象的思想苗頭，把握思想動態(tài)，增強工作的針對性。

（2）研究特殊心理活動，消除逆反心理。要通過實施正確的引導，把工作做到前頭，運用心理相容、心理共振以及心理威懾、心理趨同等一系列原理和方法，增強感召力、影響力，避免逆反、抵觸情況的出現(xiàn)。

3.創(chuàng)新工作方式方法，落實工作效果。思想政治工作是實踐性很強的工作，在提高理論水平的同時，注意研究和運用工作規(guī)律，提高工作的藝術性，不斷改進、優(yōu)化方式方法，保證工作效果。

（1）從工作對象關注點出發(fā)，加強平等基礎上的過程互動。思想政治工作要增強實效性，要關注員工群眾實時的利益心理、興趣心理，在講道理時，要把對社會、對集體、對別人、對工作的必要性，與對工作對象可能帶來的現(xiàn)實的具體利益統(tǒng)一起來，厘清利人與利己的關系。要善于抓住對方關心的問題，舉一反三、觸類旁通地做好工作，找準切入點，順應人的興趣心理去做工作。

（2）要關注工作對象的差異化。人與人之間的差異是客觀存在的，思想政治工作要承認差異，尊重差異，在求同存異中增強工作效果。

一是要關注思想差異。人與人之間在思想上既有原則、是非的差異，也有非原則、非是非方面的差異；既有覺悟高低、認識層次不同的差異，也有非覺悟高低、不分層次，純屬個人興趣愛好的差異。針對這些差異，思想政治工作應該尊重個人的自由選擇，不必強求一致。改變對不同思想追求都要分出高低的習慣思維方式，堅持在原則是非上求同，在興趣愛好上存異去做思想工作。

二是要關注層次差異。所處環(huán)境的不同決定人們思想意識的不同。不同層次的人對同一問題、同一道理有不同理解和看法，甚至在行動上有不同表現(xiàn)是正常的。思想政治工作要尊重這種差異，針對不同層次人員提出不同要求，不搞“一刀切”或“齊步走”，既便于工作對象接受，又體現(xiàn)了實事求是、求真務實。