近日，江西省人社廳制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化省直事業(yè)單位人事管理服務(wù)的通知》，通過做好“三道減法”，為省直事業(yè)單位自主用人放權(quán)松綁，充分發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主體作用，全面釋放事業(yè)單位人事制度改革紅利。

一是取消部分公開招聘人員調(diào)配手續(xù)。今后，對省直事業(yè)單位公開招聘人員中的非初次就業(yè)人員不再辦理人事關(guān)系調(diào)配手續(xù)，只需憑《江西省省直事業(yè)單位聘用工作人員登記表》和《聘用通知書》即可辦理有關(guān)人事手續(xù)。二是調(diào)整高層次人才招聘方案備案方式。今后，省直事業(yè)單位招聘具有正高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)歷的高層次人才，其招聘方案由事前備案統(tǒng)一調(diào)整為事后備案。即：由用人單位在編制和崗位總數(shù)內(nèi)，按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定，自主制定和公布招聘方案、自主組織考試考核、自主公布考試結(jié)果、自主公示擬聘人員，事后將招聘方案、組織實施情況和擬聘人員名單報省人社廳備案即可。三是精簡崗位聘用審核程序。除新進(jìn)人員（含公開招聘、調(diào)入和政策性安置人員）和轉(zhuǎn)崗人員外，今后省直屬事業(yè)單位七至十級職員崗位、八至十三級專業(yè)技術(shù)崗位、三至五級工勤技能崗位，由用人單位直接審核、聘用；省直各部門所屬事業(yè)單位以上崗位經(jīng)主管部門審核后，用人單位直接聘用；省人社廳均不再進(jìn)行審核，由用人單位或主管部門在審核、聘用的一個月內(nèi)，將電子數(shù)據(jù)上傳錄入到江西省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)。

在做好“減法”的同時，江西省人社廳將進(jìn)一步加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。省直事業(yè)單位要進(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理、聘用合同管理、公開招聘和競聘上崗等人事管理制度，不斷提高人事管理水平，加快建立自我管理、自我約束、科學(xué)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。今后，江西省人社廳還將采取隨機(jī)抽查、重點(diǎn)督查、動態(tài)監(jiān)控等手段，加強(qiáng)對調(diào)整精簡事項的事中事后監(jiān)管。對事業(yè)單位及其主管部門在人事管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，將依法依規(guī)處理。

（來源：江西人力鎂資源和社會保障廳網(wǎng)站）