（天津冶金軋一鋼鐵集團(tuán)有限公司）

近年來，隨著我國改革開放戰(zhàn)略的進(jìn)一步擴(kuò)大，中國企業(yè)對國際經(jīng)濟(jì)的依賴性越來越強(qiáng)。因此，在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展過程中，每個企業(yè)都面臨著新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。如何在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，擁有一定的市場份額，對于一個企業(yè)來說，不僅需要有周密的組合策略和科技含量高的產(chǎn)品，更應(yīng)有一支素質(zhì)高的職工隊(duì)伍及具有前瞻性的文化戰(zhàn)略。而青年員工在企業(yè)員工中一直作為最具活力和生命力的群體，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。所以，如何把共青團(tuán)工作與企業(yè)文化相結(jié)合這顯得越來越重要。

企業(yè)文化是一個企業(yè)長期形成的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神。它是以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)等方式，向員工灌輸企業(yè)的價值觀，管理制度、行為準(zhǔn)則、道德風(fēng)尚，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚力量，為企業(yè)的總目標(biāo)服務(wù)。企業(yè)文化既有精神文明、政治文明的內(nèi)容，又屬物質(zhì)文明的范疇，是三個文明建設(shè)的綜合體現(xiàn)。

從軋一集團(tuán)的發(fā)展歷程就能充分說明企業(yè)文化在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展壯大中起著無可替代的巨大作用。我們是一家有著幾十年歷史的國有大型企業(yè)，曾經(jīng)是全國五百強(qiáng)和天津市百強(qiáng)企業(yè)，有過輝煌的歷史和驕人的業(yè)績。但在進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)后，出現(xiàn)了嚴(yán)重的不適應(yīng)。由于長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的束縛和影響，我們的思想觀念陳舊，經(jīng)營理念落伍，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致企業(yè)陷入困境，造成連年虧損，甚至到了瀕臨破產(chǎn)的危險(xiǎn)境地。這段歷史對于每個軋一員工來講，都是刻骨銘心，終生難忘的。

自九八年開始，全體員工在公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，不畏艱險(xiǎn)，克服困難，面對市場，頑強(qiáng)拼搏，終于闖出了一條生路，在全體干部、職工的共同努力下，通過調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)各項(xiàng)管理，更新思想觀念，創(chuàng)建企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)，使軋一的生產(chǎn)經(jīng)營步入了市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行軌道，一躍成為天津冶金的利稅大戶，又跨入了全國五百強(qiáng)的行列。從我們企業(yè)的發(fā)展歷程中充分體現(xiàn)出企業(yè)文化在企業(yè)的生存中所起到的不可估量的巨大作用，它代表著一個企業(yè)的精神，是企業(yè)生存的法寶。

一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著我國建立和不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度、建立和不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，隨著深化國有企業(yè)改革和發(fā)展的不斷深入，企業(yè)之間的競爭由資本積累的競爭到人才競爭，由人才競爭到企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。優(yōu)秀的企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的主要組成部分。企業(yè)的發(fā)展來源于對企業(yè)精神的認(rèn)同和共同的價值觀。一個企業(yè)真正有價值、有魅力、能夠流傳下來的東西，不是產(chǎn)品，而是它的文化。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，已越來越被人們重視，一個企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)秀、獨(dú)特的文化已成為企業(yè)走向成功的標(biāo)志。企業(yè)成功也已由產(chǎn)品制勝、經(jīng)營制勝發(fā)展到企業(yè)文化制勝，并在不同時期發(fā)揮著不同的優(yōu)勢。

二、共青團(tuán)參與到企業(yè)文化建設(shè)中的意義

作為企業(yè)，建設(shè)以人為本的企業(yè)文化可以起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)具有嚴(yán)格的管理制度，作為員工首先要做到的就是服從，但這種服從帶來的往往是效率而不一定是效益，員工可能盡力而不盡心，做到而不一定做好。建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，創(chuàng)造關(guān)心、理解員工的氛圍，特別是引導(dǎo)員工樹立主人翁意識，以企業(yè)為家，與企業(yè)共榮辱，可以在更大的程度上凝聚人心‘形成合力。同時豐富多彩的文體活動，讓員工始終充滿旺盛的經(jīng)歷和干勁，更好地投入工作，對企業(yè)發(fā)展也具有重要的推動作用。這些工作恰恰是具有文化活動傳統(tǒng)的共青團(tuán)組織的優(yōu)勢所在。

對青年而言，團(tuán)組織企業(yè)文化建設(shè)可以起到塑造精神、豐富生活、激發(fā)干勁的作用。當(dāng)代青年人的政治歸屬感一般呈下降趨勢，團(tuán)員青年對團(tuán)組織的需求已經(jīng)不是一般意義上的尋求“政治靠山”和“思想導(dǎo)師”，而是迫切需要團(tuán)組織為其成長成才提供服務(wù)。但文化活動，特別是文體娛樂活動對青年的吸引力并不因此而削弱，業(yè)余文化生活是他們整體生活的一部分。健康豐富的業(yè)余文化生活，對陶冶青年職工的情操，培養(yǎng)“四有”青年職工有潛移默化的作用。青年對團(tuán)組織最期盼的是開展一些有益身心健康、喜聞樂見的文體活動，并在工作、學(xué)習(xí)上提供展示、提高、交流的機(jī)會，創(chuàng)造一個脫穎而出的環(huán)境。對團(tuán)組織而言，參與企業(yè)文化建設(shè)最有利于催進(jìn)活躍、擴(kuò)大影響。企業(yè)發(fā)展需要、青年成長需求是團(tuán)組織開展各項(xiàng)活動的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，參與企業(yè)文化建設(shè)是提高團(tuán)組織地位和支持的最佳結(jié)合。

三、共青團(tuán)是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主力軍

青年和文化之間有著天然的、必然的和本質(zhì)的聯(lián)系。和其他群體相比，青年有著更多接受企業(yè)文化影響的基因，也有著更高創(chuàng)造企業(yè)文化的天賦。提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年。可以說，青年是企業(yè)文化的核心群體，青年文化是企業(yè)文化的重要組成部分。由青年組成的共青團(tuán)，是企業(yè)中思想最活躍、最少保守觀念、最多創(chuàng)新精神的群體，他們在企業(yè)的科研、生產(chǎn)、服務(wù)、管理等各個環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用，是推動和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的中堅(jiān)力量，所肩負(fù)的使命神圣而光榮。共青團(tuán)是黨的得力助手和后備軍，是執(zhí)政黨的青年組織，是思想性、政治性很強(qiáng)的組織，引導(dǎo)青年是共青團(tuán)組織思想性、政治性的集中體現(xiàn)。黨有號召，團(tuán)有行動。做好引導(dǎo)青年工作，是黨對共青團(tuán)的一貫要求，是黨賦予共青團(tuán)的光榮任務(wù)，是共青團(tuán)組織屬性的必然要求。

為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，企業(yè)團(tuán)組織的工作重點(diǎn)必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，著力提高廣大團(tuán)員青年的素質(zhì)，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質(zhì)力量。特別是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和治理結(jié)構(gòu)的變化，對企業(yè)團(tuán)組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。政治工作的領(lǐng)先屬性，要求共青團(tuán)工作走在前；思想意識的多變性，要求青年思想教育工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的始終并不斷創(chuàng)新改進(jìn)，要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標(biāo)滲透于生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程，更好地促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展和企業(yè)文化的傳承。因此，共青團(tuán)是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。

四、共青團(tuán)組織如何更好地參與企業(yè)文化建設(shè)

（一）廣泛開展思想教育活動，用科學(xué)理論和新型的企業(yè)理念武裝青年

團(tuán)組織要經(jīng)常性地開展政治理論學(xué)習(xí)，宣傳黨的理論方針政策，帶領(lǐng)團(tuán)員青年學(xué)習(xí)貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”，樹立“中國夢”，通過開展讀書會、座談會、演講會等學(xué)習(xí)活動，讓廣大青年了解黨的方針政策，鼓勵團(tuán)員青年樹立主人翁意識，倡導(dǎo)企業(yè)精神，向大家宣傳軋一發(fā)展的歷史和從小作坊一步步發(fā)展為集團(tuán)化企業(yè)的艱辛過程，把廣大青年的思想凝聚起來，共謀發(fā)展。

（二）用豐富多彩的娛樂活動活躍青年的業(yè)余文化生活

在保證青年能開展文體娛樂活動的同時還要注重培養(yǎng)文體骨干，在重大節(jié)日開展活動，對優(yōu)秀人員進(jìn)行獎勵，激發(fā)青年的參與熱情。在青年中廣泛開展各類團(tuán)課講座，提高青年多方面的能力。通過文娛活動，鼓勵青年發(fā)揮創(chuàng)造性思維，從而使廣大青年以飽滿的精神狀態(tài)投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中。

（三）開展競賽培養(yǎng)造就新型的青年技術(shù)能手

我們軋一集團(tuán)作為以生產(chǎn)型為主的企業(yè)，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的技術(shù)人才尤為重要，它既是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容，團(tuán)組織要注重抓好青年的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織青年開展崗位練兵、技能競賽、“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效比賽等內(nèi)容，增強(qiáng)青年的創(chuàng)新意識，提高他們的創(chuàng)新能力，并通過此類活動發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀技術(shù)人才。

（四）加強(qiáng)實(shí)踐和培訓(xùn)，強(qiáng)化共青團(tuán)活動陣地，促進(jìn)青工成才

隨著企業(yè)的發(fā)展，“以人為本”的管理才能使企業(yè)獲得長久的生命力。在一切資源中，人是最寶貴的資源。共青團(tuán)工作今后更要以育人為本，以團(tuán)的特色活動為依托，不斷提升團(tuán)組織為青年員工的服務(wù)意識和服務(wù)能力，積極為團(tuán)員青年成長成才創(chuàng)造平臺。共青團(tuán)工作要融入現(xiàn)在企業(yè)管理思想，積極加強(qiáng)陣地建設(shè)，要以崗位為課堂，開展“傳幫帶”活動，使青年員工在工作時間中得到更好的鍛煉，提高獨(dú)立分析和解決為題的能力和較強(qiáng)的崗位技能水平，能使企業(yè)長久發(fā)展下去。

綜上，新時期鋼鐵行業(yè)共青團(tuán)的工作要繼承和發(fā)揮長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，在困難與希望同在、機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的形勢下，要大膽開拓，拼搏進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，加強(qiáng)服務(wù)青年的意識，并在服務(wù)大局與服務(wù)企業(yè)員工的有機(jī)結(jié)合中推進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作和企業(yè)文化建設(shè)的全面發(fā)展。團(tuán)組織要全方位參與企業(yè)文化建設(shè)，將青年的價值觀與企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)融合在一起，提高員工對企業(yè)的忠誠度，通過企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)軟實(shí)力，形成企業(yè)的精神支柱；要繼承軋一團(tuán)委的光榮傳統(tǒng)，肩負(fù)起發(fā)揚(yáng)軋一精神的歷史使命，積極轉(zhuǎn)變共青團(tuán)工作觀念及思路，創(chuàng)新共青團(tuán)工作方式、方法，積極拓展團(tuán)的工作空間，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，勤奮工作，務(wù)實(shí)進(jìn)取，在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，貢獻(xiàn)青春力量。

作者簡介：盧小龍，天津冶金軋一鋼鐵集團(tuán)有限公司團(tuán)委副書記，助理政工師。