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        行政管理存在的問(wèn)題及建議

        2017-07-15 10:44:17許諾河南省鄭州市實(shí)驗(yàn)中學(xué)
        消費(fèi)導(dǎo)刊 2017年13期
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        許諾 河南省鄭州市實(shí)驗(yàn)中學(xué)

        行政管理存在的問(wèn)題及建議

        許諾 河南省鄭州市實(shí)驗(yàn)中學(xué)

        互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的背景下,無(wú)論是我國(guó)的企業(yè)還是政府,其工作模式都受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊。目前,我國(guó)政府行政管理方式在決策方式上,還比較保守,不敢承擔(dān)革新風(fēng)險(xiǎn),為了改善政府人員缺乏整合互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的意識(shí),加強(qiáng)工作人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的了解,改善政府的管理,促進(jìn)政府管理方式的互聯(lián)網(wǎng)化和創(chuàng)新化。為此,本文將結(jié)合我國(guó)行政管理的現(xiàn)狀,探討創(chuàng)新行政管理的方法和措施。

        行政管理 問(wèn)題 方式 創(chuàng)新

        一、引言

        在全球信息一體化這一巨大浪潮中,伴隨著互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的時(shí)代背景,中國(guó)政府同其他一些企業(yè)一樣,也面臨著來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)帶給自身管理方面的巨大沖擊,政府行政管理方式革新的壓力已經(jīng)成為非常急迫并且日益現(xiàn)實(shí)性的巨大挑戰(zhàn)。中國(guó)政府辦公只有在最大限度地與互聯(lián)網(wǎng)合理融合的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)大數(shù)據(jù)技術(shù)的創(chuàng)新、利用新的信息技術(shù)推進(jìn)政府形象營(yíng)銷(xiāo)、收集海量數(shù)據(jù)、關(guān)注數(shù)據(jù)的安全性、積極加強(qiáng)與不同地區(qū)行政管理模式的創(chuàng)新與合作,并且最大限度地發(fā)揮政府自身存在的優(yōu)勢(shì),才能更多地借助互聯(lián)網(wǎng)的外在力量推進(jìn)政府行政管理朝著信息化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展,提高我國(guó)政府行政管理能力。

        二、我國(guó)政府行政管理方式存在的問(wèn)題剖析

        (一)決策方式上,趨于保守,不敢承擔(dān)革新風(fēng)險(xiǎn)

        就我國(guó)政府而言,互聯(lián)網(wǎng)貫穿在整個(gè)過(guò)程政府行政管理方式之中,涵蓋了各個(gè)方面。雖然,一些政府機(jī)關(guān)有意識(shí)地收集整理的數(shù)據(jù)資源,并嘗試通過(guò)這些數(shù)據(jù)進(jìn)一步的了解民生、民情,提升服務(wù)質(zhì)量,評(píng)估行政服務(wù)的效果。但是,這些大數(shù)據(jù)的收集與整理工作還處于初級(jí)階段,政府行政管理人員大多對(duì)互聯(lián)網(wǎng)了解不多,有的甚至不懂得如何使用互聯(lián)網(wǎng),自身觀念相對(duì)陳舊,思想保守,多數(shù)地方尤其是小城市無(wú)互聯(lián)網(wǎng)使用經(jīng)驗(yàn)的政府行政管理者不愿意進(jìn)一步學(xué)習(xí),承擔(dān)革新的風(fēng)險(xiǎn),不愿意接受互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下的先進(jìn)行政管理方式的創(chuàng)新技術(shù)與服務(wù)模式。

        (二)管制方式上,整合度差,缺乏整合互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的意識(shí)

        目前,我國(guó)政府在行政管理的管理方式上,整合度較差,缺乏整合互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的思維。一方面,由于相對(duì)傳統(tǒng)的政府行政管理人員,懷有非常濃厚的傳統(tǒng)辦公模式,已失去了學(xué)習(xí)進(jìn)新技術(shù)、新理念的熱情,不知道該如何進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的整合;另一方面,互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)冗陳繁雜,整理起來(lái)不僅要消耗大量的時(shí)間和盡力,還需要有一定的技術(shù)和數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗(yàn),就年齡階層而言,我國(guó)政府行政管理人員雖然有一定的管理經(jīng)驗(yàn),但互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)整合的意識(shí)缺乏,數(shù)據(jù)整合的整合度較差。

        三、我國(guó)政府行政管理方式創(chuàng)新的方法和措施

        (一)調(diào)整政府經(jīng)營(yíng)理念,進(jìn)一步擁抱互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)改革

        隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為政府行政管理中不可或缺的一種方式,政府應(yīng)該創(chuàng)新工作模式,調(diào)整政府經(jīng)營(yíng)理念,進(jìn)一步擁抱互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)改革。比如,把那些大家很容易理解的注冊(cè)過(guò)程中收集的信息,例如姓名、性別、職務(wù)等行政管理人員的信息外,有時(shí)候甚至可以收集到人民大眾的基本信息,比如姓名、性別、職務(wù)、工作單位、家庭狀況等等建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)。鑒于國(guó)內(nèi)不同地區(qū)、不同省市的政府部門(mén)基本上都在有意識(shí)地收集整理一些數(shù)據(jù)資源這一情況,政府行政管理人員應(yīng)該嘗試通過(guò)這些數(shù)據(jù)創(chuàng)新管理方式,提升服務(wù)質(zhì)量,改革當(dāng)前的政府行政管理方式,完善政府行政職能。此外,必須盡快成立能夠具備Google或Amazon的資源、資金與技術(shù)優(yōu)勢(shì)的政府行政管理指導(dǎo)部門(mén)。當(dāng)然,政府行政管理人員還應(yīng)該迅速調(diào)整其政府行政管理方式互聯(lián)網(wǎng)化的發(fā)展理念與發(fā)展思路,通過(guò)第三方技術(shù)專(zhuān)業(yè)的部門(mén)技術(shù)支持,及時(shí)引入風(fēng)險(xiǎn)資金,群策群力,匯集來(lái)自各方的有用信息,循序漸進(jìn),在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)逐步分享互聯(lián)網(wǎng)給我們政府行政管理帶來(lái)的收益,調(diào)整管理者的管理理念,把互聯(lián)網(wǎng)思維融入到政府行政管理方式的創(chuàng)新以及革新當(dāng)中,進(jìn)一步擁抱互聯(lián)網(wǎng)改革。

        (二)吸收數(shù)據(jù)高端人才進(jìn)入行政管理部門(mén)

        政府行政管理者可以與大學(xué)院校及IT人才培養(yǎng)學(xué)校聯(lián)合,培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)型人才,或者建立專(zhuān)門(mén)的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)科學(xué)家團(tuán)隊(duì),當(dāng)然,政府行政管理者也可以與專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)處理公司合作,以緩解當(dāng)今我國(guó)政府行政管理方式改革進(jìn)程中缺乏專(zhuān)業(yè)性人才之急。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)人才缺口非常之大,通過(guò)粗略統(tǒng)計(jì)估算至少需要一百萬(wàn)人。對(duì)于政府行政管理者來(lái)說(shuō),雖然人才儲(chǔ)備有巨大缺口,但是為實(shí)現(xiàn)政府行政管理方式的創(chuàng)新,互聯(lián)網(wǎng)融入政府行政管理的業(yè)務(wù)還必須如常進(jìn)行。國(guó)內(nèi)有關(guān)專(zhuān)家建議我國(guó)政府行政管理方式可以借鑒國(guó)外政府行政管理的方法進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)辦公化與互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)決策化,首要是明確政府行政管理的戰(zhàn)略方向是什么,政府行政管理方式拓展需要哪些互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)和信息的支撐,以及在這一進(jìn)程中需要運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)和信息實(shí)現(xiàn)政府行政管理方式的處理,那么就需要了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和Map Reduce的人才狀況,甚至具體到百度搜索。由此看來(lái),政企合作,吸收數(shù)據(jù)高端人才進(jìn)入政府,把與互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)搜索技術(shù)有關(guān)的人才引進(jìn)政府是推動(dòng)政府行政管理方式創(chuàng)新的一種重要方法。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        綜上所述,我們可以發(fā)現(xiàn),目前我國(guó)在行政管理方面確實(shí)存在一定的問(wèn)題,本文結(jié)合這些問(wèn)題,探討了改善行政管理問(wèn)題的方法和措施,希望在本文對(duì)應(yīng)的一系列的建議和措施的幫助下,可以實(shí)現(xiàn)問(wèn)題的有效改善,進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)政府行政管理工作的開(kāi)展和執(zhí)行,為我國(guó)政府行政管理工作的開(kāi)展做出一定的貢獻(xiàn)。

        [1]高云會(huì),李艷梅.淺析行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及建議[J].吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2010,24(04):53-55.

        [2]屠鳳娜.濱海新區(qū)行政管理體制改革中存在的問(wèn)題及對(duì)策建議[J].社科縱橫(新理論版),2012,27(01):52-53.

        [3]周麗斯,徐佳萍. 淺析我國(guó)行政管理體制中存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2011,(08):108.

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