續(xù)強
摘 要:“文藝是時代前進的號角,最能代表一個時代的風貌,最能引領一個時代的風氣。”習總書記在文藝工作座談會上發(fā)表了重要講話,為廣大文藝工作者今后的工作指明了方向,明確了任務,增強了信心。對于基層而言,長期堅持開展群眾性的文體活動必不可少,這既能培養(yǎng)團隊意識和集體榮譽感,又能增進廣大群眾的交流溝通。
關鍵詞:職工文體活動 思考
群眾性的文體活動是企業(yè)文化建設的重要載體,在企業(yè)文化形成的過程中,起到了團結干部職工、凝聚力量、增強企業(yè)精神、豐富并促進企業(yè)文化建設的作用。工會組織要把職工文體活動作為企業(yè)文化建設的重要抓手和凝聚職工力量的主要途徑,緊密結合企業(yè)實際,利用重大節(jié)日慶典等開展職工晚會、籃球、臺球、乒乓球、棋牌等文體活動,達到愉悅職工身心、增強企業(yè)凝聚力、提離企業(yè)綜合管理水平的目的。
一、工會組織開展文體活動中的重要作用
(一)提升企業(yè)凝聚力。工會參與企業(yè)文化建設是由工會的性質(zhì)和地位決定的,而群眾性又是工會的基本屬性和特征,企業(yè)文化建設正是一項具有廣泛群眾基礎的工作。群眾性文體活動更是展現(xiàn)企業(yè)風貌、提升企業(yè)凝聚力的有效途徑。因此,在企業(yè)文化建設中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。
融合干群關系。組織各類文體活動,進一步融合了干群關系,在促進職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁.同時激發(fā)了員工奮發(fā)向上,勇于拼博的斗志,在—定程度上,培育了團結和諧、齊心聚力,符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進文化氛圍,為推動企業(yè)和諧建設的不斷發(fā)展,提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持。
搭建鍛煉人才的平臺。各項文體活動的順利開展都需要工會干部的組織領導力,協(xié)調(diào)溝通能力,通過組織開展豐富多彩的活動,能夠發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)鍛煉一批熱愛工運事業(yè)的年輕干部,把合適的人用在合適的崗位,實現(xiàn)人力資源的最佳配置,為企業(yè)發(fā)展儲備人才。
二、工會組織在開展職工文體活動中存在的主要問題
目前,在開展職工文體活動時,往往會出現(xiàn)一些具體問題,為活動開展增加了一定的困難,不利于形成長效機制,更難以覆蓋到所有職工。
領導重視不夠。工會組織在開展活動時,需要花費一定的人力、物力、財力,占據(jù)一定的時間和場地,一些領導會認為活動就是玩兒,既不能出效益又影響了職工生產(chǎn)的工作時間,對活動存在偏見,沒有完善的制度保障和必要的經(jīng)費支持,工會開展文體活動存在諸多不便與困難。
活動難度大。高速公路建設管理處人員較為分散,再加上工作任務重,缺乏合理的規(guī)劃與安排,一些職工并不熱衷于參加這樣的活動,積極性不高。
預期效果不佳。即使有針對性地開展文體活動,收效也甚微,不能取得良好的效果,主要是不同年齡結構、不同愛好、不同性別的職工對文體活動的訴求不盡相同,往往是眾口難調(diào),樂于參加活動且有一些專業(yè)特長的職工反復參與,活動開展的局限性較大。
獎勵激勵機制沒有形成。各種文體活動要經(jīng)過時間的沉淀才能形成品牌,得到職工群眾的認可和喜愛,但對于剛成立、重組后一些單位來說要形成文體活動品牌,必須要先形成獎勵激勵機制,把各項活動做一個清單策劃,根據(jù)不同的時間開展不同的活動,便于掌握各級工會組織、各年齡結構的職工訴求,切忌短時間準備,無策劃開展,會產(chǎn)生消極應付的為難情緒,不利于文體活動的持續(xù)開展。
三、工會組織在開展職工文體活動中需要把握的幾個重點
各級工會組織在開展職工文體活動時,要充分考慮自身優(yōu)勢和專長,要做到分散與集中的統(tǒng)一,動靜結合、大小結合,不斷創(chuàng)新活動組織形式,形成長效機制,要重點把握以下幾個方面:
提高認識,積極宣傳開展活動的重要性。工會是職工自愿結合的群眾組織,職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背,直接關系到企業(yè)文化建設,工會組織豐富多彩的文體活動,可以最大限度地把職工群眾組織起來,使企業(yè)精神、企業(yè)價值觀念、職業(yè)道德觀念等更加深入人心。豐富多彩的文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)企業(yè)文化,職工對企業(yè)的親切感、自豪感油然而生。工會干部要不斷深入職工中去,收集職工的意見建議,和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項活動,滿足職工多層次和多元化的活動需要。
重視獎勵,激發(fā)開展文體活動的主動性。堅持“面向基層,面向生產(chǎn),面向廣大職工群眾”的原則,廣泛開展職工文體活動,把開展職工文體活動納入到企業(yè)管理的重要議事日程中,做到有部署、有規(guī)劃、有落實,保證職工文體活動的順利開展。要堅持工會主抓、各級組織共同負責的管理機制,做到年有規(guī)劃,季有安排,月有活動,使職工文體活動呈現(xiàn)大小結合,各有側重的可喜局面。各級工會干部需要對活動開展情況進行評價打分,做到評比有內(nèi)容,考核有標準,獎勵有依據(jù),從而激發(fā)組織開展活動的積極性和主動性。
創(chuàng)新載體,豐富開展文體活動的多樣性。工會組織要充分發(fā)揮“職工之家”、文化活動室的作用,根據(jù)職工業(yè)余愛好配置文體活動用品,開展趣味性較強的文體活動用品,開展趣味性較強的文體活動和技能型比賽,適當加大投入,因地制宜、見縫插針,根據(jù)場地大小靈活舉辦各種活動,形成自身特色,打造職工文體活動品牌,提升職工幸福指數(shù)。要考慮到季節(jié)變化和生產(chǎn)任務的變化,抓住重大節(jié)日和慶典開展文體活動,慶?!叭恕眿D女節(jié),可以組織女職工登山、健步走、參觀等;迎五一可以舉辦健身長跑、趣味運動會活動,展示團隊精神;中秋節(jié)、十一國慶節(jié)等重大活動都可以適時舉辦一些文藝匯演,匯報演出等,緩解職工工作壓力,凝聚職工力量,讓職工全身心地投入到工作中。
培養(yǎng)骨干,發(fā)揮開展文體活動的表率性。任何活動都離不開骨干,他們既是帶頭參與者,又是積極組織者,在職工文體活動中發(fā)揮著很大的作用。要在工作上支持他們,在生活上幫助他們,為他們解除后顧之憂,讓他們在職工文體活動中更好地發(fā)揮帶頭作用。通過建立籃球、乒乓球、羽毛球、攝影、戶外等興趣小組,工會組織文體活動不能將之視為僅僅是一次簡單的文體活動體活動,各興趣小組長要充分運用這一活動載體,為增強企業(yè)的凝聚力、競爭力服務,把工會的文體活動完全融入企業(yè)的整體建設之中。既能夠解決職工群眾“八小時”之外的活動訴求,又能夠結合企業(yè)的實際,傳遞企業(yè)發(fā)展的正能量,著眼長遠,因地制宜,更好地發(fā)揮好文體活動的作用,形成互幫互促、互尊互愛的場面,使我們從文體活動的小事看到企業(yè)和諧發(fā)展大事,這樣企業(yè)的文體活動也必將越來越受到職工的歡迎。
經(jīng)費到位,確保文體活動的可操作性。凡組織文體活動,就涉及到活動場所和所需的器械等活動經(jīng)費,沒有活動經(jīng)費,一切工作都是紙上談兵,各級黨政領導要給予大力支持,每年在預算時對文體活動經(jīng)費可以充足的安排,從而保證活動的正常開展。各單位場地設施的條件差異會影響工會活動內(nèi)容形式,尤其在租用寫字樓和場地緊張的單位,對活動經(jīng)費的需求較大,所以各級工會組織要確?;顒淤Y金的投入,體育健身、運動器材和文化活動設施的管理要設定專人負責,滿足各級工會組織文體活動需求。
企業(yè)職工是企業(yè)活力之源、競爭力之本,工會組織開展文體活動必須堅持以人為本的思想。因為它有著其他思想政治教育不可替代性,組織好、發(fā)揮好企業(yè)文體活動有利于增強企業(yè)的凝聚力,職工的團隊意識,組織紀律性,競爭精神,而這些方面正是一個企業(yè)能夠取勝市場,求生存求發(fā)展不可缺少的重要內(nèi)因。實踐證明,多搞一些職工都能參與的文體活動,不僅極大的豐富了職工文化生活,陶冶了職工情操,同時也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財富,使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望,對構建和諧企業(yè)有積極作用。