續(xù)強

摘 要：“文藝是時代前進的號角，最能代表一個時代的風貌，最能引領一個時代的風氣。”習總書記在文藝工作座談會上發(fā)表了重要講話，為廣大文藝工作者今后的工作指明了方向，明確了任務，增強了信心。對于基層而言，長期堅持開展群眾性的文體活動必不可少，這既能培養(yǎng)團隊意識和集體榮譽感，又能增進廣大群眾的交流溝通。

關鍵詞：職工文體活動 思考

群眾性的文體活動是企業(yè)文化建設的重要載體，在企業(yè)文化形成的過程中，起到了團結干部職工、凝聚力量、增強企業(yè)精神、豐富并促進企業(yè)文化建設的作用。工會組織要把職工文體活動作為企業(yè)文化建設的重要抓手和凝聚職工力量的主要途徑，緊密結合企業(yè)實際，利用重大節(jié)日慶典等開展職工晚會、籃球、臺球、乒乓球、棋牌等文體活動，達到愉悅職工身心、增強企業(yè)凝聚力、提離企業(yè)綜合管理水平的目的。

一、工會組織開展文體活動中的重要作用

（一）提升企業(yè)凝聚力。工會參與企業(yè)文化建設是由工會的性質(zhì)和地位決定的，而群眾性又是工會的基本屬性和特征，企業(yè)文化建設正是一項具有廣泛群眾基礎的工作。群眾性文體活動更是展現(xiàn)企業(yè)風貌、提升企業(yè)凝聚力的有效途徑。因此，在企業(yè)文化建設中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。

融合干群關系。組織各類文體活動，進一步融合了干群關系，在促進職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁.同時激發(fā)了員工奮發(fā)向上，勇于拼博的斗志，在—定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進文化氛圍，為推動企業(yè)和諧建設的不斷發(fā)展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持。

搭建鍛煉人才的平臺。各項文體活動的順利開展都需要工會干部的組織領導力，協(xié)調(diào)溝通能力，通過組織開展豐富多彩的活動，能夠發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)鍛煉一批熱愛工運事業(yè)的年輕干部，把合適的人用在合適的崗位，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。

二、工會組織在開展職工文體活動中存在的主要問題

目前，在開展職工文體活動時，往往會出現(xiàn)一些具體問題，為活動開展增加了一定的困難，不利于形成長效機制，更難以覆蓋到所有職工。

領導重視不夠。工會組織在開展活動時，需要花費一定的人力、物力、財力，占據(jù)一定的時間和場地，一些領導會認為活動就是玩兒，既不能出效益又影響了職工生產(chǎn)的工作時間，對活動存在偏見，沒有完善的制度保障和必要的經(jīng)費支持，工會開展文體活動存在諸多不便與困難。

活動難度大。高速公路建設管理處人員較為分散，再加上工作任務重，缺乏合理的規(guī)劃與安排，一些職工并不熱衷于參加這樣的活動，積極性不高。

預期效果不佳。即使有針對性地開展文體活動，收效也甚微，不能取得良好的效果，主要是不同年齡結構、不同愛好、不同性別的職工對文體活動的訴求不盡相同，往往是眾口難調(diào)，樂于參加活動且有一些專業(yè)特長的職工反復參與，活動開展的局限性較大。

獎勵激勵機制沒有形成。各種文體活動要經(jīng)過時間的沉淀才能形成品牌，得到職工群眾的認可和喜愛，但對于剛成立、重組后一些單位來說要形成文體活動品牌，必須要先形成獎勵激勵機制，把各項活動做一個清單策劃，根據(jù)不同的時間開展不同的活動，便于掌握各級工會組織、各年齡結構的職工訴求，切忌短時間準備，無策劃開展，會產(chǎn)生消極應付的為難情緒，不利于文體活動的持續(xù)開展。

三、工會組織在開展職工文體活動中需要把握的幾個重點

各級工會組織在開展職工文體活動時，要充分考慮自身優(yōu)勢和專長，要做到分散與集中的統(tǒng)一，動靜結合、大小結合，不斷創(chuàng)新活動組織形式，形成長效機制，要重點把握以下幾個方面：

提高認識，積極宣傳開展活動的重要性。工會是職工自愿結合的群眾組織，職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關系到企業(yè)文化建設，工會組織豐富多彩的文體活動，可以最大限度地把職工群眾組織起來，使企業(yè)精神、企業(yè)價值觀念、職業(yè)道德觀念等更加深入人心。豐富多彩的文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)企業(yè)文化，職工對企業(yè)的親切感、自豪感油然而生。工會干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要。

重視獎勵，激發(fā)開展文體活動的主動性。堅持“面向基層，面向生產(chǎn)，面向廣大職工群眾”的原則，廣泛開展職工文體活動，把開展職工文體活動納入到企業(yè)管理的重要議事日程中，做到有部署、有規(guī)劃、有落實，保證職工文體活動的順利開展。要堅持工會主抓、各級組織共同負責的管理機制，做到年有規(guī)劃，季有安排，月有活動，使職工文體活動呈現(xiàn)大小結合，各有側重的可喜局面。各級工會干部需要對活動開展情況進行評價打分，做到評比有內(nèi)容，考核有標準，獎勵有依據(jù)，從而激發(fā)組織開展活動的積極性和主動性。

創(chuàng)新載體，豐富開展文體活動的多樣性。工會組織要充分發(fā)揮“職工之家”、文化活動室的作用，根據(jù)職工業(yè)余愛好配置文體活動用品，開展趣味性較強的文體活動用品，開展趣味性較強的文體活動和技能型比賽，適當加大投入，因地制宜、見縫插針，根據(jù)場地大小靈活舉辦各種活動，形成自身特色，打造職工文體活動品牌，提升職工幸福指數(shù)。要考慮到季節(jié)變化和生產(chǎn)任務的變化，抓住重大節(jié)日和慶典開展文體活動，慶?！叭恕眿D女節(jié)，可以組織女職工登山、健步走、參觀等；迎五一可以舉辦健身長跑、趣味運動會活動，展示團隊精神；中秋節(jié)、十一國慶節(jié)等重大活動都可以適時舉辦一些文藝匯演，匯報演出等，緩解職工工作壓力，凝聚職工力量，讓職工全身心地投入到工作中。

培養(yǎng)骨干，發(fā)揮開展文體活動的表率性。任何活動都離不開骨干，他們既是帶頭參與者，又是積極組織者，在職工文體活動中發(fā)揮著很大的作用。要在工作上支持他們，在生活上幫助他們，為他們解除后顧之憂，讓他們在職工文體活動中更好地發(fā)揮帶頭作用。通過建立籃球、乒乓球、羽毛球、攝影、戶外等興趣小組，工會組織文體活動不能將之視為僅僅是一次簡單的文體活動體活動，各興趣小組長要充分運用這一活動載體，為增強企業(yè)的凝聚力、競爭力服務，把工會的文體活動完全融入企業(yè)的整體建設之中。既能夠解決職工群眾“八小時”之外的活動訴求，又能夠結合企業(yè)的實際，傳遞企業(yè)發(fā)展的正能量，著眼長遠，因地制宜，更好地發(fā)揮好文體活動的作用，形成互幫互促、互尊互愛的場面，使我們從文體活動的小事看到企業(yè)和諧發(fā)展大事，這樣企業(yè)的文體活動也必將越來越受到職工的歡迎。

經(jīng)費到位，確保文體活動的可操作性。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和所需的器械等活動經(jīng)費，沒有活動經(jīng)費，一切工作都是紙上談兵，各級黨政領導要給予大力支持，每年在預算時對文體活動經(jīng)費可以充足的安排，從而保證活動的正常開展。各單位場地設施的條件差異會影響工會活動內(nèi)容形式，尤其在租用寫字樓和場地緊張的單位，對活動經(jīng)費的需求較大，所以各級工會組織要確?；顒淤Y金的投入，體育健身、運動器材和文化活動設施的管理要設定專人負責，滿足各級工會組織文體活動需求。

企業(yè)職工是企業(yè)活力之源、競爭力之本，工會組織開展文體活動必須堅持以人為本的思想。因為它有著其他思想政治教育不可替代性，組織好、發(fā)揮好企業(yè)文體活動有利于增強企業(yè)的凝聚力，職工的團隊意識，組織紀律性，競爭精神，而這些方面正是一個企業(yè)能夠取勝市場，求生存求發(fā)展不可缺少的重要內(nèi)因。實踐證明，多搞一些職工都能參與的文體活動，不僅極大的豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操，同時也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對構建和諧企業(yè)有積極作用。